Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Условия всех названных выше договоров не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Если коллективные договоры и соглашения являются одновременно и источниками норм права и юридическими фактами, то договор работника и работодателя - важнейший юридический факт, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.

Трудовое законодательство не разграничивает термины в определении основания возникновения трудового правоотношения и самого трудового правоотношения, трудового обязательства. Так, термином «договор» и в законодательстве, и в теории трудового права подменяется обозначение явления, возникшего на его основании, - трудового правоотношения: основания прекращения трудового договора, продолжение действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора. Не с договором это происходит, а с правовой связью, трудовым обязательством.

Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительным и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя.

Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

В теории договорного права бесспорна идея: если заключение договора обязательно для одной или более сторон, другая сторона вправе настаивать на его заключении, обладая при этом возможностью обращения в юрисдикционный орган с требованием о понуждении к заключению договора в случаях уклонения обязанной (обязанных) стороны.

Таким образом, мы можем заключить, что институт трудового договора в действующем белорусском законодательстве в целом соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает гарантии прав работника как более «слабой» стороны, однако определенные изменения в законодательстве необходимы.

Обобщая изложенный материал, хотелось бы отметить, что в нашей республике достаточно подробно отражен порядок заключения трудового договора, однако во избежание нарушения законодательства о труде (в частности при приеме на работу) необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства.

Несмотря на наличие законодательных документов регламентирующих порядок заключения трудовых договоров (контрактов), все же существуют нарушения в области трудовых прав граждан. Однако государством делается многое для выявления таких нарушений. В частности создание специализированных органов по охране труда, взаимодействие с другими странами в целях совершенствования трудового законодательства, обобщение судебной практики в области применения законодательства, расширение полномочий органов прокуратуры в области надзора за применением трудового законодательства и др.

В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: рассмотрено понятие и значение трудового договора, порядок заключения трудового договора и трудовых контрактов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 года и 17 ноября 2004 года) // Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2017. - 62 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., N 296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З - Минск, 2019.

3. О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июня 2008 г., №4: в ред. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25.03.2009 г. №3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2019.

4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие. - Минск: Амалфея, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под ред. Василевича Г.А. - Минск, 2008.

7. Семенков, В.И. Трудовое право / В.И. Семенков. - Минск: Амалфея, 2006.-321 с.

8. Борчук, Ю.З. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров / Ю.З. Борчук, С.В. Савостьян. - Отдел кадров. - 2001. - №7. - с.32 - 36.

9. К.И. Кеник, Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) / К.И. Кеник // Судовы веснiк. - 2019. - №3. - с.46 - 49.

10. Лозовская, В.В. Трудовой контракт. Заключение и содержание [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2019.

11. Шишко, Г.Б. Контракты и отдельные вопросы их правового регулирования [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2019.

12. Кеник, К.И. Контракт как вид трудового договора - [Электронный ресурс] - 2019. - Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/index.htm. - Дата доступа: 20.12.2019.

13. О порядке заключения трудовых контрактов в Республике Беларусь - [Электронный ресурс] - 2019. - Режим доступа: http://www.minjust.by/ru/print?id=168. - Дата доступа: 15.12.2019.

14. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов [Электронный ресурс] // Кадровик, 2019, №3. - 2019. - Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/. - Дата доступа: 17.12.2019.

15. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь. Практическое пособие 2-е издание, исправленное / Т.Н. Важенкова - Минск : «Молодежное», 2006. - 202 с.

16. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебно-методический комплекс / К.Л. Томашевский - Минск : «Амалфея», 2012. - 231 с.

17. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Учебное пособие / Т.Н. Важенкова - Минск : «Амалфея», 2008. - 431 с.

18. Курылева О.С. Курс трудового права. Общая часть / О.С. Курылева - Минск : «Тесей», 2010 - 600 с.

19. Семенкова В.И. Трудовое право / В.И. Семенкова - Минск : «Амалфея», 2002 - 672 с.

20. Краткие статистические данные о деятельности судов общей юрисдикции по осуществлению правосудия за 2019 год // Электронный ресурс - Режим доступа: http://court.gov.by/ru/justice_rb/statistics/- Дата доступа: 19.12.2019.

21. О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников. [Электронный ресурс] : Постановление Министерства здравоохранения РБ от 8 августа 2000г., №33// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2020.

22. О борьбе с коррупцией. [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь от 20 июля 2006г., №165-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2020.

23. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования. [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь от 6 января 1999г.. №230-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2020.

24. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 [Электронный ресурс] : Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000г. №180 : в ред. от 14 декабря 2016 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2020.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

КОНТРАКТ № _ «___»___________________20___г.

Дочернее коммунальное унитарное жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие «ЖРЭТ г. Витебска» в лице главного инженера Бакштай Натальи Витальевны, (далее - Наниматель), действующего на основании Устава и гражданин ЕРШОВ Александр Васильевич (далее -Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.Наниматель заключает настоящий контракт с ЕРШОВЫМ Александром Васильевичем на работу по профессии рабочего: слесарь-сантехник 5 разряда в жилищно-эксплуатационном участке № 22 сроком на один год с 02.05.2019 по 01.05.2020.

2. Обязанности Работника:

2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности:

- выполнять производственные задания в полном объеме в указанные сроки, выполнять только ту работу, которая поручена;

- выполнять осмотры инженерных систем, расположенных в технических помещениях (подвалах и технических подпольях, на чердаках, технических этажах тепловых узлах и других технических помещениях) с устранением выявленных неисправностей;

- проводить проверку технического состояния системы центрального отопления и горячего водоснабжения;

- выполнять осмотры отопительных приборов центрального отопления в подъездах;

- выполнять осмотры запорно-регулирующей арматуры центрального отопления и водоснабжения в чердачных и подвальных помещениях;

- осуществлять проверку технического состояния системы водоснабжения и водоотведения в подвалах;

-производить технический осмотр водоподогревателей;

- производить внешний осмотр внутриквартирных общедомовых инженерных сетей и оборудования;

- производить устранение течи по необходимости, притирка запорной арматуры;

- производить укрепление кронштейнов (опор) крепления отопительных приборов и трубопроводов;

- осуществлять техническое обслуживание трехходового крана отопительных приборов во вспомогательных помещениях жилого дома;

- производить технический осмотр и восстановление теплоизоляции трубопроводов;

- производить работы по ликвидации воздушной пробки в системе отопления и горячего водоснабжения;

- производить уплотнение сгона, очистка грязевика, фильтра;

- осуществлять техническое обслуживание задвижки, теплового пункта;

- производить консервацию (расконсервацию) системы отопления, горячего водоснабжения;

- производить устранение течи, свища трубопроводов;

- производить работы по:

прочистке трубопроводов (выпусков) внутренней канализации, прочистка люков и закрытию крышек колодцев;

устранению засоров, зачеканки раструба на стояке системы канализации;

устранению течей трубопроводов, запорной арматуры, задвижек;

притирки запорной арматуры без снятия с места (устранение течи);

уплотнению сгонов;

отключению радиаторов при их течи;

- проводить в установленные сроки профилактический ремонт внутридомовых инженерных сетей и оборудования в обслуживаемом жилищном фонде, местах общего пользования и тепловых узлах;

- проводить гидропневмопромывку внутридомовых сетей центрального отопления;

- выполнять химпромывку водоподогревателей от накипи;

- выполнять механическую очистку пластинчатых водоподогревателей;

- производить гидравлическое испытание системы центрального отопления, водоснабжения (опрессовка);

- производить гидравлическое испытание водоподогревателей;

- производить замену отдельных участков трубопроводов, секций отопительных приборов, отдельных неразборных отопительных приборов, грязевиков, фильтров, элеваторных узлов;

- производить установку, замену воздушных кранов;

- производить утепление труб;

- производить ремонт, замену насосов;

- производить ремонт, замену контрольно-измерительных приборов;

- производить ремонт, замену водоподогревателей (теплообменников);

- производить замену запорной арматуры, задвижек, ремонт задвижек, ремонт водопровода, врезку в существующие трубопроводы запорной арматуры, врезку в существующие трубопроводы стального трубопровода;

- производить ликвидацию засора канализационных труб "лежаков" по первого колодца, смена манометров, термометров, частичную или полную замена поручней лестничных и балконных ограждений, укрепление и устройство металлических решеток, ремонт отдельных элементов мусоропроводов технических помещений, смену внутренних трубопроводов, промывку внутридомовой сети, промывку отопительных приборов;

- правильно эксплуатировать внутридомовые инженерные сети и оборудование, обеспечивать их бесперебойную работу;

- незамедлительно сообщать мастеру участка ВДС обо всех неисправностях в инженерных сетях и оборудовании;

- организовывать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, соответствующих нормативным документам и инструкциям.

- уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- перед началом работы проверять исправность инструмента и безопасное состояние рабочего места;

- соблюдать технологические регламенты и нормативы при выполнении работ (оказании услуг), требования производственного процесса, технологии выполнения работ (услуг), а также поддерживать чистоту и порядок на территории предприятия и непосредственно на рабочем месте.

2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;

2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;

2.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.11. не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

2.12. может исполнять обязанности временно отсутствующего работника (рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений, уборщика помещений) без освобождения от основной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты устанавливаются приказом нанимателя с письменного согласия работника.

2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязан:

4.1. организовать труд Работника;

4.2. рационально использовать труд Работника;

4.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

4.5. не реже двух раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

4.6. создать, на рабочем месте Работника, условия труда, соответствующие требованиям по охране труда. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда. А при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

4.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

4.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

4.13. создавать Работнику необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

4.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.16. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;

4.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;

4.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.19. не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в части первой статьи 2614 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. уменьшать Работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

5.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

5.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка в размере 69 рублей 27 копеек за фактически отработанное время на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифная ставка изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

Повышение тарифной ставки

6.2. повысить тарифную ставку за специфику организации трудового процесса и интенсивность выполняемых работ на 220 процентов.

6.3. повысить тарифную ставку за работу по контракту на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

6.4. Тарифная ставка суммируется с повышениями установленными подпунктами 11.2. и 6.3. настоящего пункта, и образует ставку рабочего в размере 256 рублей 30 копеек, на день подписания контракта.

6.5. Тарифная ставка автоматически пересчитывается при изменении на предприятии тарифной ставки первого разряда.

11.6.Стимулирующие выплаты:

-надбавка за профессиональное мастерство, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) и др. устанавливаются (отменяются) на основаниях и в размерах в соответствии с разделом «Оплата труда» действующего коллективного договора.

-премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается и начисляется приказом по предприятию на условиях и в размерах в соответствии с Положением о текущем премировании рабочих действующего коллективного договора.

Размер премии Работнику уменьшается или не выплачивается при условии и в порядке, предусмотренном действующим коллективным договором.

6.7. Компенсирующие выплаты:

-доплата за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,1 процентов от тарифной ставки первого разряда, в соответствии с законодательством и коллективным договором;

-доплата за совмещение профессий рабочих, за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются (отменяются) приказом по предприятию на условиях и в размерах в соответствии с разделом «Оплата труда» действующего коллективного договора.

- за работу в ночное время, за руководство бригадой, за работу в сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни и др., устанавливаются (отменяются) приказом по предприятию на условиях и в размерах в соответствии с разделом «Оплата труда» действующего коллективного договора.

Условия оплаты труда, оговоренные в разделе 11 настоящего контракта, могут изменяться в связи с изменением законодательства о труде Республики Беларусь, локальных правовых актов и по соглашению сторон.

7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в следующие сроки:

- первая часть заработной платы 23 числа месяца, следующего за отчётным периодом;

- окончательный расчет не позднее последнего числа месяца следующего за отчетным периодом.

Наниматель, при наличии денежных средств, может произвести выплату первой части заработной платы до 23 числа месяца, следующего за отчётным периодом. Выплата заработной платы производится путём перечисления денежных средств на текущий (расчётный) банковский счёт Работника, открытый в обслуживающем предприятие банке.

7.1 Наниматель, при наличии денежных средств, может произвести выплату аванса заработной платы, при этом выплата окончательного расчёта за отчётный месяц уменьшается на сумму произведённых выплат.

8. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь;

9.Наниматель устанавливает Работнику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

9.1.пятидневная рабочая неделя:

9.1.1 режим работы по графику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов;

9.1.2. выходной день- по графику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

9.1.3.Перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00;

9.1.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

10.1. трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 29 календарных дней;

-дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;

-дополнительный отпуск за работу во вредных (опасных) условий труда продолжительностью 04 календарный день, который суммируется к трудовому отпуску, указанному в п.п. 10.1 настоящего контракта;

-дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на данном предприятии: при непрерывном стаже работы три, и более лет продолжительностью 01 календарный день, который суммируется к трудовому отпуску, указанному в п.п. 10.1 настоящего контракта;

10.2 средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска;

10.3. социальные отпуска по основаниям и продолжительностью в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

11. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

12. Дополнительные условия: во всём остальном, что не оговорено настоящим контрактом стороны руководствуются действующим законодательством о труде Республики Беларусь и коллективным договором.

13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

14. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

17. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Размещено на Allbest.ru