Выплаты работникам, не облагаемые налогами

Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу

окружающей среды.

Иркутский гидрометеорологический техникум

Выплаты работникам, не облагаемые налогами

Курсовая работа

ЭО.00.00.00.004.КР

Выполнил:

студент гр. Г-4а

Балакина М.В.

Руководитель КР:

Малкова Р.А.

Оценка:

Подпись:

Иркутск 2008

Оглавление

Введение

Бесплатное обеспечение специальной одеждой и обувью

Бесплатное питание на ТДС

Страхование работников Росгидромета

Полевое довольствие

Оплата служебных командировок

Заключение

Литература

Введение

Роль Росгидромета - очень велика. Система Росгидромет получает информацию и текущем и будущем состоянии природной среды и обеспечивает этой информацией различные отрасли народного хозяйства для снижения ущерба от неблагоприятных условий, предотвращения отрицательного воздействия человеческой деятельности на окружающую среду, а также для целенаправленного преобразования природной среды в интересах общества.

Основу наземной подсистемы получения данных о состоянии природной среды составляют оперативно- производственные сетевые организации: гидрометеорологические (включая специализированные), авиаметеорологические станции и посты, подразделения контроля загрязнения природной среды, гидрометеорологические обсерватории и бюро.

Пункты, работающие по программе станций или постов и образующие сети наблюдений, подразделяются на основные и специальные.

В составе наземной подсистем имеется несколько сот станций, главным образом метеорологических и морских гидрометеорологических, которые расположены вне населенных пунктов в горах, пустыне, тайге, на островах. Эти станции относятся к труднодоступным гидрометеорологическим станциям (ТДС).

Все это повышает престиж и значимость гидрометеорологических станций, но требует серьезного внимания работников станций и особенно ее руководителя. Необходимо внимательнейшим образом следить за изменчивостью охранной зоны и вовремя принимать соответствующие меры.

Бесплатное обеспечение специальной одеждой и обувью

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде на работах с вредными условиями труда и на работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатное по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Указанное положение распространяется на многих работников системы Росгидромета, которые трудятся в таких условиях.

В системе Росгидромета, как и в других отраслях народного хозяйства, разработаны, утверждены и систематически совершенствуются Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Нормами предусмотрены перечень должностей и профессий, наименование одежды и обуви, указаны предельные сроки их носки (использования). Поскольку условия работы в различных районах страны различаются, территория России разбита на пять климатических поясов (особый, IV,III,II и I). Чем сложнее условия, холоднее (больше номер климатического пояса), тем больше предусматривается спецодежды, обуви и тем они теплее.

В таблице 1 приведен перечень специальной одежды и обуви, выдаваемых работникам сетевых гидрометеорологических организаций, выполняющих различные наблюдения.

Работникам аэрологических станций также выдается спецодежда, аналогичная спецодежде, выдаваемой метеорологам, с добавлением защитной одежды для газодобывания (фартук, сапоги, перчатки резиновые, очки защитные), обработки оболочек (боты, перчатки диэлектрические).

Работники ТДС в районах с низкими температурами дополнительно обеспечиваются меховой одеждой.

Особенно теплая и удобная одежда и обувь предусмотрена для антарктических и арктических экспедиций, морских судов, высокогорных экспедиционных отрядов.

В настоящее время используются для работы в зимних условиях электрообогревающие комплекты к спецодежде «Пингвин» со стационарным источником электропитания.

Климатические пояса установлены единые для всего народного хозяйства:

- к I поясу относятся, например, Астраханская, Калининградская и некоторые другие области РФ;

- к II поясу относятся: Брянская, Ленинградская, Московская, Ульяновская и др.

- к III поясу относятся: Амурская, Читинская, Свердловская области, Башкирская, Бурятская и др.

- к IV поясу относятся: северные и северо-восточные районы РФ, Мурманская и Камчатская области, части Тюменской обл., Хабаровского, Красноярского краев и др.

- к особому поясу относятся: Магаданская обл. (ряд районов), Томская, Тюменская области (районы севернее 60⁰) Чукотский АО; территория, расположенная севернее Полярного круга.

Специальная одежда и специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, как было сказано, выдаются рабочим и служащим бесплатно, в большинстве случаев в индивидуальное пользование, но только на время производства работ.

Использование спецодежды, спецобуви и других средств является обязательным; за этим устанавливается контроль. Естественно, должен вестись уход за спецодеждой и обувью, ее надо правильно хранить.

Все вопросы обеспечения, порядка выдачи, использования, ухода, списания и т.п. по спецодежде и спецобуви предусмотрены специальной инструкцией.

Таблица 1

Бесплатное питание на ТДС

Постановлением Правительства РФ определен порядок обеспечения питанием работников гидрометеорологических станций, расположенных в полярных, таежных, пустынных, высокогорных районах страны и на островах, в трудных климатических условиях. В соответствии с постановлением каждое УГМ, имеющее такие (так называемые пайковые) станции, бесплатно снабжает работников продуктами питания по утвержденной для каждой станции категории.

По нормам бесплатного питания в зависимости от условий местоположения установлены три категории гидрометеостанций:

- к первой категории относятся станции, расположенные в широте Полярного круга и севернее, в высокогорных районах на высоте 2000 м над ур. м. и выше, в безводных и необжитых районах пустынь;

- ко второй категории относятся станции, расположенные в глухой тайге и пустынных районах, оторванных от крупных населенных пунктов (далее 50 км), в горах на высоте 1000 -2000 м; на необитаемых островах и полуостровах;

- к третьей категории относятся станции, расположенные в отдельных малообжитых районах Севера, Дальнего Востока, Сибири и не имеющие регулярной связи с ближайшими (далее 50 км) крупными населенными пунктами.

Бесплатное пайковое довольствие для работников гидрометеостанций осуществляется по установленной стоимости пайков. Стоимость пайков зависит от категории, к которой отнесена станция по нормам бесплатного питания.

Для обеспечения бесплатным питанием работников станций Росгидромета ежегодно по предоставлению УГМ утверждает список пайковых гидрометеостанций по каждому управлению с указанием количества и категории бесплатных пайков. Одновременно в годовой смете расходов УГМ отдельно предусматриваются соответствующие средства на приобретение продуктов, исходя из общей стоимости пайков, а также с учетом расходов по их доставке на станции.

Управления по гидрометеорологии в планах производственной деятельности предусматривают, а затем и осуществляют необходимые меры по бесплатному питанию работников отдаленных станций. К ним относятся: заказ и получение на специальных государственных базах продуктов питания, доставка этих продуктов на станции, контроль за своевременной доставкой продуктов до пунктов назначения.

В целях улучшения снабжения и питания работников ТДС Росгидрометом разработаны научно обоснованные нормы наборов продуктов питания, которые, естественно, зависят от категорий станций по бесплатному питанию. Наборы продуктов (в килограммах) в расчете на 1 человека в месяц приведены в таблице 2.

Как правило, на отдаленных гидрометеостанциях с небольшим персоналом организуется коллективное питание. На крупных станциях (к ним относятся и полярные) в штате имеется повар (одновременно являющимся кухонным рабочим). Однако это не исключает индивидуального питания.

По желанию и предварительным заказам работников ТДС станций (за их счет) УГМ завозит продукты питания и сверх норм, установленных бесплатным довольствием. За последние годы многое сделано для улучшения условий труда и быта работников отдаленных гидрометеостанций, в том числе по бесплатному питанию.

Таблица 2

Страхование работников Росгидромета

Росгосстрахом и Росгидрометом заключено соглашение, которым установлен порядок страхования работников системы Росгидромета.

В Росгидромете подлежат страхованию работники: всех гидрометеорологических станций, входящих в список труднодоступных; экспедиций, обсерваторий, станций, отнесенных к полярным; отрядов, партий, экспедиций, проводящих работы в высокогорных, пустынны, глубокотаежных и других труднодоступных районах; пилоты, воздухоплаватели, бортнаблюдатели и другие работники (техники, лаборанты, научные сотрудники), участвующие в служебных полетах; работники всех организаций и учреждений Росгидромета, командированные в перечисленные организации и подразделения для проведения инспекций (проверок).

Договоры страхования заключаются не конкретным работником, а УГМ и НИУ и за счет этих организаций, учреждений. Об этом УГМ (НИУ) ставит застрахованного в известность. Договор заключается на срок от 1 до 12 месяцев и по истечении срока возобновляется.

По указанным договорам работники считаются застрахованными на случай смерти или постоянной утраты общей трудоспособности от травмы (включая ранения, переломы, отморожения); случайного острого отравления, другого несчастного случая; на случай смерти или постоянной утраты общей трудоспособности, наступивших от несчастных случаев, происшедших во время служебных полетов.

Размеры страховых сумм зависят от должности работника. Росгосстрах выплачивает страховую сумму или соответствующую ее часть, если в течении года со дня несчастного случая как прямое последствие его наступает постоянная (частичная или полная) утрата застрахованным общей трудоспособности или его смерти.

В случае смерти застрахованного или полной утраты им общей трудоспособности выплачивается полная страховая сумма, а при частичной утрате общей трудоспособности - часть полной страховой суммы.

Соглашением предусмотрено составление и представление соответствующей документации для решения вопроса о выплате страховой суммы. Выплата страховой суммы производится инспекцией Росгосстраха по месту жительства застрахованного либо (по его указанию) перечисляется на счет получателя в сберкассу или переводится по почте.

Застрахованный имеет право (на случай своей смерти) назначить для получения страховой суммы любое лицо. Если это не сделано, то страховую сумму выплачивают наследникам застрахованного.

Соглашением оговорены также случаи, когда страховая сумма не выплачивается (например, если работник совершил действия, которые квалифицируются как уголовно наказуемые; если несчастный случай наступил в результате отравления алкоголем либо веществами, принятыми с целью опьянения или в состоянии опьянения).

Полевое довольствие

Для компенсации повышенных расходов во время проведения полевых гидрометеорологических работ экспедиционного характера работникам сетевых организаций выплачивается (взамен суточных) полевого довольствие.

К полевым экспедиционным относятся работы, не связанные со стационарными наблюдениями, и для выполнения которых созданы специальные экспедиции, партии, группы или отряды. К таким работам относятся, например, гидрографические обследования водных объектов, определение уровня загрязнения природной среды по большому району, снегомерные съемки в горах, изыскательские работы для гидрометеорологического обоснования объектов нового строительства, морские экспедиционные и другие подобные работы.

Полевое довольствие выплачивается сверх установленной заработной платы (в процентах к должностному окладу или тарифной ставке, но без учета районного коэффициента) и составляет 50 % от нее в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, 40 % - в остальных районах.

Если при производстве полевых работ не предоставляется бесплатное помещение для жилья, расходы по найму помещения оплачиваются в том же порядке, как и при служебных командировках.

Полевое довольствие выплачивается за все время полевых (экспедиционных) работ, начиная со дня выезда и по день возвращения в организацию, независимо от их продолжительности. Оно выплачивается и при временной нетрудоспособности, а женщинам и за время отпуска по беременности и родам, при условии нахождения работника в районе выполнения полевых работ (т. е. вне места постоянного базирования). Но оно не выплачивается, если работник может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания, а также за время нахождения в очередном отпуске.

Налогами полевое довольствие не облагается, но и исчисление среднего заработка не учитывается (также как и суточные, выплачиваемые во время служебных командировок).

Обычно для выполнения полевых работ в учреждениях (в управлениях и институтах) созданы и функционируют экспедиции, партии, отряды или группы, имеющие установленный штат и постоянный персонал. Это не исключает привлечения и назначения для выполнения таких работ сотрудников других сетевых организаций (бюро, лабораторий, станций, постов).

План важнейших экспедиционных работ на территории страны, в Антарктиде и Мировом океане определяется Росгидрометом. Проведение работ экспедиционного характера по локальным районам планируется самими УГМ и НИУ.

Оплата служебных командировок

Работники сетевых организаций Росгидромета могут выезжать в служебные командировки для следующих целей: выполнение полевых работ (измерение расходов воды, отбор проб воды, воздуха и др.), проведения инспекций постов, участие в семинарах, совещаниях и т. д. Такие командировки осуществляются по утвержденному плану либо по разовым поручениям управления или начальника сетевой организации. Для этого по смете расходов выделены специальные ассигнования.

Служебные командировки должны быть соответствующим образом оформлены. Командируемому работнику возвращаются расходы по проезду, найму жилого помещения (гостиница или другое место проживания), а также выплачиваются суточные. За работником на время командировок сохраняется заработная плата.

Для покрытия личных расходов во время командировки в зависимости от места назначения командированному работнику в соответствии с действующим нормами выплачиваются суточные, размеры которых зависят от условий района.

Суточные исчисляются по фактическому числу дней командировки, не исключая дней отдыха и праздничных дней, при этом день отъезда и день приезда засчитываются как два дня (двое суток). Время нахождения в пути следования оплачивается по тем же нормам с учетом того, в какие районы следовал командированный.

Расходы по найму жилого помещения возмещаются командированному работнику и исчисляются в зависимости от района командировки. Кроме того, командированному работнику возмещаются: стоимость бронирования места в гостинице - в размере 50 % стоимости места за сутки, дополнительные услуги гостиниц (пользование телевизором, холодильником и т. п.) - в пределах той части их стоимости, которая вместе со стоимостью места составляет предельную сумму.

Проезд командированному работнику к месту командировки и обратно (если он не пользовался транспортом организации Росгидромета) оплачивается в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (кроме такси), включая страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями в поездах.

Кроме того, командированному оплачиваются расходы по проезду автотранспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, аэропорту, пристани, если они находятся за чертой населенного пункта.

Расходы по проезду командированного работника в мягком вагоне, в каютах на судах морского флота, оплачиваемых по I-IV группам тарифных ставок, в каютах I и II категории на судах речного флота, на воздушном транспорте по билету I класса возмещаются с разрешения в каждом отдельном случае руководителя организации, учреждения при представлении проездных документов.

Командированному работнику выдается командировочное удостоверение установленной формы, в котором указываются пункты командировки и срок ее. Кроме того, ему обязательно выдается письменное задание по командировке. Продолжительность командировки не должна превышать 40 дней, не считая время нахождения в пути.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании выплачиваются суточные, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находится на стационарном лечении) в течении всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или возвратиться к месту своего постоянного жительства, но не свыше двух месяцев. Дни временной нетрудоспособности, оформленные в установленном порядке, в срок командировки не включаются.

Днем начала командировки считается день фактического выезда; днем окончания - день фактического возвращения к месту постоянной работы (это определяется по дню и времени отправления и прибытия транспортного средства).

При выезде в командировку начальник сетевой организации отмечает командированному дату выезда, ставит печать и расписывается в командировочном удостоверении. При возвращении проставляется день фактического возвращения и ставится подпись и печать. Такие же отметки работник должен сделать в командировочном удостоверении во всех пунктах, куда он командирован. При отсутствии в командировочном удостоверении таких отметок командировка считается недействительной и расходы по ней не возмещаются.

Если командированный работник по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемой работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, то суточные ему не выплачиваются. В таком случае оплачиваются на общих основаниях расходы по найму жилого помещения (если командированный работник по своему желанию остается в месте командировки после окончания рабочего времени) и расходы по проезду.

На командированных распространяется режим рабочего дня и времени отдыха тех организаций, куда они командированы. Если дни отдыха командированным не использованы, других нерабочих дней ему не предоставляется. Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Если выезд в командировку состоялся по распоряжению администрации в выходной день, то работнику по возвращении предоставляется другой день отдыха. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается администрацией.

Руководителю организации, учреждения предоставлено право в случаях, когда размер расходов (по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно) известен заранее, разрешать оплату этих расходов командированным работникам, с их согласия, без представления после возвращения из командировки подтверждающих документов. Денежные суммы при этом выдаются командированным работникам, исходя из действительности потребности, но не свыше сумм, исчисленных по нормам.

Расчет выданной суммы в этом случае, подписанный руководителем или командированным работником, хранится в бухгалтерии или у начальника сетевой организации. По прибытии работника из командировки им сдается надлежаще оформленное командировочное удостоверение, а авансовый отчет об израсходованных суммах не составляется. Если сроки командировки изменяются, производится соответствующий перерасчет.

В других случаях командированному выдается денежный аванс в пределах сумм на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. По возвращении командированный работник обязан в 3 - дневный срок предоставить авансовый отчет по утвержденной форме о произведенных им расходах. К отчету прилагаются:

- командировочное удостоверение;

- документы о найме жилого помещения и фактических расходов по проезду. (В районах, где отсутствует регулярное транспортное сообщение, начальник сетевой организации получает заранее справку в местных органах о стоимости проезда между отдельными пунктами и представляет ее в бухгалтерию управления; в дальнейшем на основании этой справки возмещаются расходы по проезду в этих районах.);

- другие документы, подтверждающие размеры произведенных затрат (счета на наем временной рабочей силы, почтовые квитанции и т. п.);

- письменный доклад о выполнении задания по командировке с отметкой начальника сетевой организации о его выполнении.

В случае, когда командированному работнику был выдан аванс на расходы по командировке, а документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения и проезду, не могут быть представлены, руководитель организации, учреждения имеет право разрешить оплату расходов по найму в пределах установленных норм и оплату проезда по минимальной стоимости.

Начальник сетевой организации проверяет представленный авансовый отчет в 5 - дневный срок. Затем подотчетная сумма списывается в расход. С командированным работником производится взаиморасчеты. Если аванс был меньше израсходованной суммы, работнику выдается разница. Если аванс превысил сумму расходов, работник должен возвратить неизрасходованную часть аванса.

На лицевой стороне авансового отчета (или командировочного удостоверения с предварительным расчетом, когда авансовый отчет не составляется) начальник сетевой организации подтверждает целесообразность произведенных расходов. Все документы по командировкам включаются в очередной финансовый отчет, представляемый начальником сетевой организации в управление.

Заключение

Я проходила производственную практику в Братском ЦГМС. Привезла материал для курсовой работы, который помог мне лучше понять тему курсовой работы. Я ездила в командировку и позже ознакомлялась с составлением авансового отчета о командировке.

Считаю, что данные выплаты для работников нашей системы очень важны и способствуют улучшению их работоспособности.

Литература

1.О.А. Городецкий, Г.Г. Сивопляс / Экономика, организация и планирование гидрометеорологических работ / 1988г.