Основы безопасности труда

В соответствии с Конституцией РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предоставляемые российским трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.

Все эти нормы для облегчения их усвоения следует классифицировать на две группы:

Ё распространяющиеся на всех женщин;

Ё распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню.

На подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию. Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин. Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.

Для беременных женщин и матерей малолетних детей установлены дополнительные гарантии в отношении приема на работу; запрещено увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска, а также в области социального страхования Занятость и условия труда // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - №6..

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы. Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами переноски или передвижения тяжестей разработан Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками, представительными органами.

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

Ё выполняемым вахтовым методом;

Ё по совместительству,

Ё связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями;

Ё связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру.

Для несовершеннолетних установлены:

Ё специальные правила трудоустройства;

Ё дополнительные гарантии при увольнении;

Ё льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха;

Ё оплаты труда.

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей. Более того, законодательство предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

Ё не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;

Ё только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха. На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю).

Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев.

3. Безопасность труда и здоровья персонала

Ё технические - обусловлены скрытыми дефектами и несовершенством конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, нарушением правил и норм их безопасной эксплуатации;

Ё санитарно-гигиенические - определяют состояние окружающей среды, то есть чистоту воздуха, степень естественного и искусственного освещения, уровня шума, вибрации, различных излучений, контакт с токсическими веществами, а также санитарно-бытовое обслуживание производства;

Ё организационные - определяют степень отлаженности системы охраны труда, их негативное воздействие вызвано недостаточной обученностью работающих, отсутствием или слабостью контроля за безопасностью труда, низкой дисциплиной работников;

Ё эргономические - обусловлены изучением человека и его деятельности в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процессов труда;

Ё психофизиологические - обусловлены содержанием и характером конкретного вида труда и соответствием физиологическим особенностям организма человека;

Ё социально-психологические - определяются характером взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и с руководством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив;

Ё эстетические - обусловлены формированием положительных эмоций у работников в результате удачного конструкторского и художественного решения интерьера производственных помещений, оборудования, оснастки рабочих мест;

Ё лечебно-профилактические - обусловлены действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать и реабилитировать здоровье работника, а также степенью вовлеченности предприятия в реализацию лечебно-профилактических программ;

Ё правовые - определяются действующим законодательством РФ, нормативно-методической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивают безопасность труда и здоровье работников Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор - Издат, 2005. с.-152..

В целях улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на предприятиях должны проводиться следующие мероприятия:

Ё предупредительные мероприятия и подготовка условий работы;

Ё проверки и исследования;

Ё обучение технике безопасности и мотивационные программы;

Ё разработка и реализация программ охраны труда Психология труда / Под ред. Андреевой Н.Н. - М.: Юрайт, 2004. - с.-34.

Заключение