Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

По основанию, предусмотренному п. 10 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены лишь руководители организации (филиала, представительства) и его заместители. Основанием расторжения трудового договора с ними является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2013. № .С.32 .

Под грубым (тяжким) однократным нарушением должностных трудовых обязанностей работником понимается противоправный проступок, совершенный с явным превышением служебных полномочий, с умыслом либо по неосторожности, которым существенно ущемляются законные права и интересы работников, а также организации. Однако при этом закон не указывает на наступление неблагоприятных последствий в виде ущерба для организации. Поскольку речь в данном пункте идет о неисполнении этой категорией лиц своих трудовых обязанностей, данное основание увольнения является мерой дисциплинарного взыскания, а, следовательно, требуется соблюдение норм, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Исходя из содержания п. 10 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. «а» - «д» п. 6 ст. 81

Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Кроме того, если руководитель совершил прогул или появился в нетрезвом состоянии, увольнять его надо по общим основаниям, содержащимся в п. 6 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 10 Бердычевский В. С. Трудовое право: Учебное пособие / В. С. Бердычевский. - Ростов н/Д., 2014. С.51 . Пунктом 11 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в связи с представлением им подложных документов при заключении трудового договора. Нормы ст. 84 ТК РФ, по сути, конкретизируют положения, предусмотренные в п. 11 ст. 81 ТК РФ, согласно которым работник подлежит увольнению при нарушении правил заключения трудового договора. Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2013. № 1. С. 53-59. . Пункт 13 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором можно устанавливать дополнительные основания увольнения руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа организации. Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких оснований, которые устанавливаются по соглашению сторон Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения: учебник / Э.

Н.Бондаренко - СПб: Юридический центр Пресс, 2014. С.32 . Помимо вышеизложенного в ст. 81 ТК РФ содержится норма о том, что трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, Трудовым кодексом РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст. 336), с работниками религиозных организаций (ст. 347), с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (ст. 307), с надомниками. Дополнительные основания расторжения трудового договора предусмотрены также и в других федеральных законах Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело. 2015. № 2.С.47. .

Подводя итог по данному параграфу, хотелось бы выделить следующее:

прекращение трудового договора по любому из оснований, указанных в п.п. 7?13 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в порядке, установленном для применения дисциплинарных взысканий. Пунктом 7 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя. В п. 8 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, при совершении им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

В п. 9 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение руководителей организации (руководителей филиалов и представительств), их заместителей и главных бухгалтеров в том случае, если они приняли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или причинило иной ущерб имуществу организации. По основанию, предусмотренному п. 10 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены лишь руководители организации (филиала, представительства) и его заместители. Основанием расторжения трудового договора с ними является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Пунктом 11 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в связи с представлением им подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 13 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором можно устанавливать дополнительные основания увольнения руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа организации.

Подведем итог по главе, в первом параграфе мы рассмотрели п. 5 и п.6 статьи 81 ТК РФ, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Результатом второго параграфа является рассмотрение порядка расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 7?11 ст. 81 ТК РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный в работе анализ правового регулирования и судебной практики применения увольнения в связи с виновными действиями работника позволил достичь цели и решить задачи данной работы.

Раскрыты общие основания для расторжения договора в связи с виновными действиями работника. При разрешении споров лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Исходя из судебной практики увольнения за виновные действия работника выявлено что, наиболее частыми ошибками работодателей являются следующие: увольнение работника, не подлежащего увольнению по этому основанию; увольнение без представления доказательств конкретных виновных действий работника. Считается незаконным увольнение работника в связи с утратой доверия в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не допускается также увольнение беременных женщин. Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

Если же виновные действия не связаны с работой, увольнение дисциплинарным взысканием не является, поскольку дисциплинарное взыскание не может быть наложено за действия, не связанные с трудовыми обязанностями. Но, нельзя забывать о том, увольнение по виновным основаниям порождает для работника неблагоприятные последствия: прерывается непрерывный стаж, что сказывается на оплате периода временной нетрудоспособности; при признании безработным пособие по безработице не выплачивается в течение первых 3 месяцев, а впоследствии выплачивается в пониженном размере; в течение определенного срока запрещается прием на некоторые должности. Следует отметить, что все увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя довольно часто оспариваются уволенными работниками в судебном порядке. Кроме того, судебная практика, твердо стоящая на принципе соблюдения прав работника, идет по пути восстановления на работе работников, если работодателем допущено хоть малейшее нарушение порядка или применения основания увольнения.

В курсовой работе нами было предложено изменение, которое по нашему мнению, необходимо действующему законодательству в области урегулирования и решении судебных вопросов трудового права.

Предложение о внесении в пункт 7 статьи 81 ТК РФ перечня действий работника, которые могут являться основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя:

Законодательно установлено п. 7 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», гласит:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Недостатки

В законодательстве отсутствует перечень действий работника, которые могут являться основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Предложение

Внести изменения в п.7 ст. 81 ТК РФ, прошу читать в следующей редакции:

«Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обвешивание, обсчет, обмеривание, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т. п.)».

Обоснование

Действующее трудовое законодательство не содержит перечня действий работника, которые могут являться основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя. В целях усиления гарантий права на труд и определения общего вектора правоприменительной практики, нами предложено внести дополнение в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

трудовой договор законодательство

Законы и иные нормативно-правовые акты

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- ФЗ (с изм. от 01.10.2017) // Российская газета. - 2015. - № 163.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. №2 // Российская газета. - 2004. - №68. - Ст. 2559.

Судебная практика

3. Определение Самарского областного суда от 07 июня 2010 года по Делу № 33-7930[Электронный ресурс] // Из архива Самарского областного суда. - Режим доступа:http:// gcourts.ru/case/333841 (дата обращения: 28.09.2017).

4. Определение Верховного Суда РФ от 04 мая 2013 года по Делу № 78- В06-39[Электронный ресурс] // Из архива Василеостровского районного суда Санкт Петербурга.- Режим доступа: http:// sudbiblioteka. ru / vs/ text_big2/verhsud_big_35550. htm (дата обращения: 28.09.2017).

Учебники и учебные пособия

5. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства: учебник / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2010. - 108 с.

6. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон: учебное пособие / Л.Н.Анисимов. - М.: Деловой двор, 2011. - 148 с.

7. Бердычевский,В.С. Трудовое право: Учебное пособие/В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д., 2014. - 512 с.

8. Бондаренко, Э.Н.Трудовой договор как основание возникновения правоотношения: учебник / Э.Н.Бондаренко. -СПб: Юридический центр Пресс, 2014. - 320 с.

9. Буянова, М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие/ М.О.Буянова. - М.: ТК Велби, 2010. - 289 с.

10. Выскваркина, М.В. О содержании трудового договора / М.В. Выскваркина // Налоговый вестник. - 2017. - №4. - С. 35 - 39.

11. Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора / В.В.Глазырин // Цивилист. - 2012. - №1. - С. 67 - 74.

12. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.-496 с.

13. Дмитриев, И.К. Трудовое право России: Учебное пособие / И.К.Дмитриев. - М.: Юстицинформ, 2011. - 792 с.

14. Ершова, Е.А. Трудовое право в России: учебник / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2012. - 614 с.

15. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник/ И.Я.Киселев. - М.: Юрайт, 2014. - 171 с.

16. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. - М.: Проспект, 2012. - 608 с.

17. Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Т.А. Козлова // Трудовое право. - 2016. - №2. - С. 12 - 18.

18. Колобова, С.В. Трудовое право России: учебное пособие / С.В.Колобова. - М.: Юстицинформ, 2013. - 736 с.

19. Котко, Е.А. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / Е.А. Котко // Налоговый вестник. - 2012. - №9. - С. 67 - 73.

20. Куренной, А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора/ А.М. Куренной // Законодательство. - 2013. - № 1. -С.32.

21. Куренной, А.М. Трудовые споры: практический комментарий: Учебное пособие / А.М.Куренной. - М.: ПРИОР, 2014. - 278 с.

22. Лебедев, В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора / В.М. Лебедев // Российский ежегодник трудового права. - 2016. - №2. - С. 56.

23. Линькова, Е. Увольнение: проверка на законность/Е.Линькова // Кадровое дело. - 2014. - № 10. -С.45.

24. Орловская, Ю.П. Трудовое право России: учебник для вузов / Ю.П.Орловская. - М.: Норма, 2012. - 191 с.

25. Маврина, С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврина. - М.: Норма, 2015. - 656 c.

26. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И.Миронов. - М.: ТК Велби, 2010. - 526 с.

27. Молодцов,М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В.Молодцов. - М.: Норма, 2013. - 337 с.

28. Паршина, Т. Отказ в увольнении/ Т.Паршина // Кадровое дело. -2013. - № 9. -С.24.

29. Пелешенко, Ю.И. Вопросы применения трудового законодательства/ Ю.И. Пелешенко // Учет, налоги, право. - 2014. - № 24. -С.57.

30. Петров, А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование/ А.Я. Петров // Трудовое право. - 2013. - № 1. С. 53-59.

31. Прохорычева, Е. Непризнанный прогул/ Е.Прохорычева // Кадровое дело. - 2014. - № 1. - С.15.

32. Рогоцкая, С. Дисциплинарная ответственность работника/ С.Рогоцкая // Новая бухгалтерия». - 2014. - №10. -С.38.

33. Синица, О. Расторжение трудового договора по особым основаниям/ О.Синица // Кадровое дело. - 2015. - № 2. -С.47.

34. Ситникова, Е. Исполнение решения по трудовому спору/ Е. Ситникова // Кадровое дело. - 2015. - № 3. -С.46.

35. Смирнов, А.Е. Увольнение работника о инициативе работодателя/ А.Е.Смирнов // Кадровое дело. - 2013. - № 3. -С.19.

36. Смирнова, О.В. Трудовое право: учебник/ О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2011. - 600 c.

37. Строгович, Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Ю.Н.Строгович // Кадры предприятия. - 2014. - №5. - С.30.

38. Сыроватская, Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства: учебник для вузов / Л.А.Сыроватская. - М.: Юрид.лит, 2010. - 289с.

Размещено на Allbest.ru