Понятие и значение охраны труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Охрана труда

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в условиях трудовой деятельности. охрана труд правовой

Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности» и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

Приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

Повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля, за состоянием производственных технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

Социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевших от несчасных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

Информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда.

Использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества и др.

На предприятиях с целью обеспечения пропорционального участия в решении любых вопросов безопасности гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам ОТ.

Комиссия состоит из представителей работодателя и профсоюза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и др. служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченными центральным органом исполнительной власти по надзору за ОТ.

Государственный надзор за соблюдением законов и др. нормативно-правовых актов об ОТ осуществляют:

Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за ОТ;

Специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

Специально уполномоченный орган по вопросам пожарной безопасности;

Специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Органы гос. Надзора не зависят от каких бы то ни было хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.

Должностные лица специального уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за ОТ имеют право:

Беспрепятственно посещать подконтрольные предприятия (объекты), производства физических лиц, в соответствии с законодательством использующие наемный труд, и осуществлять в присутствии работодателя проверку соблюдения законодательства по вопросам, отнесенным к их компетенции;

Получать от работодателя и должностных лиц письменные или устные объяснения, заключения экспертных обследований, аудитов, материалы и информацию по соответствующим вопросам, отчеты об уровне и состоянии профилактической работы, причины нарушений законодательства и принятых мерах по их устранению;

Запрещать, приостанавливать, прекращать, ограничивать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений, выпуск и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных и др. средств труда, выполнение определенных работ, применение новых опасных веществ, реализацию продукции, а так же упразднять или прекращать действие выданных ими разрешений и лицензий до устранения нарушений, создающих угрозу жизни работающих;

Привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательства об ОТ;

Направлять работодателям представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности, передавать материалы органам прокуратуры для привлечения этих лиц к ответственности согласно закону.

За нарушения законодательства об ОТ, невыполнение распоряжений должностных лиц органов гос. надзора за ОТ юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами гос. Надзора заОТ к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица.

Неуплата штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере 2% за каждый день просрочки.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

Средства от применения штрафных санкций зачисляются в Государственный бюджет Украины.

За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов обОТ, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов гос. Надзора заОТ, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

Размещено на Allbest.ru