Охорона праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

Охорона праці

Згідно ст. 1 Закону України "Про охорону праці", охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Згідно ст. 3 Закону України "Про охорону праці", законодавство про охорону праці складається з Закону України "Про охорону праці", Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності та прийнятих відповідно до цих нормативно-правових актів.

Згідно ст. 13 Закону України "Про охорону праці", роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства що щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці (СУОП).

СУОП - це складна, штучна, відкрита, недермінована комплектна система, яка представляє собою регламентовану законодавчими актами, нормативними і організаційно-розпорядчими документами сукупність взаємопов'язаних соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, методів і засобів, які направлені на збереження і працездатність людини у процесі трудової діяльності.

До складу структури СУОП відноситься: орган управління, виконавчий орган і об'єкт управління.

Орган управління - це службові особи усіх рангів управління підприємством. У Центрі по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат у Полтавські області органом управління є керівник Центру, головний економіст, головний бухгалтер, головний інженер, керівники відділів.

Об'єктом управління СУОП є стан охорони праці на робочих місцях у виробничих підрозділах, включаючи стан будівель, споруд, територій, устаткування та інших об'єктів виробничої сфери.

Основні функції управління охороною праці: організація та координація робіт; облік, аналіз та оцінка стану умов та безпеки праці; планування та фінансування робіт; контроль за станом охорони праці; стимулювання охорони праці.

На кожному рівні управління охороною праці вирішуються такі основні завдання: навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці; забезпечення безпечності виробничого устаткування, технологічних процесів, будівель та споруд; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; нормалізація сапі гарно-гігієнічних умов праці; забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працюючих; організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників; санітарно-побутове обслуговування працівників; професійний відбір працівників з окремих професій.

Згідно ст. 13 Закону України "Про охорону праці"', роботодавець повинен забезпечити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

- створення служби охорони праці і призначення посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних завдань з охорони праці і здійснюють організаційне, технічне, оперативне і методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів у рамках СУОП;

- встановлення функціональних зв'язків між структурними підрозділами і порядку їх взаємодії, розподіл обов'язків, прав і відповідальності роботодавця, керівників і спеціалістів структурних підрозділів. Відображення обов'язків, прав відповідальності роботодавця, керівників і спеціалістів, структурних підрозділів у відповідних положеннях про структурні підрозділи, у посадових положеннях, у посадових інструкціях та в інструкціях за видами робіт;

- підготовку відповідних наказів, розпоряджень, вжиття оперативних заходів для забезпечення функціонування СУОП;

- визначення переліку державних, міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, що поширюють свою чинність на господарську діяльність підприємства;

- організацію розробки і затвердження стандартів, положень, інструкцій та інших нормативних актів про охорону праці, що чинні у межах підприємства і встановлюють правила безпечного виконання робіт і поведінки працівників на підприємстві, а також формування в цілому правової та нормативно-методичної бази з охорони праці, що відповідає специфіці та умовам робота підприємства;

- взаємодію з громадськими організаціями, уповноваженими представниками найманих працівників з питань охорони праці;

- здійснення зв'язків з медичними закладами для проведення медичних і наркологічних оглядів та лікувально-профілактичного обслуговування працівників.

Згідно типового Положення про службу охорони прані (наказ № 255 від 15.11.2004) служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.

Основні завдання служби охорони праці: опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника; організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників; вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників; контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень галузевої угоди, колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства; інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

Основні функції служби охорони праці: розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів; підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю; проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки підприємства перевірок і дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці; проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці; забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком; інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства; участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві; забезпечення організаційної підтримки роботи комісії з питань охорони праці підприємства; контроль за виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань.

Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці робітників під час підготовки, перепідготовки, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів

Навчання, інструктажі і перевірка знань працівників Центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат у Полтавській області з питань охорони праці здійснюються відповідно до Положення про навчання з питань охорони праці (наказ №27 від 17.02.1999р.). Працівники під час прийняття на роботу чи у процесі роботи проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці робітників під час підготовки, перепідготовки, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи. Навчання здійснюється на підприємстві. Контроль за станом охорони праці включає в себе: виявлення порушень вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці; перевірку усунення раніше виявлених порушень вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці; перевірку виконання планових завдань з охорони праці тощо.

Згідно ст. 19 Закону України '"Про охорону праці" фінансування охорони праці забезпечує доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці, на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному бюджеті і становить не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. Оцінка стану охорони праці і результатів профілактичної роботи здійснюється відповідно до Положення про порядок оцінки стану охорони праці товариства за прийнятими в товаристві показниками, що формуються на базі показників статистичної звітності з охорони праці, встановлених Єдиною державною системою показників обліку умов і безпеки праці, з урахуванням поставлених перед СУОП і завдань.

Таблиця 1.1 Оцінка мікроклімату Полтавської районної спілки споживчих товариств

Отже,стан охорони праці на підприємстві задовільний. Травматизм відсутній, СУОП здійснюється. Мікроклімат підприємства відповідає нормам, 400 лк. Для поліпшення роботи можливе створення іонізації повітря, частіше провітрювання приміщень, фільтри очищення повітря. Для підвищення вологості повітря слід застосовувати зволожувачі повітря, що заправляють щодня дистильованої або кип'яченої питною водою.

Таблиця 1.2. Умови роботи з ПК

Отже, умови роботи з ПК дотримуються норми роботи з ними. Забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працюючих регулярний та відповідає нормам. Приміщення з ПК повинні обладнуватися системами опалення, кондиціонування повітря або припливно-витяжною.

Приміщення з ПК повинні бути оснащені аптечкою першої допомоги і вуглекислотними вогнегасниками.

У приміщеннях з комп'ютерами повинна щодня проводиться вологе прибирання. Поверхня підлоги виконується рівною, без вибоїн, неслизькою, зручною для очищення та вологого прибирання, повинна мати антистатичні властивості.

У відповідності із Законами України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку па виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності" товариство відраховує страхові тарифи в Фонд соціального страхування від нещасних випадків в розмірі 0,2% від сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників у Фонд соціального страхування з тимчасовою втратою працездатності у розмірі 1,5 % від фонду заробітної плати.

Державна політика України щодо охорони праці виходить з конституційного права кожного громадянина на належні безпечні і здорові умови праці та пріоритету життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності. В реалізації цієї політики значну роль має відігравати постійне поліпшення умом і безпеки праці, зменшення рівня травматизму та професійної захворюваності.

З метою покращення умов і безпеки праці у Центрі по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат у Полтавській області лід:

- поновити документацію з охорони праці;

- при проведенні навчання більше уваги приділяти дотриманню вимог безпеки і дотримання трудової дисципліни;

- контролювати дотримання вимог безпеки при роботі з комп'ютером;

Отже, очікувані у результаті реформування діяльності на підприємство зрушення у плані зростання обсягів діяльності, викликають зростання рівня виробничого травматизму і професійних захворювань. Тому, одне із головних завдань кожного керівника - забезпечити безпечні умови праці для кожного працівника.

Згідно з Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці створюється Полтавською РСС для організації виконання правових, організаційно - технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо Полтавській РСС.

Навчання та перепідготовка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

Працівники служби охорони праці підприємства в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовим актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Функції служби охорони праці Полтавської районної спілки споживчих товариств:

1. Розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно - методичної допомоги у виконанні запланованих заходів;

2. підготовка проектів постанов з питань охорони праці і внесення їх на розгляд;

3. проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю професійної спілки підприємства дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

4. складання звітностей з охорони праці за встановленими формами;

5. проведення працівниками вступного інструктажу з охорони праці;

6. ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяними ними шкоди;

7. забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці;

8. складання за участю керівників підрозділів підприємства перелік професій, посад і видів робіт, на які повинно бути розроблені інструкції з охорони праці, що діють в межах підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення;

9. інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства;

Розглядаються такі питання:

1. Питання про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства;

2. листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці.

Організація:

1. забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;

2. нарад, семінарів з питань охорони праці;

3. пропаганди з питань охорони раці;

4. з виконанням інформаційних заходів;

Участь у:

1. розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112;

2. проведення внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці, роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією об'єктів;

3. розробленні положень, інструкцій, розділу «Охорона праці» колективного договору, актів з охорони праці» що діють в межах райспоживспілки, складання переліків професій і посад» згідно з якими повинні проходити обов'язкові попередні І періодичні медичні огляди;

4. організації навчання з питань охорони праці;

5. роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

Контроль за:

1. виконанням заходів, передбачених планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходи спрямованими на усунення причин нещасних випадків;

2. наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліку професій посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;

3. станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів;

4. інструктажу з охорони праці,

5. забезпечення працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту;

6. мийними та знешкоджувальними засобами;

7. санітарно-гігієнічними, санітарного-побутовими умовами працівник згідно з нормативно - правовими актами ;

8. дотримання у належному безпечному стані території підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;

9. організацію робочих місць у відповідність нормативно - правовим актам з охорони праці ,

10. застосування праці жінок, Інвалідів І осіб, молодших 18 років, відповідно до законодавства;

11. виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці ;

12. проведення попередніх І періодичних медичних оглядів працівників зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці.

Права працівників служби охорони праці

охорона праця трудовий гігієнічний

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

- видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати;

- від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

- припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, другий залишається у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержані припису» спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ;

- зупинити роботу виробництв, механізмів» які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

- вимагати відсторонення від роботи осіб,які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, Інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт;

- надсилати керівнику подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

- залучати за погодженням голови правління спеціалістів підприємстві для проведення перевірок стану охорони праці.

Размещено на Allbest.ru