Основные понятия о травматизме

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ РЫБОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА: «ОХРАНА ТРУДА И ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

НА ТЕМУ: «ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ О ТРАВМАТИЗМЕ».

РАЗРАБОТАЛ: ПРИНЯЛ:

Студент гр. ТП - 4 Солодова Е. А.

Волотка Ф. Б.

ВЛАДИВОСТОК

2006

Содержание:

Введение

1. Производственная травма

2. Схема определения тяжелых несчастных случаев на производстве

3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Выводы

Список литературы

Введение

Несчастный случай на производстве

- внезапное повреждение здоровья работника во время выполнения им трудовых обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает такие виды н. с. на производстве: травмы, острые профессиональные заболевания и отравление, тепловые удары, ожоги, обморожение, утопление, поражение электрическим током и молнией, повреждение вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, сдвиги, наводнения, ураганы и т.п.), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры.

Повреждение здоровья считается н. с. на производстве, если оно произошло: во время выполнения трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также в интересах предприятия без поручения собственника; на рабочем месте на территории предприятия или в другом месте работы на протяжении рабочего времени, включая установленные перерывы; на протяжении времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом или после окончания работы, а также времени для личной гигиены; во время проезда на работу транспортом предприятия или посторонней организации, которая предоставила его в соответствии с договором (заявкой), а также на собственном транспорте, если он используется в интересах производства; во время аварий (пожаров и т.п.), а также при ликвидации их на производственных объектах; во время предоставления предприятием шефской помощи; на транспортном средстве, на его стоянке, в порта мероприятия судна, в вахтенном поселке во время отдыха; в рабочее время при перемещении между объектами обслуживания (пешком, на общественном или собственном транспорте или на такому, что належит предприятию или посторонней организации); во время следования пешком или на транспортном средстве к месту работы ли назад за разовой задачей собственника или уполномоченного ним органа без оформления удостоверения о командировке.

По факту н. с. на производстве ведется расследование специально предназначенной комиссией. Причиненный работнику вследствие повреждения здоровья через н. с. на производстве вред подлежит возмещению (выплата утраченного заработка, единовременного пособия потерпевшему, а в случае его смерти - членам семьи и иждивенцам умершего, компенсация затрат на медицинскую и социальную помощь: усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.п.). Обязанность возмещения вреда налагается на собственника предприятия, учреждения и организации или на уполномоченный им орган.

Производственные травмы по вине спецодежды - это каждый шестой случай, в том числе и со смертельными исходами. По словам специалистов, одежда каждого работника обязательно должна быть сертифицирована государством.

1. Производственная травма

Если знаешь - значит, защищен, а знания особенно важны, так как могут помочь предотвратить возможные производственные травмы.

Пострадавший в результате производственной травмы имеет право получить больничный от работодателя за каждый день отсутствия на работе. Закон определил, что максимальное количество дней составляет 90. Кроме того, за первый день больничного работник не платит, а должен платить работодатель (речь идёт о дне травмы). За второй и третий день больничного положена оплата от работника только при условии, что работник будет на больничном ещё 12 дней, помимо первого дня.

Размер больничного составляет 3/4 от заработка, но не более максимальной нормы, установленной работодателем. При этом закон под дневным заработком понимает сумму заработка за последние 3 месяца, разделённую на 90 дней. Кроме того, учитывается только тот заработок, который берётся для расчёта взносов.

В соответствии с законом, пострадавший вправе рассчитывать на помощь на лечение и восстановление.

Если работник получил серьёзную травму, то он вправе подать просьбу во врачебную комиссию для обследования на предмет инвалидности. Комиссия после обследования вправе решить, назначить или нет инвалидность и, в случае положительного решения, процент инвалидности. Если пострадавший недоволен, то он вправе подать апелляцию в вышестоящую комиссию и затем её решение по юридическому вопросу обжаловать в суде по трудовым вопросам.

Инвалидность бывает временная и постоянная (то есть не пересматривается каждый год или через иной промежуток времени, установленный комиссией). В зависимости от размера инвалидности определяется размер пособия и льгот. Кроме того, пострадавший вправе рассчитывать на единовременную выплату и даже просить особую выплату, например, на курс лечения вне рамок больничной кассы.

Если в результате производственной травмы работник скончался, то его близкие родственники, перечисленные в законе, вправе рассчитывать на денежную помощь. Право на помощь в случае смерти имеют: жена и дети до 18 лет, либо до 20 лет, если ещё учатся в школе, либо до 22 лет если проходят срочную службу.

Кроме того, на помощь могут рассчитывать родители умершего, неспособные себя содержать. Бабушка и дедушка умершего или даже брат и сестра, проживающие с ним в одной квартире и находящиеся на его иждивении.

2. Схема определения тяжелых несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на производстве - любое происшествие на производстве с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работ по заданию организации или индивидуального предпринимателя, результатом которого явилась их смерть или утрата трудоспособности, а также необходимость перевода на другую работу.

Конечно же, лучше всего было бы обойтись без этих самых несчастных случаев на производстве, травм, долгих поисков виноватых в несоблюдении правил техники безопасности и всевозможных инструкций и так далее, и тому подобное. Столько же, сколько существуют работа на высоте, опасные инструменты в цехах (вроде пил, фрезерных, сварочных станков), ток, вода, стекло, химикаты и фрезы, рабочие будут получать травмы. При этом мастерство руководителя во многом заключается в том, чтобы предугадать и предупредить “узкие места” производства, разумно организовав процесс работы. А если все же беда произошла -- суметь сделать из нее выводы на будущее. Но при этом существует еще такой немаловажный фактор, как отчетность. Любой несчастный случай требует к себе внимания в виде массы документов, удостоверяющих его, классифицирующих и позиционирующих в ряду других. И часто несоблюдение формальностей при оформлении несчастных случаев может обернуться для руководителя еще большей проблемой, чем само ЧП.

Схему тяжести несчастного случая на производстве, сейчас, определяет приказ министерства здравоохранения и социального развития, который приведен ниже:

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478.

Утверждена Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на тяжелые и легкие. Определены квалифицирующие признаки тяжести повреждения здоровья. Установлено, что признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы. Признан утратившим силу Приказ Минздрава РФ от 17.08.1999 N 322 "Об утверждении схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве".

В Положении весьма подробно изложены ситуации, которые попадают в разряд несчастных случаев или профессиональных заболеваний. Так, согласно Положению, расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья работников, ранения, травмы (в том числе, причиненные другим лицом), острые профессиональные заболевания и отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением. А также другие повреждения, полученные после аварий, пожаров, стихийного бедствия, которые привели к потере работником трудоспособности (на один рабочий день или больше) или к необходимости перевести пострадавшего на более легкую работу сроком не менее чем на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии (несчастные случаи).

ЧП, в результате которого пострадали работники, расследуется специальной комиссией по расследованию. Если по результатам ее работы произошедшее с работником ЧП признается связанным с производством, составляется акт по форме Н-1 о несчастных случаях.

Во время расследования работодатель обязан:

- сделать фотоснимки места несчастного случая, объекта, оборудования, инструмента, предоставить техническую документацию и необходимые материалы;

- предоставить транспортные средства, средства связи, служебные помещения для работы комиссии по специальному расследованию, экспертной комиссии;

- обеспечить проведение необходимых лабораторных исследований и испытаний, технических расчетов и других работ;

- организовать печать, размножение и оформление в необходимом количестве материалов специального расследования.

несчастный случай травма инвалидность

3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:

§ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;

§ представители работодателя;

§ представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Следует учитывать, что руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Если несчастный случай произошел у работодателя - физического лица, в расследовании несчастного случая принимают участие:

§ указанный работодатель или уполномоченный его представитель;

§ доверенное лицо пострадавшего;

§ специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, он расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В данном случае в состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Если несчастный случай произошел с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, он расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти в области надзора и контроля.

Для расследования несчастного случая на производстве, происшедшего на судне, комиссия формируется из представителей командного состава, судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии - из представителей команды. Комиссию возглавляет капитан судна, приказом которого утверждается состав комиссии.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с работником на производстве.

В состав комиссии по расследованию группового или тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом также включаются следующие лица:

§ государственный инспектор по охране труда, возглавляющий комиссию;

§ представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию);

§ представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов.

По требованию пострадавшего, а в случае смерти пострадавшего по требованию его родственников, в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. Если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Если имело место острое отравление или радиационное воздействие, превысившее установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти по надзору за ядерной и радиационной безопасностью.

При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах, подконтрольных территориальным органам федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда, а на объектах, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа. На судне состав комиссии формируется федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами транспорта, либо федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами рыболовства, в соответствии с принадлежностью судна.

При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

В некоторых случаях при расследовании несчастных случаев на производстве возникает необходимость проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений. В таких случаях сроки, отведенные для расследования, могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности - объяснения от пострадавшего.

При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

· выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

· фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

· предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

При расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются следующие документы:

§ приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

§ планы, эскизы, схемы, а при необходимости - фото- и видеоматериалы места происшествия;

§ документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

§ выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний по охране труда, имеющихся у пострадавших;

§ протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

§ экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

§ медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

§ копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

§ выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда;

§ другие документы по усмотрению комиссии.

Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом, происшедшего у работодателя - физического лица, перечень представляемых материалов определяется председателем комиссии, проводившей расследование.

Собранные документы и материалы позволяют комиссии по расследованию несчастного случая на производстве:

· установить обстоятельства и причины несчастного случая;

· определить был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя;

· квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством;

· определить лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов;

· определить меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший, третий экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

При несчастном случае на производстве с застрахованным лицом составляется дополнительный экземпляр акта по форме Н-1.

Акт формы Н-1, введенный в действие с 1 января 2003 года Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Следует обратить внимание на несчастные случаи, произошедшие на производстве и подлежащие расследованию, но по решению комиссии не являющиеся несчастными случаями на производстве. Такие несчастные случаи не учитываются и оформляются актом произвольной формы. К ним относятся:

§ смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения или следственными органами;

§ смерть, единственной причиной которой по заключению учреждения здравоохранения явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

§ несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно- наказуемого деяния.

Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалов их расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда.

Выводы

Более пятисот владивостокцев ежегодно получают производственные травмы. В 2005 году в результате несчастных случаев на производстве погибли 30 человек, тяжело травмированы - 80. Как сообщили в пресс-службе мэрии, такие цифры озвучила на пресс-конференции, посвященной Всемирному Дню охраны труда, председатель комитета по труду и занятости населения Елена Петруня.

Следствием неудовлетворительных условий труда является рост количества впервые выявленных профзаболеваний. Если за период 2000-2005 года во Владивостоке было зарегистрировано 205 случаев профессиональных болезней, то за прошедший 2005 год в краевом центре было отмечено 44 подобных факта.

Самая большая проблема - пассивное отношение к данной проблеме самих работодателей. Для повышения экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда их работников в городе активно внедряется система назначения скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профзаболеваний.

Одним из новых методов повышения экономической заинтересованности работодателей в снижении профессионального риска является финансирование производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: проведение обязательных медосмотров и оплату санаторно-курортного лечения работающих во вредных условиях труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда, приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Важным направлением в работе по обеспечению безопасных условий труда на предприятиях и в организациях является обучение руководителей и специалистов по вопросам охран труда. За истекшие два года в восьми обучающих организациях, расположенных на территории города, прошли обучение и проверку знаний свыше 8,5 тыс. работающих, что более чем в 3 раза превышает количество обученных за период 1998 - 2003 г.г. Данный рост достигнут во многом благодаря внедрению механизма обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации, т.е. бесплатно для предприятий.

За нарушение законодательства об охране труда в прошедшем году Государственной инспекцией труда в Приморском крае привлечены к административной ответственности в виде штрафа 2182 руководителя на общую сумму 3564 тыс. рублей, все материалы по тяжелым и смертельным несчастным случаям направлены в органы прокуратуры.

Кроме того, по распоряжению главы города разработан и утвержден "План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городе Владивостоке на 2006-2007 годы". Как считают специалисты, его выполнение позволит достичь значимого социального эффекта, который выразится, прежде всего, в снижении производственного травматизма, обшей и профессиональной заболеваемости, повышений безопасности труда, уровня социальной и правовой защищенности работников, в усилении внимания к вопросам охраны труда всех участников производства. Реализация мероприятий создаст предпосылки для снижения уровня смертности населения, особенно в трудоспособном возрасте, позволит исполнить требования статьи 37 Конституции Российской Федерации и обеспечить право каждого работника на здоровье и безопасные условия труда.

Список литературы

Бережной С.А., Романов В.В., Седов Ю.И. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. - Тверь: ТГТУ, 1996 (шифр 722).

Практикум по безопасности жизнедеятельности: /С.А. Бережной, Ю.И.Седов, Н.С. Любимова и др.; под ред. Бережного С.А. - Тверь: ТГТУ, 1997 (шифр №772).

Сборник типовых расчетов и заданий по экологии: Учебное пособие/ Под ред. Бережного С.А. - Тверь: ТГТУ, 1999 (шифр №943).

ГОСТ 12.0.003-74*.ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

СанПиН 2.2.2.542-96. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, ПЭВМ и организации работы. - М.: ИВЦ Госкомсанэпидемнадзора России, 1996.

Бережной С.А. Охрана труда в вычислительных центрах: Учебное пособие. - Калинин: КПИ, 1989.

Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. - М.% Экономика , 1975.

Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - М.: Экономика , 1986.

Размещено на Allbest.ru