Охрана труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда на мероприятии

Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной труда формируется многообразной и развитой системой законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУОТ), за каждым из элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура.

Правовые и нормативные основы безопасности труда

Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.

По правовому уровню документы, регулирующие вопросы безопасности труда можно подразделить на законодательные акты, нормативные правовые акты и иные нормативные документы по охране труда федеральных органов законно- дательной и исполнительной власти Российской Федерации, а также ее субъектов.

Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой-либо области права, в частности в области охраны труда.

Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда - это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации.

По общности и действию законодательные и нормативные правовые акты подразделяются на пять уровней.

1.Единые акты, действующие на всей территории России для всех предприятий, организаций, учреждений и устанавливающие основные принципы и правила государства в области охраны труда. К ним относятся федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и федеральных министерств и ведомств. Такие акты утверждаются Государственной Думой, Президентом, Правительством, федеральными министерствами и ведомствами (например, Министерством труда и социального развития).

2. Межотраслевые акты, действующие во всех отраслях экономики без исключения. К ним относятся, например, стандарты системы безопасности труда, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вредными производственными факторами, гигиенические нормативы и др. Такие нормативные акты разрабатываются и утверждаются только специально уполномоченными федеральными органами.

3. Акты субъектов Федерации, действующие только на территории субъекта и регулирующие отдельные вопросы охраны труда применительно к субъекту. Они разрабатываются и утверждаются законодательными и исполнительными органами субъектов Федерации.

4. Отраслевые акты, действующие только в той или иной отрасли (металлургической, химической, текстильной) и не имеющие юридической силы в других отраслях. Они разрабатываются и утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами или другими уполномоченными органами (например, Госгортехнадзором, Госсанэпиднадзором и др.) применительно к конкретной отрасли.

5. Нормативные правовые акты предприятия, представляющие собой документы по охране труда, действующие только на конкретном предприятии (приказы, решения, инструкции).

Законодательные и нормативные правовые акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня. Так, отраслевые акты не должны противоречить межотраслевым, региональные - единым и межотраслевым, предприятий - отраслевым.

Основные законодательные акты по безопасности труда

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (далее Закон) определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:

* обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

*принятие и реализация законодательных и нормативных правовых актов об охране труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда;

*государственное управление охраной труда;

*государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;

*содействие общественному контролю в области охраны труда;

*расследование несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и их анализ;

* защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

* установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

* координация деятельности в области охраны труда;

* распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

* государственное участие в финансировании мероприятий по охране труда;

* подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

* организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и об их материальных последствиях;

* обеспечение функционирование единой информационной системы охраны труда;

* международное сотрудничество в области охраны труда;

*проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;

*установления порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

Реализация перечисленных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается совместными согласованными действиями федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации, органов местного самоуправления, работодателей, а также профессиональных союзов.

Закон определяет единый на всей территории страны порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности предприятий, организаций, учреждений.

Основные положения установленного Законом порядка регулирования отношений в области охраны труда заключаются в следующем:

* определение управления охраной труда на государственном уровне и на уровне предприятия;

*установление обязанностей работодателей по обеспечению безопасных условий труда, а работников по выполнению требований безопасности;

*проведение обучения и инструктажа работников по охране труда и проведение медицинских осмотров;

*определение ответственности работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, ответственности за невыполнение нормативных правовых требований по охране труда;

* предоставление льгот и компенсации работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;

*определение основных функций и ответственности органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;

*приостановление или закрытие производственной деятельности предприятий за нарушение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Следует обратить особое внимание на статью 8 Закона, в которой определяются права работника и говорится, что работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, которые могут вызвать травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; на достоверную информацию от работодателя о состоянии условий и охраны труда на своем рабочем месте, о существующем риске, а также о принятых мерах по его защите; на обеспечение СКЗ и СИЗ, на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Обязанности работодателя определены статьей 14 Закона. Работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых сырья и материалов, эффективную эксплуатацию СКЗ и СИЗ, которые он должен предоставить работникам при их необходимости, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.

Работодатель не имеет права применять новые сырье и материалы, не прошедшие экспертизу их влияния на человека (статья 21 Закона).

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья из-за воздействия ОВПФ работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу, не связанную с воздействием ОВПФ (статья 9 Закона).

Работник имеет право без каких-либо последствий для него отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности его жизни и здоровью до устранения этой опасности.

Обязанности работника определены статьей 15 Закона. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, применять СКЗ и СИЗ, предусмотренные инструкциями, проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил и инструкций по охране труда. Он обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания, о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью.

Статьей 12 Закона определено, что в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность и с численностью более 100 работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При меньшей численности решение о введении службы охраны труда или должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности предприятия.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда. Финансирование этих мероприятий в организациях (кроме федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Кодекс).

В Кодексе также нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд других. Вопросам охраны труда посвящен специальный раздел X «Охрана труда», в котором законодательно определены:

*обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;

*медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);

*необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;

*права работников на охрану труда и гарантии такого права;

*обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

*несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения. Так, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред их нравственному развитию (игорном бизнесе, ночных клубах, в транспортировке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения. Они могут быть приняты на работу только по достижении 14 лет с согласия родителей.

Организационные основы безопасности труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством РФ.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществления отдельных функций нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду.

Управление безопасностью труда осуществляется управляющими органами нескольких уровней: федеральным, отраслевым, региональным, предприятий.

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» управление охраной труда осуществляется органами исполнительной и законодательной власти, а также Министерством труда и социального развития Российской Федерации (Минтрудом России). Подразделения по охране труда созданы в органах исполнительской власти субъектов федерации и в территориальных подразделениях Минтруда России.

Местная администрация в соответствии с Федеральным законом «О местном самоуправлении в Российской Федерации» обеспечивает соблюдение санитарных правил, норм и гигиенических нормативов на территории своих районов, в том числе на производственных объектах.

Важнейшим органом управления безопасностью труда являются служба охраны труда предприятия, которая осуществляет контроль за соблюдением требований безопасности, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, и организует работу по улучшению условий и охране труда на предприятии.

В организациях по инициативе работодателя и (или) работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по охране труда.

Важнейшей функцией системы управления безопасностью труда является надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов. Надзор и контроль за охраной труда осуществляется через государственный надзор и ведомственный контроль.

Федеральная инспекция труда (Рострудинспекция) при Минтруде России является основным органом государственного надзора и контроля. В подчинении Рострудинспекции находятся государственные инспекции труда субъектов РФ и межрегиональные инспекции. Система Федеральной инспекции труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, нормативных правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, о социальном страховании и выполнении коллективных договоров на предприятиях, организациях и учреждениях независимо от форм собственности.

Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор) осуществляет надзор и контроль за правильностью устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов, сосудов под давлением, а также за безопасным ведением работ при разработке полезных ископаемых.

Государственный санитарный и эпидемиологический надзор Министерства здравоохранения РФ (Госсанэпиднадзор) осуществляет надзор за соблюдением предприятиями, организациями и учреждениями гигиенических и санитарных норм и правил.

Государственный энергетический надзор России (Госэнергонадзор) осуществляет надзор за правильностью устройства и безопасностью эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок.

Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Атомнадзор) осуществляет надзор за соблюдением правил эксплуатации установок, являющихся источниками ионизирующих излучений.

Пожарный надзор России (Роспожнадзор) осуществляет надзор за соблюдением требований пожарной безопасности и выполнением пожарно-профилактических мероприятий.

Перечисленные надзорные органы, так же как Рострудинспекция, построены по территориальному признаку. Представители указанных органов имеют право:

* беспрепятственного доступа на подведомственные объекты;

*на получение от органов исполнительной власти, местного самоуправления и руководства предприятий, организаций и учреждений всей необходимой для их работы информации;

*выдавать работодателям и должностным лицам обязательные для исполнения предписания: налагать на них в соответствии с установленным законодательством РФ об административных правонарушениях порядке штрафы;

*приостанавливать работу отдельных подразделений и оборудования, если имеет место угроза жизни и здоровью работников до ее устранения.

Государственная экспертиза условий труда Российской Федерации работает во взаимодействии с перечисленными органами надзора. Она осуществляет контроль за опасными и вредными видами работ, определяет список производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии, предоставляются дополнительные отпуска, льготы и компенсации, осуществляет организационно-методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда и контроль за ее результатами, сертификацию производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

Ведомственный контроль за охраной труда ведут службы охраны труда министерств, ведомств, ассоциаций, концернов. На предприятиях, организациях и учреждениях этот контроль осуществляют службы охраны труда предприятий, а при их отсутствии (при небольшой численности работников) - инженеры по охране труда либо лица, на которых по приказу возложено исполнение этих обязанностей. Кроме того, этот вид контроля осуществляют руководители подразделений, участков.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда осуществляют профсоюзы, в частности профсоюзные комиссии. Кроме того, выбираются уполномоченные (доверенные лица) трудового коллектива, которые осуществляют общественный контроль.

Виды контроля условий и охраны труда могут быть выборочные, сплошные, аттестационные, плановые, внеплановые, целевые, комплексные.

Внеплановые проверки осуществляются службой охраны труда в связи с разными отказами, авариями, происшествиями.

Целевые проверки проводятся, как правило, в масштабах всего производства. При их проведении контролируется определенного вида производственное оборудование или средства коллективной защиты (например, вентиляция, освещение).

Комплексные проверки проводятся в масштабах отдельного производственного участка, при этом контролируются на соответствие требованиям безопасности все виды оборудования, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты, а также состояние строительных конструкций помещения (цеха).

2. Нормы освещённости помещений и рабочих мест. Нормативные требования к санитарно-бытовым помещениям

Основная задача освещения на производстве - создание наилучших условий для видения. Эту задачу можно решить только осветительной системой, отвечающей определенным требованиям. Требования к освещению помещений устанавливает СниП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

По типу освещение принято делить на - естественное, искусственное и смешанное.

По назначению производственное освещение делят на - рабочее, охранное, аварийное и эвакуационное.

В соответствии с ГОСТ 12.1.046-85 общее равномерное рабочее освещение строительных площадок и участков должно быть не менее 2 лк, за исключением автодорог. Как и другие факторы, освещение обладает различными параметрами, характеристиками, и показателями.

Освещение характеризуется количественными и качественными показателями.

К количественным показателям относятся: световой поток, сила света, яркость и освещенность.

Для помещений промышленных предприятий установлены нормы на КЕО, освещенность, допустимые сочетания показателей ослепленности и коэффициента пульсации. Значения этих норм определяются разрядом и подразрядом зрительной работы. Всего предусмотрено восемь разрядов - от I; где наименьший размер объекта различения составляет менее 0,15мм, до VI, где он превышает 5 мм; VII разряд установлен для работ со светящимися материалами и изделиями в горячих цехах, VIII - для общего наблюдение за ходом производственного процесса. При расстояниях от объекта различения до глаза работающего более 0,5 м разряд работ устанавливается в зависимости от углового размера объекта различения, определяемого отношением минимального размера объекта различения к расстоянию от этого объекта до глаз работающего. Подразряд зрительной работы зависит от характеристики фона и контраста объекта различения с фоном.

Для помещений жилых, общественных административно-бытовых зданий установлены нормы на КЕО, освещенность, показатель дискомфорта и коэффициент пульсации освещенности. В случаях специальных архитектурно-художественных требований регламентируется также цилиндрическая освещенность.

Цилиндрическая освещенность характеризует насыщенность помещения светом. Она рассчитывается инженерным методом.

Выбор этих норм зависит от разряда и подразряда зрительной работы. Для таких помещений предусмотрено 5 разрядов зрительной работы - от А - до Д.

Зрительная работа относится к одному из первых трех разрядов (в зависимости от наименьшего размера объекта различения), если она заключается в различении объектов при фиксированной и нефиксированной линии зрения. Подразряд зрительной работы при этом определяется относительной продолжительностью зрительной работы при направлении зрения на рабочую поверхность (%).

Зрительная работа относится к разрядам Г и Д, если она заключается в обзоре окружающего пространства при очень кратковременном, эпизодическом различении объектов. Разряд Г устанавливается при высокой насыщенности помещения светом, а разряд Д - при нормальной насыщенности.

Нормы естественного освещения зависят от светового климата, в котором расположен административный район. Требуемое значение КЕО определяется поформуле

КЕО = eн·mN,

Где N - номер группы обеспеченности естественным светом, который зависит от выполнения световых проемов и их ориентации по сторонам горизонта;

eн - значение КЕО, указанное в таблицах СниП 23-05-95;

mN - коэффициент светового климата.

Для освещения производственных помещений и складских зданий следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения допускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.

Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп внутри помещений не допускается.

Для местного освещения рабочих мест следует использовать светильники с непросвечивающими отражателями. Местное освещение рабочих мест, как правило, должно быть оборудовано регуляторами освещения. В помещениях, где возможно возникновение стробоскопического эффекта, необходимо включение соседних ламп в 3 фазы питающего напряжения или включение их в сеть с электронными пускорегулирующими аппаратами. В помещениях общественных, жилых и вспомогательных зданий при невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп, а также для обеспечения архитектурно-художественных требований допускается предусматривать лампы накаливания.

Освещение лестничных клеток жилых зданий высотой более 3 этажей должно иметь автоматическое или дистанционное управление, обеспечивающее отключение части светильников или ламп в ночное время с таким расчетом, чтобы освещенность лестниц была не ниже норм эвакуационного освещения.

На крупных предприятиях должно быть специально выделенное лицо, ведающее эксплуатацией освещения (инженер или техник).

Следует проверять уровень освещенности в контрольных точках производственного помещения после очередной чистки светильников и замены перегоревших ламп. Чистка стекол световых проемов должна производиться не реже 4 раз в год для помещений со значительными выделениями пыли; для светильников - 4 -12 раз в год, в зависимости от характера запыленности производственного помещения. Перегоревшие лампы необходимо своевременно заменять. В установках с люминесцентными лампами и лампами ДРЛ необходимо следить за исправностью схем включения, а также пускорегулирующих аппаратов.

На основе оценки положительных качеств и недостатков различных типов источников света в ГОСТ 12.1.046-85 даны следующие рекомендации по использованию источников света:

для выполнения наружных строительных и монтажных работ должны применяться ЛН (ГОСТ 19190-84*) при ширине площадки до 20м, ДРЛ -150…300м и ДКсТ, ДКcШ при ширине площадки свыше 300м; для выполнения строительных и монтажных работ внутри здания должны применяться ЛН.

Для создания общего локализованного освещения на расстоянии 15м и меньше от мест производства работ рекомендуют применять ИС с типом ламп ДРЛ, ДНаТ.

В административных помещениях необходимо применять только ЛЛ.

Вопросы производственной санитарии и гигиены труда в строительстве регламентированы сводом нормативных документов, включающих правила, нормы, инструкции по различным аспектам гигиены и охраны труда. Главное назначение этих документов заключается в создании благоприятных и здоровых условий труда, исключающих травматизм и профессиональную заболеваемость работающих.

Площадка, предназначенная для размещения санитарно - бытовых помещений, должна располагаться на незатопляемом участке с устройством отвода поверхностных вод.

Санитарно - бытовые помещения рекомендуется располагать вблизи входов на строительную площадку. Проходы к санитарно-бытовым помещениям не должны находиться в опасных зонах (зоны действия кранов, железнодорожные пути, погрузочно-разгрузочные площадки и др.).

Максимальное расстояние от рабочих мест на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях до санитарно-бытовых помещений не должно превышать:

до гардеробных, умывальных, душевых, помещений для сушки рабочей одежды и обуви, помещений для личной гигиены женщин -- 500 м (расстояние по вертикали должно учитываться с коэффициентом 5);

до помещений для обогревания и отдыха -- 150 м;

до уборных -- 100 м;

Расстояние от рабочих мест до пунктов питания (столовых, буфетов, раздаточных) не должно превышать 500 м. Их следует размещать на расстоянии не менее 25 м от уборных, выгребных ям, мусоросборников.

На строительных площадках вблизи рабочих мест следует предусматривать площадки для отдыха работающих, места для курения, оборудованные противопожарным инвентарем.

Помещения санитарно-бытового назначения могут предусматриваться:

в типовых инвентарных зданиях (сборно-разборного, контейнерного и передвижного типов);

в административных зданиях комплексов на строительстве крупных промышленных объектов;

в стационарных бытовых помещениях, предназначенных для рабочих сооружаемого объекта, предусмотренных проектом в соответствии с разработанной номенклатурой и нормами санитарно-бытовых помещений для рабочих строительных площадок;

в построенных отдельных объектах или в специально выделенных помещениях.

В порядке исключения санитарно-бытовые помещения можно размещать в строящихся (жилых) зданиях и существующих зданиях на стройплощадке, подлежащих сносу.

Состав и площади бытовых помещений и устройств, помещений общественного питания и помещений здравпунктов должны предусматриваться в соответствии с Гигиеническими требованиями к устройству и оборудованию санитарно - бытовых помещений для рабочих строительных и строительно-монтажных организаций.

К санитарно-бытовым помещениям, которые должны быть возведены на строительной площадке, относятся гардеробные; помещения для сушки, обезвреживания и обеспыливания рабочей одежды; уборные; умывальники; душевые; прачечные; помещения для личной гигиены женщин; обогревания работающих. Кроме того, на стройплощадках должны быть предусмотрены специальные места для курения, оборудованные противопожарным инвентарем, а также места для укрытия от солнечной радиации и атмосферных осадков; должны быть организованы пункты водоснабжения, питания, медпункты.

Для создания нормальных бытовых условий на строительной площадке при числе работающих в наиболее многочисленной смене от 15 чел и более состав санитарно-бытовых помещений и устройств должен быть следующим: гардеробные, умывальные, душевые, уборные, помещения для сушки спецодежды и спецобуви, помещения для личной гигиены женщин, помещения для обогревания и отдыха, укрытия от солнечной радиации и атмосферных осадков, пункты питания. На строительных площадках и объектах с числом работающих в наиболее многочисленной смене менее 15 чел должны быть обязательно гардеробная с умывальником, помещения для обогревания работающих и приема пищи, уборная, душевая. Другие виды бытовых помещений предусматриваются по согласованию с органами санитарного надзора в каждом отдельном случае в зависимости от характера и условий работы.

Состав бытовых помещений и устройств, предусматривается в зависимости от групп производственных процессов.

В бытовых помещениях передвижного и контейнерного типов, рассчитанных на обслуживание до 15 чел, все виды одежды допускается хранить в общей гардеробной, но в разных шкафах или разных местах.

Открытые и закрытые шкафы в зависимости от видов хранения одежды могут быть одинарными или двойными с размерами в осях, см: одинарные закрытые -- глубина 50, ширина 25, высота 165; одинарные открытые -- глубина 26, ширина 20, высота 165; двойные закрытые -- глубина 50, ширина 33, высота 165.

Гардеробные должны быть оборудованы скамьями для раздевания шириной 0,3 м и длиной из расчета 0,6 м на одно место. Число мест для раздевания должно составлять не менее 25 % от числа работающих в наиболее многочисленной смене.

Умывальные размещают в помещениях, смежных с гардеробными или при гардеробных в специально отгороженных местах.

В умывальных следует предусматривать крючки для полотенец, сосуды для жидкого мыла и полочки для кускового мыла, крючки для одежды и зеркало.

Число кранов в умывальных определяют по числу работающих в наиболее многочисленной смене из расчета один кран в среднем на 15 чел.

Расстояние между кранами умывальников должно составлять не менее 0,65 м, между рядом умывальников и стеной или перегородкой -- не менее 1,1 м, а между двумя рядами умывальников -- не менее 1,6 м.

Для работающих на производственных процессах, связанных с вибрацией, следует предусматривать в умывальных ручные и ножные ванны, число которых определяют из расчета одна ручная ванна на 10 чел и одна ножная ванна на 40 чел, пользующихся этими ваннами в наиболее многочисленной смене.

Число душевых сеток определяют из расчета одна сетка в среднем на 5 чел из числа работающих в наиболее многочисленной смене.

При числе работающих в смену не более 10 чел. допускается устройство душевой кабины, обслуживающей попеременно мужчин и женщин.

Ширина прохода между рядами душевых кабин должна составлять 1,5 м, а между рядом кабин и стеной или перегородкой -- 0,9 м.

В помещениях передвижного и контейнерного типов допускается размещать душевые и преддушевые у наружных стен при условии устройства проветриваемого воздушного пространства между наружными стенами и ограждением душевых шириной не менее 5 см.

При наличии водопровода и канализации необходимо оборудовать канализованные туалеты. Если на стройплощадке отсутствует водопровод и канализация, то необходимо обеспечить рабочих передвижными туалетами, оборудованными баками с водой для смыва и герметичными емкостями для сбора нечистот (рассчитанными на ежесуточную очистку), или уборными с бетонными выгребами (рассчитанными на еженедельную очистку).

Входы в туалеты устраивают через тамбуры (шлюзы). В тамбурах при туалетах должны быть предусмотрены умывальники из расчета один умывальник на четыре кабины, а при меньшем числе кабин -- один умывальник на каждый туалет.

Туалеты оборудуются, как правило, напольными чашами. Допускается установка унитазов. В мужских туалетах должны предусматриваться также настенные писсуары с устройством для смыва (расстояние между осями писсуаров -- 0,7 м).

Число напольных чаш или унитазов и писсуаров в туалете определяют в зависимости от числа человек, пользующихся этим туалетом в наиболее многочисленной смене, из расчета 15 женщин или 30 мужчин на одну напольную чашу (или на один унитаз) и на один писсуар. При числе пользующихся уборной менее 10 чел, работающих в наиболее многочисленной смене, допускается устройство одного туалета для мужчин и женщин.

Напольные чаши и унитазы должны размещаться в отдельных кабинах с дверями, открывающимися наружу. Кабины должны быть отделены друг от друга перегородками высотой 1,8 м, не доходящими на 0,2 м до пола.

В санитарно-бытовые помещения должна быть подведена холодная и горячая вода, которая подается в душевые, умывальные, кабины для личной гигиены женщин, в комнаты для приема пищи от внешних постоянных сетей, прокладываемых в подготовительный период строительства.

Вода, подаваемая для бытовых нужд, должна соответствовать ГОСТ 2874 -- 73 «Вода питьевая». Питьевые установки размещают на расстоянии не более 75 м от рабочих мест. Кроме того, они должны быть в гардеробных, помещениях для личной гигиены женщин, пунктах питания, медпунктах, местах отдыха рабочих и укрытиях от солнечных лучей и атмосферных осадков.

Работающие на всех строительных площадках должны быть обеспечены горячим питанием. Число посадочных мест в столовых и буфетах определяют из расчета одно место на четырех человек наиболее многочисленной группы работающих, у которых одновременно начинается обеденный перерыв.

3. Техника безопасности на работы, выполняемые в охранной зоне ЛЭП

охрана труд техника безопасность

В местах прохождения временных электрических сетей опасной зоной считается пространство, в пределах которого работающий может коснуться проводов устанавливаемыми конструктивными элементами или переносными длинномерными материалами. Опасная зона в этом случае определяется длиной элемента плюс 1 м.

При прохождении на строительной площадке воздушной линии электропередачи (ЛЭП) выделяют охранные зоны по обе стороны от проводов.

Строительно-монтажные работы в охранной зоне действующей воздушной линии электропередачи производятся под руководством инженерно-технического работника при наличии письменного разрешения организации -- владельца линии и наряда-допуска, определяющего безопасные условия работ. Наряд-допуск подписывается главным инженером строительно-монтажной организации и лицом, ответственным за безопасное состояние электрохозяйства в организации.



Используемая литература

1.Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда: Учебные пособия для студентов средних профессиональных учебных заведений П.П.Кукин, В.Л. Лалин, Н.Л.Пономарёв, и др. Высшая школа 2001- 431 с.

2. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений С.В.Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козьяков и др.; под общ. ред. С.В. Белова - М: Высшая школа, 2002-357 с.

3. Охрана труда в строительстве. Учебник для нач. проф. образования /О.Н. Куликов, Е.И. Ролин. - 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательский центр «Академия», 2008г

4. Охрана труда в строительстве. В.А. Пчелинцев, Д.В. Коптев, Г.Г. Орлов. -Учебник для вузов и фак.- М.: Высш. Шк. 1991г

Размещено на Allbest.ru