Охрана труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Охрана труда несовершеннолетних

2. Условия труда на производстве, их классификация

2.1 Условия труда на рабочих местах

2.2 Гигиеническая классификация труда

Список используемой литературы

Введение

Охрана труда как самостоятельная дисциплина сформировалась на протяжении последних семидесяти лет XX века. Охрана труда -- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Безусловно, важным в деле охраны труда является подготовка специалистов. От правильности организации труда зависит здоровье работников, а от них непосредственно зависит качество работы на предприятии

1. Охрана труда несовершеннолетних

Государство учитывает определённые физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения. Законодательно это закреплено в ст. 43 Конституции Украины. Законом Украины "Об охране труда" (ст.14) запрещается применение труда несовершеннолетних, то есть лиц возрастом до 18 лет, на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а так же на подземных работах. Министерством здравоохранения Украины издан приказ от 31.03.1994г. № 46, которым утверждён перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда несовершеннолетних.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к подъёму и перемещению тяжёлых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъёма и перемещения тяжёлых предметов несовершеннолетними утверждены Приказом МОЗ Украины от 22.03.1996г. №59

Не допускается приём на работу лиц, которым не исполнилось шестнадцати лет. Однако, как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет, по согласию (письменному) одного из родителей или лица заменяющего его.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст.192 КЗоT). Все лица которым не исполнилось восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр (ст.191 КЗоТ).

Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет, установлена сокращённая 36-часовая рабочая неделя, а для пятнадцатилетних 24- часовая. Заработная плата работникам, которым не исполнилось восемнадцать лет, при сокращённой продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы( ст.194 КЗоТ).

Ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 195 КЗоТ). Длительность такого отпуска - один календарный месяц.

Увольнение несовершеннолетних по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ).

2. Условия труда на производстве, их классификация

2.1 Условия труда на рабочих местах

Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.

Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность).

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.

Опасные производственные факторы - те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.

Вредные производственные факторы - те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности. К физическим опасным и вредным факторам относятся:

-подвижные машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия (материалы, заготовки);

-повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

-повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов, воздуха рабочей зоны;

-повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний;

-повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкие изменения;

-повышенная или пониженная влажность, движимость, ионизация воздуха;

-повышенный уровень ионизирующих излучений, напряжения в электросети, статического электричества, электромагнитных излучений, напряженности электрического и магнитного полей;

-отсутствие или недостаток естественного света, пониженная контрастность, прямое и отраженное сверкание, повышенная пульсация светового потока;

-повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации;

-острые края, шершавость, заусеницы на поверхности заготовок, инструментов и оборудования;

-расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);

-невесомость.

Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека

Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание (болезнь), травма, смерть.

Усталость - физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или продолжительной деятельности. Она проявляется во временном снижении функциональных возможностей человеческого организма. Различают физическую, умственную и эмоциональную усталость.

Физическая усталость проявляется в нарушении функции мышц: в снижении силы, точности, слаженности и размеренности движений; возникает при интенсивной и/или продолжительной физической деятельности.

Умственная усталость проявляется в снижении производительности интеллектуального труда, ослаблении внимания (трудности сосредоточения), замедлении мышления, снижении показателей умственной активности, интереса к труду; возникает при интенсивной интеллектуальной деятельности.

Эмоциональная усталость проявляется в заметном снижении эмоциональных реакций под воздействием сверхсильных или монотонных раздражителей (стрессов).

Чрезмерная рабочая нагрузка в течение продолжительного времени или недостаточное время отдыха могут привести к хронической усталости либо переутомлению. Различают умственное и психическое (душевное) переутомление. В условиях современного ритма труда и жизни все чаще у работников появляется синдром хронической усталости.

Другим массово распространенным неблагоприятным последствием труда является то или иное заболевание: недомогание, плохое самочувствие, заболевания, которые могут проходить бурно или относительно быстро пройти ("острые" - по медицинской терминологии) или продолжительные (годами) либо периодически обостряться (хронические).

Заболевания, спровоцированные условиями труда, нередко называют производственно-обусловленными заболеваниями.

Специфическое воздействие факторов, связанное с конкретными производственными факторами, приводит к развитию определенных, вызванных этими факторами, заболеваний. Поскольку они вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих мест конкретных профессий, их называют профессиональными заболеваниями.

Довольно часто встречается другое отрицательное последствие воздействия неблагоприятных условий труда - травма. Это нарушение анатомической целостности организма человека или его функций в результате воздействия внешних факторов. В зависимости от типа воздействия на организм можно применить следующую классификацию травм:

* механические;

* электрические;

* световые;

* тепловые (холодные);

* радиационные.

Причинами травм могут быть: падения, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ранения, переломы, раздробления, ожоги, обморожения, электрические удары, тепловые удары, электрошоки, т. п.

Травмы, приведшие к гибели, называются смертельными травмами. Легкие травмы нередко называют микротравмами.

несовершеннолетний труд охрана гигиенический

2.2 Гигиеническая классификация труда

Гигиеническая классификация труда необходима для оценки конкретных условий и характера труда на рабочих местах. На основании такой оценки принимаются решения, направленные на предотвращение или максимальное ограничение влияния неблагоприятных производственных факторов.

Оценка условий труда проводится на основании "Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производительной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса". Исходя из принципов гигиенической классификации, условия труда подраспределяют на 4 класса:

1 класс - оптимальные условия труда - условия, при которых сохраняется не только здоровье работника, но и предпосылки для высокого уровня работоспособности

2 класс - допустимые условия труда - характеризуются факторами производственной среды и трудового процесса, не превышающие установленных гигиенических нормативов для рабочих мест.

3 класс - вредные условия труда - характеризуется наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать плохое влияние на организм работающего или его потомство.

4 класс - опасные(экстремальные) - условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов производственной среды , влияние которых в течении рабочего времени создаёт высокий риск возникновения тяжёлых форм острых профессиональных поражений, отравлений, увечий, угрозу для жизни.

Определение общей оценки условий труда базируется на дифференцированном анализе определения условий труда для отдельных факторов производственной среды и трудового процесса. Факторы производственной среды включают: параметры микроклимата ; содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны; уровень шума, вибрации, ультразвука, освещённости и т.д. Трудовой процесс определяется показателями тяжести и напряжённости труда. Под термином "тяжесть труда" понимают степень вовлечения в работу мышц и физиологические затраты в следствие преимущественной физической нагрузки. Напряжённость труда отражает нагрузку на центральную нервную систему и оценивается по 16 показателям, характеризующим интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность и режимы труда.

Адекватная оценка конкретных условий и характера труда будет содействовать обоснованной разработки и внедрения комплекса мероприятий и технических средств по профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в частности за счёт улучшения параметров производственной среды, уменьшения тяжести и напряжённости трудового процесса.

Список используемой литературы

1. Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие -- Москва: Изд-во "Экзамен", 2005

2. Система стандартов безопасности труда. Межгосударственный стандарт системы управления охраной труда Общие требования.

3. В.Н.Третьяков Справочник инженера по охране труда -- Вологда: Инфра-Инженерия, 2007

Размещено на Allbest.ru