Условия труда и мошенничество

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) представляет собой область научных знаний, охватывающих теорию и практику защиты человека от опасных и вредных факторов в среде обитания, во всех сферах человеческой деятельности, в том числе и на производстве.

Безопасность труда - это такое состояние его условий, при котором исключено негативное воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов. К вредным относятся такие факторы, которые становятся в определённых условиях причиной заболевания или снижения работоспособности. Опасными называются такие факторы, которые приводят в определённых условиях к травматическим повреждениям или внезапным и резким нарушения здоровья.

Актуальность темы несомненно, велика. Последние годы выросли случаи травматизма на производстве. Не на каждом предприятии соблюдаются установленные законом условия труда. Второй вопрос не менее актуален, т.к. ущерб наносимый экономике от общественной деятельности велик.

Охрана труда и здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении задач необходимо четко представлять сущность процессов и отыскать способы (наиболее подходящие к каждому конкретному случаю) устраняющие влияние на организм вредных и опасных факторов и исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания.

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер. Для этого было изучено и проанализировано несколько литератур различных авторов.

Целью исследования является изучить условия и охрану труда непосредственно связанные с производственной деятельностью, а также ознакомиться с понятием опасности в сфере экономике.

Объектом данного исследования является анализ трудового процесса и виды опасностей в экономической сферы деятельности. При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования:

1. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда;

2. Показатели тяжести и классы условий труда;

3. Опасности в экономической сфере.



1. Условия труда по показателям тяжести трудового процесса

Безопасность жизнедеятельности ? состояние, при котором с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека.

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса[3].

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью[1, с. 73-86].

1.1 Принципы классификации условий труда

Нормирование рабочей нагрузки заключается в установлении нормативов для факторов, отделяющих тяжесть, напряженность, вредность и опасность труда. СН 4088-86 и ГОСТ 12.1.005-88 выделяют следующие категорий тяжести труда по энергозатратам:

I - легкие физические работы, выполняемые сидя и не требующие напряжения с электроэнергией до 139 Вт или 125 ккал/ч (категория Iа) и легкие физические работы с некоторым физическим напряжением при энергозатратах 140.. 174 Вт или 125...150 ккал/ч (категория Iб);

II - физические работы средней тяжести с энергозатратами 175...290 Вт (150...250 ккал/ч), которые подразделяются на:

IIа (175...232 Вт-работы связанные с ходьбой, перемещением изделий весом до 1 кг или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения);

II6 (233...290 Вт - работы, выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской тяжестей до 10 кг и сопровождаемые умеренным физическим напряжением);

III - тяжелые физические работы с энегозатратами более 290 Вт (свыше 250 ккал/ч) в процессе систематического физического напряжения - при постоянных передвижениях и переноске тяжестей более 10 кг.

Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным[2, с. 131-137].

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих* подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

Классификация труда по физической тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки на организм в процессе труда (динамической и статической).

Динамическая нагрузка - процесс сокращения мышц и перемещения тела человека и груза в пространстве. Величина динамической нагрузки определяется исходя из массы переносимого предмета, высоты, на которую он поднимается и расстояния, на которое он переносится.

Статическая нагрузка - связана с затратами человеком усилий, без перемещения тела и его отдельных частей. Характеризуется величиной удерживаемого груза или прилагаемого усилия и времени удержания груза в статическом состоянии.

Эмоциональная нагрузка характеризует напряженность труда, требует умственных усилий.

Работоспособность - способность поддерживать требуемый уровень работы в течение определенного времени. Характеризует потенциал работника (умственный, психический, физический). Исходный уровень работоспособности зависит от здоровья, условий труда, возраста, психофизиологического состояния.

Существует 3 вида показателей измерения работоспособности:

Производственные - производительность, трудоемкость, качество работ, услуг.

Психофизиологические - время реакции на различные раздражители (звук, свет).

Субъективные - самочувствие, субъективное самочувствие человека на работе[4].

Различают некоторые основные формы труда.

1. Требующие значительной мышечной энергии.

Применяются при отсутствии механизированных средств и требуют значительных энергетических затрат: в сутки 17 - 25 МДж (4000 - 6000 Ккал) и выше. Напряженный физический труд стимулирует развитие мышечной системы и обменные процессы. Главный недостаток - неэффективность, связанная с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил до 50% рабочего времени.

2. Механизированные формы труда.

Энергетические затраты колеблются в сутки в пределах 12,5 - 17 МДж (3000 - 4000 Ккал). Механизация труда позволяет уменьшить мышечные нагрузки и усложнить программы действий. Но однообразие и малый объем воспринимаемой информации приводят к монотонности труда.

3. Формы, связанные с автоматизированным производством.

Человек исключается из процесса непосредственной обработки, её целиком выполняют механизмы. Характерные черты этих форм труда - монотонность, высокие темпы и ритм работы, нервная напряженность.

При автоматизированных формах труда от работника требуются постоянная готовность к действию и быстрота реакции, необходимая для своевременного устранения возникающих неполадок.

4. Групповые формы труда - конвейерные.

Характеризуются разделением процесса на операции со строгой последовательностью выполнения, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью ленты конвейера.

Требуются соответствующие темп и ритм работы. Чем проще содержание операции, тем меньше работник тратит времени на нее и тем монотоннее работа. Отрицательное последствие - монотония (преждевременная усталость и нервное истощение).

5. Умственный труд, связанный с управлением производственными процессами и механизмами.

Интеллектуальный труд представлен профессиями, относящимися к материальному производству (конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, операторы) и не относящимися (ученые, врачи, учителя, артисты, художники). Для интеллектуального труда характерна гипокинезия - значительное снижение двигательной активности, приводящее к ослаблению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения.

Показатели и нормативы при оценке условий физического труда по тяжести:

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой - до 2 раз в час. (Разовое - отнести только туда, но не обратно).

Для мужчин: оптимум - до 15 кг, допустимо - до 30 кг, вредно - более 30 кг.

Для женщин: оптимум - до 5 кг, допустимо - до 10 кг, вредно - более 10 кг.

Условие труда: подъем и перемещение в пространстве (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены:

Для мужчин: оптимум - до 5 кг, допустимо - до 15 кг, вредные условия 1 степени - до 30 кг, 2 степени - более 30 кг.

Для женщин: оптимум - до 3 кг, допустимо - до 7 кг, вредные условия - 1 степени - более 7 кг, 2 степени - не допускаются и не рассматриваются.

Интенсивная физическая работа может привести к утомлению и переутомлению[5].

Утомление - особое физиологическое состояние, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном снижении работоспособности. При длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды может развиваться переутомление, называемое хроническим, когда снизившуюся за день работоспособность ночной отдых полностью не восстанавливает. Ощущение усталости является одним из признаков утомления.

Меры профилактики утомления - обоснование и внедрение в производственную деятельность оптимального режима труда и отдыха (распорядка, который регламентирует соотношение работы и отдыха, при котором высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека в течение возможно длительного времени).

3 признака утомления при физической работе.

Нарушение автоматичности движения: в начале работы человек может выполнять и побочную работу (разговор), а по мере утомления эта возможность теряется, побочные действия наносят ущерб основной работе.

Нарушение двигательной координации: работа организма становится менее экономной, нарушается координация движений, это ведет к снижению производительности труда, росту брака, несчастных случаев.

Нарушение вегетативных реакций и вегетативного компонента движений: процессов во внутренних органах, регулируемых центральной нервной системой, обильное потоотделение, учащение пульса.

При разработке режима труда и отдыха необходимо учесть:

1. Рациональное чередование работы и отдыха на всех работах и для всех групп работников;

2. Психофизиологические особенности отдельных половозрастных групп персонала (подростков, беременных женщин, женщин с маленькими детьми).

3. Периодичность и продолжительность отдыха и его организация в течение смены. Единство методов и принципов определения количества и продолжительности перерывов на обед. Научные положения дают основание на перерывы[1,с. 127-135].

1.2 Гигиенические требования к организации труда и отдыха

1. Рациональные режимы труда и отдыха разрабатываются на основании результатов физиолого - гигиенических исследований с учетом неблагоприятного воздействия комплекса факторов производственной среды и трудового процесса.

2. Регламентируются перерывы для приема пищи.

3. В условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата в соответствии с правилами включают требования к продолжительности непрерывного пребывания в охлаждающем и нагревающем микроклимате, перерывы в целях нормализации теплового состояния человека, которые могут быть совмещены с отдыхом после выполнения физической работы.

4. При использовании виброопасных ручных инструментов, работы следует проводить с применением режимов труда, соответствующих гигиеническим требованиям к ручным инструментам и организации работ.

5. Режимы труда работников, подвергающихся воздействию шума, следует разрабатывать в соответствии с гигиеническими критериями оценки и классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Согласно СанПиН 2.2.3.1385-03.

В соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ нормируются оптимальные и допустимые условия микроклимата (температура воздуха, его влажность и скорость в рабочей зоне).

Таблица 2. Допустимые и оптимальные параметры микроклимата

Период года	Теплый	Холодный
Температура t, C
допустимая	17-23	28
оптимальная	18-20	20-22
Скорость воздуха w, м/c
допустимая	0.3	0,4
оптимальная	0.2	0.3
Влажность воздуха, %
допустимая	75	75
оптимальная	40-60	40-60

Свет постоянно воздействует на человека в процессе труда и влияет на производительность труда и его качество положительно: солнечное освещение увеличивает производительность труда в среднем на 10%, а искусственное на 13%, возможность брака снижается на 20-25%.

Оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.

1) Санитарно - гигиенические условия труда.

2) Частные статистические показатели (доля занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, доля пользующихся льготами).

3) Обобщающие (интегральные) показатели условий труда на рабочих местах. Эффективный метод оценки условий труда и профессиональных рисков -- аттестация рабочих мест.

1.3 Методы оценки тяжести труда

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса". Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

физическая динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

стереотипные рабочие движения;

статическая нагрузка;

рабочая поза;

наклоны корпуса;

перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг м).

Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения[5].

Например, рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1200 деталей. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, т.к. каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену. Итого: 2,5 кг 0,8 м 2 1 200 = 4 800 кгм. Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, работа относится ко 2 классу.



2. Описание и анализ события, связанного с опасностями в сфере экономики

2.1 Мошенничество, совершаемое сотрудниками правоохранительных и контролирующих органов

условие организация труд мошенничество

Нередко обман строится на обещании решения тех вопросов, разрешение которых для простого гражданина является сложным или невозможным. Приведем пример.

В начале 2000 года к сотруднику налоговой полиции М. обратился генеральный директор ООО "К". Он объяснил, что к нему пришел запрос из налоговой полиции с требованием представить бухгалтерскую документацию. Боясь возможных последствий, предприниматель обратился к своему приятелю, который и познакомил его с вышеуказанным сотрудником. В ходе состоявшейся встречи коммерсант попросил узнать, чем вызван интерес к его фирме со стороны налоговой полиции. М. пообещал все разузнать.

Через несколько дней М. рассказал директору, что в результате его "титанических" усилий удалось выяснить, что на данную фирму и ее генерального директора имеется достаточно компрометирующего материала для проведения проверки с перспективой дальнейшего возбуждения уголовного дела (хотя на самом деле причиной письма из налоговой полиции коммерсанту был запрос из иного правоохранительного органа, связанный с контрагентами данной фирмы, и, естественно, никакие проверки фирме не грозили).

Испуганный коммерсант попросил М. помочь ему в урегулировании данного вопроса. И все бы прошло "благополучно", если бы М. после получения оговоренной за его услуги суммы не стал требовать ежемесячную сумму за услуги по обеспечению безопасности ООО "К". Озадаченный предприниматель обратился в правоохранительные органы.

В числе преступлений против государственной власти, интересов государственной службы против М. возбуждено уголовное дело и по части 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное в крупном размере).

Правоохранительные органы иногда встречаются с фактами соучастия должностных лиц в совершении мошенничества. Так, существует точка зрения, согласно которой некоторые сотрудники налоговых органов помогают советами, "сопровождают", а в некоторых случаях способствуют применению льготы по возмещению НДС из бюджета в отношении отдельных юридических лиц, то есть исходя из корыстных побуждений действуют в интересах экспортера, заранее обеспечивая положительные результаты налоговой проверки и способствуя, таким образом, не всегда законному возмещению НДС из бюджета. Достаточно сравнить показатели (величину, периодичность и продолжительность) возмещения НДС по различным территориальным налоговым инспекциям, чтобы понять, что такая точка зрения имеет под собой основу.

В случае выявления подобных фактов виновные могут быть привлечены к ответственности по ст. 33 "Виды соучастников преступления" и ст. 159 "Мошенничество" УК РФ.

2.2 Компьютерные вирусы

Компьютерные вирусы перестали быть только проблемой программистов и пользователей Интернета. Они начали оказывать серьезное деструктивное влияние на мировую экономику. И ныне неизвестно, каким образом возможно остановить эту эпидемию.

Исследовательская организация Information Week Research опросила почти 5 тыс. профессионалов в сфере информационных технологий и пришла к выводу, что в 2010 году совокупные потери американских фирм от действий вирусов составили $400 млрд. или 2.5% валового внутреннего продукта страны. Во многих компаниях остановка компьютера означает приостановление деятельности одного сотрудника или всей фирмы. Исследование показало, что в США таким образом было потеряно 6 882 человека-года, в масштабах мира этот показатель оценивается в почти в 40 тыс. человеко-лет.

Иные исследования оперируют другими данными. Консалтинговая фирма PricewaterhouseCoopers пришла к выводу, что хакеры и авторы компьютерных вирусов в 2010 году нанесли мировой экономике ущерб в размере $1.5 трлн.

Проблема триумфального распространения вирусов, во многом, объясняется "лоскутной" основой Интернета. Всемирная Сеть создавалась долгое время и продолжает постоянно развиваться. Интернет - открытое пространство, большинство циркулирующей информации передается в незашифрованном виде. Злоумышленникам достаточно просто оперировать там, где законы создавались учеными, желавшими свободно обмениваться информацией без контроля со стороны спецслужб и чиновников. Идеология тотальной свободы, ставшая причиной столь колоссальной популярности Интернета, одновременно с этим оказывает негативное воздействие на развитие Всемирной Сети, позволяя оперировать в ней, например, хакерам и авторам вирусов.

Уязвимость Интернета не уменьшается, а увеличивается - каждая новая компьютерная программа потенциально расширяет имеющуюся брешь или создает новую. По оценкам консалтинговой фирмы @Stake до 70% удачных компьютерных атак используют "дыры" в программном обеспечении, при этом в девяти случаях из десяти сами производители программ изначально знали о подобных недостатках своего продукта. На сегодняшний день в мире не существует законодательства, которое обязывает софтверные компании производить "безопасные" программы.

Ужас перед вирусами породил и систему "страшилок", называемых hoax (жульничество, обман). Периодически шутники направляют пользователям Интернета письма с предупреждениями о готовящейся вирусной атаке. Например, пользователю сообщается, что 11 октября может активизировать вирус, который уничтожает память компьютеров, использующих программу Windows, Дабы избежать напасти рекомендуется не включать компьютер или уничтожить определенные файлы с безобидным содержанием и разослать это предупреждение всем знакомым.

В мировых электронных сетях циркулируют более 100 тыс. различных вирусов. Число производителей разрушительных программ увеличивается с каждым днем, поскольку искусством написания вирусов несложно овладеть. Однако вести борьбу с ними почти некому.

Авторы вирусов действуют из совершенно различных побуждений. Некоторые из них действуют по политическим мотивам. Так, например, пакистанские программисты проводили вирусные атаки на индийские компьютерные сети, а индусы на пакистанские. Иногда раздражение вызывает деятельность той или иной компании - чаще всего страдает Microsoft. Иногда авторы вирусов оправдывают свои действия борьбой за свободу информации. Достаточно часто выясняется, что вирус был создан из чистого любопытства.

Зафиксированы случаи, когда вирусы изготавливались из мести. По слухам, так, например, пострадала одна из крупных американских страховых компаний, "обидевшая" программиста - он создал и запустил в корпоративную сеть вирус, разрушивший базу данных. Существуют также предположения, что вирусы используются в целях конкурентной борьбы и для кибер-шпионажа. Информация о подобных случаях, как правило, исходит из неофициальных источников, поскольку пострадавшие компании стараются не выносить сор из избы и не рисковать доверием своих клиентов. Считается также, что некоторые армии и спецслужбы создали свои лаборатории по написанию компьютерных вирусов, которые предполагается использовать для разрушения или взятия под контроль информационной инфраструктуры государств-противников.

Борьба с компьютерными вирусами будет крайне долгой, и, судя по всему, безуспешной.



3. Тест

Тест 1. Экспертиза зданий и сооружений на экологически опасных производственных объектах проводится (отметить правильный ответ):

Один раз в три года.

По требованию органов Госгортехнадзора России.

Периодически в процессе эксплуатации.

при выработке сроков службы зданий и сооружений, установленных проектом или другими документами.

Ответ: Экспертиза зданий и сооружений на экологически опасных объектах проводится периодически в процессе эксплуатации «Федеральный Закон об экологической экспертизе от 23.11.95г. № 174-ФЗ.

Тест 2. К экстренным мерам защиты персонала объекта при ЧС относятся:

Оповещение персонала об опасности.

Организация мониторинга состояния окружающей среды.

Использование средств защиты в соответствии с развитием ЧС.

При необходимости эвакуация работников.

Ответ: К экстренным мерам защиты персонала объекта при ЧС относятся: оповещение персонала об опасности, использование средств защиты в соответствии с развитием ЧС, и при необходимости эвакуация работников.

Тест 3. Установите соответствие аварий на химически опасных объектах с их классификацией:

Таблица 3. Классификация аварий на химически опасных объектах

Характеристика аварии	Классификация
	Частная	Объектовая	Местная	Региональная
	A	B	C	D
1	Авария со значительным выбросом СДЯВ, ядовитое облако распространяется на жилые районы				+
2	Авария с незначительной утечкой СДЯВ	+
3	Авария с утечкой СДЯВ, глубина пороговой зоны менее радиуса санитарно-защитной зоны предприятия		+
4	Авария с выбросом СДЯВ в атмосферу, ядовитое облако достигает зоны жилой застройки			+

Ответ: Ответ: 1 - D, 2 - A, 3 - B, 4 - C.

1. Аварии со значительным выбросом СДЯВ, ядовитое облако распространяется на жилые районы - относится к региональной аварии. Так как СДЯВ в этом случае распространяются не в пределах одной организации или района, а уже выходит за территорию нескольких районов и носит масштабный характер.

2. Авария с незначительной утечкой СДЯВ - это частная авария т.е. СДЯВ не наносят вреда и не выходят за пределы этой части территории.

3. Авария с утечкой СДЯВ, глубина пороговой зоны менее радиуса санитарно-защитной зоны предприятия - ее можно отнести к объектовой, т.к. это авария на каком-либо отдельном объекте и СДЯВ не распространяются за пределы этого объекта.

4. Аварии с выбросом СДЯВ в атмосферу. Ядовитое облако достигает зоны жилой постройки - это местная авария т.к. авария произошла в определенной местности и не распространяется на другие местности и районы.

Тест 4. В каких случаях уровень звука превышает допустимый:

На рабочем месте бухгалтера - 45 дБА..

В фирме, в рабочем помещении менеджеров - 60 дБА..

В торговом зале магазина - 57 дБА..

В рабочем кабинете управляющего фирмой - 35 дБА.

При общении между супругами в конструкторском бюро предприятия уровень звукового давления достигал 61 дБ (со средне геометрической частотой 125 Гц).

Ответ: Вариант № 5. Допустимые уровни шума на рабочих местах регламентируются СН № 2.2.4/2.1.8.562-92. и ГОСТ 12.1.003-83. В конструкторском бюро предельно допустимый уровень звукового давления со среднегеометрической частотой 125 Гц составляет 61 дБ, т.е. уровень звукового давления при общении супругов, достиг предельного уровня, что может сказаться на здоровье. В остальных случаях уровень звукового шума не превышал норм установленных для каждого вида деятельности.



Заключение

Эффективная система экономической безопасности - вопрос жизни любой страны. Тем более это важно для сегодняшней России, стремящейся занять достойное место в мировом геополитическом пространстве.

Основным показателем безопасности жизнедеятельности является продолжительность жизни человека. Развитие цивилизации, под которой мы понимаем прогресс науки, техники, экономики значительно увеличивает количество вредных факторов, негативно воздействующих на человека.

На протяжении всего существования человеческая популяция, развивая экономику, создавала и социально-экономическую систему безопасности. Вследствие этого, несмотря на увеличение количества вредных воздействий, уровень безопасности человека возрастал.

Несмотря на принимаемые меры, обстановка в стране с охраной труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.

Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.

Охрана труда является, по своей сути, одним из важнейших гарантов соблюдения трудовых прав граждан. В нашем обществе это играет большое значение. Надеюсь, что в будущем законодательство об охране труда (и трудовое право вообще) будет совершенствоваться.



Список литературы

Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда / Под ред. П.П. Кукин; Учеб. пособие. - М.: Высш. школа, 2009

Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов /Под ред. С.В. Белова. - М.: Высш. школа, 2007

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование

Методика оценки тяжести и напряженности трудового процесса (по Р 2.2.2006-05).

Размещено на Allbest.ru