Особенности охраны труда на предприятиях

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

1 Взаимосвязь условий труда с производительностью труда

2 Общественный контроль по охране труда на с/х предприятии. Содержание работы комиссии по охране труда, общественного инспектора и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза и трудового коллектива

3 Требования безопасности к производственному оборудованию

4 Устройство и принцип действия химическо-пенных огнетушителей

1 ВЗАИМОСВЯЗЬ УСЛОВИЙ ТРУДА С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

Основу экономического благополучия любой организации составляет труд ее работников, поэтому проблемы регулирования человеческих отношений в трудовой сфере являются важнейшими элементами эффективного управления производством. Смена общественно-экономических условий производства, развитие рыночных отношений в последнее пятнадцать - семнадцать лет в нашей стране существенно изменили место и роль всех аспектов организации и управления трудом.

Принятый 30 июня 2006 г. Федеральный закон 90-ФЗ внес существенные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, более тридцати статей которого обязывают работодателей принимать меры, обеспечивающие безопасность труда работников. Жизнь убедительно доказала, что здоровый и безопасный труд работников - это единственный путь к повышению производительности труда, росту экономики и благосостояния членов любого коллектива.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан обеспечить безопасность работников и информировать их о существующем риске повреждения здоровья на рабочих местах. Работник имеет право получать достоверную информацию о существующем риске повреждения здоровья, а также отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.

За последние годы в стране наметилась тенденция устойчивого снижения уровня производственного травматизма; значительно активизирована работа по обучению безопасным приемам и методам труда, в том числе отдельных категорий застрахованных. Вместе с тем по-прежнему велика численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с неблагоприятными условиями труда. Анализ причин заболеваемости в России показывает, что до 40% заболеваний прямо или косвенно связано с неудовлетворительными условиями труда. Более 20% среди всех впервые признанных инвалидами утратили трудоспособность в возрасте 45-50 лет. Общая обстановка с охраной и условиями труда в Российской Федерации остается напряженной, несмотря на ряд позитивных изменений по отдельным показателям. Между тем установлено, что неудовлетворительное состояние охраны труда ведет к снижению производительности как из-за потерь, связанных с травматизмом и заболеваемостью, множества серьезных прямых и косвенных последствий для жизни работников, их семей и работодателей, так и из-за снижения мастерства исполнителей. Нельзя также забывать и о том, что неудовлетворительные условия труда вызывают рост текучести персонала, снижают престиж и конкурентоспособность предприятий.

В настоящее время внедрение принципов эргономики на предприятиях России имеет очень ограниченный характер, несмотря на заложенный в нее огромный потенциал улучшения условий труда и повышения производительности. Недостаточность внимания к эргономике рабочего места во многих организациях также ведет к росту несчастных случаев и профзаболеваний. Преобразующая сила общественного производства по своим масштабам сравнима с природными процессами. Безопасность техногенной среды стала глобальной проблемой современности. Промышленные аварии - явление не новое, однако их масштабы и последствия беспрецедентны. Катастрофы, аварии, несчастные случаи влекут за собой огромные человеческие жертвы, сокращение продолжительности жизни, неизлечимые заболевания, разрушающе действуют на генофонд, наносят вред природе, приводят к нарушению социального равновесия.

По оценкам зарубежных исследований, 29% всех несчастных случаев и происшествий на производстве, так или иначе, связаны с несовершенством средств и орудий труда, плохой организацией и оснащением рабочих мест. В различных странах и секторах экономики пространство между эргономикой и рабочим местом остается обширным, и это отражается в докладах по несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям, производственным травмам и условиям труда. Анализ показывает, что в российских организациях эти проявления также нередки. Особенно они участились в последнее время в наиболее сложных и ответственных системах управления, составным элементом которых является человек - оператор (группа операторов), таких, например, как система управления самолетом, диспетчерские службы различных ведомств, вокзалов, аэропортов и т. д.

Изучение этих проявлений и их глубокий анализ на основе системного подхода позволяют выработать методы и методики оценки надежности, точности и стабильности работы человека не только в наиболее сложных системах управления, но и предложить прогрессивные подходы к формированию совершенных органов управления различными машинами и механизмами, провести более четкое распределение функций между машиной и человеком, исследовать влияние психической напряженности, утомления, стресса, эмоциональных состояний на эффективность труда работников.

Эргономика рабочего места охватывает все основные его составляющие: хранение и обращение с материалами; ручной инструмент; усовершенствование дизайна рабочего места; освещение; состояние и требования к помещениям; контроль над опасными субстанциями и агентами; состояние оборудования, станков, машин и механизмов; их соответствие государственным нормативным требованиям и требованиям травмобезопасности; создание условий для охраны здоровья; организацию работы. 42% происшествий на предприятиях являются следствием несовершенства технологических процессов, и более 36% связаны с конструктивными недостатками средств труда. Сегодня активное влияние на эти направления является требованием времени, ибо от их решения зависит производительность труда. Ситуация с условиями труда на отечественном производстве призывает к незамедлительному их решению, более пристальному вниманию с позиции эргономических требований. Необходимо осознать, что снижение рисков на конкретных рабочих местах повышает имидж и привлекательность к профессии работников и заинтересованность к ее освоению.

Глубокий анализ влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников во многих организациях практически не проводится. Повсеместно фиксируются только последствия, приведшие к несчастным случаям, а причины их возникновения рассматриваются поверхностно либо не рассматриваются вовсе.

Неудовлетворительное обеспечение охраны труда в отдельных видах деятельности и в ряде регионов напрямую сказывается на здоровье работников, имеет серьезные экономические издержки, осложняя демографическую ситуацию, развитие и формирование кадрового потенциала в стране в целом и в ряде регионов в частности.

Сложившееся положение требует реформирования системы управления и организации работы по охране труда на принципиально новых началах, предусматривающих постепенный, но уверенный переход от реагирования на страховые случаи к управлению процессами снижения рисков повреждения здоровья работников. Данную цель можно достичь построением системы управления профессиональными рисками на основе отработки современных методов и методик их выявления и оценки, как на уровне конкретных предприятий, так и на конкретных рабочих местах.

Нам представляется необходимым придать узаконенный статус управлению риском как одной из возможных форм системы управления охраной труда в Российской Федерации. Системы управления профессиональными рисками в организациях должны заложить основу для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватить все рабочие места вне зависимости от размера и организационно-правовой формы организаций, в том числе и за счет отработки требований безопасности к типовым рабочим местам и их последующему повсеместному внедрению. В настоящее время методология создания и функционирования систем управления профессиональными рисками базируется на международных стандартах, в основу которых положены уже известные принципы: »планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй».

Формирование системы управления профессиональными рисками предполагает проведение комплекса правовых, технологических, социальных, экономических, санитарно-гигиенических и эргономических мер, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников всех видов деятельности и форм собственности с учетом особенностей технологии и организации работ и рабочих мест.

Оценку профессионального риска, как для отдельных профессиональных групп, так и для индивидуальной оценки каждого работника имеет смысл проводить в три этапа:

- первый этап - осмотр рабочего места для выявления опасных и вредных факторов производственной среды, которые здесь присутствуют или могут возникнуть; определение видов работ, при которых работники могут подвергаться выявленным опасным факторам;

- второй этап - сбор информации об опасных и вредных факторах для определения степени риска и возможных мерах защиты; оценка экспозиции работников по уровню фактора, времени его воздействия и сравнение с нормативами;

- третий этап - оценка возможности устранения опасности или ее снижения до минимально допустимого уровня или до уровня, который не приведет к нарушениям здоровья при длительном воздействии.

При выборе комплекса мер по управлению профессиональными рисками необходимо руководствоваться следующими приоритетами:

- устранение или локализация опасного фактора;

- борьба с опасным фактором или риском в источнике;

- снижение уровня опасного фактора или внедрение безопасных приемов работы;

- использование технических средств понижения степени воздействия вредного (опасного) фактора или СИЗ при сохранении остаточного риска.

Главный принцип такой системы - конкретная политика руководства организации, направленная на снижение влияния неблагоприятных производственных факторов как источников риска на работников, и реализация этой политики на практике. Трудовой кодекс РФ предоставил право работодателям принимать локальные нормативные акты для решения внутренних проблем организации. Руководство предприятия обязано в локальных актах четко сформулировать не только цели, но и технологию профилактики возможных источников риска или травматизма и сохранения здоровья персонала, доступные для понимания работников. Однако достижение этой цели невозможно без участия трудового коллектива. В воплощении идей безопасного труда и предупреждения чрезвычайных ситуаций активная роль должна принадлежать не только службам ОТ, но и комитетам (комиссиям) и доверенным лицам трудового коллектива по охране труда. Роль общественности в проведении мер профилактического характера должна постоянно возрастать, что позволит поднять производительность труда и благосостояние работников и на этой основе значительно повысить экономические показатели организации.

Управление рисками предполагает активное взаимодействие работодателей и работников, для чего необходимо предъявлять высокие требования к персоналу в части его подбора и подготовки, допуска к самостоятельной работе, стимулирования к безопасному труду. Подбор и подготовка работников - важное звено в структуре мероприятий по обеспечению ОТ, предупреждению профессиональных рисков. Методы реализации данного направления должны базироваться на анализе психофизиологического состояния работников в процессе их трудовой деятельности. Необходимо использовать разнообразные методы мотивации работников к овладению знаниями и навыками безопасного труда, что позволит снизить уровень профессионального риска.

Значительный эффект снижения воздействия на работников профессиональных рисков достигается за счет применения средств коллективной и индивидуальной защиты, которые должны быть не только сертифицированными, но и обладать высокими защитными функциями: до 25% несчастных случаев на производстве происходит именно вследствие низкого качества, отсутствия или неприменения работниками СИЗ.

В системе предупредительных мер по снижению воздействия на работников профессиональных рисков важная роль отводится обучению работников вопросам охраны труда. В первую очередь должны быть обучены первые руководители. Необходимо коренным образом пересмотреть программы обучения руководителей организаций, которые должны получить соответствующие знания законодательства по охране труда с акцентом на организационные, экономические и социальные аспекты этого направления управленческого воздействия.

Серьезной проблемой остается внутрифирменная подготовка персонала по охране труда, которая в большинстве своем находится на низком уровне. Учебные программы длительное время не пересматривались либо не разрабатывались вовсе, а в действующих не предусматривается изучение ни теоретических основ, ни практических приемов выявления профессиональных рисков и мер по их профилактике. Это же касается и основного для работника документа, обеспечивающего безопасность труда, - инструкции по охране труда. Инструкция должна содержать информацию обо всех возможных источниках профессиональных рисков и четко сформулированных мерах снижения степени их воздействия. Работник обязан не только знать ее, но и, безусловно, соблюдать, доведя до автоматизма безопасные приемы труда. При этом большое внимание должно уделяться качеству проведения инструктажей по безопасности труда, главная цель которых - рациональное, безошибочное выполнение работниками процессов и операций или, в крайнем случае, умение своевременно исправить допущенную ошибку. Эффективность инструктирования обеспечивается тогда, когда содержание инструктажа логично выстроено, последовательно изложено и полностью базируется на реальных условиях выполняемых процессов и операций.

Обоснование программных мер по выявлению, оценке и управлению риском в отдельно взятой организации должно учитывать специфику и особенности производства, уровень проведения работ по ОТ, численность персонала, другие факторы и осуществляться в рамках единых методологических подходов, характерных для конкретных условий организации. Уже сегодня можно значительно повысить производительность труда и другие экономические показатели, используя доступные формы воздействия на их составляющие, помня о том, что главное их проявление кроется в организации работ и технологий, состоянии технологического оборудования и инструмента, уровне подготовки персонала.

2 ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА С/Х ПРЕДПРИЯТИИ. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА И УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФСОЮЗА И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Общественный контроль по охране труда осуществляют профсоюзы или иные представительные органы коллектива и, в соответствии с федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (ст. 22) и «Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» (утверждёнными Постановлением Минтруда РФ №30 от 8 апреля 1994 года), имеют право:

- контролировать выполнение работодателем законодательства по охране труда;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование, получать информацию о состоянии условий и охраны труда на предприятии;

- предъявлять требования о приостановке работ при угрозе жизни и здоровью работников, выдавать работодателю обязательные к рассмотрению представления по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда;

- контролировать выполнение коллективного договора в пунктах, где отражены вопросы условий труда и охраны труда, принимать участие при разработке нормативных актов по охране труда;

- обращаться в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях требований по охране труда, принимать участие в рассмотрении трудовых споров по охране труда.

Содержание работы комиссии по охране труда:

- контролирует соблюдение работодателем законодательства и других нормативных правовых актов по охране труда, а также выполнение правил и норм по охране труда;

- заслушивает информацию руководителей организации, цеха, участка о проводимой работе по охране труда, совместно с ними разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда на производстве, контролирует финансирование программ и мероприятий по охране труда;

- вносит на рассмотрение профсоюзного комитета вопросы охраны труда и, осуществляет контроль выполнения принятых решений;

- организует работу и оказывает помощь уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза в осуществлении или контроля состояния условий и охраны труда на производстве, совместно с администрацией организует их обучение и повышение квалификации, проводит семинары и совещания по обмену опытом работы;

- проверяет состояние безопасности труда и производственной санитарии на рабочих местах, производственных участках и в цехах, добивается проведения мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, активно участвует в организации и проведении общественных смотров, конкурсов по охране труда;

- расследует с участием профсоюзного актива и представителей работодателя случаи отказов работников от выполнения работ в связи с возникновением опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда на рабочем месте до устранения такой опасности, а также случаи расторжения трудовых договоров (контрактов) по указанной причине;

- содействует администрации во внедрении в производство современных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью ликвидации тяжелых, опасных и вредных работ;

- участвует в подготовке и проверке выполнения соглашения по охране труда и соответствующего раздела коллективного договора, а также контролирует использование финансовых средств, выделяемых на проведение мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда;

- контролирует организацию, качество инструктирования и обучения работников безопасным приемам труда;

- изучает причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, требует от администрации их устранения, контролирует своевременность и правильность расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и участвует в их расследовании;

- контролирует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- при определении размера возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья на производстве, участвует в подготовке заключения профсоюзного комитета о степени вины пострадавших при установлении смешанной ответственности;

- добивается улучшения санитарно-гигиенических условий на производстве, требует, в соответствии санитарными нормами, устройства и бесперебойной работы вентиляционных установок, нормальной освещенности рабочих мест и производственных помещений, соблюдения питьевых режимов, а также принятия мер по устранению превышения предельно допустимых норм запыленности, загазованности и температур в производственных помещениях;

- осуществляет контроль состояния и использования по назначению санитарно-бытовых помещений, наличия, в соответствии с санитарными нормами, необходимого количества мест в гардеробных, душевых, умывальниках, в комнатах личной гигиены женщин, бесперебойного снабжения водой в душевых и умывальниках;

- участвует, в лице представителя комиссии, в приемке в эксплуатацию законченных строительством и реконструированных объектов производственного и санитарно-бытового назначения;

- рассматривает планы подготовки предприятия, цеха, участка к работе в осенне-зимних и весенне-летних условиях, контролирует их выполнение;

- контролирует вопросы своевременного обеспечения работников спецодеждой и спецобувью, защитными очками, респираторами и другими средствами индивидуальной защиты, своевременной стирки и ремонта спецодежды и спецобуви, включает своего представителя в орган по приемке спецодежды и спецобуви, осуществляет контроль правильности выдачи, в соответствии с нормами, смывающих и обезвреживающих веществ, молока и лечебно-профилактического питания;

- осуществляет выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;

- принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, невыполнением обязательств, установленных коллективным договором и соглашением, изменением условий и режимов труда;

- обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

- получает информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- организует и координирует работу старших уполномоченных и уполномоченных по охране труда.

Порядок назначения и полномочия общественного инспектора по охране труда

Общественный инспектор по охране труда избирается открытым голосованием на общем собрании профсоюзной группы на срок полномочий профгрупорга или назначается решением профсоюзного органа членской организации ФПБ, ее организационных структур, организационной структуры ФПБ на срок полномочий профсоюзного органа из членов профсоюза, способных по своим деловым качествам осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, и работает под их руководством.

Общественный инспектор по охране труда назначенный (избранный) в первичной профсоюзной организации осуществляет контроль по месту работу, а назначенный (избранный) решениями руководящих органов организационных структур ФПБ, членских организаций ФПБ и их организационных структур в пределах соответствующих территорий (далее - контролируемый субъект).

Количество общественных инспекторов по охране труда в организации, в том числе в ее структурных подразделениях определяется в зависимости от конкретных условий.

Список общественных инспекторов по охране труда передается контролируемому субъекту.

Полномочия общественного инспектора по охране труда на осуществление контроля подтверждаются удостоверением.

Удостоверение выдается на период наделения полномочиями общественного инспектора по охране труда на осуществление контроля и подписывается.

Членские организации ФПБ, их организационные структуры, организационные структуры ФПБ во взаимодействии с контролируемым субъектом с учетом специфики и вида выполняемых работ организовывают обучение общественных инспекторов по охране труда.

Обучение общественных инспекторов проводится по примерной программе для обучения (повышения квалификации) общественных инспекторов по охране труда, утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ.

В случае повторного избрания (назначения) общественных инспекторов по охране труда проводится повышение их квалификации.

Основные задачи и функции общественного инспектора по охране труда

Основными задачами общественного инспектора по охране труда являются:

- осуществление постоянного контроля контролируемых субъектов;

- выявление и предупреждение нарушений государственных нормативных требований охраны труда;

- оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

- выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;

- принятие мер по устранению выявленных недостатков.

Общественный инспектор по охране труда в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

- регулярно осматривает состояние рабочих мест, проходов, проездов, зданий, территорий, других мест работы;

контролирует:

- соответствие технологических процессов, станков, машин, механизмов и другого эксплуатируемого оборудования, приспособлений и инструмента, транспортных и грузоподъемных средств требованиям охраны труда;

- работу вентиляционных установок и осветительных приборов на предмет безопасности;

своевременность обеспечения работающих качественными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацией соответствующего ухода за ними (ремонт, чистка, стирка, обеспыливание и др.);

- правильность и безопасность хранения, транспортировки и применения вредных, ядовитых, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, источников радиоактивных излучений;

- состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим, запыленность и загазованность воздушной среды, освещенность и др.) и их соответствие результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями, их состояние и содержание;

- обеспечение работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, смывающими и обезвреживающими средствами;

- качество и своевременность проведения стажировки, инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам труда и проверки знаний по вопросам охраны труда;

- соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, предоставления лечебно-профилактического питания и других равноценных пищевых продуктов, молока, организацию водно-питьевого режима, а также своевременность и правильность выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающих, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

Участвует в:

- проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

- расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

- подготовке и проведении организационных мероприятий по охране труда (смотры, конкурсы, рейды, дни охраны труда и др.), осуществляет контроль за наличием и состоянием работы кабинета по охране труда, оформлением стендов и уголков по технике безопасности;

- отслеживает наличие у работающих соответствующих удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью, проводит работу по повышению личной ответственности работающих за соблюдение ими требований, правил и инструкций по охране труда;

- рассматривает обращения, поступающие к нему от члена профсоюза;

- вносит предложения о рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением законодательства об охране труда, на собрании профсоюзной группы, заседании цехового комитета профсоюза, профсоюзного органа первичной организации или соответствующего профсоюза.

Права общественного инспектора по охране труда

Общественный инспектор по охране труда, осуществляя свою деятельность, имеет право: осуществлять контроль за:

- соблюдением законодательства об охране труда;

- выполнением условий коллективного договора (соглашения);

- запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц контролируемого субъекта, органов государственного управления сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету общественного контроля;

Контролировать:

- состояние условий и охраны труда на рабочих местах, на участках, в цехах и т.п.;

- соответствие требованиям безопасности вентиляционных установок и осветительных приборов, оборудования, приспособлений и инструментов, транспортных и грузоподъемных средств;

- своевременность обеспечения работающих необходимыми специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их применения, организацией соответствующего ухода за ними (ремонт, стирка, химчистка, обыспыливание и т.п.);

- своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда и обучения работающих безопасным методам труда;

- состояние санитарно-бытовых помещений, обеспечение работающих мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, организацию водно-питьевого режима;

- соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха, об охране труда женщин и молодежи;

- обследовать состояние безопасности труда на проездах, проходах, территориях и других местах работы;

Принимать участие в:

- расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- работе комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты;

- проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемом представителями контролируемого субъекта;

- паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

- работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов в целях определения соответствия их требованиям норм и правил по охране труда;

- проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и получать информацию о ее результатах;

- выдавать контролируемому субъекту рекомендацию, обязательную для рассмотрения, по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашения) (далее - рекомендация);

- рекомендовать должностным лицам контролируемого субъекта отстранять от работы в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр;

- выдавать рекомендации о проведении внепланового инструктажа по охране труда и внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций при выявлении нарушений требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

- требовать от должностных лиц контролируемого субъекта немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью приостановления работ до устранения нарушений;

- заслушивать на заседаниях выборных профсоюзных органов полученные от контролируемого субъекта информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля;

- обращаться в техническую инспекцию труда для принятия необходимых мер по выявленным нарушениям;

- выполнять другие действия предусмотренные законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Общие положения содержание работы уполномоченного по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива избираются для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в образовательном учреждении.

В зависимости от конкретных условий в образовательном учреждении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре.

Выборы уполномоченного проводятся на общем собрании рудового коллектива на срок не менее двух лет. Уполномоченный может быть также избран из числа специалистов, не работающих в данном образовательном учреждении (по согласованию с руководителем образовательного учреждения). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда в учреждении

Уполномоченный входит в состав комитета (комиссии) по оxpaне труда в учреждении.

Уполномоченный организует свою работу во взаимодействии с руководителем учреждения, выборными профсоюзными органами, со службой охраны труда учреждения, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.

Уполномоченный в своей деятельности должен руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, законодательными и иной нормативно-технической документацией учреждения.

Уполномоченный периодически отчитывается па общем собрании трудового коллектива, избравшего его, и может быть отозван до истечения срока действия его полномочий по решению избравшего его органа, если он не выполняет возложенных на него функций или не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников по охране труда.

Основные задачи уполномоченного:

- Содействие созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда. Осуществление контроля за состоянием охраны труда в учреждении и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

- Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнение работодателем обязательств, установленных коллективным Договором или соглашением по охране труда.

- Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

Функции уполномоченного:

1. Осуществление контроля за соблюдением руководителем образовательного учреждения законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:

- соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в чистоте и порядке).

2. Участие в работе комиссий (в качестве представителя работников) по проведению проверок и обследований технического состоянии зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем образовательного учреждения о произошедшем несчастном случае на производстве, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха, предоставлении компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения - оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая па производстве.

6. По поручению профсоюзного органа - участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

7. Информирование работников образовательного учреждения о выявленных нарушениях требований безопасности при ведении работ, состоянии условий и охраны труда в учреждении, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охране труда.

3 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ОБОРУДОВАНИЮ

Требования безопасности к производственному оборудованию конкретных групп, видов, моделей (марок) устанавливаются на основе требований настоящего стандарта с учетом:

- особенностей назначения, исполнения и условий эксплуатации;

- результатов испытаний, а также анализа опасных ситуаций (в том числе пожаровзрывоопасных), имевших место при эксплуатации аналогичного оборудования;

- требований стандартов, устанавливающих допустимые значения опасных и вредных производственных факторов;

- научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также анализа средств и методов обеспечения безопасности на лучших мировых аналогах;

- требований безопасности, установленных международными и региональными стандартами и другими документами к аналогичным группам, видам, моделям (маркам) производственного оборудования;

- прогноза возможного возникновения опасных ситуаций на вновь создаваемом или модернизируемом оборудовании.

Требования безопасности к технологическому комплексу должны также учитывать возможные опасности, вызванные совместным функционированием единиц производственного оборудования, составляющих комплекс.

1. Каждый технологический комплекс и автономно используемое производственное оборудование должны укомплектовываться эксплуатационной документацией, содержащей требования (правила), предотвращающие возникновение опасных ситуаций при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию и эксплуатации. Общие требования к содержанию эксплуатационной документации в части обеспечения безопасности приведены в приложении.

2. Производственное оборудование должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполнении потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

3. Производственное оборудование в процессе эксплуатации не должно загрязнять природную среду выбросами вредных веществ и вредных микроорганизмов в количествах выше допустимых значений, установленных стандартами и санитарными нормами.

4 УСТРОЙСТВО И ПРИНЦИП ДЕЙСТВИЯ ХИМИЧЕСКО-ПЕННЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ

Огнетушители - технические устройства, предназначенные для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения.

Огнетушители пенные. Предназначены для тушения пожаров огнетушащими пенами: химической (огнетушители ОХП) иди воздушно-механической (огнетушитель ОВП).

Химическую пену получают из водных растворов кислот и щелочей, воздушно-механическую образуют из водных растворов и пенообразователей потоками рабочего газа: воздуха, азота иди углекислого газа. Химическая пена состоит из 80% углекислого газа, 19,7% воды и 0,3% пенообразующего вещества, воздушно-механическая примерно из 90% воздуха, 9,8% воды и 0,2% пенообразователя.

Пенные огнетушители применяют для тушения пеной начинающихся загораний почти всех твердых веществ, а также горючих и некоторых легковоспламеняющихся жидкостей на площади не более 1 м². Тушить пеной загоревшиеся электрические установки и электросети, находящиеся под напряжением, нельзя, так как она является проводником электрического тока. Кроме того, пенные огнетушители нельзя применять при тушении щелочных металлов натрия и кадия, потому что они, взаимодействуя с водой, находящейся в пене, выделяют водород, который усиливает горение, а также при тушении спиртов, так как они поглощают воду, растворяясь в ней, и при попадании на них пена быстро разрушается.

К недостаткам пенных огнетушителей относится узкий температурный диапазон применения (+5° С - +45° С), высокая коррозийная активность заряда, возможность повреждения объекта тушения, необходимость ежегодной перезарядки.

Из химических пенных огнетушителей наибольшее применение получили огнетушители: ОХП-10, ОП-М и ОП-9ММ (густопенные химические), ОХВП-10 (воздушно-пенный химический).

Химический пенный огнетушитель типа ОХП-10 (рисунок 1) представляет собой стальной сварной корпус с горловиной, закрытой крышкой с запорным устройством. Запорное устройство, имеющее шток, пружину и резиновый клапан, предназначено для того, чтобы закрывать вставленный внутрь огнетушителя полиэтиленовый стакан для кислотной части заряда огнетушителя. Кислотная часть является водной смесью серной кислоты с сернокислым окисным железом. Щелочная часть заряда (водный раствор двууглекислого натрия с солодковым экстрактом) залита в корпус огнетушителя. На горловине корпуса имеется насадка с отверстием (спрыск). Отверстие закрыто мембраной, которая предотвращает вытекание жидкости из огнетушителя. Мембрана разрывается (вскрывается) при давлении 0,08-0,14 МПа.

Для приведения огнетушителя в действие поворачивают рукоятку запорного устройства на 180°, переворачивают огнетушитель вверх дном и направляют спрыск в очаг загорания. При повороте рукоятки клапан закрывающий горловину кислотного стакана поднимается, кислотный раствор свободно выливается из стакана, смешивается с раствором щелочной части заряда. Образовавшийся в результате реакции углекислый газ интенсивно перемешивает жидкость, обволакивается пленкой из водного раствора, образуя пузырьки пены.

Образование пены идет по следующим реакциям:

H₂SO₄ + 2NaHCO₃ > Na₂SO₄ + 2H₂O + 2CO₂

Fe(SO₄)₃ + 6H₂O > 2Fe(OH)₃ + 3H₂SO₄

3H₂SO₄ + 6NaHCO₃ > 3Na₂SO₄ + 6H₂O + 6CO₂

Давление в корпусе огнетушителя резко повышается и пена выбрасывается через спрыск наружу.

При тушении твердых материалов струю направляют непосредственно на горящий предмет под пламя, в места наиболее активного горения. Тушение горящих жидкостей, разлитых на открытой поверхности, начинают с краев, постепенно покрывая пеной всю горящую поверхность, во избежание разбрызгивания.

Огнетушитель химический воздушно-пенный ОХВП-10 аналогичен по конструкции, но дополнительно имеет специальную пенную насадку, навинчиваемую на спрыск огнетушителя и обеспечивающую подсасывание воздуха. За счет этого при истечении химической пены образуется и воздушно-механическая пена. Кроме того, в этом огнетушителе щелочная часть заряда обогащена небольшой добавкой пенообразователя типа ПО-1.

производительность охрана труд огнетушитель

Рисунок 1 - Химический пенный огнетушитель ОХП-10 (1 - корпус; 2 - стакан с кислотной частью заряда; 3 - ручка; 4 - рукоятка; 5 - шток; 6 - крышка; 7 - спрыск; 8 - клапан)

Таблица 1 - Технические характеристики химических пенных огнетушителей

Тип огнетушителя	ОХП-10	ОХВП-10
Полезная вместимость корпуса, л	8,7	8,7
Кратность выхода пены, не менее	5	5
Длина струн пены, м	6	4
Продолжительность действия, с	60 ± 5	50 ± 10
Масса огнетушителя, кг
- без заряда	4	4
- с зарядом	14	14,1
Щелочная часть:
двууглекислый натрий, г	400	400
солодковый экстракт, г	50	50
вода, л	8,5	8
пенообразователь типа ПО-1, см3	-	500
Кислотная часть:
сернокислое окисное железо, г	150	250
серная кислота, г	120	200
вода, см3	200
водный раствор серной кислоты плотностью 1,51 см3	-

Воздушно-пенные огнетушители бывают ручные (ОВП-5 и ОВП-10) и стационарные (ОВП-100, ОВПУ-250).

Воздушно-пенный огнетушитель ОВП-10 (рисунок 2) состоит из стального корпуса, в котором находится 4-6% водный раствор пенообразователя ПО-1, баллончика высокого давления с углекислотой, для выталкивания заряда, крышки с запорно-пусковым устройством, сифонной трубки и раструба-насадки для получения высокократной воздушно-механической пены.

Огнетушитель приводится в действие нажатием руки на пусковой рычаг, в результате чего разрывается пломба и шток прокалывает мембрану баллона с углекислотой. Последняя, выходя из баллона через дозирующее отверстие, создает давление в корпусе огнетушителя, под действием которого раствор по сифонной трубке поступает через распылитель в раструб, где в результате перемешивания водного раствора пенообразователя с воздухом образуется воздушно-механическая пена.

Кратность получаемой пены (отношение ее объема к объему продуктов, из которых она получена составляет в среднем 5, а стойкость (время с момента ее образования до полного распада) - 20 минут. Стойкость химической пены 40 минут.

Рисунок 2 - Воздушно-пенный огнетушитель ОВП-10 (1 - корпус; 2 - сифонная трубка; 3 - баллон; 4 - рукоятка; 5 - распылитель; 6 - раструб с сеткой)

Таблица 2 - Основные технические данные воздушно-пенных огнетушителей

Тип огнетушителя	ОВП-5	ОВП-10
Производительность по пене, л	270	570
Дальность струи пены, м	4,5	4,5
Продолжительность действия, с	20	45
Масса огнетушителя с зарядом, кг	7,5	14

Размещено на Allbest.ru