Трудовое право Соединенных Штатов Америки

На уровне штатов и органов местного самоуправления действуют свои правоприменительные органы, рассматривающие жалобы о нарушении трудовых прав работников. Большинство из этих органов заключили договоры с КОРУН о том, что они будут именоваться агентство «706» (“706” agency). Данные агентства рассматривают жалобы о дискриминации на основании соглашения с КОРУН о распределении работ (work-sharing agreement).

Примечательно, что Титул VII Закона о гражданских правах закрепляет правило о том, что все споры между сторонами, если это возможно, будут регулироваться путем проведения переговоров. Муниципальные (местные) агентства («706») выполняют функцию фильтра, рассматривая менее сложные дела. Если жалоба неудовлетворительно рассмотрена на местном уровне, ее со временем передают в КОРУН, а в случае необходимости - в суд. Агентства штатов и местные агентства имеют свои процедуры рассмотрения жалоб, которые схожи с процедурами, применяемыми КОРУН. Если по месту жительства работника сформировано агентство «706», то работник может подать жалобу в течение 300 дней, а не в течение 180 (как при подаче заявления в КОРУН). По существу, обращение работника с жалобой в указанное агентство увеличивает срок для ее предъявления. Приняв жалобу, КОРУН в течение 10 дней официально извещает об этом работодателя (ответчика). В настоящее время в Соединенных Штатах применяются обязательные арбитражные соглашения (mandatory arbitration agreement). Они заключаются между работодателями и работниками, как правило, при трудоустройстве. По условиям арбитражного соглашения (в случае возникновения спора) работник должен будет обратиться не в суд, а к арбитру. Такие соглашения существенно ухудшают права работников, поскольку они отказываются от судебной защиты своих прав.

В диссертационной работе отмечено, что в США урегулирование индивидуальных трудовых споров допускается и на локальном уровне. Практически во всех коллективных договорах находит закрепление процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров (grievance procedure). В рамках указанных процедур могут быть рассмотрены споры, возникающие в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением работника. Процедура рассмотрения состоит, как правило, из трех этапов. Сначала разногласие рассматривается непосредственным руководителем (immediate supervisor). В случае, если спор не урегулирован, дело передается вышестоящему руководителю. На последующем этапе дело рассматривается заместителем директора либо директором. Чтобы исключить затягивание процедуры рассмотрения спора, в коллективном договоре четко прописываются сроки рассмотрения жалобы на каждом этапе.

В заключении диссертации сформулированы основные положения и выводы, явившиеся результатом исследования.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Публикации в рецензируемых изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией для опубликования результатов диссертационных исследований:

1. Назметдинов Р.Р. Система трудового права Соединенных Штатов Америки // Вестник Томского государственного университета. - 2010. - №333. - С. 99-100. - 0,28 п.л.

2. Назметдинов Р.Р. Место трудового права в правовой системе США // Всероссийский научный журнал «Вопросы правоведения». - 2011. - № 4. - С. 78-94. - 1,05 п.л.

3. Назметдинов Р.Р. Правовое регулирование рабочего времени в Соединенных Штатах Америки // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - №5. - С. 63-66. - 0,32 п.л.

Иные опубликованные работы по теме диссертации:

4. Назметдинов Р.Р. Правовое регулирование труда несовершеннолетних (сравнительный анализ законодательства США и РФ) // Охрана прав несовершеннолетних и развитие альтернативных наказаний: сравнительно-правовые аспекты. - Томск: изд-во Печатная мануфактура, 2008. - С. 163-166. - 0,2 п.л.

5. Назметдинов Р.Р. Контроль за применением рабочей силы по трудовому законодательству США и РФ // Правовые проблемы укрепления российской государственности: сборник статей. - Ч. 39. - Томск: изд-во Том. ун-та, 2008. - С. 139-141. - 0,1 п.л.

6. Назметдинов Р.Р. Закон Лэндрама-Гриффина (Закон «Об отчетности и раскрытии фактов в трудовых отношениях») // Российское правоведение: трибуна молодого ученого. - Томск: изд-во «ТМЛ-Пресс», 2008. - С. 85-86. - 0,1 п.л.

7. Назметдинов Р.Р. Урегулирование трудовых споров в США // Сравнительное правоведение: наука, методология, учебная дисциплина: материалы международной научно-практической конференции. В 2 ч. - Ч. 2. - Красноярск: ИПК СФУ, 2008. - С. 74-78. - 0,2 п.л.

8. Назметдинов Р.Р. Трудовые права работников (Сравнительно-правовой анализ) // Российское правоведение: Трибуна молодого ученого: сборник статей. Вып. 9. / Отв. ред. В.А. Уткин. - Томск: Томский государственный университет, 2009. - С. 113-114. - 0,1 п.л.

9. Назметдинов Р.Р. Дискриминация в сфере труда (сравнительно-правовой анализ) // Правовые проблемы укрепления российской государственности: сборник статей. - Ч. 42. / Ред. Б.Л. Хаскельберг, В.М. Лебедев, Г.Л. Осокина. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2009. - С.134-136. - 0,1 п.л.

10. Назметдинов Р.Р. Правовое положение работника по законодательству США // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. - Ч.48 / Ред. Б.Л. Хаскельберг, В.М. Лебедев, Г.Л. Осокина. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2011. - С.128-130. - 0,1 п.л.

11. Назметдинов Р.Р. Источники трудового права США // Российское правоведение: Трибуна молодого ученого: сборник статей. - Вып. 11. / Отв. ред. В.А. Уткин. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2011. - С. 176-177. - 0,1 п.л.

12. Назметдинов Р.Р. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в США // Актуальные вопросы частного права : сборник статей. - Томск: Изд-во Томск. гос. ун-та систем упр. и радиоэлектроники, 2012. - С. 29-35. - 0,3п.л.

13. Назметдинов Р.Р. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в Соединенных Штатах // Правовые проблемы укрепления российской государственности: сборник статей. - Ч. 52. / Ред. В.М. Лебедев, Г.Л. Осокина, В.С. Аракчеев и др. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2012. - С. 89-90. - 0,1 п.л.

Размещено на Allbest.ru