Размещено на http://www.allbest.ru

Зміст

1. Положення про комісію з питань охорони праці підприємства.

2. Завдання діяльності комісії торговельного підприємства.

3. Функції діяльності комісії торговельного підприємства.

4. Інструкції з охорони праці для торговельного підприємства.

Висновок

Список використаних джерел

1. Положення про комісію з питань охорони праці підприємства

Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства (далі - Типове положення) поширюється на підприємства, установи, організації (далі - підприємства) будь-якої форми власності та виду діяльності.

Типове положення визначає основні завдання, права та організацію діяльності Комісії з питань охорони праці підприємства (далі - Комісія), яка може бути створена за рішенням трудового колективу відповідно до статті 16 Закону України "Про охорону праці".

Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом. Метою створення Комісії на підприємстві є забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Рішення про доцільність створення Комісії, її кількісний та персональний склад приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції) за поданням роботодавця і професійної спілки.

На підставі цього Типового положення за участі представників кожної сторони розробляється Положення про комісію з питань охорони праці підприємства, яке затверджується ухвалою загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від роботодавця (спеціалісти з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства) та професійної спілки, а у разі її відсутності - уповноважених найманими працівниками осіб.

Комісія у своїй діяльності керується Кодексом законів про працю України, Законами України "Про охорону праці", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", нормативно-правовими актами з охорони праці та цим Типовим положенням.

Комісія діє на принципах взаємної поваги, довіри, рівноправності, відповідальності сторін за виконання ухвалених рішень і досягнутих домовленостей та обов'язкового додержання вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці.

2. Завдання і права Комісії

Основними завданнями Комісії є:

-захист законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці;

-підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів державної політики в галузі охорони праці на підприємстві;

-узгодження через двосторонні консультації позицій сторін у вирішенні практичних питань у галузі охорони праці для забезпечення поєднання інтересів роботодавця та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві;

-розробка пропозицій про включення до колективного договору найбільш важливих питань з охорони праці, визначення достатніх асигнувань на встановлення нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці та ефективний контроль за цільовим витрачанням цих коштів.

Комісія має право:

-звертатись до роботодавця, трудового колективу, профспілкового комітету або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу, відповідних служб підприємства з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

-створювати робочі групи з числа членів Комісії для розробки узгоджених рішень з питань охорони праці із залученням спеціалістів різних служб підприємства, фахівців експертних організацій, служб охорони праці органів виконавчої влади, страхових експертів, технічних інспекторів праці профспілок (на договірних засадах між роботодавцем та відповідною організацією);

-одержувати від працівників, керівників структурних підрозділів і служб підприємства та профспілкового комітету інформацію та мати доступ до документації, що є необхідною для виконання завдань, передбачених цим Типовим положенням;

-здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою та використанням санітарно-побутових приміщень тощо;

-ознайомлюватися з будь-якими матеріалами з охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;

-вільного доступу на всі дільниці підприємства і обговорення з працівниками питань охорони праці.

Організація роботи Комісії

Комісію очолює голова, який обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу. На засіданні Комісії обирається заступник голови та секретар Комісії.

Не допускається обирати головою Комісії роботодавця.

На посаду секретаря може бути обраний працівник служби охорони праці.

Члени Комісії виконують свої обов'язки на громадських засадах. У разі залучення до окремих перевірок вони можуть увільнятись від основної роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.

Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляються на певний період (квартал, півріччя, рік) і затверджуються головою Комісії.

Комісія проводить засідання в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал.

Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини її членів.

Якщо під час голосування кількість голосів „за" та „проти" однакова, голова Комісії має право вирішального голосу.

Рішення Комісії оформлюється протоколом і має рекомендаційний характер.

У випадку незгоди роботодавця з рішенням Комісії він повинен надати протягом 5 днів з дня одержання зазначеного рішення письмове аргументоване пояснення.

Комісія раз на рік звітує про виконану роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Загальні збори (конференція) трудового колективу мають право вносити зміни до складу Комісії;

розпустити Комісію у випадку визнання її діяльності незадовільною та провести нові вибори.

3. Функції діяльності комісії торговельного підприємства

1. Забезпечення сталого розвитку підприємств торгівлі та підприємств з надання побутових послуг та сприяння йому.

2.Сприяння розвитку та формуванню в місті сучасних ринкових відносин та ринкової інфраструктури.

3.Сприяння більш повному забезпеченню населення м. Києва продовольчими, непродовольчими товарами та послугами, а також товарами широкого вжитку в умовах функціонування споживчого ринку.

4.Сприяння реалізації державної політики в галузі харчової та переробної промисловості, збільшенню виробництва товарів народного споживання, погодження програм продовольчого забезпечення населення міста та здійснення контролю за їх виконанням.

5.Участь у формуванні, розгляд, погодження та подання для затвердження Київрадою регіональних програм розвитку споживчого ринку міста, його окремих галузей, науково-технічних програм та інноваційних проектів, спрямованих на розв'язання проблем загальноміського значення на пріоритетних напрямах міського господарства, а також проектів щодо створення спільних підприємств за участю міста.

6.Співпраця з Головним управлінням цінової політики виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) з метою здійснення відповідно до законодавства моніторингу цін, тарифів на ринках, торгових і побутових об'єктах, обмеження їх рівня в монопольних утвореннях.

7.Розробка рекомендацій та висновків щодо ефективного управління об'єктами торгівлі, громадського харчування, підприємствами харчової промисловості міста та побутового обслуговування (в тому числі тими, які надають ритуальні, готельні та посередницькі послуги), ринками, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста Києва, забезпечення їх належного утримання та ефективної експлуатації, необхідного рівня якості товарів та послуг, які надаються населенню.

Попереднє погодження висновків і рекомендації Комісій, щодо надання у володіння, користування, розпорядження, щодо приватизації, передачі у заставу, а також щодо продажу, об'єктів права комунальної власності, що використовуються або будуть використовуватись як об'єкти торгівлі, та/або побутового обслуговування, або як допоміжні об'єкти для торгівлі та/або побутового обслуговування. Правила цього положення поширюються також на передачу в управління об'єктів комунальної власності та на передачу повноважень іншим органам щодо вирішення зазначених питань.

Погодження проектів програм приватизації, визначення переліку об'єктів, що підлягають приватизації, якщо до нього включені об'єкти комунальної власності, які використовуються як об'єкти торгівлі та побутового обслуговування або є допоміжними в торгівлі та побутовому обслуговуванні.

8.Розробка рекомендацій та висновків щодо впорядкування системи реалізації конфіскованого та безгосподарного майна у м. Києві.

9.Сприяння розробці та здійсненню заходів щодо розширення та впорядкування мережі підприємств торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування незалежно від форм власності, надання відповідних рекомендацій та висновків.

10.Розробка пропозицій щодо залучення на договірних засадах промислових підприємств, установ і організацій, ринків до участі у розвитку фірмової мережі торговельного, побутового та інших видів обслуговування населення, а також у створенні нових потужностей для випуску необхідної для населення продукції (робіт, послуг).

11.Розгляд і погодження пропозицій органів виконавчої влади та звернень суб'єктів господарювання щодо будівництва, реконструкції, оренди підприємств торгівлі, побуту та ринків на території м. Києва.

12.Участь у вирішенні проблем захисту навколишнього середовища шляхом вирішення проблем утилізації відходів підприємств торгівлі та побутового обслуговування, розширення мережі підприємств, які збирають, переробляють та утилізують відходи.

13.Співпраця з Київським міським територіальним відділенням Антимонопольного комітету України з метою сприяння розвитку чесної конкуренції між підприємствами торгівлі, побутового обслуговування населення.

14.Співпраця з виконавчими, дозвільними, правоохоронними, податковими, митними органами з метою усунення бюрократичних та інших перешкод у розвитку підприємництва і формування ринкових відносин на внутрішньому ринку міста в галузі торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування населення.

15.Здійснення спільно з Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики, органами і установами державного санітарного нагляду міста і його районними підрозділами контролю за реалізацією комплексу заходів щодо запобігання надходженню на регіональний ринок шкідливих для здоров'я людей недоброякісних товарів, робіт та послуг.

16.Сприяння створенню сучасної інформаційної бази з метою використання досягнень інформатики в організації інформаційного забезпечення підприємств, установ та організацій в сфері торгівлі, громадського харчування та побутового обслуговування населення.

17.Сприяння прискореному розвитку соціально важливих підприємств міста, що випускають товари для дітей та задовольняють попит малозахищених верств населення, а також товарів для хворих на цукровий діабет та інших товарів дієтичного харчування за рахунок надання пільг та державної підтримки.

18.Сприяння у здійсненні заходів виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) щодо створення сезонних запасів плодоовочевої продукції, проведення сезонних ярмарків, базарів (для садівників і городників, до нового навчального року, розширення торгівлі безалкогольними прохолоджувальними напоями і морозивом у весняно-літній період тощо).

охорона праця торгівельний підприємство

4. Інструкції з охорони праці для торговельного підприємства

Нормативна документація з ОП являє собою обов'язкові для виконання правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи. Розробляється нормативна документація підприємства з урахуванням вимог Порядку № 132.

Так, відповідно до п. 2.1 цього Порядку розроблення нормативних актів з ОП здійснюється на підставі наказу керівника, яким визначаються конкретні строки, виконавці та відповідальний за розроблення необхідних документів. Для розроблення найважливіших та складних проектів може створюватися комісія чи робоча група.

За потреби власник підприємства може на договірних засадах залучити до розроблення проекту внутрішнього документа з ОП фахівців сторонніх організацій.

Перед затвердженням керівником підприємства проект нормативного акта з ОП обов'язково погоджується зі службою ОП та юрисконсультом. За потреби він також погоджується з іншими зацікавленими службами, підрозділами та посадовими особами підприємства, перелік яких визначається службою ОП.

На підприємствах, де службу ОП не створено, проект нормативного документа погоджується з посадовою особою, на яку наказом керівника покладено обов'язки щодо виконання функцій цієї служби.

Погоджені документи затверджуються наказом керівника або голосуванням на загальних зборах трудового колективу (якщо документ належить до компетенції трудового колективу).

Одним з найважливіших нормативних документів з ОП на підприємстві є Інструкція з охорони праці.

Інструкція з охорони праці являє собою нормативний акт, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з ОП при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства та будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу виконуються ці роботи, трудові або службові обов'язки.

Висновки

Отже, основним завданням комісії є захист законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці.

Підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів державної політики в галузі охорони праці на підприємстві.

Узгодження через двосторонні консультації позицій сторін у вирішенні практичних питань у галузі охорони праці для забезпечення поєднання інтересів роботодавця та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві.

Розробка пропозицій про включення до колективного договору найбільш важливих питань з охорони праці, визначення достатніх асигнувань на встановлення нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці та ефективний контроль за цільовим витрачанням цих коштів.

Список використаних джерел

1. Геврик Є. Охорона праці : Навчальний посібник/ Є.О. Геврик,. -К.: Ельга: Ніка-Центр, 2003. - 279 с.

2. Лехман С. Охорона праці і пожежна безпека : [Навч. посібник]/ Степан Лехман,. -К.: Вища шк.: Голов. вид-во, 2003. -167 с.

3. Охорона праці в Україні: Нормативні документи/ Упоряд. О. М. Роїна, Ред. О. А. Кривенко. -К.: КНТ, 2004. -436 с.

4. Охорона праці в Україні: Нормативні документи/ Упоряд. О.М. Роїна, Ред. О. А. Кривенко. -2-ге вид., виправлене і доповнене. -К.: КНТ, 2006. -418 с.

5. Охорона праці: Вступний інструктаж з охорони праці/ Укл. Георгій Георгійович Лесенко. -К., 2000. -122 с.

6. Ярошевська В. М. Охорона праці в галузі: Навчальний посібник/ В.М. Ярошевська, В. Й. Чабан; М-во науки і освіти України, Український держ. ун-т водного господар-ства та природокористування . -Київ: ВД "Професіонал, 2004. -286 с.

Размещено на Allbest.ru