Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Максимальный размер пособия составляет с 1 января 2010 г. 34583 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом в ред. от 2 декабря 2009 г.

№308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» и не зависит от районных коэффициентов. Порядок исчисления пособий установлен в ст. 14 Закона, в котором говорится, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст. 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком. Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну. Отпуск предоставляется работодателем на основании письменного заявления. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Если же за ребенком будет ухаживать другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска не оплачивается.

Литература

1. Аворник Г.Е. Как регулируется время отдыха? Вопросы применения трудового законодательства Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - №3. - С. 5 30. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - М.: Система ГАРАНТ, 2008. - 340 с.

2. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - М.: Дашков и К, 2008. - 390 с.

3. Беляева Е.В. Охрана труда в компании Российский налоговый курьер. - 2007. - №22. - С. 17-23.

4. Беляева Е.В. Охрана труда в компании Российский налоговый курьер. - 2007. - №22. - С. 17-23.

5. Бриллиантова Н.А. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время Законодательство и экономика. - 2008. - №7. - С. 78-82.

6. Вахова А.Н. Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам Кадровое дело. - 2007. - №1. - С. 32-35.

7. Виговский Е.В. Требования и гарантии охраны труда. Налогообложение компенсационных выплат Консультант бухгалтера. - 2007. - №8. - С. 54-57.

8. Гаврикова И.А. Если работница - кормящая мать Зарплата. - 2008. - №11. - С. 54-58.

9. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. - М.: ГроссМедиа, 2007. - 404 с.

10. Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. - М.: Экзамен, 2007. - 287 с.

11. Гусак-Катрич Ю.А. Охрана труда в сельском хозяйстве. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 243 с.

12. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Кадровое дело. - 2007. - №5. - С. 15-23.

13. Ершова Е.А. Трудовое право России: теоретические проблемы. - М.: Юрайт, 2008. - 385 с.

14. Желтов О.Б. Трудовое право: - М.: Изд-во Флинта, МПСИ, 2007. - 384 с.

15. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха Трудовое право. - 2006. - №11. - С. 44-47.

16. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юрайт, 2009. - 311 с.

17. Здыбский И.И. Трудовые отношения и трудовые споры. Нальчик.: 1998. - 301 с.

18. Кадровые решения №1 2006 г. Обзор судебной практики Е.А. Разумовская, юрист.

19. Касторнов Н.В. Проблемы применения норм об учете рабочего времени ЭЖ-Юрист. - 2009. - №7. - С. 5-6.

20. Колобова С.В. Трудовое право России Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2008. - 422 с.

21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ Под ред. Ю.Н. Коршунова. - М.: Спарк, 2008. - 418 с.

22. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк, 2007. - 471 с.

23. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. - ГАРАНТ, 2007. - 376 с.

24. Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда. - М.: ГАРАНТ, 2007. - 421 с.

Размещено на Allbest.ru