Таким образом, можно выделить рад основных проблем в институте отдыха работника. Хоть законодательно и закреплены возможности защиты своих трудовых прав и интересов, работодатель, вопреки закону, как показывает практика, ухищряется нарушать установленные нормы трудового права и Конституции РФ. К сожалению, контролирующий орган по охране труда не всегда может предотвратить и проследить за выполнением норм трудового права. В связи с этим законодательство требует ряд доработок.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог исследования можно выделить следующее:

Во-первых, отпуск является важной составляющей жизни человека, жизни государства и социума, в общем. Право работника на отпуск находит своё отражение во многих законах и НПА. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск является одним из основных отражающий права человека на отдых.

Во-вторых, остаются проблемы, связанные с реализацией права работника на отдых и нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Нарушения связанны с несвоевременным созданием графика отпусков или полным его отсутствием, не уведомлением работника о начале отпуска или вовсе непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Многие работники, боясь потерять работу или в связи с возможными неприязненными отношениями со стороны работодателя, не защищают свои права. Так же одной из причин бездействия работников является желание заработать дополнительные денежные средства, что явно сказывается на производительности его работы и риске получения травмы на предприятии.

1. Предложение о создании единого реестра по контролю выполнения и реализации права на отдых.

Законодательно установлено

В Статье 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Недостатки

Для реализации гарантий отпуска не хватает системы контроля выполнения права человека на отдых. Достаточно часто, как показывает практика, работодатель пренебрегает правом работника на отпуск.

Предложение

В целях обеспечения системы контроля за реализацией права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предлагается ввести систему электронного реестра. Предполагается, что каждый работодатель обязан внести в единый реестр учета график отпусков своих работников. Контролирующие органы по охране труда смогут известить как работника, так и работодателя с помощью письма и (или) смс о предстоящем отпуске работника. Работодателю будет необходимо предоставить в единый реестр с помощью электронного или почтового письма доказательство об извещении сотрудника о предстоящем отпуске. Также будет необходимо внести информацию подтверждающее оплату отпуска сотруднику.

Обоснование

Анализируя основные проблемы связанные с не составлением графика отпусков, не уведомления работника о начале отпуска, непредставление ежегодного отпуска, непредставление ежегодного дополнительного отпуска представляется возможность предположить, не оплата отпуска. Представляется возможность предположить, что наиболее эффективного способа изменить практику нарушений, чем создание единого электронного реестра контроля, не существует. Международный опыт в этой сфере говорит, что создание единого реестра ведет к уменьшению нарушений со стороны, как работника так и работодателя.

2. Предложение о внесении дополнений в статью 125 ТК РФ о запрете применения мер дисциплинарной ответственности за отказ от отзыва из отпуска

Законодательно установлено

В статье 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Недостатки

На практике же согласия работника не спрашивают о его согласии под предлогом дисциплинарных наказаний и хотя такие официальные наказания не могут применяться существуют альтернативные методы «наказания» за отказ от отзыва на работу, без привлечения к дисциплинарной ответственности, которые могут для работника отразиться более тяжелыми последствиями, чем наложение дисциплинарных наказаний.

Предложение

Внести изменения в статью 125 ТК РФ дополнив ее словами «запрещается в применение мер дисциплинарной ответственности в связи с отказом от отзыва из отпуска».

Обоснование

Дополнение статьи такой формулировкой поможет защитить работников от санкций и притеснений, применяемых работодателем.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

отпуск право персонал

Законы и иные нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) // Российская газета. - 1993. - № 237.

2. Конвенция МОТ № 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях 1921 года // СПС Консультант Плюс

3. _«Всеобщая декларация прав человека» от 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей ООН // СПС Консультант Плюс

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.

5. Постановление СНК РСФСР от 14 июня 1918 года «Об отпусках» // СПС Консультант Плюс

6. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 // СПС Консультант Плюс

7. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 07 марта 1967 года № 199. «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» // СПС Консультант Плюс

8. Федеральный закон от 27 июня 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс

9. Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // СПС Консультант Плюс

10. Федеральный закон от 10 января 2002 года «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» // СПС Консультант Плюс

11. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 года № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» // СПС Консультант Плюс

Судебная практика

12. Определение Новосибирского районного суда по Делу № 2-223/12 // СПС КонсультантПлюс

13. Определение Смоленского городского суда по Делу № 2-216/12 // СПС КонсультантПлюс

14. Определение Октябрьского районного суда г. Мурманска по Делу № 2-214/13 // СПС КонсультантПлюс

15. Определение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга по Делу № 2-29/13 // СПС КонсультантПлюс

16. Определение Самарского районного суда по Делу № 2-70/ Самарский районный суд // СПС КонсультантПлюс

17. Определение Тагилстроевскому районному суда Делу № 2-200/13 // СПС КонсультантПлюс

Учебники, учебные пособия, комментарии

18. Пянский Н. В. Правовое регулирование труда - М.: Проспект, 2011. - 240 с.

19. Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник - М.: «Дело», 2003. - 189 с.

20. Смирнов О. В. Трудовое право - М.: «БЕК», 1996. - 238 с.

Статьи, научные публикации

21. Карсетская, Е.В. Трудный кодекс. Проблемы применения нового ТК / Е.В. Карсетская // Экономика и жизнь. - 2003. - № 26. - С. 3-5.

Размещено на Allbest.ru