Охрана труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство общего и проффесионального образования Свердловской области

Государственное образовательное учреждение

среднего и проффесионального Образования Свердловской области

«Ирбитский политехникум»

Контрольная работа

По дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Тема: «Охрана труда»

Исполнитель:

студент гр. МКЗ 510

по специальности «Моделирование

и конструирование швейных изделий»

Бердюгина Т.В.

Руководитель: Кяйс И.Г.

Ирбит 2011 г.

Содержание

1. Введение

2. Основная часть

2.1 Основные понятия

2.2 Нормативные правовые акты по охране труда

2.3 Государственная политика в сфере охраны труда

2.4 Права и обязанности субъектов трудового права в области охраны труда

2.5 Права и обязанности работодателя в области охраны труда

2.6 Права и обязанности профсоюзов в области охраны труда

3. Заключение

4. Список литературы

1. Введение

Конституция установила, что человек, его права и свободы - высшая ценность. Государство обязано признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. На обеспечение прав и свобод человека направлено содержание ст. 7 Конституции, говорящей о том, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Одним из аспектов защиты человека как биологической особи и творческой личности выступает система мер по гарантированию основополагающих прав и свобод человека в процессе осуществления им трудовой деятельности. Выработка особых мер защиты человека наиболее актуальна в рамках использования подчинённого труда, осуществляемого под контролем другого лица (применительного к трудовому праву - под контролем работодателя).

На гарантирование прав и свобод человека в процессе трудовой деятельности направлено содержание всех институтов трудового права. В частности, защита здоровья работника обеспечивается нормами об ограничении продолжительности рабочего времени и о минимальной продолжительности времени отдыха, о минимальном размере оплаты труда, об обеспечении права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и т.п. можно с уверенностью констатировать, что все законодательство о труде направлено на охрану труда и здоровья людей. Вместе с тем в трудовом праве имеется и отдельный самостоятельный институт « охрана труда».

2. Основная часть

2.1 Основные понятия

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия(ст.209 ТК)

В широком смысле охрана труда представляет собой комплекс мер, направленных на создание здоровых и безопасных условий работы. Основу проведения мероприятий по охране труда составляют требования организационного, технического, санитарно-гигиенического характера, позволяющие обеспечить здоровые и безопасные условия труда и гарантировать сохранение жизни и здоровья работников при осуществлении ими трудовой деятельности.

В узком смысле охрана труда есть совокупность мер специального характера: требований к орудиям труда и оборудованию, организации производственного помещения и расположения в нём технических средств, правил профилактической, лечебной и восстановительной деятельности, экономической обусловленности защиты жизни и здоровья работников, её правового опосредования и т.п.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственными нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включавших в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

2.2 Нормативные правовые акты по охране труда

охрана труд работодатель государственный

Система нормативных правовых актов по охране труда, с одной стороны, в целом соответствует структуре источников трудового права. Но, с другой стороны, в ней гораздо большее значение имеет комплекс подзаконных правовых актов, содержащих специализированные требования, предъявляемые к охране труда отдельных категорий работников. Эта специфика обусловлена многообразием видов трудовой деятельности, особенностями условий осуществления труда и, соответственно, требований к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Вопросам охраны труда посвящено несколько статей Конституции. Положение о том, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст. 7), отнесено к основам конституционного строя Российской Федерации и определяет содержание деятельности всех государственных органов. Статья 37 Конституции гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

ТК в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называет обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдых, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежедневного отпуска (ст.2). Требования охраны труда занимают значительное место в перечне основных прав и обязанностей работника и работодателя. Кроме того, ТК содержит специальный разд. Х «Охраны труда», в котором систематизированы специальные нормы об охране труда.

В систему нормативных правовых актов по охране труда входят также иные Федеральные законы, в частности: от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ « Об основах охраны труда в Российской Федерации»; от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ « Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ « О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ « О техническом регулировании», от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ « О пожарной безопасности» и др.

В соответствии со ст. 211 ТК порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством РФ. К числу важнейших нормативных правовых актов об охране труда относятся постановления Правительства РФ: от 6 февраля 1993 г. № 105 « О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при перемещении тяжестей вручную»; от 31 августа 1999 г. № 975 « Об утверждении правил отнесения отраслей ( подотраслей) экономики к классу профессионального риска»; от 25 февраля 2000 г. № 163 « Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Общие требования к порядку разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда установлены постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 « О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на пять лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия. При изменении законодательства РФ об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда подлежит пересмотру независимо от установленного срока их действия.

Значительное количество подзаконных нормативных правовых актов об охране труда содержат требования технического характера, определяющие параметры производственного процесса, конкретные количественные и качественные характеристики безопасности труда.

Нормативные правовые акты по охране труда также принимаются субъектами РФ. В этих актах общие требования охраны труда и организации деятельности по охране труда конкретизируются применительно к условиям соответствующего субъекта РФ. К примеру, в Санкт-Петербурге действует единый порядок организации обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда руководителей и специалистов предприятий Санкт Петербурга (распоряжение мэра Санкт Петербурга от 16 июня 1995 г.).

2.3 Государственная политика в сфере охраны труда

Выделяют основные направления государственной политики в области охраны труды:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников перед достижением производственных результатов;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области в охраны труда;

- расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

- организация государственной статистической отчётности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счёт средств работодателей.

Государство осуществляет проведение государственной экспертизы условий труда, задачи которой - контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений об отнесении организации к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях (ст.21 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ»). Государственную экспертизу условий труда осуществляют федеральные органы и органы исполнительной власти субъектов РФ, ведающие вопросами охраны труда. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на рабочих местах, при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, а также по запросам органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединение работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов. По окончании государственной экспертизы условий труда составляется экспертное заключение, которое должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель обязан заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

2.4 Права и обязанности субъектов трудового права в области охраны труда

Права и обязанности работников в области охраны труда. Значительная часть этих прав носит конституционно-правовой характер. Так, ст. 37 Конституции гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 42 Конституции предусматривает возможность привлечения к ответственности в соответствии с федеральным законом должностных лиц, скрывающих факты и обстоятельства, создающие угрозу для жизни и здоровья людей.

Права работников в сфере охраны труда предусматриваются и актами международного права. В частности, Конвенция МОТ № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» устанавливает необходимость получения работником надлежащей подготовки в области безопасности и гигиены труда, а также предусматривает, что работники не несут никаких расходов в связи с мерами по технике безопасности и гигиене труда.

Конкретизация конституционного права на труд в условиях безопасности и гигиены осуществляется законодательством о труде. Так , ст. 21 ТК относит к числу основных прав работника права:

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование.

Перечень прав работника в области охраны труда закреплён в ст. 219 ТК. В этот перечень включены: право на обеспечение здоровых и безопасных условий труда; право на защиту жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности; право на минимизацию неблагоприятных последствий, вызванных необеспечением здоровых и безопасных условий труда, и на компенсацию причинённого ущерба.

К первой группе относятся права:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт работодателя;

- обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранениями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

Вторую группу составляют права:

- на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

В число прав третьей группы входят права:

- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- личное участие или участие через своих представителей в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

При возникновении опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда работник вправе отказаться от выполнения работ до устранения такой опасности. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с правилами оплаты времени простоя.

В области охраны труда наряду со значительным комплексом прав на работников налагаются и определённые обязанности.

К основным обязанностям работников относятся обязанности соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК).

Непосредственно в области охраны труда работник обязан:

1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

4) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Неисполнение данных обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, отнесено к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК).

2.5 Права и обязанности работодателя в области охраны труда

Перечень обязанностей работодателя в области охраны труда сформулирован в ст. 212 ТК.

Данные обязанности можно подразделить на следующие группы:

1) обязанности организационного характера, определяющие формирование системы охраны труда в организации ;

2) обязанности по обеспечению охраны труда конкретного работника;

3) обязанности по обеспечению контроля за соблюдением требований охраны труда;

4) обязанности по обеспечению прав работников, пострадавших при осуществлении трудовой деятельности.

При формировании системы охраны труда в организации работодатель обязан обеспечить:

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение с учётом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Применительно к обеспечению охраны труда конкретного работника работодатель обеспечивает:

- безопасность работников при эксплуатации зданий. Сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методом и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ;

- в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Один из способов обеспечения прав человека на труд в условиях безопасности и гигиены - осуществление контроля за соблюдением требованием требований охраны труда. Для обеспечения действенности контрольных механизмов работодатель обязан обеспечить:

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные федеральными законами.

При современном техническом оснащении производства исключить причинение вреда жизни и здоровью работников невозможно. Поэтому на работодателя налагаются обязанности по оказанию помощи пострадавшим, по включению работодателя в систему государственной помощи лицам, пострадавшим в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обеспечивает:

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6 Права и обязанности профсоюзов в области охраны труда

Основное предназначение профсоюзов - осуществление защиты прав и интересов своих членов, их представительство перед работодателями. Поэтому в области охраны труда представительство прав и интересов работников является основной обязанностью профсоюзов.

Профсоюзы наделяются широкими правами в области охраны труда. В соответствии со ст. 20 Федерального Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний; участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов; осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

3. Заключение

Необходимо отметить, что говорить об обеспечении охраны труда можно только при условии должного осуществления всей совокупности (комплекса) требований защиты жизни и здоровья работников. Признать какой-либо из аспектов охраны труда главенствующим невозможно. Несоблюдение любого из них ведёт к нарушению прав работников на труд в условиях безопасности и гигиены, к созданию потенциальной возможности причинения вреда здоровью работника, а зачастую и угрозы для его жизни.

Юридический аспект охраны труда более широк, чем трудоправовой институт «охраны труда». В частности, на создание здоровых и безопасных условий среды обитания как категории, включающей в себя и производственную среду, направлены нормы об экологической безопасности населения, обеспечении прав граждан при эксплуатации оборудования и технических средств и т.п.

В рамках института трудового права «охрана труда» здесь велась речь исключительно о сохранении жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

4. Список литературы

1. Трудовое право: Учебник / Под общ. Ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова - М.: Высшее Образование, 2005.

2. Административное право Российской Федерации: учебник / А.П. Солдатов, В.А. Мельников. 2006.

3. Правоведение в таблицах и схемах / А.Н. Головастикова, Л.Ю. Грудцына, В.А. Малышев. - М.: 2007.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006 г. Введены в действие с 6 октября 2006 г. - М.: «Мартин», 2007.

5. Правоведение / Абдуллаев М. - М,: Питер, 2004

6. Правоведение: Учебное пособие. / Антоненко Т.О., Власов В.И. и др. Феникс,2001

7. Правоведение: Учебник. / Бошно С.В. - М,: Эксмо, 2004

Размещено на Allbest.ru