Особенности и проблемы прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками за совершение аморального проступка или за харассмент
Ответственность педагогических работников за духовное, нравственное и патриотическое воспитание учащихся. Обоснование и достаточные причины увольнения работника за аморальный проступок. Действия педагогического работника, которые считаются харассментом.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.07.2023 |
| Размер файла | 50,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
11. Ожегов, Сергей И., Наталия Ю. Шведова. 1997. Толковый словарь русского языка. М.: А Темп.
12. Тихомиров, Михаил Ю., ред. 2000. Юридическая энциклопедия. М.: Юринформцентр.
13. Харитонов, Михаил М. 2019. «Понятие сексуального домогательства (харассмента) и механизмы противодействия ему в трудовом праве России». Российское право: состояние, перспективы, комментарии 3: 52-75.
14. Щебляков, Евгений С. 2014. «Актуальные проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя». Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики 5: 256-260.
References
1. Anisimov, Leonid N. 2005. Labor contract: conclusion, change and termination. Practical recommendations. Moscow, Iustitsinform Publ. (In Russian)
2. Baru, Miron I. 1970. “Evaluation concepts in labor legislation”. Sovetskoe gosudarstvo i pravo 7: 104-108. (In Russian)
3. Borisov, Boris A. 1996. Labor contract. Moscow, Filin” Publ. (In Russian)
4. Buianova, Marina O., Irina A. Kostian, eds. 2010. Commentary on the Labor Code of the Russian Federation. Moscow, Knorus Publ. (In Russian)
5. Diad'kin, Oleg N., Magomet N. Akhmedov. 2018. “Issues of qualification of coercion to actions of a sexual nature”. Vestnik Vladimirskogo iuridicheskogo instituta 3: 73-77. (In Russian)
6. Egorov, Vladimir I., Iuliia V Kharitonova. 2007. Labor contract. Moscow, Knorus Publ. (In Russian)
7. Geikhman, Vladimir L. Evgeniy N. Sidorenko, eds. 2010. Commentary on the Labor Code of the Russian Federation. Moscow, Iurait Publ. (In Russian)
8. Golovina, Svetlana Iu., Mstislav V Molodtsov, eds. 2008. Labor Law of Russia. Moscow, Norma Publ. (In Russian)
9. Kharitonov, Mikhail M. 2019. “The concept of sexual harassment (harassment) and the mechanisms of counteraction to it in the labor law of Russia”. Rossiiskoepravo: sostoianie, perspektivy, kommentarii 3: 52-75. (In Russian)
10. Komarov, Sergei A. 1996. General theory of state and law. Moscow: Moscow, Manuskript Publ. (In Russian)
11. Maleina, Marina N. 2018. “Teacher's immoral misconduct: Legal assessment of the concept and consequences in the field of labor and civil law”. Zhurnal rossiiskogo prava 10: 61-72. (In Russian)
12. Ozhegov, Sergei I., Nataliia Iu. Shvedova. 1997. Explanatory dictionary of the Russian language. Moscow, A Temp Publ. (In Russian)
13. Shchebliakov, Evgenii S. 2014. “Actual problems of termination of the employment contract at the initiative of the employer”. Upravlenie chelovecheskimi resursami - osnova razvitiia innovatsionnoi ekonomiki 5: 256-260. (In Russian)
14. Tikhomirov, Mikhail Iu., ed. 2000. Legal encyclopedia. Moscow, Iustitsinform Publ. (In Russian)
Размещено на Allbest.Ru
Подобные документы
Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Основные задачи аттестации работника, по результатам которой устанавливают его соответствие или несоответствие занимаемой должности. Анализ оснований для увольнения работника.
курсовая работа [40,4 K], добавлен 08.02.2012Определение круга трудовых обязанностей работника. Юридически значимые обстоятельства, требующие доказательства при совершении дисциплинарного проступка. Применение и снятие взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
курсовая работа [33,6 K], добавлен 28.04.2011Право работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Понятие командировки, гарантии работникам в таких случаях, возмещение затрат и их объем. Аморальный поступок как причина для увольнения.
контрольная работа [17,3 K], добавлен 05.05.2011Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях. Правовая правосубъектность гражданина как работника. Права и обязанности работника, его ответственность. Практика защиты имущественных прав работников и в случае отказа в приеме на работу.
дипломная работа [137,9 K], добавлен 27.07.2012Порядок заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, квалификационные требования к ним. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда педагогических работников, проведение аттестации и ее результаты.
курсовая работа [33,1 K], добавлен 15.04.2012Правовой статус педагогического работника. Социальные гарантии. Порядок проведения аттестации учителей. Новые меры социальной поддержки педагогов. Перспективы развития эффективного поощрения труда педагогических работников. Оформление трудовых отношений.
контрольная работа [469,2 K], добавлен 01.02.2015Описание проблемы личности в современном российском трудовом праве. Изучение понятия и правового положения наёмного работника. Виды работников и особенности их труда. Подробное рассмотрение института основных прав и обязанностей наемного работника.
курсовая работа [40,4 K], добавлен 21.10.2014Обработка, хранение и использование персональных данных работника. Права работников в области защиты персональных данных. Дисциплинарная и административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 19.03.2015Общий порядок оформления расторжения трудового договора, общие основания его прекращения. Важные моменты правового регулирования увольнения работника по собственному желанию. Порядок увольнения по инициативе работодателя, соблюдение формальностей.
контрольная работа [43,7 K], добавлен 11.10.2015Принципы прекращения трудовых отношений. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника: в случае ликвидации организации, при сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности.
контрольная работа [27,0 K], добавлен 02.11.2011
