Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- на чрезвычайную ситуацию локального характера, в результате которой территория, на которой сложилась чрезвычайная ситуация и нарушены условия жизнедеятельности людей (далее - зона чрезвычайной ситуации), не выходит за пределы территории объекта, при этом число людей, погибших или получивших ущерб здоровью (далее - число пострадавших), составляет не более 10 человек либо размер ущерба окружающей природной среде и материальных потерь (далее - размер материального ущерба) составляет не более 100 тыс. руб.;

- чрезвычайную ситуацию муниципального характера, в результате которой зона чрезвычайной ситуации не выходит за пределы территории одного поселения или внутригородской территории города федерального значения, при этом число пострадавших составляет не более 50 человек либо размер материального ущерба составляет не более 5 млн. руб., а также данная чрезвычайная ситуация не может быть отнесена к чрезвычайной ситуации локального характера;

- чрезвычайную ситуацию межмуниципального характера, в результате которой зона чрезвычайной ситуации затрагивает территорию двух и более поселений, внутригородских территорий города федерального значения или межселенную территорию, при этом число пострадавших составляет не более 50 человек либо размер материального ущерба составляет не более 5 млн. руб.;

- чрезвычайную ситуацию регионального характера, в результате которой зона чрезвычайной ситуации не выходит за пределы территории одного субъекта РФ, при этом число пострадавших составляет свыше 50 человек, но не более 500 человек либо размер материального ущерба составляет свыше 5 млн. руб., но не более 500 млн. руб.;

- чрезвычайную ситуацию межрегионального характера, в результате которой зона чрезвычайной ситуации затрагивает территорию двух и более субъектов Российской Федерации, при этом число пострадавших составляет свыше 50 человек, но не более 500 человек либо размер материального ущерба составляет свыше 5 млн. руб., но не более 500 млн. руб.;

- чрезвычайную ситуацию федерального характера, в результате которой число пострадавших составляет свыше 500 человек либо размер материального ущерба составляет свыше 500 млн. руб.

Следует иметь в виду, что при чрезвычайных ситуациях в соответствии со ст. ст. 56 и 88 Конституции РФ при обстоятельствах и в порядке, предусмотренных Законом о чрезвычайном положении, на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях может вводиться чрезвычайное положение. Чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента РФ с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государственной Думе.

Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:

- попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в т.ч. эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 Закона о чрезвычайном положении);

Заключение

В данной работе я рассмотрела такие понятия, как трудовой договор, общие положения о заключении и прекращении договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ мною были использованы иные нормативные акты, а также современная учебная литература.

Я подробно рассмотрела и описала основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Эти обстоятельства были впервые включены в Трудовой Кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

В данной курсовой работе я провела анализ ст. 83 ТК РФ. Это позволило сделать ряд выводов и дало возможность формулирования практических предложений по улучшению настоящего законодательства в области изучаемых общественных отношений.

1). Отличительной особенностью субинститута прекращения трудового договора является в первую очередь то, что он включает в себя определенные структурные элементы: это нормы, которые регулируют вопросы расторжения трудового договора по соглашениям сторон, по инициативам сотрудника, по инициативам работодателя, и нормы, которые регламентируют прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, а также ввиду нарушения определенных ТК либо другим федеральным законом обязательных правил его заключения. Во-вторых, названные компоненты правопрекращающих обстоятельств подразумевают и наличие воли сторон трудового правового отношения, и отсутствие чьей-либо инициативы.

2). Прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, основывается не просто на нормах трудового законодательства, но и на нормах иных отраслей права. Однако используется он тогда, когда использование норм иных законодательных отраслей делает невозможным для сотрудника продолжать трудовые отношения.

3). Особенности применения названных оснований прекратить трудовой договор, состоят в том, что, в первую очередь, увольнение осуществляется лишь с наличием юридических фактов, которые устанавливают иные нормативные правовые акты; во-вторых, от иных оснований, которые предусматривает законодательство, его различает, соединение двух признаков: основание увольнения и отсутствие волеизъявления сторон трудового договора.

4). Чтобы избежать коллизии, в Трудовом Кодексе имеет смысл закрепления общего правила о недопустимости добавления норм, которые регулируют трудовые отношения, в иные законы, помимо случаев, где это прямо предусматривает сам свод законов о труде.

5). Необходимо ограничить круг споров, подведомственных федеральной инспекции по труду, таким образом, отграничив компетенции органов, обладающих правом вынесения решений по трудовым спорам. Разрешая вопросы о подведомственности споров о восстановлении сотрудника, полагаю, что восстановление нарушенных субъективных прав работника, связанных с незаконным увольнением необходимо реализовывать лишь суду. Поскольку ч.2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно указывает на то, что именно в судах идет рассмотрение индивидуальных трудовых споров по заявлениям работника о восстановлении на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора. В связи с чем, требуется установление единой подведомственности споров о восстановлении на работе, таким образом будут ликвидированы противоречия п.2 ст.83 и ч.2 ст.391 ТК РФ.

В завершении исследования, можно сказать о том, что вопросы прекращения трудового договора по независящим от воли сторон причинам, являются особо сложными и актуальными.

А также о том, что в настоящее время трудовые договоры между работником и работодателем приобрели особенную важность. Работнику предоставляется документально зафиксированный перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке. трудовой договор право

Исходя из вышесказанного, трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права РФ, включающим в себя нормы, касающиеся приема на работу, изменения и прекращения трудового договора.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ 12 декабря 1993 г.(ред. от 01.07.2020) // (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) СПС КонсультантПлюс. Обновление 21.06.2021

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021), СПС КонсультантПлюс. Обновление 21.06.2021

3. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г.(с изм. и доп., вступившими в силу с 26.05.2021). Обновление 21.06.2021

4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (в ред. от 31.07.2020). Обновление 21.06.2021

5. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 №1 (ред. от 11.06.2021). Обновление 21.06.2021

6. Федеральный Закон от 25.06.1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".(ред. от 08.12.2020). Обновление 21.06.2021

7. Федеральный Конституционный Закон от 30.05.2001 №3 «О чрезвычайном положении» (ред. от 03.07.2016). Обновление 21.06.2021

8. Постановление Правительства РФ от 12.09.2013 №800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу» (ред. от 27.11.2020). Обновление 21.06.2021

9. Постановление Правительства РФ от 21.05.2007 № 304 «О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (с изм. и доп. от 20.12.2019), СПС ГАРАНТ.Обновление 21.06.2021

10. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 26.11.2020) "О порядке и условиях признания лица инвалидом"//СПС ГАРАНТ. Обновление 21.06.2021

11. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 09.03.2021) «О государственной тайне»//СПС ГАРАНТ. Обновление 21.06.2021

12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.06.2021)//СПС КонсультантПлюс. Обновление 21.06.2021

Специальная литература

13. Бриллиантова Н.А. «Трудовое право». Учебник. М.:ТК Велби, издательство Проспект, 2021 год, С.536

14. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации(простатейный)(4-е издание)(под ред. О.А.Шевченко)(«Проспект»,2021),С.752

Интернет ресурсы

14. https://www.bestreferat.ru/referat-156889.html(ПЕРЕВОД)

15. https://www.yaneuch.ru/cat_56/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-po-obstoyatelstvam/251991.2192797.page1.html

16. https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=899897

Размещено на Allbest.ru