Охрана труда на предприятии

При оценке состояния условий и охраны труда структурного подразделения, организации учитываются:

- уровень организации работы по охране труда;

- организация и качество обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

- обеспечение безопасности труда на рабочих местах;

- соблюдение работниками трудовой дисциплины, требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;

- выполнение мероприятий по охране труда;

- обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

- состояние пожарной безопасности;

- организация контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

- состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- другие вопросы функционирования и совершенствования СУОТ.

Итоги анализа состояния охраны труда оформляются в виде справки, отражающей общую оценку состояния работы по управлению охраной труда. При наличии несчастных случаев на производстве общее количество баллов по организации (структурному подразделению) снижается. Размер снижения устанавливается с учетом общего состояния работы по управлению охраной труда, причин и обстоятельств несчастных случаев, степени тяжести травм потерпевших:

- при групповом несчастном случае, несчастном случае с тяжелым или смертельным исходом - до 50 баллов;

- при несчастном случае, не относящемся к групповым, с тяжелым или смертельным исходом - до 10 баллов.

На основе указанных показателей состояния охраны труда выявляются и устраняются недостатки в СУОТ, разрабатываются мероприятия по улучшению условий и охраны труда, совершенствуются отдельные направления работы по охране труда, подводятся итоги за отчетный период.

1.12 Стимулирование деятельности по обеспечению охраны труда структурных подразделений

Анализ со стороны руководства может завершаться определением мер по моральному и материальному поощрению работников за обеспечение охраны труда.

В организациях с учетом характера их деятельности разрабатываются мероприятия по охране труда и предусматривается моральное и материальное стимулирование работников за повышение безопасности труда. Виды поощрений работников за обеспечение охраны труда определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Целью материального стимулирования работников по выполнению мероприятий по охране труда является повышение материальной заинтересованности работников в соблюдении требований охраны труда.

В организации может быть разработано положение о премировании, в котором указываются конкретные показатели, условия и размер премирования, порядок предоставления необходимой информации. Положение о премировании согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем организации. В круг премируемых лиц могут включаться как руководители и специалисты, так и другие работники. Среди руководителей и специалистов к таковым относятся те, в должностных обязанностях которых предусмотрены обязанности по охране труда, а также общественные инспекторы по охране труда, принявшие активное участие в профилактической работе по охране труда.

Конкретный перечень премируемых работников устанавливается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Не премируются работники в случае:

- нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда;

- не выполнения мероприятий по охране труда;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (отравления);

- не прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда;

- наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за допущенные нарушения требований охраны труда.

1.13 Информирование работников о состоянии условий труда, полагающихся компенсациях

Одной из форм участия работников в управлении охраной труда является регулярное рассмотрение состояния охраны труда на общих собраниях, совещаниях специалистов и руководителей всех уровней.

Вопросы охраны труда рекомендуется рассматривать на совещаниях, собраниях в Дни охраны труда. До сведения работников доводится содержание приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, обстоятельства и причины имевших место несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах, заслушиваются лица, допустившие нарушения требований охраны труда, обсуждаются предложения работников по улучшению условий и охраны труда. В Дни охраны труда рассматриваются показатели безопасности труда структурных подразделений, ход выполнения мероприятий по охране труда, результаты проверок контролирующих органов, заслушиваются руководители, допустившие снижение показателей безопасности труда в структурных подразделениях и другие вопросы. Проведение Дней охраны труда оформляется протоколом, в необходимых случаях издается приказ по организации.

Служба охраны труда организации наряду с другими функциями осуществляет информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда

2. Система организации охраны труда в ООО «Завод «Вейнянский родник»

2.1 Общая характеристика предприятия

ООО «Завод «Вейнянский родник» является крупнейшим предприятием Республики Беларусь по выпуску напитков в полиэтилентерефталатную тару.

ООО «Завод «Вейнянский родник» организовался как самостоятельно действующий хозяйственный субъект с государственной формой собственности на основе добровольных имущественных и финансовых взносов Учредителей:

- МПО «Химволокно»;

- АТФ «Вейно».

Предприятие создано для удовлетворения общественного спроса населения в безалкогольных напитках путем производственно-хозяйственного и торгово-коммерческой деятельности и реализации на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственников имущества.

Официально пуск завода в работу произошел 17.06.1994 года, а как юридическое лицо предприятие зарегистрировано 24.03.1993 года. Предприятие имеет самостоятельный баланс, торговый знак и прочие реквизиты.

Место нахождения завода: Могилевский район, Могилевской области, поселок Вейно.

Завод работает круглосуточно; сменный персонал работает круглосуточно в две смены по 12 часов: с 7⁰⁰ до 19⁰⁰ и с 19⁰⁰ до 7⁰⁰. Время работы дневного персонала установлено с 8³⁰ до 17⁰⁰, обеденный перерыв с 13⁰⁰ до 13³⁰ или с 13³⁰ до 14⁰⁰. Работникам предприятия предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю: суббота и воскресенье.

Согласно ТК РБ продолжительность рабочей недели для дневного персонала не превышает 40 часов; для сменного персонала месячный фонд рабочего времени составляет 167 часов.

К сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни персонал завода привлекается в исключительных случаях при неотложной производственной необходимости в пределах и с соответствующей компенсацией, установленных соответствующими статьями ТК Республики Беларусь.

Основными направлениями деятельности предприятия являются:

- изготовление пластикой тары из преформ;

- приготовление сиропов и подготовка к розливу напитков;

- розлив в ПЭТ-тару фруктовых напитков и напитков на подсластителях, минеральных газированных и негазированных вод, слабоалкогольных напитков;

- реализация продукции через розничную торговую сеть.

Оборудование для оснащения завода было закуплено в Германии и скомпоновано в технологическую линию, в состав которой входят:

- установка для выдува бутылок из ПЭТФ - преформ, ф. «Крупп»;

- машина для розлива и укупорки, ф. «Кронес»;

- этикетировочная машина, ф. «Кронес»;

- упаковочная машина, ф. «Замбелли»;

- пакетирующая машина, ф. «Кронес»;

- оборудование установки водоподготовки фирмы «Беркефельд»;

- оборудование приготовления купажных сиропов фирмы «Ван дер Молен».

Проектная мощность линии составляет 4000 бут/час.

С момента пуска завода ассортимент напитков с трёх наименований напитков фирмы «Пепси-Кола» увеличился до 200, в том числе освоен выпуск минеральной воды, фруктовых напитков, сокосодержащих напитков, а также слабоалкогольных напитков. Годовой выпуск увеличился с 19,25 до 23,7 млн. бутылок в год.

Для обеспечения возможности розлива слабоалкогольных напитков было введено в строй спиртохранилище и отделение приготовления водно-спиртового 20% раствора.

В 1998 году были проведены работы по переоснащению линии на выпуск бутылок емкостью 1,0 л и 0,5 л, в 2001 году - на выпуск бутылок емкостью 1,5 л. В это же время установлен и введен в работу электрический автоматический газификатор для получения газообразной углекислоты фирмы «Seeger», Германия.

Для улучшения товарного вида продукции была закуплена и установлена этикетировочная машина с круговой этикеткой фирмы «Кронес-Канматик».

В 2003 году смонтирована и пущена в работу линия розлива напитков в баночки емкостью 0,33 л. фирмы «Продвижение», г. Москва.

Неустанная кропотливая работа коллектива завода по улучшению качества и внешнего оформления выпускаемой продукции приносит свои плоды - напитки с торговой маркой «Вейнянский родник», начиная с 1996 года, отмечаются медалями и дипломами высшей степени на международных конкурсах-дегустациях и выставках в городах Минске, Москве, Санкт-Петербурге. Всего в активе завода 10 золотых, 9 серебряных, 8 бронзовых медалей, 6 дипломов I степени, 10 почетных дипломов за высокое качество. Однако наивысшей степенью признательности качества выпускаемой заводом продукции является возрастающая популярность напитков среди покупателей разных возрастов и социальных групп.

2.1.1 Характеристика основных производственных фондов и технологий

Основная производственная линия по розливу напитков в бутылки ПЭТФ скомплектована из оборудования немецких фирм «Крупп» и «Кронес» и имеет паспортную производительность 4000 бут/час. Линия включает выдув бутылки из преформы, насыщение напитка углекислотой и его розлив, укупорку полиэтиленовым колпачком, этикетировку художественно оформленной этикеткой. На упаковочной машине (фирма «Замбелли», Италия) бутылки компонуются в упаковки по шесть и более штук и упаковываются в термоусадочную пленку. После укладки на поддоны продукция транспортируется в склад готовой продукции.

Поступающая из артскважины вода проходит систему химводоочистки на оборудовании водоподготовки фирмы «Беркефельд», Германия. Здесь вода очищается от механических примесей, избавляется от солей карбонатной жесткости Ca и Mg по ионообменной технологии и проходит процесс обезжелезивания. Обеззараживание воды активным хлором и удаление хлора на угольном фильтре завершает стадию подготовки воды к производству.

Полуфабрикатом для приготовления напитков служит купажный сироп, приготовление которого осуществляется на оборудовании приготовления купажных сиропов фирмы «Ван Дер Молен», Германия.

Поставляемая на завод жидкая углекислота на установке газификации фирмы «Зигер», Германия преобразуется в газообразную фазу и поступает на миксер для смешивания с обработанной водой. Технологический процесс автоматизирован, ручной труд практически исключен. Для обеспечения технологического процесса паром в 2001 году введена в действие котельная, работающая на газообразном топливе.

В июне 2003 года была запущена в эксплуатацию установка по производству напитков в банку ПЭТ-МЭТ 0,33 - 0,5 л. Технологическая цепочка скомплектована из оборудования торговой марки «Продвижение», г. Москва, производительность ее составляла до 800 бан/час. Производство ориентировалось только на выпуск слабоалкогольной продукции. На рынке Республики Беларусь выпуск напитков в банки ПЭТ-МЭТ производит только Борисовский завод.

Построенное в 1998 году спиртохранилище обеспечивает единовременное хранение более 1000 дал спирта этилового ректификованного, из которого готовится водно-спиртовой раствор, используемый далее в производстве слабоалкогольных напитков.

Поступающая на завод из санатория-профилактория «Сосны» концентрированная минеральная вода проходит фильтрацию и обеззараживание на установке ультрафиолетового облучения, после чего поступает в купажные емкости, где производится ее разбавление до требуемой концентрации и подача на розлив, осуществляемый на оборудовании основной производственной линии.

Производство безалкогольных газированных напитков - одна из стремительно развивающихся и перспективных отраслей пищевой промышленности. ООО «Завод «Вейнянский родник» по выпуску этого вида продукции занимает лидирующее место в Республике Беларусь наряду с такими предприятиями как Минский завод безалкогольных напитков, «Трайпл», «Дарида». За время работы заводом освоено более 200 наименований безалкогольных напитков с популярными фруктовыми вкусами (апельсина, лимона, яблока и др.), ностальгической серии («Лимонад», «Буратино», «Дюшес»), квасы, тоники и сокосодержащие напитки (серия «Фруктовый дождь»). Именно безалкогольные газированные напитки отмечены высокими наградами на дегустациях в рамках Международных выставок в Москве, Санкт-Петербурге, Минске.

Уровень потребления безалкогольных напитков в течение года определяется сезонностью спроса.

Первоначально производственная линия ориентирована на выпуск напитков в бутылки ПЭТФ 2,0 л. Проведенная в 1998 году реконструкция позволила осуществлять выпуск напитков в более мелкую, востребованную на потребительском рынке упаковку, вместимостью 0,5 л; 1,0 л; 1,5 л. Безалкогольные напитки в мелкой упаковке пользуются повышенным спросом, особенно в летний период.

Постоянно развивающийся рынок слабоалкогольных газированных напитков обусловлены спросом на эту продукцию молодого населения страны. С 1998 года завод выпускает эти напитки. Ассортимент представлен, как популярными напитками направления «Джин», «Джин-тоник» «Ром-кола», так и напитками с экзотическими вкусами («Дракула», «Клюковка»), а также сокосодержащими («Водка-яблоко»). Основным потребительским спросом пользуется слабоалкогольная продукция в бутылке 1,0 л, также в жаркое время года востребованы бутылки 0,5 л.

В последнее время резко возрос спрос на напитки, которые предлагают дополнительную пользу для здоровья. Это функциональные напитки, обогащенные витаминами и минералами, микроэлементами и другими нутрицевтиками. Эти напитки обладают ярко выраженными профилактическими свойствами и снижают риск развития заболеваний, некоторые из них рекомендуются спортсменам и так называемой «группе риска» (водители, шахтеры, военнослужащие и т.д.). На заводе ведется работа по разработке напитков этой серии.

Основные достижения в деятельности предприятия:

- выпуск продукции осуществляется на оборудовании лидирующих в Европе фирм по производству оборудования данного класса «Крупп Корпопласт», «Кронес»;

- высококвалифицированный технологический персонал на основной производственной линии в системе проверки качества;

- широкий ассортимент продукции, разработанный на основе высококачественных вкусоароматических добавок известных фирм «Этол» (Словения), «Quest» (Нидерланды);

- марка «Вейнянский родник» известна и завоевала популярность на потребительском рынке Республики Беларусь и за ее пределами;

- продукция отмечена высокими наградами на дегустациях в рамках международных выставок, что подтверждает ее высокое качество;

- жесткий контроль за качеством выпускаемых напитков на всех стадиях технологического процесса.

2.2 Организация работы службы охраны труда в ООО «Завод «Вейнянский родник»

Организация работы службы охраны труда

Для успешной и плодотворной деятельности для работающих на предприятии созданы здоровые и безопасные условия труда.

С первого дня работы администрация уделяет большое внимание вопросам охраны труда. Администрация предприятия обеспечивает надлежащее техническое и санитарное оборудование всех рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам и другим нормативным документам.

Руководитель предприятия решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и служб предприятия, обеспечивает безопасные и благоприятные для жизни и здоровья условия труда, соблюдение требований законодательства охране окружающей среды, техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности.

Проведение всей организационно-технической работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда возлагается на главного инженера. Главный инженер руководит разработкой и осуществлением текущих и перспективных планов работы по охране труда, анализирует причины травматизма и заболеваемости на производстве, организует исполнение указаний вышестоящих и контролирующих органов. Он систематически проверяет в цехах и других структурных подразделениях состояние техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда и принимает оперативные меры по устранению выявленных недостатков. Главный инженер контролирует соблюдение требований правил техники безопасности и производственной санитарии, во внедряемых новой технике и технологии, а также соответствие установленным требованиям эксплуатируемого оборудования, действующих технологических процессов и выпускаемой продукции. Он утверждает акты расследования несчастных случаев на производстве, лично участвует в расследовании аварий и несчастных случаев с тяжелым исходом, обеспечивает разработку и осуществление мероприятий, исключающих их повторение. Главный инженер обеспечивает своевременное представление установленной отчетности по охране труда, а также оперативных сведений о несчастных случаях и проводимой работы по их устранению.

Заместители директора завода и находящиеся в их подчинении службы обеспечивают безопасное состояние и эксплуатацию транспортных средств, безопасную организацию погрузочно-разгрузочных работ; надлежащее содержание территории и санитарно-бытовых помещений и устройств предприятия, своевременное обеспечение предприятия материалами и оборудованием, необходимым для выполнения мероприятий по охране труда.

В структурных подразделениях завода работу по охране труда организуют их руководители, которые:

выполняют мероприятия, обеспечивающие улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;

2) следят за исправным состоянием производственных, вспомогательных и бытовых помещений, оборудования и инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, инвентаря и оградительных устройств опасных мест;

3) следят за эффективной работой вентиляционных устройств, нормальным освещением помещений и рабочих мест, правильной организацией работы и рабочих мест, чистотой и порядком на вверенных им участках, не допуская захламления и загромождения рабочих мест, проходов и проездов;

4) принимают меры к предотвращению загрязнения воздушной среды на рабочих местах пылью и вредными веществами, обеспечению нормальных температурных условий в рабочих помещениях;

5) обеспечивают контроль за соблюдением подчиненными им работниками правил, инструкций, приказов, указаний по вопросам охраны труда;

6) организовать проведение инструктажа работающих на рабочих местах и обучение их безопасным методам работы;

7) обеспечивают работающих инструкциями по охране труда, а производственные участки - необходимыми плакатами, предупредительными надписями.

Инженер по охране труда имеют право:

1) беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с документами по охране труда;

2) запрещать эксплуатацию машин, станков, и производство отделочных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера завода;

3) запрашивать и получать от подразделения документы по вопросам охраны труда;

4) требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда;

5) привлекать с согласия руководства предприятия специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда на предприятии;

6) давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя или главного инженера предприятия.

Для каждого работающего на заводе определены обязанности по охране труда, а также регламентирован порядок осуществления мероприятий и работ, обеспечивающих безопасные условия производственной среды и трудового процесса и безопасное производство работ. Эти обязанности регламентируются в должностных инструкциях руководителей и специалистов, а также в инструкциях по охране труда для рабочих всех профессий и на все виды выполняемых работ.

На заводе разработана и внедрена система управления охраной труда для управления состояния условиями и безопасности труда на рабочих местах в соответствии с требованиями законов, норм, правил и инструкций. Система управления охраной труда описана в Положении о системе управления охраной труда на ООО «Завод «Вейнянский родник» [15].

Одной из основных функций управления охраной труда в организации согласно Положения о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000 г. №136 [18], является планирование мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве. Ежегодно разрабатывается План мероприятий по охране труда и утверждается директором завода. Запланированные мероприятия являются обязательными для исполнения; лица, не обеспечивавшие их выполнение, могут быть привлечены к ответственности.

В коллективном договоре, который ежегодно от имени коллектива рабочих и служащих заключается профсоюзным комитетом с администрацией предусматривается конкретная работа в области охраны труда:

- проведение аттестации рабочих мест по условиям и охране труда [17];

- проведение ежегодных медицинских осмотров работников завода;

- работающим на работах с вредными условиями труда, в дни работы, выдавать 0,5 литра молока [15];

- обеспечение работников спецобувью и спецодеждой по установленным нормам; при производственной необходимости обеспечивать рабочих дополнительными средствами индивидуальной защиты;

- принятие мер для снижения заболеваемости и травматизма;

- выделение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей комиссией по оздоровлению на основании заключения лечебных заведений. Получившим путевку работникам, отпуск предоставлять вне графика отпусков;

- обеспечение гласности об имеющихся возможностях оздоровления работников;

- выдача каждому подразделению бесплатно медикаментов для комплектования аптечек первой медицинской помощи;

- выполнение до 15 октября мероприятий по подготовке зданий и сооружений завода к работе в осенне-зимний период.

В соответствии с п. 9 ст. 226 Трудового Кодекса [32] и «Правилами обучения безопасным методам работы, проведения инструктажа и проверки знаний» [21] с каждым работником завода проводится вводный инструктаж, а затем на рабочем месте первичный инструктаж по рабочему месту.

При поступлении на работу на каждого работника заводится личная карта обучения и инструктажа, в которую заносятся:

- все данные о рабочем;

- даты и виды проведения инструктажей;

- даты проверки знаний на допуск к самостоятельной работе.

В соответствии со статьей 226 ТК РБ [32] и Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением министерства труда и социальной защиты от 30.12.2003 г. №164 [21], администрация завода обеспечивает работникам проведение подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

На предприятии приказом директора создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний работниками требований правил техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. В состав комиссии включены:

- председатель комиссии - главный инженер;

- члены комиссии - главный энергетик;

- главный механик;

- начальник производственно-технического отдела;

- начальник цеха;

- начальник участка погрузочно-разгрузочных работ;

- начальник котельного участка;

- инженер по охране труда;

- механик цеха.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний Правил, нормативных документов в комиссии государственных органов надзора и контроля; проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии вышестоящей организации - ОАО «Могилевхимволокно».

Решение комиссии о результатах проверки знаний по вопросам охраны труда оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в ее работе. Протокол хранится в течение пяти лет.

Проверка знаний проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса согласно утвержденного перечня вопросов, составленного для каждого структурного подразделения.

Каждый рабочий после двух недель стажировки на рабочем месте проходит проверку знаний на допуск к самостоятельной работе. Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку в срок не позднее двух недель. Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) лица, не прошедшие проверку знаний повторно, рассматривается комиссией в соответствии с законодательством.

Допуск к самостоятельной работе действителен на 1 год, после чего рабочий обязан пройти повторную проверку знаний на допуск к самостоятельной работе. В случае не удовлетворительной подготовки или неявки в установленный срок на проверку знаний рабочий отстраняется от работы до получения допуска к самостоятельной работе, заработная плата за этот период не начисляется.

После успешной проверки знаний на допуск к самостоятельной работе рабочему выписывается удостоверение на право самостоятельной работы и делается запись в личной карточке обучения и инструктажа.

Подготовка рабочих по освоению новых (смежных) профессий в структурных подразделениях завода проводится индивидуально: рабочий самостоятельно изучает теоретический материал, производственное обучение профессии проходит на рабочем месте под руководством высококвалифицированного рабочего, бригадира или мастера. Продолжительность индивидуального обучения не менее шести месяцев.

Подготовка рабочих по профессиям заканчивается экзаменом в квалификационной комиссии, по результатам проверки знаний оформляется протокол заседания квалификационной комиссии, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.

Обучение по профессиям рабочих, обслуживающих объекты и технические устройства, подконтрольные государственным органам специализированного надзора и контроля, осуществляется в установленном порядке в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, учебно-курсовых комбинатах, учебных центрах, а также на курсах, специально создаваемых организациями, имеющими соответствующие лицензии государственных органов специализированного надзора и контроля на данный вид деятельности.

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах и технических установках, подконтрольных государственным органам специализированного надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда 1 раз в год.

На предприятии внедрена талонная система борьбы с нарушителями требований техники безопасности. К нарушителю могут быть применены меры воздействия, определенные правилами внутреннего трудового распорядка и талонной системой в пределах соответствующих законов. За допущенное нарушение могут быть изъяты талоны №1, №2, №3 из удостоверения на право самостоятельной работы.

В случае первого нарушения у работника изымается талон №1, с нарушителем проводится внеплановый инструктаж и в зависимости от степени допущенного нарушения работник лишается премиальных доплат по итогам работы за месяц до 30%.

В случае второго нарушения в течение года: изымается талон №2, работник в течение 1 месяца обязан явится на внеочередную проверку знаний, а также он лишается премиальных доплат по итогам работы за месяц на 30-50%.

В случае третьего нарушения в течение года: изымается талон №3, на заседании квалификационной комиссии с участием профсоюзного комитета предприятия ставится вопрос о соответствии занимаемой должности с последующим освобождением от занимаемой должности, переводом на ниже оплачиваемую работу или увольнением; лишение премиальных доплат по итогам работы за месяц 50-100%.

Большое внимание со стороны руководителей и специалистов уделяется профилактике нарушений требований безопасности: ежедневно осуществляются обходы рабочих мест, проверяется оформление и ведение документации по охране труда, проверяется оформление работ повышенной опасности в соответствии с требованиями инструкции. С нарушителями требований техники безопасности и пожарной безопасности проводится воспитательная и разъяснительная работа.

На предприятии организована работа кабинета по охране труда. Кабинет оборудован в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 03.11.1999 №144. Основными задачами работы кабинета охраны труда являются:

- обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охране труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске причинения вреда здоровью, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

- оказание методической помощи структурным подразделениям в организации работы по охране труда, в том числе в организации и работе уголков по охране труда;

- организация консультаций, лекций, бесед и так далее;

- пропаганда передового опыта по охране труда;

- создание информационной базы данных нормативных правовых актов по охране труда.

Организация работы кабинета охраны труда является одним из направлений деятельности службы охраны труда организации.

В соответствии со строительными нормами Республики Беларусь СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания», утвержденными приказом архитектуры и строительства Республики Беларусь от 28.07.2003 №142 [26], для оборудования кабинета охраны труда выделено помещение площадью 28 мІ.

Кабинет охраны труда оснащен:

- нормативными правовыми актами по охране труда, в том числе стандартами, правилами, инструкциями;

- учебными программами, методическими, справочными и другими материалами, необходимыми для проведения обучения, инструктажей и консультаций работников по вопросам охраны труда, противопожарной защиты, законодательства о труде республики Беларусь;

- наглядными пособиями, в том числе плакатами, схемами, макетами, образцами специальной одежды и средств индивидуальной защиты;

- телефонной связью.

Наряду с кабинетом по охране труда в структурных подразделениях организации созданы уголки по охране труда.

Одним из основных условий создания безопасных условий труда является обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью. Согласно статье 230 ТК РБ [32] на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях и Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.05.1999 №67 [14], рабочие обеспечиваются бесплатно спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки, согласно разработанного и утвержденного на предприятии Перечня бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. В случаях, когда в Типовых или отраслевых нормах не указаны некоторые средства индивидуальной защиты, они выдаются рабочим на основании требований нормативных правовых актов по охране труда и Коллективным договором дополнительно сверх норм со сроком носки до износа или как дежурные за счет прибыли предприятия.

Обеспечение работников завода специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется на основе ежегодно осуществляемых заявок. Составление заявок производится с учетом численности рабочих и служащих по профессиям и должностям.

Приемка каждой партии поступившей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты производиться комиссией из представителей администрации и профсоюзного комитета, которая составляет акт о качестве поступивших одежды, обуви и средств индивидуальной защиты. Состав приемной комиссии утверждается приказом директора.

В соответствии с постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по стандартизации, метрологии и сертификации от 16 октября 1998 г. №14 «О расширении номенклатуры продукции, подлежащей обязательной сертификации», зарегистрированном в государственном реестре 27.10.1998 №2756/12 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., №23), не допускается приобретение для выдачи работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия. Спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты, не соответствующие требованиям нормативной документации, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих претензий.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацию контроля за правильностью их применения возлагается на руководителя предприятия.

Поступающая на склад предприятия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты храниться в отдельном сухом помещении. В случае если специальная одежда или специальная обувь пришла в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего, то рабочему производят замену спецодежды. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представителя профсоюзного комитета.

Предусмотренные нормами теплые специальная обувь, специальная одежда выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года. Период пользования ими устанавливается директором совместно с профсоюзом с учетом местных производственных и климатических условий. С наступлением теплого времени года спецодежда и спецобувь сдаются на склад для организованного хранения до следующего сезона.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке, которая заводится на каждого работающего предприятия при поступлении на работу.

На заводе для хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочих оборудованы гардеробные помещения. Каждый рабочий обеспечен двумя шкафчиками: один для хранения личной одежды, второй для хранения специальной (санитарной) одежды.

С ОАО «Могилевхимволокно» заключен договор на проведение химчистки и стирки спецодежды. Химчистка, стирка, ремонт спецодежды производиться предприятием за счет прибыли и в сроки, установленные с учетом производственных условий администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (2 раза в месяц).

С целью разработки мероприятий по улучшению условий труда, а также подтверждения особых условий труда, предусмотренных Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. №408, Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. №409 на заводе в установленные строки проводится аттестация рабочих мест.

В соответствии с методикой проведения аттестации рабочих мест аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом директора, которым: утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при необходимости определяется состав аттестационных комиссий структурных подразделений; устанавливаются сроки проведения аттестации, сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях. В состав аттестационной комиссии включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников [17].

Инструментальные замеры и лабораторные исследования проводятся в присутствии членов аттестационной комиссии в соответствии с действующими нормативно-методическими документами и порядком деятельности лабораторий по проведению инструментальных замеров факторов производственной среды в ходе аттестации рабочих мест по условиям. Результаты инструментальных замеров факторов производственной среды оформляются протоколами по утвержденным формам и заносятся в карту условий труда.

С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией. Оценка условий труда определяется с учетом усредненного времени пребывания в пункте рабочей зоны и усредненных значений фактических величин санитарно-гигиенических факторов условий труда, полученных на рабочих местах основных рабочих, находящихся в этих же пунктах рабочей зоны.

По итогам проведенной аттестации издается приказ, в котором утверждаются перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2 и перечень рабочих мест, профессий, должностей, работникам которых установлены доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. В этом же приказе указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, с указанием конкретных причин.

По результатам аттестации составляются:

- перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам №1 и №2;

- перечень на доплаты (форма произвольная);

- перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

С Могилевским зональным центром гигиены и эпидемиологии заключен договор на проведение лабораторно-инструментальных замеров для определения условий труда на рабочих местах. По результатам проведенных замеров в случае отклонения от тех или иных показателей инженером по охране труда разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах.

В соответствии со статьей 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь [32] для рабочих завода оборудованы санитарно-бытовые помещения: гардеробные, умывальные, душевые, уборные, комнаты обогрева, столовая, помещение хранения и выдачи спецодежды.

В соответствии со статьей 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь [32] для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний на предприятии организовано проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников [11].

Службой охраны руда проводится ежеквартальный анализ заболеваемости работников. По результатам проводимых анализов выявляются рабочие, часто страдающие от одного и того же заболевания. Такие работники ставятся на учет в медпункте завода и в дальнейшем их производственная деятельность не связана с работами, которые могут спровоцировать ухудшение их состояния здоровья.

На заводе существует комиссия по оздоровлению. По заявкам работников комиссия организует путевки в санатории и профилактории различного типа, где работник в зависимости от своего заболевания может пройти курс профилактического лечения.

С целью профилактики профессиональных заболеваний на заводе организована выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда [15]. Ежедневно работники получают молоко, согласно разработанного и утвержденного на заводе перечня профессий работников, получающих бесплатно молоко. Выдача молока осуществляется в столовой. В 2004 году проведена реконструкция существующей столовой; приготовлении пищи осуществляют высококвалифицированные повара. На зимний период осуществляется закладка овощей, фруктов, что дает возможность разнообразить питание работников в осенне-зимний период года. Для работников страдающих заболеванием желудочно-кишечного тракта, организовано диетическое питание. В период эпидемического всплеска простудных заболеваний в профилактических целях работникам бесплатно выдается лук, чеснок. В жаркое время года рабочим, занятым тяжелым физическим трудом выдают зеленый чай.

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 30.07.2003 г. №18 [9] на заводе осуществляется страхование жизни и здоровья работающего персонала.

Наряду с обязательным страхованием от несчастных случаев работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, предприятием застрахованы дополнительно: страховая сумма на каждого работника составляет 2 миллиона рублей.

Согласно Примерному перечню работ с повышенной опасностью на заводе утвержден перечень работ с повышенной опасностью и перечень профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью.

При проведении работ повышенной опасности с работниками проводится целевой инструктаж, выписывается наряд-допуск и им выдаются дополнительные средства защиты.

Организована на предприятии работа здравпункта. Здесь проходят предрейсовый контроль водители заводского автотранспорта, в случае необходимости медработником оказывается квалифицированная помощь. В осенне-зимний период бесплатно проводится вакцинация работников с целью профилактики простудных заболеваний. В здравпункте имеется ингалятор, электроприборы для лечения заболеваний опорно-двигательного аппарата, желудочно-кишечного тракта.

Коллективным договором предусмотрен также ряд социальных вопросов, направленных на улучшении условий работы на предприятии. Так доставка работников на завод осуществляется собственным транспортом.

Комплекс мероприятий по улучшению условий труда, социальных мероприятий дает положительный результат. На предприятии ежегодно снижается уровень заболеваемости, уменьшается число дней нетрудоспособности по больничным листкам. С 2000 года на предприятии не зарегистрировано несчастных случаев, связанных с производством.

На заводе для повышения качества выпускаемой продукции, соблюдении всех удельных норм расхода сырья и материалов, улучшения трудовой и производственной дисциплины организованы соцсоревнования на звание «Лучшая смена». При подведении итогов соцсоревнований одним из критериев оценки является соблюдение правил по охране труда, пожарной безопасности, отсутствие нарушений по технике безопасности. При начислении поощрительных баллов по показателям «Соблюдение правил по охране труда, пожарной безопасности, отсутствие нарушений по технике безопасности» учитываются следующие показатели:

1. Соблюдение сроков проведения инструктажа, проверки знаний и порядка допуска персонала к самостоятельной работе:

- выполняется: 1 балл;

- не выполняется: минус 1 балл.

2. Использование работниками при выполнении трудовых обязанностей средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви:

- выполняется: 1 балл;

- не выполняется: за каждое нарушение - минус 0,2 балла;

- свыше 4 нарушений - минус 1 балл.

3. Отсутствие нарушений требований безопасности при эксплуатации оборудования, проведении ремонтных работ, выполнении рабочих приемов (приказы о наказании, изъятые талоны и т.д.):

- нарушений нет: 1 балл;

- нарушения есть: за каждое нарушение - минус 0,3 балла;

- свыше 3 нарушений - минус 1 балл.

4. Отсутствие в подразделениях несчастных случаев, связанных с производством:

- несчастных случаев нет: 1 балл;

- несчастные случаи есть: минус 1 балл.

5. Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины (прогулы, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.):

- нарушений нет: 1 балл;

- нарушения есть: за каждое нарушение - минус 0,5 баллов.

6. Отсутствие замечаний по культуре производства (опрятный внешний вид, содержание рабочего места и закрепленной территории в надлежащем состоянии и т.д.):

- замечаний нет: 1 балл;

- замечания есть: за каждое нарушение - минус 0,2 балла;

- свыше 4 нарушений - минус 1 балл.

7. Отсутствие нарушений противопожарного режима предприятия (курение в не установленных местах, оформление огневых работ в соответствии с требованиями пожарной безопасности; наличие средств пожаротушения на рабочих местах и т.д.):

- нарушения есть: за каждое нарушение - минус 0,3 балла;

- свыше 3 нарушений - минус 1 балл;

- нарушений нет: 1 балл.

Размещено на Allbest.ru