Анализ и профилактика производственного травматизма

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский Государственный Экономический Университет»

Центр дистанционного образования

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Охрана труда и БЖД»

на тему: Анализ и профилактика производственного травматизма

Исполнитель:

Рыкова Светлана Игоревна

Екатеринбург 2011г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Законодательство по охране труда

2. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

3. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве

4. Производственный травматизм и меры его предупреждения

5. Организация охраны труда на ОАО «Лобва»

5.1 Краткая характеристика ОАО «Лобва»

5.2 Контроль за охраной труда

5.3 Анализ производственного травматизма и заболеваемости

5.4 Анализ условий труда

5.5 Организация пожарной безопасности

5.6 Мероприятия по охране труда

Список литературы

1. Законодательство по охране труда

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требования международных стандартов в области охраны труда. В Российской Федерации последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни.

Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ. В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Кодекс законов о труде РФ (КзоТ), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон “Об основах охраны труда в РФ”.

Предприятия несут ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, охраняют труд работника при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования. Законодательство запрещает ввод в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда; определяет основные инструкции по охране труда, обязательные для выполнения рабочими и служащими; устанавливает порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.

Гражданский кодекс РФ устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве, а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

Законодательство впервые рассматривает большой спектр вопросов связанных с решением проблем связанных с охраной труда, он распространяется как на работников, так и на работодателей (граждан стоящих в трудовых отношениях.) Также на студентов, проходящих производственную практику. Названный закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника.

Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствовали бы требованиям охраны труда. Работодатель также обязан проводить за счет собственных средств медицинские обследования работников. Работодатель не должен допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей, в случае медицинских противопоказаний.

Один раз в году все трудящиеся получают оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 15 дней. Трудящийся не может быть лишен этого права ни при каких обстоятельствах.

Женщины - работники не могут выполнять такие же тяжелые или вредные работы как мужчины. Для беременных или кормящих женщин предусмотрены щадящие условия работы. Труд женщины в интересах охраны ее здоровья запрещен на некоторых тяжелых и вредных работах (производство бензола, нитро- и амидосоединений бензола, анилина, серной и азотной кислот и т.д.)

Внедрение передовой техники, новых технологических процессов в нашей стране ведет к коренному оздоровлению условий труда, созданию нормальной санитарно - гигиенической обстановки на производстве. Там, где еще не устранены вредные условия труда, действующее законодательство предусматривает систему компенсаций профессиональных вредностей. (Дополнительный отпуск, повышение тарифов заработной платы, выдача бесплатного лечебно - профилактического питания.)

Предприятия обязаны возмещать работникам материальный ущерб, причиненный увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой и происшедшим по вине предприятия. Размер и порядок возмещения труда, определяется специальными правилами.

2. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

За нарушение трудового законодательства виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность: наложение на должностных лиц в порядке подчиненности взысканий - замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок от 3х месяцев, смещение на низшую должность, увольнение.

Административная ответственность: привлекаются лица, нарушившие законодательство по охране труда. Подвергаются - денежным штрафам.

Материальная ответственность: за нарушение трудового законодательства - налагаются штрафы, выплачиваются суммы потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания.

Уголовная ответственность: определяется уголовным кодексом РФ.

За нарушение закона о труде, предусматриваются увольнение или исправительные работы. За нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, которые привели или могли привести к несчастным случаям на производстве или иным тяжелым последствиям, должностные лица наказываются лишением свободы от 1го года, исправительными работами или штрафом.

Если должностные лица совершили те же нарушения, но они привели к смерти человека или тяжелым телесным повреждениям нескольких лиц, то мера наказания устанавливается в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

3. Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве

Организация труда - это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему.

Научная организация труда (НОТ) - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Обычно это улучшение организационных форм использования живого труда в рамках трудового коллектива.

Существует 3 группы задач НОТ:

Экономические: достижение высокого уровня производства.

Психофизиологические: обеспечение наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы.

Социальные: обеспечение условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников, повышения степени содержательности их труда.

Труд человека, в частности в автоматизированном производстве, представляет собой процесс взаимодействия человека и машины. (Машиной в этой системе называется - совокупность технических средств, используемых человеком в процессе деятельности.)

Большая скорость протекания технологических процессов и эксплуатации техники безопасности в свою очередь отражаются на быстроте реакции человека к различным внешним раздражителям, требуя от него исключительного внимания к получаемым сигналам. Кроме быстроты реакции, работник должен еще обладать умением быстро ориентироваться в сложной производственной обстановке, обеспечивать постоянный контроль и самоконтроль за своими действиями и поступающими сигналами.

Рабочее место - это зона приложения труда, определенного работника или группы работников (рабочего коллектива). Организация рабочего места заключается в выполнении ряда мероприятий, обеспечивающих рациональный и безопасный трудовой процесс и эффективное использование орудий и предметов труда, что повышает производительность и способствует снижению утомляемости работающих.

Рациональная организация рабочего места учитывает оптимальную его планировку, степень механизации и автоматизации, выбор рабочей позы человека и расположением органов управления, инструментов, материалов. Оптимальная планировка обеспечивает удобство при выполнении работ, экономию сил и времени рабочего, правильное использование производственных площадей, обеспечение безопасных условий работы.

Правильный выбор рабочей позы исключает или сводит к минимуму вредное влияние выполняемой работы на организм человека. Удобное расположение материалов позволяет исключить лишние движения.

Рабочие места проектируются с учетом антропометрических данных человека - размеров человеческого организма. Если размещение органов управления не соответствует физическим возможностям человека, то выполняемая им работа становится тяжелой и утомительной. Система управления машинами и аппаратами может быть ручной и ножной. Исследования показывают, что предпочтительнее - ручное, они более точные. Ножные органы управления используют тогда, когда требуются большие усилия и небольшая точность.

Для ускорения выполнения той или иной работы необходимо предусматривать наименьшее количество движений. При организации рабочего места надо стремиться к тому, чтобы работа выполнялась только необходимыми кратковременными, легкими и безопасными движениями.

В процессе проектирования систем и цехов необходимо обеспечить комфортные климатические условия на рабочих местах для производственного персонала, допустимые уровни шума и вибраций, высококачественное естественное и искусственное освещение. Нарушение требований правил и норм, предъявляемых к рабочему месту отрицательно влияет на производительность труда и может быть причиной профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

4. Производственный травматизм и меры его предупреждения

Производственная травма - внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется - производственным травматизмом. Несчастные случаи делятся:

по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал 1 человек) и групповые (пострадало одновременно 2 и более человека).

по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясения мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает).

в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких - либо действий в интересах предприятия за его пределами.

Администрация несет ответственность только за несчастные случаи, связанные с производством. Если же увечье или иное повреждение здоровья работника явилось следствием не только не обеспечения предприятием безопасных условий труда, но и грубой неосторожностью самого работника, либо нарушение им правил внутреннего распорядка, то устанавливается смешанная ответственность.

Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

При нарушении норм производственной санитарии и воздействие производственных вредностей работающий может подвергнуться профессиональному отравлению или заболеванию.

Профессиональные отравления могут возникнуть при вдыхании вредных веществ, всасывании их через кожу и попадании внутрь через пищеварительный тракт.

Профессиональные отравления и профессиональные заболевания, возникшие в течение короткого промежутка времени (одной смены или суток), называются острыми, а возникшие в течение более длительного срока - хроническими.

Производственный травматизм и профессиональные отравления и заболевания нетерпимы в нашем обществе и если они происходят, то исключительно по причине организационных или технических недоработок. Поэтому каждый несчастный случай, каждое профессиональное отравление и заболевание расследуется и учитывается в строгом соответствии с установленным в РФ порядком. Существующая единая для всех предприятий система расследования и учета несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний, позволяет сопоставлять и анализировать причины их возникновения и своевременно предотвращать.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на: технические и организационные.

Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.

Организационные причины - несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производством и др.

труд конституция охрана травматизм

5. Организация охраны труда на ОАО «Лобва»

5.1 Краткая характеристика ОАО «Лобва»

Предприятие ОАО «Лобва» расположено в поселке Лобва.

Почтовый адрес: Свердловская область, поселок Лобва, ул.Заводская, 4; телефон 8(343)372-17-90, 8(343)372-17-94, факс 8(343)372-17-91

На сегодняшний день основные виды деятельности общества -заготовка и переработка древесины, производство пиломатериалов, щепы для ЦБП и гидролизного производства, товаров народного потребления. Кроме того, предприятие занимается торговой деятельностью, оказывает услуги по передаче электроэнергии, теплоэнергии, по ремонту и техобслуживанию автомобилей.

ОАО «Лобва» включает на начало 2009 года следующие участки и цехи:

а) Склад сырья;

б) Цех лесопиления;

в) Цех деревообработки;

г) Цех пиломатериалов;

д) Механический цех;

е) Автогараж;

ж) Промышленная котельная;

з) Электроцех.

Основными видами продукции на предприятии ОАО «Лобва» являются: пиломатериалы: экспортные - ГОСТ 26002-83, хвойные - ГОСТ 8486-86, лиственные - ГОСТ 2695-83; изделия профильные для строительства - обшива, доска пола, плинтус, наличник-ГОСТ 8242-88; домики садовые, сауны, мебель для кухни, прихожей, дачи.

ОАО «Лобва» единственное в Свердловской области предприятие, способное конкурировать на мировом рынке по экспортным пиломатериалам. Ответственность за состояние охраны труда несет руководитель предприятия, он же осуществляет общее руководство всей работой в области охраны труда и создает в коллективе микроклимат ответственного отношения к вопросам охраны труда, устанавливает обязанности, права и ответственность в области охраны труда своих заместителей, главных специалистов, руководителей подразделений и служб.

Служба охраны труда ответственна за организацию работы по охране труда, за снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и контролирует соблюдение законодательства об охране труда.

Работа по охране труда проводится планово и постоянно. Приказом по предприятию назначены ответственные работники по охране труда, которыми являются инженер по охране труда и инженер по технике безопасности. В своей работе они руководствуются следующими законодательными актами:

«Основы охраны труда в Российской Федерации» принят Государственной Думой 23 июня 1999 года.

«Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999 года.

«Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производстве и при проведении лесохозяйственных работ» утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № от 21 марта 1997 года.

Инструкции по технике безопасности по каждому виду работ.

Разработано и утверждено Положение об организации работы по охране труда от 24 ноября 1999 года, где распределены между руководителями и специалистами обязанности и ответственности за состояние и организацию работы по охране труда.

5.2 Контроль за охраной труда

Служба оперативно руководит работой по охране труда. Зам. технического директора по охране труда участвует в расследовании несчастных случаев, проверяет выполнение соглашений по охране труда, ведет систематическое наблюдение за проведением мероприятий по борьбе с профессиональными заболеваниями и травматизмом, контролирует выполнение законов по охране труда.

На предприятии административно-общественный контроль по охране труда проводит администрация в соответствии с отраслевым положением об административно-общественном контроле и осуществляется на основе трехступенчатой системы. Она заключается в том, что устранения выявленных нарушений осуществляется мастером непосредственно на рабочих местах, проверку исполнения устраненного нарушения проводит начальник цеха, а зам. технического директора контролирует правильность работы.

Чтобы избежать нарушений дисциплины и техники безопасности на предприятии в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 ''Организация обучения безопасности труда. Общие положения'' проводятся инструктажи по охране труда.

Инженер по технике безопасности и охране труда проводит вводный инструктаж вновь поступившим работникам.

Непосредственный руководитель работ - мастер проводит первичные, повторные, внеплановые и текущие инструктажи рабочих, а так же оформляет и ведет журналы регистрации вводных и текущих инструктажей.

В случае выявленных нарушений в области охраны труда и технике безопасности на рабочих и служащих налагаются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка завода.

Взаимодействие с органами Госнадзора (СЭС, Госпожарнадзор и Энергонадзор) происходит в рамках реализации планов организационно-технических и противопожарных мероприятий предусмотренных в коллективном договоре.

5.3 Анализ производственного травматизма и заболеваемости

Для успешной производственной деятельности любого предприятия важное значение имеет состояние здоровья работников. Снижение травматизма достигается созданием специальных конструкций оборудования, инструментов, приспособлений. Снижение заболеваемости снижается выделением путевок на курорты, постоянным медицинским осмотром работников. Для анализа производственного травматизма и заболеваемости ОАО «Лобва» сведем все данные в табл. 1.

Таблица 1. Статистический анализ травматизма и заболеваемости ОАО «Лобва»

Показатели	2005	2006	2007	2008	2009
Среднесписочное число работающих (Р)	1870	1817	1898	1813	1777
Число несчастных случаев (Т)	47	65	73	25	15
Процент пострадавших от числа всех работающих	2,5	3,6	3,8	1,4	0,8
Число дней нетрудоспособности (Д)	683	1342	1342	758	318
Показатель частоты травматизма	25,1	35,8	38,5	13,8	8,4
Показатель тяжести травматизма	14,5	20,6	18,4	30,3	21,2
Показатель нетрудоспособности	365,2	738,6	707,1	418,1	179
Показатель частоты заболеваний	776,5	852,2	982,6	1130,0	737,8
Показатель тяжести заболеваний	11,8	12,4	13,0	13,0	14,6
Показатель нетрудоспособности	9133,7	10556	12787	14707	10808
Число общих заболеваний	1452	1549	1865	2049	1311
Число потерянных рабочих дней по общим заболеваниям	17080	19199	24270	26664	19206
Число потерянных рабочих дней по общим заболеваниям, приходящихся на каждого работающего	9	11	13	15	11

Показатели травматизма определяем по следующим формулам (5.3.1,5.3.2, 5.3.3.):

(5.3.1)

где Кч - коэффициент частоты травматизма;

Т - число несчастных случаев (травм) за год;

Р - среднесписочное число работающих за год, чел.

(5.3.2)

где Кт - коэффициент тяжести травматизма;

Д - число дней нетрудоспособности в связи с травматизмом.

(5.3.3)

где Кн - коэффициент нетрудоспособности.

Травматизму на предприятии подвержено значительное число профессий, поэтому необходимо разработать ряд мероприятий организационно-технических, направляющих на снижение числа несчастных случаев. Например, для снижения уровня травматизма на лесосечных работах, необходимо трелевочные трактора на всех лесопунктах оборудовать звуковыми сигналами и оградить их карданные валы.

В цехе деревообработки и механическом нужно использовать оградительные устройства и предохранительные приспособления, так как в процессе резания станки отбрасывают опилки, обрезки, стружки, горбыль и причиняют повреждения рабочим.

Много несчастных случаев связано с нарушением требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, поэтому необходимо произвести подсыпку песком опасных участков дороги в гололед, установить на магистральной дороге информационно-указательные знаки и усилить освещенность территории предприятия. Также целесообразно на раскряжевке хлыстов, в цехах лесопиления через транспортеры сделать переходные мостики, отвечающие правилам техники безопасности.

Запретить начальникам лесопунктов и цехов перевод вверенных им рабочих на другие работы, не соответствующие их квалификации. Своевременно и в полном объеме обеспечивать рабочих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

Анализ динамики заболеваемости показывает значительное снижение всех показателей, что является плюсом для предприятия.

Анализ динамики травматизма за 5 лет в ОАО «Лобва» показал, что количество несчастных случаев в среднем за год невелико по отношению к среднесписочной численности работающих. Однако, несмотря на это, необходимо расследование каждого несчастного случая с целью выявления причин и разработки мероприятий, предотвращающих их возникновение.

Оценка экономического ущерба. Потери от производственного травматизма и общей заболеваемости рассчитываются по формуле:

УП = ( Дт + Дпз + 0,2*Доз)*В = (318+0,2*19206)*45,9=190,9 тыс.руб.,

где Дт - потери рабочего времени по причине производственного травматизма, чел дн./год;

Дпз - потери рабочего времени по причине профессиональных заболеваний, чел дн./год;

Доз - то же по причине общей заболеваемости, чел дн./год;

В - выработка на одного рабочего, руб/смена.

5.4 Анализ условий труда

Условия труда определяются как совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. На предприятии заполняются санитарно-технический паспорт, дающий оценку условий труда.

Производственный быт предприятия характеризуется следующими показателями, представленными в таблице 2.

Таблица 2 Показатели, характеризующие производственный быт в ОАО «Лобва»

Наименование показателей	Требуется по норме	Фактическое наличие
1. Количество кранов для мытья рук 2. Количество саун 3. Количество комнат отдыха 4. Столовая 5. Количество теплых туалетов 6. Количество душевых сеток	40 33 61	69 3 в каждом цехе на 100 мест 76 23

Из табл. видно, что фактическое наличие душевых сеток ниже требуемого, а количество туалетов намного превышает нормативные. Каждый цех, участок предприятия оснащен комнатами отдыха, либо бытовыми помещениями в соответствии со СНиП 2.09.04-87. На предприятии ежегодно заполняется форма статистической отчетности 1-Т (условия труда). На основании данных проследим изменения условий труда в табл. 3.

Таблица 3. Состояние условий труда в ОАО «Лобва»

Показатели	Численность	Из них женщин
	2005	2006	2007	2008	2009	2005	2006	2007	2008	2009
1. Численность работников на предприятии	1890	1817	1898	1813	1777	651	643	662	632	625
2. Количество рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам	231	215	224	251	242	61	60	64	68	67
3. Количество рабочих мест с тяжелыми условиями труда	167	175	180	164	167	88	84	86	82	86

Анализируя таблицу 3 видно, что на предприятии по сравнению с 2005 годом происходит повышение количества рабочих мест, не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам, это говорит о том, что руководство предприятия не уделяет внимание и не выделяет средства на повышение санитарно - гигиенических условий.

Чтобы защищать рабочих предприятия от воздействия вредных факторов на ОАО «Лобва» применяются средства индивидуальной и коллективной защиты.

Существует типовой перечень мероприятий по охране труда. Он включает: организационные, технические, санитарно-оздоровительные мероприятия, которые должны быть выполнены в плановом порядке. Это планирование делится: перспективное ( 5 лет), текущее ( 1 год), оперативное ( квартал, месяц).

В лесопильном цехе ОАО «Лобва» следующие условия труда (см. табл. 4-6)

Таблица 4. Результаты измерения шума (уровень звука по норме в ДБА=80, в соответствии с ГОСТ СН 3223 от 13.03.86 г.

Оборудование	Уровень звука, ДБА
Станок ФБС	94
Управление л/рамой №1	95
Рабочий рамы №2	97
Управление рамой №2	96
Обрезной станок	93
Обрезной станок перед Рубительной машиной	96
Рубительная машина	99
Пилотечный станок	101
Корпус I
Грузчик бункера (опил)	81
Грузчик бункера (щепа)	82

Везде видно, что фактическое значение превышает нормативное.

Нужно: рабочие зоны, на которых выявлено превышение нормы обозначить знаками, в соответствии с ГОСТ 12.4.024-76.

Рабочие, на которых сказывается действие повышенного шума должны пользоваться СИЗ органов слуха в соответствии с ГОСТ 12.1.029*-80.

Приведем результаты измерения вибрации (табл.5.)

Таблица 5. Результаты измерения вибрации (уровень вибрации по норме 92 дБ, в соответствии с ГОСТ 12.1..012-90)

Оборудование	Оси координат	Частота, дБ
		16	31,5	63
Станок ФБС	X	86	89	87
	Y	86	89	91
	Z	93	94	96
Пульт управления пр №1	X	84	88	87
	Y	89	91	90
	Z	96	94	97
Пульт управления пр №2	X	86	87	85
	Y	90	89	91
	Z	92	94	96
Рубительная машина	X	92	89	89
	Y	86	88	89
	Z	92	92	90
Грузчик бункера (опил)	X	78	76	89
	Y	92	96	95
	Z	97	98	95
Грузчик бункера (щепа)	X	79	78	82
	Y	82	86	87
	Z	91	89	89

Превышение нормы у ФБС и у грузчиков опила и щепы. В будущем заменить лесопильные потоки на другие линии с более низкой вибрацией.

Таблица 6. Результаты измерения освещения

Оборудование	Разряд работ	Источник освещения	Освещенность по СниП, лк	Фактическая освещенность, лк
			общая	Комб.	Общая	Комб.
1	2	3	4	5	6	7
Рама 1 ряда, 1 поток	---	Нак	200	---	80	---
Рама 2 ряда, 1 поток	---	Нак	200	---	75	---
Станок СБ-8	---	Нак	200	---	94	---
Торцовочный сток	---	Нак	200	---	115	---
Рама 1 ряда, 2 поток	---	Нак	200	---	62	---
Рама 2 ряда, 2 поток	---	Нак	200	---	70	---
Рубильная машина	---	Нак	200	---	93	---
1	2	3	4	5	6	7
Корпус №2				---		---
Управление ФБС	---	Нак	200	---	40	---
Управление рамы №1	---	Нак	200	---	70	---
Управление рамы №2	---	Нак	200	---	66	---
Рубильная машина	---	Нак	200	---	120	---

Все соответствует нормам.

Таблица 7. Результаты измерения запыленности

Оборудование	Норма Г/м3	Фактическое значение
		Проба 1	Проба 2	Проба 3	Проба 4	Проба 5
ФБС (древесная пыль)	6,0	0,69	0,77	0,68	0,66	0,67
Р/з у рам	6,0	0,78	0,92	0,84	0,81	0,76
Обрезной станок	6,0	0,42	0,33	0,34	0,31	0,39
Заточка (образивная пыль)	4,0	1,51	1,51	1,17	1,19	1,22
Руб машина (древесная пыль)	6,0	0,98	0,98	1,07	1,04	0,96

Все в пределах норм, в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88

На предприятии обеспечение работников средствами индивидуальной защиты производится в полном объеме в соответствии с "Нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов и работникам деревообрабатывающего производства", утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 68 от 29.12.97 и № 61 от 8.12.97.

5.5 Организация пожарной безопасности

Основным средством извещения о пожаре на предприятии является телефонная связь, она установлена на всех промплощадках предприятия.

Пожарная служба расположена на территории основной промышленной площадки ОАО «Лобва».

Для усиления безопасности в летнее время на территории основной промышленной площадки устанавливаются насосы-усилители для пожаротушения, а во всех структурных подразделениях организуется круглосуточное дежурство для контроля за пожарной обстановкой. В настоящее время пожарной охране уделяется много внимания. Построен новый корпус пожарного депо. Пожарным выдана форма (импортного производства).

Водозабор для пожаротушения осуществляется из реки Лобва.

Проанализируем по пожарной безопасности состояние цеха пиломатериалов. Данные представлены в табл. 8.

Таблица 8. Состояние цеха пиломатериалов ОАО «Лобва» по пожарной безопасности.

Объект	Категория пожарной опасности	Степень огнестойкости	Первичные средства тушения	Класс пожарной опасности по ПУЭ
		Фактическая	нормативная	ОХП - 10	ОУ - 2
				Факт	норма	Факт	норма
Цех п/м	В	4	3 - А	2	2	6	6	П - 2

Категория цеха по пожарной опасности - «В», т.к. технологический процесс цеха связан с наличием и обработкой твердых сгораемых материалов при незначительном запылении воздушной среды древесной пылью.

Расчитаем расход воды на внутреннее пажаротушение в цехе пиломатериалов, учитывая, что степень огнестойкости цеха 3 - А в производственных и складских помещениях высотой до 50 метров:

Qвн = q * n * t * 60 / 1000 = 2 * 5 * 10 * 60 / 1000 = 6 м3,

где q - расход воды на 1 струю, л/с,

q = 2 л/с,

t - время тушения пожара, мин,

t = 10 мин,

n - число струй,

n = 5.

Расчитаем расход воды на наружное пожаротушение:

QH = 3/6 * q * n * T= 3/6 * 20 * 1 * 3 = 216 м3,

где q - расход воды на 1 пожар, л/с,

n - количество одновременных пожаров,

n = 2 т.к площадь предприятия более 150 га.,

Т - продолжительность тушения пожара.

Основной причиной возгорания является захламление основной промышленной площадки предприятия отходами производства, вывозка которых осуществляется нерегулярно. Лимит забора воды для предприятия составляет 213 тыс. м3. Из этого следует, что предприятие сможет справиться с возгоранием на его территории собственными силами.

В целях противопожарной профилактики на предприятии ежегодно издается приказ директора "О противопожарных мероприятиях", который предусматривает проведение осмотра складских и производственных помещений специальной комиссией с участием представителей Госпожарнадзора и Энергонадзора. Проведение сварочных и других видов работ, связанных с риском возгорания, осуществляется под присмотром пожарных.

Всего - 214 м3 в сутки, в том числе из поверхностных водоемов - 179м3 в сутки, из подземных источников - 35м3 в сутки.

На предприятии имеется система оборотного водоснабжения. Количество оборотной воды 32000м3. Эта система включает в себя:

промышленную котельную

группу цехов

Забираемая вода из реки Лобва поступает в промкотельную через насосную станцию, подогреваемая вода поступает в котлы, где превращается в пар. Затем подается на технологию для сушки пиломатериалов, затем пар конденсируется и поступает обратно в котельную.

Приемщиком сточных вод на предприятии являются выгребные ямы и обратный коллектор предприятия. Водоотведение с предприятия осуществляется через коллекторный накопитель в цехе СиП, и через насосы осуществляется пересылка по двум ниткам трубопровода.

Лимит забора воды составляет 213т.м3 в год, а фактическое потребление составляет 75 т.м3., т.е. предприятие не превышает лимита, что не наносит ущерба окружающей среде.

В целом, к охране окружающей среды предприятие относится ответственно, старается поддерживать на уровне норм выбросы загрязняющих веществ, организованно утилизирует отходы своей деятельности.

5.6 Мероприятия по охране труда

На данный момент на предприятии ведутся следующие мероприятия по снижению уровня травматизма и заболеваемости:

- для снижения лесосечных работах, необходимо трелевочные трактора на всех лесопунктах оборудовать звуковыми сигналами и оградить их карданные валы;

- ввод в эксплуатацию более современного оборудования, например, запущен в работу в 2007 году финский фрезернопильный станок R-200SE, ведется работа по реконструкции нижнего склада, обновляется лесозаготовительная техника, в 2006 году проведена реконструкция обоих корпусов лесопильного цеха;

- применение на предприятии средств индивидуальной и коллективной защиты: использование оградительных устройств и предохранительных приспособлений;

- работники предприятия проходят ежегодный медицинский осмотр.

Наряду с этим необходимо также разработать ряд организационно-технических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и числа несчастных случаев:

- ежегодно проводить вакцинацию работников против гриппа и клещевого энцефалита;

- для доведения освещенности в лесопильном цехе до установленных норм необходимым является введение комбинированного освещения;

- в холодный период поддерживать температуру в цехах не ниже установленной нормами для снижения числа простудных заболеваний;

- во избежание несчастных случаев, связанных с нарушением требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, необходимо производить подсыпку песком опасных участков дороги в гололед, установить на магистральной дороге информационно-указательные знаки, усилить освещенность территории предприятия;

- своевременно и в полном объеме обеспечивать рабочих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

- в связи с тем, что происходит повышение количества рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, необходимо провести реконструкцию и выделить место для недостающих санитарно- бытовых помещений;

- увеличить численность работников службы охраны труда, так как она не соответствует предусмотренным нормам.

Список литературы

1. Амоша А.И., Шило Л.Я., Шкиргун В.А. Система знаний для профилактики несчастных случаев или как уберечься от несчастных случаев. Донецк, 2001.

2. Бережной С.А., Романов В.В., Седов Ю.И. Безопасность жизнедеятельности.- Тверь: ТГТУ, 1996.

3. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика,1978.

4. Основы охраны труда. В.Ц. Жидецкий и др. Львов, «Афиша», 2000г.

5. Практикум по безопасности жизнедеятельности / С.А. Бережной, Ю. И. Седов, Н.С. Любимова и др.; Под ред. С.А. Бережного. - Тверь, 1997.

6. Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: Издательство «МИК»,1998.

7. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика,1978.

8. Сборник типовых расчетов и заданий по экологии / Под ред. С.А. Бережного. - Тверь, 1999.

Размещено на Allbest.ru