Правовое регулирование труда работников текстильной промышленности

Изучив коллективные договоры организаций текстильной промышленности, можно констатировать, что работники, занятые в особо вредных условиях, практически не обеспечиваются лечебно-профилактическим питание, так как в приложении к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания". // Российская газета. 2009. № 92. производства текстильной промышленности отсутствуют, в то время как особо вредные работы в ней до сих пор существуют. Эти работы выполняются работниками таких профессий, как сушильщик, красильщик, транспортировщик, чистильщик, прессовщик и др. Полагаем, что, отчасти, такая ситуация сложилась и из-за того, что в отличие от фактора вредности условий труда, критерии фактора особой вредности ни в Приказе 2009 г., ни в иных нормативных правовых актах не определены. Поэтому, прежде всего, эти критерии должны быть разработаны на межотраслевом уровне, иначе работники текстильной промышленности, занятые в особо вредных условиях труда, находятся в неравном положении по сравнению с работниками других отраслей, работающими в аналогичных условиях.

Установлено, что труд женщин, занятых в текстильной промышленности на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещен только по 9 профессиям и четырем производствам текстильной промышленности, в то время как многие профессии в различных производствах текстиля признаются не только вредными и тяжелыми, но даже особо тяжелыми и особо вредными (например, заготовка красильных, химических растворов и загусток, приготовление красок, приготовление и варка эмульсий и различных видов аппретов с применением щелочи, стирола, формальдегида, кислот и других вредных химических веществ и др.). При этом согласно межотраслевым Санитарным правилам и нормам к условиям труда женщин от 28 октября 1996г. № 32 Экологический вестник России. № 3. 2001. наличие на рабочем месте таких вредных и опасных химических веществ как анилин формальдегида, стирол и др. является противопоказанием для применения труда женщин детородного возраста. В связи с чем, считаем необходимым пересмотреть действующий перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин в текстильной отрасли, указав в нем все виды работ, к которым не должны привлекаться женщины, в особенности женщины детородного возраста. В ходе исследования установлено, что немногие коллективные договоры организаций текстильной промышленности содержат перечень легких или менее уплотненных работ, на которые могут переводиться беременные женщины в соответствии с отраслевыми рекомендациями от 28 декабря 1978 г. № 08-14-10 Рекомендации по использованию труда беременных женщин на легкой или менее уплотненной работе на предприятиях легкой промышленности [электронный ресурс]: утв. Минздравом СССР 28 декабря 1978 г. № 08-14-10. Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".. Полагаем, что это связано с тем, что, во-первых, отраслевые Рекомендации 1978 г. носят не обязательный характер, во-вторых, вместо 12 производств текстильной промышленности они содержат только три производства, при этом многие профессии, указанные в них, в отрасли уже не существуют, а вместо них появились новые профессии и работы. В Заключении обобщены результаты диссертационного исследования, изложены основные выводы по работе. В приложении приводится проект Положения о рабочем времени и времени отдыха работников текстильной промышленности.

Основные публикации автора по теме диссертации

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

1. Феоктистова Е.В. Предпосылки правового регулирования трудовых отношений в текстильной промышленности России (XVIII - первая половина ХIХ в.). // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 12. (0,5 п.л.).

2. Феоктистова Е.В. Регулирование перерывов в работе в текстильной промышленности. // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 8. (0,4 п.л.).

3. Феоктистова Е.В. Внутриотраслевая дифференциация труда работников текстильной промышленности. // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 9. (0,8 п.л.).

Публикации в других изданиях:

4. Феоктистова Е.В. Роль фабричного законодательства России второй половины ХIХ - начала ХХ вв. в регулировании труда рабочих текстильных предприятий. // "Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий". - 2009 - № 3 (3). (0,6 п.л.).

5. Феоктистова Е.В. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников текстильной промышленности. // Вопросы трудового права. - 2011. - № 9. (0,4 п.л.).

6. Феоктистова Е.В. В режиме неполной занятости. // Социальная защита. - 2011. - № 9. (0,2 п.л.).

7. Феоктистова Е.В. Некоторые проблемы охраны труда работников текстильной промышленности. // Вопросы трудового права. - 2011. - № 10. (0,7 п.л.).

8. Феоктистова Е.В. Сменный режим. // Социальная защита. - 2011. - № 10. (0,3 п.л.).

Размещено на Allbest.ru