Оценка гигиенических условий труда по отдельным факторам рабочей среды

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Оценка гигиенических условий труда по отдельным факторам рабочей среды

1.1 Краткое описание профессии "специалист планового отдела"

1.2 Напряжённость трудового процесса

1.2.1 Нагрузки интеллектуального характера

1.2.2 Сенсорные нагрузки

1.2.3 Эмоциональные нагрузки

1.2.4 Режим работы

1.2.5 Общая оценка напряженности трудового процесса

1.3 Тяжесть трудового процесса

1.4 Оценка химического фактора

1.5 Оценка условий труда при наличии шума и вибрации

1.6 Оценка условий труда при наличии электромагнитных полей

1.7 Микроклимат

1.8 Освещение

2. Общая гигиеническая оценка условий труда

3. Оценка травмобезопасности рабочих мест

4. Меры по улучшению условий труда

5. Расчёт искусственного освещения рабочего места

Заключение

Список использованных источников

Сокращения

Введение

Проведение аттестации рабочих мест носит обязательный характер для работодателя независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с действующим законодательством, аттестация рабочих мест и последующая сертификация работ по охране труда носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Это требование отражено и в статье 14 Федерального закона № 181 от 17 июля 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации", и в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Понятие "аттестация рабочего места по условиям труда" введено в ст. 209 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ и означает оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [2, с. 209].

В ст. 212 Трудового кодекса закреплен целый свод правил по охране труда. В ней содержатся двадцать две основные обязанности работодателя в этой сфере, которые дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Кодекса и других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

Именно в данной статье предусмотрена обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда [2, с. 212].

При аттестации рабочих мест по условиям труда измерению и оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические), тяжесть и напряженность труда. Перечень опасных и вредных факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74.

В главе 33 ТК РФ приведены основные понятия факторов оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме [2, с. 209].

С 1 сентября 2008 г. введен в действие Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 "Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда", в соответствии с которым аттестационная комиссия в организации выполняет теперь не только технологические, оценочные мероприятия, но и нормативные, и документационные функции.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (статья 5.27) в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей [4, с. 24].

Проведение в организации аттестации рабочих мест по условиям труда даст возможность наиболее рационально и эффективно использовать материальные и финансовые ресурсы.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, основными из которых являются:

- контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- оценка профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроль и управление профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

- предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- подготовка статистической отчетности об условиях труда;

- последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда [1, с. 7-8].

1. Оценка гигиенических условий труда по отдельным факторам рабочей среды

1.1 Краткое описание профессии "специалист планового отдела"

Специалисты плановых служб предприятия разрабатывают все текущие и тактические планы предприятия. В их функции входит также анализ внешней и внутренней среды предприятия, составление прогнозов развития своих подразделений, расчет и оценка необходимых ресурсов плановых показателей.

Специалист планового отдела подчиняется непосредственно начальнику планового отдела предприятия. Подчинённых у специалиста нет.

В должностные обязанности специалиста по планированию входят следующие пункты:

1. Осуществление сбора необходимой технической, социальной и экономической информации, необходимой для работы по разработке планов.

2. Подготовка исходных данных для составления планов предприятия и представление их непосредственному руководителю.

3. Осуществление по поручению непосредственного руководителя разработки отдельных разделов плана, выполнение расчетов и обоснования к ним.

4. Проектирование модели возможного развития событий, составление прогнозов.

5. Подготовка проектов внесения изменений в план в связи с возникновением новых факторов, не учтенных при разработке плана (инфляцией, форс-мажорными обстоятельствами, кризисом банковской системы, кризисом на рынке ценных бумаг и прочее).

6. Участие в технико-экономическом обосновании реализации новых проектов на предприятии (внедрение новой продукции, строительство и запуск новых объектов), в разработке мероприятий по эффективному использованию ресурсов предприятия.

7. Ведение учета и контроля за реализацией отдельных этапов плана; накапливание и обработка показателей выполнения плановых заданий, подготовка по результатам контроля аналитических записок, справочных материалов и представление их непосредственному руководителю.

8. Прием поступающей документации, необходимой для составления плана, проверка правильности и достоверности содержащихся в ней данных.

9. Подготовка отчетности в установленные сроки.

10. Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных плановой информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Специалист по планированию имеет право:

1. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам планирования.

3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Специалист по планированию несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, за причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. гигиеническая труд плановый шум

Рабочее место: производственные предприятия, заводы [6].

1.2 Напряжённость трудового процесса

Классы условий труда по показателям напряжённости трудового процесса приводится в Руководстве Р 2.2.2006-05 [5, с. 31-32].

1.2.1 Нагрузки интеллектуального характера

Содержание работы. Содержание работы можно отнести к классу 3.1 - решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам как логической совокупности правил.

Восприятие сигналов и их оценка. Критериальным с точки зрения различий между классами напряженности трудового процесса является установочная цель, которая принимается для сопоставления поступающей при работе информации с номинальными значениями, необходимыми для успешного хода рабочего процесса [1, с. 17].

Работа специалиста планового отдела связанна с восприятием сигналов с последующей комплексной оценкой всей производственной деятельности. Трудовая деятельность в этом случае требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех параметров информации - класс 3.2.

Распределение функций по степени сложности задания. Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно, чем больше возложено функциональных обязанностей на работника, тем выше напряженность его труда.

Первый класс условий труда по степени сложности задания дает характеристику деятельности работника, который не проводит обработку и проверку выполнения задания. По данному показателю класс 2 (допустимый) и класс 3 (напряженный труд) различаются по двум характеристикам - наличию или отсутствию функции контроля и работы по распределению заданий другим лицам. Классом 3.1 характеризуется работа, обязательным элементом которой является контроль выполнения задания. Здесь имеется в виду контроль выполнения задания другими лицами, поскольку контроль выполнения своих заданий должен оцениваться классом 2.

Работу специалиста планового отдела в обязательном порядке контролирует начальник планового отдела - класс 3.1.

Характер выполняемой работы. Работа, выполняемая по индивидуальному плану, требует невысокого уровня напряженности труда (1 класс). Если работа протекает по строго установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости, то напряженность повышается (2 класс). Еще большая напряженность труда характерна, когда работа выполняется в условиях дефицита времени (класс 3.1).

Работа специалиста планового отдела может осуществляться в условиях дефицита времени, как правило, из-за большой загруженности работой и четко регламентированных сроков сдачи выполненной работы - класс 3.1.

1.2.2 Сенсорные нагрузки

Длительность сосредоточенного наблюдения. Чем больше процент времени отводится в течение смены на сосредоточенное наблюдение, тем выше напряженность. Общее время рабочей смены принимается за 100 %. На сосредоточенное наблюдение в течение рабочей смены отводится до 25 % от общего времени смены - 1 класс.

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы. Количество воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений) позволяет оценивать занятость, специфику деятельности работника. Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. Для работников данной профессии характерны воспринимаемые и передаваемые сигналы со специальных устройств (звуковые устройства, таблицы, графики и диаграммы, символы, текст, формулы) и при речевом сообщении (по телефону, при непосредственном прямом контакт работников). Число таких воспринимаемых и передаваемых сигналов наименьшее - 1 класс.

Число производственных объектов одновременного наблюдения. Необходимым условием для того, чтобы работа оценивалась данным показателем, является время, затрачиваемое от получения информации от объектов одновременного наблюдения до действий: если это время существенно мало и действия необходимо выполнять сразу же после приема информации одновременно от всех необходимых объектов, то работу необходимо характеризовать числом объектов одновременного наблюдения. В работе специалиста планового отдела отмечается до 5 объектов одновременного наблюдения - 1 класс.

Размер объекта различия при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены). Чем меньше размер рассматриваемого предмета и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор. Соответственно возрастает класс напряженности труда. У специалиста планового отдела, который является оператором ПЭВМ, на длительность сосредоточенного внимания влияет размер буквы или цифры. Длительность сосредоточенного внимания составляет до 25 % от общего времени смены - 1 класс.

Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены). На основе хронометражных наблюдений определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня принимается за 100 %, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты - чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора. Специалист планового отдела не работает с различными видами оптических устройств (лупы, микроскопы, дефектоскопы) - 1 класс.

Наблюдение за экраном видеотерминала (часов в смену). Согласно этому показателю фиксируется время (ч, мин.) непосредственной работы пользователя ВДТ с экраном дисплея в течение всего рабочего дня при вводе данных, редактировании текста или программ, чтении информации буквенной, цифровой, графической с экрана. Чем больше время фиксации взора на экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка на зрительный анализатор и тем выше напряженность труда. Непосредственная работа пользователя ВДТ с экраном дисплея в течение всего рабочего дня при вводе данных, редактировании текста, чтении буквенной, цифровой, графической информации с экрана, работе с программами составляет 5 часов или 63 % смены - класс 3.1.

Нагрузка на слуховой анализатор. Степень напряжения слухового анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и "белого" шума. Когда помех нет, разборчивость слов равна 100 % - 1 класс. Ко 2-му классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шум на 10-15 дБА и соответствует разборчивости слов, равной 90-70 % или на расстоянии до 3,5 м. В процессе работы специалиста планового отдела нет помех, разборчивость слов равна 100 % - 1 класс.

Нагрузка на голосовой аппарат. Степень напряжения голосового аппарата зависит от продолжительности речевых нагрузок. Перенапряжение голоса наблюдается при длительной, без отдыха голосовой деятельности. На данном рабочем месте продолжительных речевых нагрузок не наблюдается - наименьшее значение критерия - 1 класс.

1.2.3 Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения.

Специалист планового отдела несет ответственность за основной вид задания, а ошибки приводят к дополнительным усилиям со стороны целого коллектива - класс 3.1.

Степень риска для собственной жизни. Возможна косвенная опасность, когда рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего (повреждение аппаратуры, соединительных шнуров). При аварийных ситуациях, стихийных бедствиях на предприятии опасность носит фоновый характер - 1 класс.

Ответственность за безопасность других лиц. Специалист планового отдела не несет ответственности за безопасность других лиц - 1 класс.

Количество конфликтных производственных ситуаций за смену составляет до 25 % от общего времени смены - 1 класс.

Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций. Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций - чем меньше число выполняемых приемов и чем короче время, тем, соответственно, выше монотонность нагрузок. Работа специалиста планового отдела не относится к монотонным, но вызывает нервно-эмоциональное напряжение - 1 класс.

Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций не определяется, так как специалист планового отдела не совершает простых производственных заданий без интеллектуального компонента - 1 класс.

Время активных действий (в % к продолжительности смены) составляет 75 % от общего времени смены.

Время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса в течение рабочей смены специалиста планового отдела - 25 % от общего времени смены (время сканирования и печати документов, расчеты в программах и прочее) - 1 класс.

1.2.4 Режим работы

Фактическая продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Чем продолжительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка и, соответственно, выше напряженность труда - 2 класс.

Сменность работы, определяется на основании внутренней документации предприятия, регламентирующей распорядок труда на данном предприятии, организации. Работа выполняется строго в одну дневную смену, что определено внутрипроизводственными документами, регламентирующими распорядок труда в данной организации - 1 класс.

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность на исходном рабочем месте ? 7 % и более (2 класс). К регламентированным перерывам относят только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов.

1.2.5 Общая оценка напряженности трудового процесса

Независимо от профессиональной принадлежности учитываются все 23 показателя, перечисленные в таблице 1. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда. Показатели напряженности трудового процесса, характеризующие профессию специалиста планового отдела, приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Показатели напряжённости трудового процесса специалиста планового отдела

Показатели	Класс условий труда
№		1	2	3.1	3.2	3.3
1. Интеллектуальные нагрузки
1.1	Содержание работы			+
1.2	Восприятие сигналов и их оценка				+
1.3	Распределение функции по степени сложности задания			+
1.4	Характер выполняемой работы			+
2. Сенсорные нагрузки
2.1	Длительность сосредоточенного наблюдения	+
2.2	Плотность сигналов за 1 час работы	+
2.3	Число объектов одновременного наблюдения	+
2.4	Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания	+
2.5	Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения	+
2.6	Наблюдение за экраном видеотерминала			+
2.7	Нагрузка на слуховой анализатор	+
2.8	Нагрузка на голосовой аппарат	+
3. Эмоциональные нагрузки
3.1	Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки			+
3.2	Степень риска для собственной жизни	+
3.3	Ответственность за безопасность других лиц	+
3.4	Количество конфликтных производственных ситуаций за смену	+
4. Монотонность нагрузок
4.1	Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций	+
4.2	Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций	+
4.3	Время активных действий	+
4.4	Монотонность производственной обстановки	+
5. Режим работы
5.1	Фактическая продолжительность рабочего дня		+
5.2	Сменность работы	+
5.3	Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность		+
Количество показателей в каждом классе	15	2	5	1	нет
Общая оценка напряженности труда			+

Пять показателей относятся к классу 3.1, а один показатель отнесен к классу 3.2, поэтому общая оценка напряженности труда специалиста планового отдела соответствует классу 3.1 - труд напряженный 1-й степени.

1.3 Тяжесть трудового процесса

Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса приводится в Руководстве Р 2.2.2006-05 [5, с. 31-32].

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

- Физическая динамическая нагрузка. Выражается в единицах внешней механической работы за смену с размерностью кг ? м. Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т.д.), перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг ? м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. Физическая динамическая нагрузка плановика на рабочем месте незначительная (2 кг х 4 м = 8 кг/м) - 1 класс.

- Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг). Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по массе документации. На рассматриваемом рабочем месте груз поднимается и перемещается периодически при чередовании с другой работой. Масса груза составляет до 2 кг - 1 класс. Грузом являются папки с документацией.

- Стереотипные рабочие движения. Понятие "рабочее движение" в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитываем число знаков на одной странице и умножаем на число страниц, напечатанных за день). При выполнении работ в плановом отделе стереотипные движения осуществляются мышцами кистей и рук при работе с документацией и при наборе текста на клавиатуре. Число таких движений в данной деятельности невысоко - 1 класс.

- Статическая нагрузка. Это величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс ? с. Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания. На рассматриваемом рабочем месте статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия на рабочем месте отсутствует - 1 класс.

- Рабочая поза. Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). Фиксированная рабочая поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Рабочая поза специалиста планового отдела - свободная (работник свободно сидит на специальном офисном кресле, что позволяет ему менять рабочего положение тела или его частей) составляет 75 % рабочего времени - 1 класс.

- Наклоны корпуса. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени, затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы, либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Число наклонов корпуса на рассматриваемом рабочем месте - минимальное (20 раз за смену) - 1 класс.

- Перемещение в пространстве. Переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали - по трапам, лестницам, пандусам и др., км. Перемещением по вертикали можно считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали, так и по вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше [1, с. 30-31]. Переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали - минимальны. Расстояние, пройденное за смену, составляет порядка 0,250 км (переходы между кабинетами отделов и санитарными узлами) - 1 класс.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. Показатели тяжести трудового процесса специалиста планового отдела представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Показатели тяжести трудового процесса специалиста планового отдела

N	Показатели	Факт. значения	Класс
1	2	3	4
1	Физическая динамическая нагрузка (кг ? м): региональная - перемещение груза до 1 м общая нагрузка: перемещение груза		1
1.1	от 1 до 5 м	8
1.2	более 5 м	-
2	Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг):		1
2.1	при чередовании с другой работой	2
2.2	постоянно в течение смены	-
2.3	суммарная масса за каждый час смены:	-
	с рабочей поверхности	-
	с пола	-
3	Стереотипные рабочие движения (кол-во):		1
3.1	локальная нагрузка	-
3.2	региональная нагрузка	-
4	Статическая нагрузка (кгс ? с)		1
4.1	одной рукой	-
4.2	двумя руками	-
4.3	с участием корпуса и ног	-
5	Рабочая поза	сидя 75 %	1
6	Наклоны корпуса (количество за смену)	20	1
7	Перемещение в пространстве (км):		1
7.1	по горизонтали	0,250
7.2	по вертикали	-
Окончательная оценка тяжести труда	1

Так как все показатели, характеризующие тяжесть труда, относятся к 1 классу, то общая оценка тяжести трудового процесса специалиста планового отдела - 1 класс.

1.4 Оценка химического фактора

Контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводится при сравнении измеренных среднесменных и максимальных концентраций с их предельно допустимыми значениями - максимально разовыми (ПДК_{м р}) и среднесменными (ПДК_{с с}) нормативами.

Среднесменная концентрация - это концентрация, усредненная за 8-часовую рабочую смену.

Максимальная (максимально разовая) концентрация - концентрация вредного вещества при выполнении операций, сопровождающихся максимальным выделением вещества в воздух рабочей зоны, усредненная по результатам непрерывного или дискретного отбора проб воздуха за 15 мин. для химических веществ и 30 мин. для аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД).

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора для специалиста планового отдела определяются в соответствие с таблицей "ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны" ГН 2.2.5.1313-03 [8].

По исходным данным содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны проводим оценку действия вредных веществ. Степень вредности условий труда определяется кратностью превышения (К_пр) фактического значения концентрации (С_ф из заданного варианта) по отношению к ПДК:

К_пр = С_ф / ПДК, (1)

Рассчитаем кратность превышения пыли с примесью SiO₂ (до 2 %) равной 2,2 мг/м³, (ПДК_{с с}) = 6:

К_{пр с. с. (SiO2)} = 2,2 / 6 = 0,4.

К_{пр (SiO2)} = 0,4.

Кратность превышения оксида углерода, при С_ф = 2 мг/м³, (ПДК_{м р}) = 20:

К_пр = 2 / 20 = 0,1.

Кратность превышения оксида азота, при С_ф = 0,1 мг/м ³, (ПДК_{м р}) = 5:

К_пр = 0,1 / 5 = 0,02.

Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз) представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз)

Вредные вещества	Класс условий труда
	допустимый	вредный	опасный
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Вредные вещества 1-4 классов опасности за исключением перечисленных ниже:	Не более ПДКм р Не более ПДКс с	1,1 -3,0 1,1 - 3,0	3,1 - 10,0 3,1 - 10,0	10,1 - 15,0 10,1 - 15,0	15,1 - 20,0 Более 15,0	Более 20,0 -
Вещества с остронаправленным механизмом действия	Не более ПДКм р	1,1 - 2,0	2,1 - 4,0	4,1 - 6,0	6,1 - 10,0	Более 10,0

Сравним полученные значения кратности превышения веществ со значениями в таблице 3, определим класс условий труда специалиста планового отдела.

Оксид азота (3 класс опасности) и оксид углерода (4 класс опасности), относятся к веществам с остронаправленным механизмом действия, содержание этих веществ в воздухе рабочей зоны не превышает ПДК_{м р} (класс 2).

Пыль с примесью SiO₂ (до 2 %), относится к вредным веществам 4 класса, это аэрозоль аллергенного и фиброгенного действия. Содержание этого вещества в воздухе рабочей зоны не превышает ПДК_{м р} - 2 класс условий труда.

Пыль с примесью SiO₂ (до 2 %) и оксид углерода не будут составлять группу суммации, так как пыль с примесью SiO₂ (до 2 %) не является пылью цементного производства. Группу суммации 6046 составляют оксид углерода и пыль неорганическая с примесью SiO2 (70-20 %) (пыль цементного производства).

После проведения расчёта по исходным данным видно, что ни одно из вредных веществ не превысило значение ПДК в воздухе рабочей зоны, следовательно, деятельность специалиста планового отдела можно отнести к классу 2 [7].

1.5 Оценка условий труда при наличии шума и вибрации

По временным характеристикам шума выделяют постоянный и непостоянный шум. Постоянный шум - шум, уровень звука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА. Непостоянный шум - шум, уровень звука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чем на 5 дБА [9].

Уровень звука на рабочем месте рамен 65 дБА, максимальный уровень звука L_{(Амакс.)} = 68 дБА. По временным характеристикам относим к постоянному шуму, так как в течение смены изменяется на 3 дБА.

Для ориентировочной оценки постоянного шума, определяем предельно допустимый уровень шума на рабочих местах установленный с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности. После проведённой оценки тяжести (легкая физическая нагрузка - 1 класс) и напряжённости труда (напряжённый труд 1 степени - класс 3.1) специалиста планового отдела согласно таблице 1 СН 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки" ПДУ_ш равно 60 дБА.

Превышение предельно допустимого уровня шума определяем по разности между фактическим значением уровня (Ф_ш по заданному варианту) и нормой шума (ПДУ_ш):

ПР_ш = Ф_ш - ПДУ_ш, (2)

ПР_ш = 65-60 = 5 дБА. Полученную разность сравниваем с данными таблицы 4 "Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте" Р 2.2.2006-05 и определяем класс условий труда. Фактическое значение шума больше ПДУ на 5 дБА. Деятельность специалиста планового отдела при исходном значение уровня звука следует отнести к вредному классу условий труда (класс 3.1).

По условию задания уровень производственной вибрации: L_a = 68 дБА, предельно допустимое значение вибрации рабочих мест относится к категории 3, технологического типа "в". В соответствии с таблицей 6 СН 2.2.4/2.1.8.566-96 ПДУ эквивалентного корректированного уровня виброускорения для категории 3 в) равен 83 дБА. Общая вибрация равна: - 15дБА, это значение шума значительно меньше ПДУ, выбираем 2 класс условий труда.

1.6 Оценка условий труда при наличии электромагнитных полей

Оценка и нормирование ЭМП осуществляется раздельно по напряженности электрического и магнитного полей в зависимости от времени воздействия. Оценку ЭМП следует проводить по СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях" используя данные по варианту задания.

Контроль за соблюдением требований к ЭМП на рабочих местах должен осуществляться: при аттестации рабочих мест; при организации новых рабочих мест; при проектировании, приемке в эксплуатацию, изменении конструкции источников ЭМП и технологического оборудования, их включающего; в порядке текущего надзора за действующими источниками ЭМП. Контроль уровней ЭМП может осуществляться путем использования расчетных методов и/или проведения измерений на рабочих местах [10]. Исходные данные по варианту сравниваем с данными таблицы 4 и определяем класс условий труда.

Фактическое значение напряженности электрического поля составляет НЧ 14 В/м, ВЧ 1,6 В/м, плотности магнитного потока НЧ 110 нТл, ВЧ 9,5 нТл. Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах показаны в таблице 4.

Таблица 4 - Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах

Наименование параметров	ВДУ
Напряженность электрического поля	в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц	25 В/м
	в диапазоне частот 2 кГц - 400 кГц	2,5 В/м
Плотность магнитного потока	в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц	250 нТл
	в диапазоне частот 2 кГц - 400 кГц	25 нТл
Напряженность электростатического поля	15 кВ/м

Данные по варианту не превышают временно допустимых уровней ЭПМ, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах, класс условий труда специалиста планового отдела - допустимый (2 класс).

1.7 Микроклимат

Микроклимат помещения - состояние внутренней среды помещения, оказывающее воздействие на человека, характеризуемое показателями температуры воздуха и ограждающих конструкций, влажностью и подвижностью воздуха [11].

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются: температура воздуха; температура поверхностей; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения [12].

Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт). Микроклимат рабочей зоны специалиста планового отдела относится к категории Iа - это работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).

Температура воздуха 22 °С, относительная влажность воздуха 56 %, скорость воздуха 0,1 м/с.

Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 1 СанПиН 2.2.4.548-96, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2°С и выходить за пределы величин. Относительная влажность воздуха, скорость воздуха попадают в диапазон оптимальных величин в тёплый и холодный период года. Температуру воздуха в тёплый период года можно отнести к диапазону оптимальных температур, в холодный период исходная температура ниже диапазона оптимальных величин на 1 °С. Однако этот перепад не превышает 2°С и температуру можно считать оптимальной. Из проведённой оценки микроклиматических условий, рассматриваемое рабочее место относим ко 2 классу.

1.8 Освещение

Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). Нормированные значения КЕО, е_N, для зданий, располагаемых в различных районах, следует определять по формуле:

, (3)

где N - номер группы обеспеченности естественным светом, N = 5 т.к. Краснодарский край входит в 5 группу административных районов России по СНиП 23-05-95 таблице 6.1:

е_н - значение КЕО, равно 1,2 т.к. работа специалиста планового отдела относится к категории III в, совмещенному освещению;

m_N - коэффициент светового климата, равен 0,8 (находим по таблице 4 СНиП 23-05-95).

е_N = 1,2 · 0,08 = 0,96.

По учебно-методическому пособию таблицы 13 определяем классы условий труда, сравнивая полученный результат с табличным. Т.к. 0,96 > 0,5, то это допустимый уровень или 2 класс условий труда.

Для оценки освещения при работе с ПЭВМ кратность выполнения норм не рассчитывается, а сопоставляются значения фактической освещенности и санитарной нормы.

Фактическое значение освещенности (Е_ф) равно 390 лк (по заданию).

Нормативное значение освещенности (Е_н) при системе общего освещения составляет 300-500 лк. Е_ф попадает в пределы Е_н относим рабочее место специалиста планового отдела к 1 классу условий труда.

Следующим показателем в оценке искусственного освещения является коэффициент пульсации (К_П). Данный коэффициент при выполнении работ специалиста планового отдела отсутствует, выбираем 2 класс условий труда.

Очередной показатель искусственного освещения - прямая блёскость. Контроль прямой блёскости проводится визуально. На рабочем месте специалиста планового отдела прямая блёскость отсутствует - 2 класс.

После присвоения классов по отдельным показателям проводим окончательную оценку по фактору "искусственное освещение" путем выбора показателя, отнесенного к допустимому - 2 класс.

2. Общая гигиеническая оценка условий труда

Общую оценку гигиенических условий труда проводим по результатам оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса, которые вносим в таблицу 5.

Таблица 5 - Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности

Факторы	Класс условий труда
	опти- маль- ный	допус- тимый	вредный	опасный (экстремаль-ный)
	1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Химический		+
Биологический	+
Аэрозоли ПФД	+
Акустические	Шум			+
	Инфразвук	+
	Ультразвук воздушный	+
Вибрация общая		+
Вибрация локальная	+
Ультразвук контактный	+
Неионизирующие излучения		+
Ионизирующие излучения		+
Микроклимат		+
Освещение		+
Тяжесть труда	+
Напряженность труда			+
Общая оценка условий труда	7	6	2	0	0	0	0

Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов и в соответствии с подпунктами 1.2-1.8, в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений, а также ряда других показателей.

Общую оценку устанавливают:

- по наиболее высокому классу и степени вредности;

- в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

- при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Вывод: общая гигиеническая оценка рабочего места специалиста планового отдела соответствует 3.1 классу условий труда, т.к. на рабочем месте сочетаются 2 фактора класса 3.1.

3. Оценка травмобезопасности рабочих мест

Оценку травмобезопасности специалиста планового отдела на рабочем месте проводят используя: исходные данные, методические указания по оценке отдельных факторов рабочей среды, аттестацию рабочих мест, и инструкцию по охране труда. Результаты оценки травмобезопасности рабочих мест представлены в таблице 6.

Таблица 6 - Результаты оценки травмобезопасности рабочих мест

№ п/п	Требования нормативных правовых актов по травмобезопасности рабочего места	Фактическое состояние объектов оценки травмобезопасности на рабочем месте	Соответствие нормативным правовым актам по охране труда	Необходимые мероприятия
I. Производственное оборудование
1.1	Производственное оборудование должно быть пожаровзрывобезопасным в предусмотренных условиях эксплуатации	Оборудование рабочего места пожаровзрывобезопасно	соответствие	-
1.2	Конструкция производственного оборудования, приводимого в действие электрической энергией, должна включать устройства для обеспечения элетробезопасности	Имеется заземление, защитная изоляция, ограждение, блокировка	соответствие	-
II. Средства обучения и инструктажа
2.1	Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом охраны труда, а также всех особенностей производства, утверждённой руководителем (главным инженером) предприятия	Вводный инструктаж проводится по программе, программа разработана, утверждена директором	соответствие	-
2.2	Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями цехов (участков), отделов и других соответствующих им подразделений предприятий	Инструкция по охране труда имеется, составлена с учётом Методических указаний	соответствие	-

Обеспеченность работников СИЗ на предприятии представлена в таблице 7.

Таблица 7 - Обеспеченность работников СИЗ

№ п/п	Перечень СИЗ, которые положены работнику согласно действующим нормам	Наличие СИЗ у работников	Соответствие СИЗ условиям труда	Наличие сертификата или декларации соответствия
1	Приэкранные защитные фильтры для видеомониторов	есть	соответствие	есть
2	Нейтрализаторы электрических полей промышленной частоты	есть	соответствие	есть

Вывод: оборудование исправно и соответствует требованиям безопасности, средства обучения и инструктажа соответствуют требованиям безопасности, работники обеспечены СИЗ.

Итоговая оценка: рабочее место специалиста планового отдела соответствует требованиям травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ, относим его к оптимальному уроню - 1 классу условий труда.

4. Меры по улучшению условий труда

По итогам проведенной аттестации рабочего места специалиста планового отдела необходимо принять меры по улучшению условий труда, в соответствие с выявленными вредными классами условий труда по факторам: напряжённость труда (класс 3.1 - труд напряженный 1-й степени), шум (класс 3.1).

По фактору напряжённость труда нагрузки интеллектуального характера можно понизить, ликвидировав дефицит времени при выполнении поставленных задач, сенсорные нагрузки при работе пользователя ВДТ с экраном дисплея в течение рабочей смены - чередованием работы со специальными комплексами упражнений для глаз и других частей тела.

Учитывая фактор шума, следует выбрать оборудование, при эксплуатации которого будет достигнут допустимый уровень шума на рабочем месте специалиста планового отдела.

Применение данных мероприятий может снизить класс условий труда по таким факторам, как напряжённость труда и шум.

5. Расчёт искусственного освещения рабочего места

При недостатке освещённости от естественного света используют искусственное освещение, создаваемое электрическими источниками света. По своему конструктивному исполнению искусственное освещение может быть общим, общим локализованным и комбинированным. Нормирование искусственного освещения в производственных помещениях производится по величине освещенности (Е) с учетом вида освещения (общее и комбинированное).

Выбор системы освещения зависит, прежде всего, от такого важнейшего фактора, как точность выполняемых зрительных работ. В исходных данных задан разряд зрительной работы III б, согласно действующим нормам следует применять систему комбинированного освещения. В соответствии с охраной труда на рабочем месте искусственное освещение рабочего места отдела должно быть комбинированным (включает в себя общее и местное освещение). Освещенность от системы общего освещения должна составлять не менее 200 лк при разрядных лампах. Применение одного местного освещения недопустимо, т. к. возникает необходимость частой переадаптации зрения, создаются глубокие и резкие тени и другие неблагоприятные факторы. Доля общего освещения в комбинированном должна быть не менее 10 % [3, с. 276-277].

Рассчитаем местное освещение по данным таблицы 1 СНиП 23-05-95. При системе комбинированного освещения с учётом разряда III б Е_комб равно 1000 лк, из них 200 лк общее, следовательно на местное приходится 800 лк. Местное освещение - освещение, дополнительное к общему, создаваемое светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах. Рассчитаем количество рабочих мест, оно равно 4 (800 / 200). Площадь освещения - 8 х 6 = 48 м ², (4 рабочих места по 12 м ² на каждое).

Подбираем лампы местного освещения, исходя из определения величины - люкс, которая равна освещённости поверхности площадью 1 м? при световом потоке падающего на неё излучения, равном 1 лм. Напряжение ламп в помещении не должно превышать 42 В. Переведём люксы в люмены с учётом площади рабочего места (200 лк • 12 м² = 2400 лм) и выберем подходящие лампы по таблице 8.

Таблица 8 - Лампы накаливания местного освещения МО

Тип лампы	Напря жение, В	Мощ- ность, Вт	Световой поток, лм	Размеры, мм	Тип цоколя	Рисунок
				L	D
МО 12-40	12	40	620	108	55	Е 27	1
МО 12-60	12	60	1000	108	55	Е 27	1
МО 24-40	24	40	580	98	50	Е 27	2
МО 24-60	24	60	980	98	50	Е 27	2
МО 36-25	36	25	300	98	50	Е 27	2
МО 36-40	36	40	580	98	50	Е 27	2
МО 36-60	36	60	950	98	50	Е 27	2
МО 36-100	36	100	1590	98	50	Е 27	2

Выбран тип лампы МО 36-100 с напряжением 36 В, потребляемой мощностью 100 Вт и световым потоком равным 1590 лм.

Расчёт общего освещения. Существует несколько методов расчета искусственного освещения. Основным методом расчета общего равномерного освещения при горизонтальной рабочей поверхности является метод светового потока. При расчете по указанному методу необходимый световой поток одной лампы определяется по формуле:

(5)

или количество светильников:

(6)

где Е_min - минимальная нормированная освещенность, лк;

k - коэффициент запаса;

S - освещаемая площадь, м ²;

Z - коэффициент минимальной освещенности (коэффициент

неравномерности освещения);

N - число светильников;

n - число ламп в светильнике;

? - коэффициент использования светового потока в долях единицы.

Расчёт общего освещения.

Мощность осветительной установки вычисляется по формуле:

P = nNP_i, (7)

где Р_i - потребляемая мощность одной лампы, кВт.

Выбор типа источника освещения (лампы) зависит от особенностей зрительной работы (уровня зрительного напряжения, необходимости различать цветовые оттенки, необходимости слежения за движущимися объектами и т.п.). Так, например, для освещения рабочих мест с высоким уровнем зрительного напряжения лучше предусмотреть систему комбинированного освещения светильниками с люминесцентными лампами типа ЛД, ЛБ, ЛХБ, ЛТБ.

Общее освещение в помещении равно 200 лк. Следующим шагом является выбор источник света. Определяющими параметрами при выборе экономичного источника света являются строительные параметры, архитектурно - планировочное решение, состояние воздушной среды, вопросы дизайна и экономические соображения. В помещениях высотой до 6 м (3,2 м по исходным данным) рекомендуется применять люминесцентные лампы [1, с. 61].

У люминесцентных ламп есть существенные преимущества: обладают высокой светоотдачей, имеют большой срок службы, хорошая цветопередача и низкая температура. Не смотря на дорогую цену ламп, требования специалистов для их обслуживания, они оправдывают себя на производстве. Исходя из экономических соображений и площади помещения для общего освещения (48 м ²) из списка ламп типа ЛБ (таблица 8), выбираем лампу ЛБ-40, т.к. потребляемая мощность у нее 40 Вт, световой поток 2800 лм, напряжение 103 В, габаритные размеры 38?1213,6 мм, срок службы 12000 часов. Характеристики ламп типа ЛБ представлены в таблице 9.

Таблица 9 - характеристики ламп типа ЛБ

Наимено-вание	Мощ-ность, Вт	Ток, А	Напря-жение, В	Габаритные размеры, мм	Световой поток, лм	Срок службы, час
				D	L1	L
ЛБ -18	18	0,37	57	26	604	589,8	1060	12000
ЛБ -20	20	0,37	57	38	604	589,8	1060	12000
ЛБ -30	30	0,37	96	26	894	981,7	2020	12000
ЛБ -36	36	0,43	103	26	1213,6	1199,4	2800	12000
ЛБ -40	40	0,43	103	38	1213,6	1199,4	2800	12000
ЛБ -65	65	0,67	110	38	1514,2	1500	4600	12000
ЛБ -80	80	0,87	99	38	1514,2	1500	5200	12000

Следующий этап - выбор светильника. Выбор светильников общего освещения производится на основе учета светотехнических, экономических требований, условий воздушной среды. Существует классификация светильников по светораспределению: прямого, преимущественно прямого, рассеянного, преимущественно отраженного и отраженного света [1, с. 61]. В соответствии с ГОСТ 14254-69 светильники классифицируют по степени защиты от пыли, воды и взрыва. Подбираем по таблице 9 светильники для люминесцентных ламп типа ЛБ-40. Нам подходит светильник ЛПО-80 (2х 40), т.к. в него устанавливаются лампы ЛБ-40. Размеры ЛПО-80 (2 х 40): 1265?206?76 мм; напряжение 220 В, масса 4,0 кг. Технические характеристики светильников типа ЛПО представлены в таблице 10.

Таблица 10 - технические характеристики светильников типа ЛПО

Светильники люминесцентные	Напря-жение,В	Тип лампы	КПД, %	Масса, кг	Габаритные размеры, мм
					L	B	H
ЛПО-80 (2х 20)	220	ЛБ 2х 20	68	2,2	665	206	76
ЛПО-80 (2х 40)	220	ЛБ 2х 40	60	4,0	1265	206	76
ЛПО-80 (2х 65)	220	ЛБ 2х 65	55	5,5	1565	206	76
ЛПО-80 (2х 80)	220	ЛБ 2х 80	55	6,4	1565	206	76

Следует оценить коэффициент запаса освещенности, k, и коэффициент неравномерности освещения, Z.

Коэффициент запаса k учитывает запыленность помещения, снижение светового потока ламп в процессе эксплуатации. Значения коэффициента k приведены в таблице 3 СНиП 23-05-95. Загрязнение воздуха рабочего места норм., по таблице k = 1,4.

Коэффициент минимальной освещенности Z характеризует неравномерность освещения. При расположении светильников в линию (ряд), если выдержано наивыгоднейшее отношение, рекомендуется принимать Z = 1,1.