Охорона праці на заводі "Чинбар"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Київський національний торговельно-економічний університет

Індивідуальне завдання

з дисципліни «Охорона праці у галузі»

Виконав

студент 6 курсу ФЕМПу

30 групи

Єфімов Артем

Київ 2012

План індивідуального завдання

1. Підприємство, посада, вид діяльності

2. Організація навчання(вказати види за професією, вступний та первинний інструктажі, перевірка знань з питань пожежної безпеки), проведення медичних оглядів

3. Організація робочого простору:

Площа та об'єм виробничого приміщення, розташування вікон, площа засклення

Кольорове пофарбування приміщення

4. Організація і обладнання робочих місць. Нормалізація мікроклімату. Наявність шкідливих т а небезпечних виробничих факторів: фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних. Системи кондиціонування. Пилове забруднення повітря. Засоби захисту

5. Умови праці: важкість та напруженість. Карта умов праці

6. Освітлення (види), шум та вібрація (джерела та захист).Електромагнітні випромінювання (комп'ютерів, портативних комп'ютерів)

7. Електробезпека(приміщення за небезпекою електротравм, засоби і заходи захисту)

8. Пожежна безпека (територій, будівель, приміщень) Технічні засоби протипожежного захисту (установки пожежної сигналізації та пожежегасіння, оповіщення людей про пожежу, протипожежне водопостачання, первинні засоби пожежегасіння, план евакуації). Порядок дії у разі пожежі

1. Підприємство, посада, вид діяльності

охорона праця пожежний безпека електробезпека освітлення

Завод «Чинбар» - підприємство, що було засновано у 1845 році, спеціалізується на виготовленні натуральної шкіри та виробів зі шкіри. Підприємство знаходиться за адресою: місто Київ, вул. Куренівська, 21, де на великій площі розміщенні як виробничі потужності підприємства, так і офісні приміщення. Загальний штаб працівників - 360 осіб.

Розглянемо робочий процес відділу з маркетингу, а саме провідного маркетолога. Відділ маркетингу знаходиться на третьому поверсі офісного комплексу, в окремому кабінеті. В кабінеті працює три людини. Провідний маркетолог займається пошуком нових ринків, визначає ринкові стратегії компанії, а також виконує деяку зовнішньоекономічну діяльність.

2. Організація навчання(вказати види за професією, вступний та первинний інструктажі, перевірка знань з питань пожежної безпеки), проведення медичних оглядів

Інструктажі з питань охорони праці проводяться на всіх підприємствах, установах і організаціях незалежно від характеру їх трудової діяльності, підлеглості і форми власності. Мета інструктажу - навчити працівника правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов'язки.

Інструктажі за часом і характером проведення поділяють на:

- вступнии. первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову), незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; працівниками, які знаходяться у відрядженні на підприємстві й беруть безпосередню участь, у виробничому процесі; з водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства; учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів перед початком трудового й професійного навчання в лабораторіях, майстернях на полігонах тощо.

Вступний інструктаж проводить спеціаліст відділу охорони праці або особа, що призначена наказом для проведення цієї роботи. Місце проведення вступного інструктажу - кабінет охорони праці або інше приміщення, обладнане наочними матеріалами.

Програма вступного інструктажу розробляється відділом охорони праці згідно з переліком питань, наведеним у додатку до Типового положення про навчання з питань охорони праці. Програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в спеціальному журналі, а також у документі про прийняття працівника на роботу, де розписуються інструктуючий та проінструктований працівники.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу, студентом, учнем та вихованцем перед роботою в майстернях, лабораторіях, дільницях тощо. Первинний інструктаж проводиться індивідуально або для групи осіб спільного фаху за програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних інструкцій з охорони праці та інших нормативних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтованого переліку питань первинного інструктажу, викладених в додатку до Типового положення про навчання, інструктаж та перевірку знань з питань охорони праці. Програма первинного інструктажу розробляється керівииком цеху чи дільниці, узгоджується зі службою охорони праці і затверджується роботодавем, керівником навчального закладу або відповідного структурного підрозділу.

Усі робітники і випускники професійних навчальних. закладів після інструктажу на робочому місці повинні пройти стажування протягом 2-15 змін під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників або спеціалістів, що призначаються наказом (розпорядженням) по підприємству, цеху, дільниці, виробництву. В окремих випадках стажування може не призначатися, якщо робітник має стаж роботи за своєю професією не менше трьох років, а робота, яку він виконуватиме, для нього знайома з попереднього місця праці.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах із підвищеною небезпекою - один раз на квартал; на інших роботах - один раз у півріччя. Мета інструктажу - поновити знання та уміння виконувати працівником роботу правильно і безпечно. Проводиться інструктаж індивідуально або для групи працівників, що виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці у таких випадках:

- при введенні в дію нових або змінених нормативних актів про охорону праці;

- при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на охорону праці;

- при порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії;

- на вимогу працівника органу державного нагляду або вищої за ієрархією державної чи господарської організації при виявленні недостатнього знання працівником безпечних прийомів праці і нормативних актів про охорону праці;

- при перерві в роботі виконавця робіт більше, ніж 30 календарних днів (для робіт із підвищеною небезпекою), а для решти робіт - більше 60 днів.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або для групи працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначається для кожного окремого випадку залежно від причин і обстанин, що викликали необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться у таких випадках:

- при виконанні разових робіт, що не пов'язані безпосередньо з основними роботами працівника;

- при ліквідації наслідків аварії і стихійного лиха;

- при виконанні робіт, що оформляються нарядом-допуском, письмовим дозволом та іншими документами;

- в разі проведення екскурсій або організації масових заходів з учнями та вихованцями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо). Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншим документом, що дозволяє проведення робіт.

Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер, інструктор виробничого навчання, викладач тощо). Перевірка знань здійснюється усним опитуванням або за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою навичок виконання робіт відповідно до вимог безпеки.

Первинний, повторний та позаплановий інструктажі, стажування та допуск до роботи реєструються в спеціальних журналах. При цьому обов'язкові підписи як інструктованого, так і інструктуючого. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

Працівники, що не пов'язані з обслуговуванням обладнання, використанням інструменту, збереженням сировини, матеріалів тощо, можуть бути звільнені від первинного, повторного та позапланового інструктажу за наказом (розпорядженням) керівника підприємства по узгодженню з державним інспектором Держнаглядохоронпраці.

Роботодавець або керівник структурного підрозділу зобов'язаний видати працівнику примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на робочому місці.

3. Організація робочого простору:

Площа та об'єм виробничого приміщення, розташування вікон, площа засклення

Кольорове пофарбування приміщення

Кабінет відділу з маркетингу знаходиться на третьому поверсі. Кабінет має загальну площу 25 кв. м., де розміщено три особи: головний маркетолог та два підопічні йому працівники. В кабінеті встановлено диван, на якому сидять гості, або працівники відділу під час невеликої перерви, біля якого встановлений стіл з кавоваркою та ласощами. Робоче місце працівників відділу є стандартним: на стандартному столі офісного типу стоїть комп'ютер, в шухлядах столу знаходиться необхідні канцтовари. На столі головного маркетолога встановлений факс. Крім того, в приміщенні кабінету є стіл з необхідною оргтехнікою (принтер, сканер), а також шафа з документацією. Кабінет достатньо освітлений за рахунок двох великих вікон, що позитивно впливає на емоційний стан працівників. Також позитивною відзнакою є вибір кольору стін - блідо-жовтий, що має заспокійливий ефект.

4. Організація і обладнання робочих місць. Нормалізація мікроклімату. Наявність шкідливих т а небезпечних виробничих факторів: фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних. Системи кондиціонування. Пилове забруднення повітря. Засоби захисту

Оскільки основний час робітники відділу проводять сидячи за комп'ютером, важливо забезпечити їх комфортним та зручним робочим місцем. Раціональне планування робочого місця передбачає чіткий порядок і постійність розміщення предметів, засобів праці і документації. Робоче місце і взаємне розташування всіх його елементів повинне відповідати фізичним і психологічним вимогам. Велике значення має також характер роботи. Зокрема, при організації робочого місця повинні бути дотриманий наступні основні умови:

- оптимальне розміщення устаткування, що входить до складу робочого місця;

- достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи і переміщення;

- необхідне природне і штучне освітлення для виконання поставлених задач;

- рівень акустичного шуму не повинен перевищувати допустимого значення.

- достатня вентиляція робочого місця.

В відділі маркетингу ПАТ «Чинбар» робоче місце оснащено зручним столом з чотирма шухлядами, що є достатньою кількістю для документів, канцелярії тощо, при цьому поверхня стола є матовою, що виключає появу відблисків. Також робоче місце оснащене зручними кріслами з регульованою висотою сидіння та нахилу спинки.

Згідно з ГОСТом 12.1005-88, робота працівників даного відділу відноситься до категорії 1а (сидячі роботи, що не потребують фізичного навантаження). В кабінеті встановлено кондиціонер, що дозволяє підтримувати комфортну температуру в приміщенні (20-22 ⁰С) як в теплий, так і в холодний період року.

В кабінеті регулярно проводиться прибирання, в тому числі і вологе, тому повітря в кабінеті є достатньо чистим та свіжим. Серед негативного впливу на працівників можна виділити: постійну роботу з комп'ютером, що впливає на емоційний та фізичний стан, втомлюючи працівника, та сидячий спосіб роботи.

Слід зазначити, що в офісах стоять сучасні монітори, що завдають мінімального впливу на зір працівників. Комп'ютери досить тихі, отже шум та вібрація є також мінімальними.

5. Умови праці: важкість та напруженість. Карта умов праці

Важкість праці характеризується комплексними показниками, що складають карту умов праці. Як ми встановили вище, робота працівників відділу маркетингу відноситься до категорії 1а, крім того, на працівників не впливають отруйні чи небезпечні речовини, а температурний режим, вібрації та шуми на робочому місці є оптимальними. Слід доповнити, що освітлення на робочому місці є також задовільним за рахунок як доброго природного освітлення, так і штучного. Показники вологості повітря в приміщенні та рух повітря є також задовільними.

Серед негативних факторів, як ми також визначили, є сидячий тип роботи з комп'ютером. Постійно сидячий режим є виснажливим для працівника, навіть зважаючи на тимчасові перерви та ходіння. Робота є частково монотонною, оскільки часто доводиться робити однотипні завдання на протязі довгого проміжку часу. Емоційно робота також є досить виснажливою через відповідальність за виконану роботу. Все це може призвести до деяких хронічних фізичних та емоційних розладів працівників.

6. Освітлення (види), шум та вібрація (джерела та захист). Електромагнітні випромінювання (комп'ютерів, портативних комп'ютерів)

Як ми встановили вище, в кабінеті є джерела як природного, так і штучного світла. Природне освітлення - освітлення приміщень прямим або відбитим денним світлом. Організація раціонального природного освітлення на робочих місцях - одна з умов забезпечення нормальної виробничої діяльності людини. Недостатня освітленість робочого місця може спричинити професійне захворювання або виробничий травматизм. Приміщення з постійним перебуванням людей повинні мати природне освітлення, яке забезпечується бічним або верхнім та комбінованим світлом. В нашому випадку ми маємо бічне світло, що потрапляє до кабінету через вікна. Щодо штучного світла, то в кабінеті є лише загальне освітлення, місцеві джерела світла відсутні. Штучне світло є рівномірним.

Ззовні будівля обшита листами ISOVER, що має окрім тепло утримуючих, також звуко- та віброізоляційні властивості. Оскільки в будівлі не ведеться жодних виробничих процесів, в ній не виникає надлишкових вібрацій чи шумів. Шум в кабінеті виникає за рахунок роботи кулерів системного блоку комп'ютеру, що не перевижчує порогу у 60 дб.

Комп'ютери створюють випромінювання декількох типів. Системний блок під час роботи створює електромагнітне випромінювання, але воно є в низькій кількості, отже не становить загрози для користувача. Монітор ПК також має слабке електромагнітне випромінювання, але крім цього він виробляє бета випромінювання. В сучасних моніторах таке випромінювання зводиться до безпечного значення, якщо дотримуватись рекомендованої дистанції роботи з ПК, але також слід час від часу робити перерви під час роботи з ПК,

7. Електробезпека(приміщення за небезпекою електротравм, засоби і заходи захисту)

Робота з комп'ютерами та офісною технікою відноситься до категорії без підвищеної небезпеки ураження струмом. Офісна техніка не створює високих напружень на електромережу (максимальна напруга одного комп'ютеру - 500 Вт), тому потреби в аварійному вимикачі немає. Електромережа має заземлення, що мінімізує ризик короткого замикання та травмування працівника. Періодично обладнання проходить перевірку та обстеження на предмет незправності відповідальної особи.

Для забезпечення безпеки під час роботи з електроприладами працівники були ознайомлені з інструкцією з електробезпеки. Основні положення інструкції:

- не вмикати в електромережу електроспоживачі, шнури живлення яких мають пошкоджену ізоляцію;

- не вмикати в електромережу електроспоживачі, які мають пошкоджені або ненадійно з'єднані з електродротом живлення, вилками, розетками та подовжувачами;

- не вмикати електроспоживачі в розетки, які не мають захисних, направляючих вилку, кришок;

- не користуватися пошкодженими розетками, корпус яких має сліди затемнення або випинання;

- не користуватися саморобними подовжувачами, які не відповідають вимогам ПУЕ, що пред'являються до переносних електропроводок;

- не застосовувати для опалення приміщень нестандартного (саморобного) електронагрівального обладнання або ламп розжарювання;

- при можливості уникати доторкання руками до металевих частин електроспоживачів увімкнених в електромережу;

- не доторкатися руками до обірваних та оголених дротів електромережі, електроспоживачів;

- не замінювати самостійно зіпсовані електрозапобіжники, електролампи, не проводити ремонт електроспоживачів, електромережі;

- при прибиранні пилу з електроспоживачів, митті холодильників, підлоги обов'язково вимикати їх від електромережі;

- не залишати без догляду працюючі електроспоживачі;

- по закінченні робочого дня вимкнути вимикач на електроспоживачі та від'єднати дріт живлення від розетки електромережі. При цьому слід пам'ятати, що від'єднуючи вилку електроспоживача від розетки її слід тримати за корпус, а не смикати за дріт живлення, бо можна висмикнути один з дротів і потрапити під дію електричного струму.

8. Пожежна безпека (територій, будівель, приміщень) Технічні засоби протипожежного захисту (установки пожежної сигналізації та пожежегасіння, оповіщення людей про пожежу, протипожежне водопостачання, первинні засоби пожежегасіння, план евакуації). Порядок дії у разі пожежі

Забезпечення пожежної безпеки є складовою частиною виробничої або іншої діяльності посадових осіб, працівників підприємств та підприємців. Це повинно бути відображено у трудових договорах (контрактах) та статутах підприємств.

На випадок виникнення пожежі та інших надзвичайних ситуацій в архіві складається план заходів, у якому передбачаються шляхи евакуації і місце укриття документів, перелік і загальна кількість справ (одиниць зберігання), що підлягають евакуації, список працівників, відповідальних за цю роботу, заходи з охорони документів у місцях евакуації та укриття.

План погоджується з відповідними службами (пожежною, охоронною, технічного нагляду) установи і затверджується її керівником.

Вимоги до шляхів евакуації документів:

· забороняється захаращувати шляхи евакуації різними предметами та устаткуванням;

· усі двері евакуаційних виходів повинні вільно відчинятися у напрямі виходу з будинку;

· у коридорах на шляхах евакуації повинні бути встановлені символічні зображення знаків "вихід", "відчинені двері".

На підприємстві проводяться заходи щодо пожежної безпеки. З типом заходу та періодичністю можна ознайомитись у таблиці.

№ заходу	Зміст заходу	Відповідальна особа	Термін впровадження
1	2	3	4
1	Організація і проведення навчання, підготовки працівників з питань пожежної безпеки	Керівник відділу	Постійно
2	Проведення вступного інструктажу	Керівник відділу	Для нових працівників
3	Проведення первинного інструктажу	Керівник відділу	Для нових працівників
4	Навчання і перевірка знань працівників	Відділ охорони праці	1 раз у 3 роки
5	Проведення позапланових і цільових інструктажів	Керівник відділу	Згідно наказів
6	Пропаганда безпечних методів праці	Відділ охорони праці	Постійно
7	Контроль за забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту (СІЗ)	Керівник відділу	Постійно
8	Проведення нарад з підлеглим персоналом по питанням охорони праці	Керівник відділу	1 раз на місяць
9	Забезпечення здорових і безпечних умов праці працівників відділу	Керівник відділу	Постійно
10	Порядок експлуатації і обслуговування наявних технічних засобів протипожежного захисту.	Відділ охорони праці
11	Розроблення порядку планово-попереджувальних ремонтів та оглядів електроустановок технологічного та інженерного обладнання.	Відділ охорони праці
12	Розроблення плану дій працівників в разі виявлення пожежі.	Керівник відділу
13	Розроблення порядку збирання добровільної пожежної дружини, відповідальних посадових осіб і порядку виклику в вихідні і святкові дні.	Керівник відділу

Важливим елементом пожежної безпеки є змога ліквідувати місце займання вогню самостійно, якщо є така можливість. Для цього, як правило, застосовують вогнегасники. При визначенні видів та кількості первинних засобів пожежогасіння слід враховувати фізико-хімічні та пожежонебезпечні властивості горючих речовин, їх ставлення до вогнегасної речовин, а також площа виробничих приміщень, відкритих майданчиків та установок.

Вибір типу і розрахунок необхідної кількості вогнегасників в приміщенні або на об'єкті слід проводити в залежності від їх вогнегасної здатності, граничної площі, а також класу пожежі горючих речовин та матеріалів:

Ш клас А - пожежі твердих речовин, переважно органічного походження, горіння яких супроводжується тлінням (деревина, текстиль, папір);

Ш клас В - пожежі горючих рідин або плавких твердих речовин;

Ш клас С - пожежі газів;

Ш клас D - пожежі металів та їх сплавів;

Ш клас Е - пожежі, пов'язані з горінням електроустановок.

Вибір типу вогнегасника (пересувний чи ручний) обумовлений розмірами можливих осередків пожежі. При їх значних розмірах необхідно використовувати пересувні вогнегасники.

Вибираючи вогнегасник із відповідним температурною межею використання, необхідно враховувати кліматичні умови експлуатації будівель і споруд.

Оскільки офісне приміщення виключає виробничу середу, в нашому випадку пожежі будуть відноситись до класу А.

Будівля, в якій знаходиться підприємство, по вогнестійкості відноситься до II рівня. Приміщення по пожежній безпеці відноситься до категорії Д. Вибухонебезпечних парів і концентратів немає. Будівля побудована із залізобетонних плит із залізобетонними перекриттями і межа стійкості становить 0,5-2,5 години.

З точки зору пожежної профілактики, в відділі можливими причинами виникнення пожежі можуть бути:

· необережне поводження з вогнем (куріння поза спеціалізованими місцями);

· тепловий вияв електроенергії;

· неакуратне поводження з електроприладами.

На підприємстві є схематично зображені плани евакуації працівників у разі виникнення пожежі. Евакуаційні виходи чітко позначені і знаходяться в легкодоступних місцях.

Відповідно до правил пожежної безпеки будівля компанії оснащена засобами пожежогасіння і протипожежного інвентарю, а також електронною протипожежною системою з датчиками реагуючими на підвищену задимленість, крім цього система пов'язана з центральним пультом управління міської пожежної охорони. Є наступні кошти пожежогасіння: вогнегасники ОУ-3 (на сходовому майданчику в пожежному крані, в коридорах), пожежні крани з рукавами по 20 м, також у відділах знаходяться вогнегасники на 200 м

Адміністрація, при розв'язанні питань охорони праці і техніки безпеки керується вимогами законодавства.

Для запобігання впливу на людей небезпечних чинників пожежі повинна бути передбачена можливість швидкої евакуації людей з будівлі.

Для забезпечення безпечної евакуації людей з приміщень розрахунковий час евакуації (Tp) не повинен бути більше необхідного часу евакуації (Tнв), тобто:

Tp ? Tнв.

Розрахунковий час евакуації визначається по розрахунку часу руху одного або декількох людських потоків через евакуаційні виходи з найбільш віддалених місць розміщення людей.

При розрахунку весь шлях руху людського потоку поділяється на дільниці. Оскільки будівля, в якій знаходиться відділ, відноситься до категорії Д по пожежобезпеці, то необхідний час евакуації не обмежується. Отже, для запобігання впливу на людей небезпечних чинників пожежі передбачена можливість швидкої евакуації людей з відділу через евакуаційний вихід, зображений на схемі евакуації і є самим безпечним варіантом евакуації службовців з відділу.

Размещено на Allbest.ru