Способы защиты трудовых прав и свобод
Анализ правового регулирования способов защиты трудовых прав и свобод. Разработка предложений по совершенствованию законодательства. Самозащита работниками трудовых прав, защита прав работников профессиональными союзами. Государственный надзор и контроль.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.06.2018 |
| Размер файла | 151,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Сегодня судебная защита трудовых прав осуществляется как мировыми судьями, так и районными. Анализируя судебную статистику на примере Якутского суда можно придти к выводу, что удельный вес трудовых дел от всех гражданских дел в период с 2008 по 2015 годы снизился. По-прежнему суды отстаивают, в первую очередь, права работника, удовлетворяя 94 - 96% исков по трудовым спорам. В частности, в 2008 г. судами было рассмотрено 40 дел, в 2009 г. - 25, в 2010 г. - 19, в 2011 г. - 18, в 2012 г. - 16 дел, в 2013 г. - 15, 2014 г. - 17 дел, 2015 г. - 15 дел. На первый взгляд может показаться, что нарушений трудовых прав стало меньше. Однако это впечатление обманчиво. Трудовые права нарушаются, однако большинство граждан просто не обращается в суд в силу различных причин, как скрытых, так и видимых (недоверие суду, нежелание тратить время на судебную тяжбу и др.). Например, боязнь преследования со стороны работодателя зачастую вынуждает работников обращаться в суд в ситуациях "крайней необходимости".
Вместе с тем на практике выявляются пробелы и нестыковки действующего трудового законодательства, которое по своему содержанию призвано обеспечивать баланс интересов государства, работодателей и работников, защищая их права. Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Однако этот баланс обеспечить не так уж просто. Поэтому отдельные положения действующего трудового законодательства ориентированы иногда в чью-либо сторону больше, чем это необходимо по соображениям практической целесообразности. Так, например, статья 64 Трудового кодекса РФ содержит одну из гарантий прав работника - запрет на необоснованный отказ в приеме на работу. При этом работодатель обязан только письменно обосновать причину отказа, который связывается исключительно с деловыми качествами работника.
Случаи обращения в суд по поводу необоснованного отказа в приеме на работу на практике возникают крайне редко. Это связано с тем, что судьи в большинстве случаев вынуждены отказывать в принятии заявлений по таким делам. Законодательная неопределенность в вопросе о распределении бремени доказывания приводит к тому, что работник должен самостоятельно доказать наличие дискриминационного подхода работодателя. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ в редакции от 28 декабря 2006 г. № 63 эта проблема не нашла своего отражения. Поэтому большинство исковых заявлений являются изначально бесперспективными в силу отсутствия у работника возможности привлечь широкий круг доказательств. Таким образом, законодательная гарантия перестает быть таковой в силу невозможности ее реального использования. Представляется целесообразным закрепление обязанности работодателя доказывать отсутствие дискриминации. Подобная практика, например, существует в большинстве стран Евросоюза.
Не определен механизм реализации права работника на приостановление работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы. Признание приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы самозащитой ставит вопрос о гарантиях реализации этого права. В настоящее время в связи с отсутствием четкого представления о характере указанного права в п.57 Пленум Верховного Суда РФ в редакции от 28.12.2006 г. № 63 разъяснил, что работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы в полном объеме. Причем приостановление работы допускается, если оно произошло как по вине работодателя, так и при отсутствии таковой. Однако законодательство не оговаривает возможность сохранения среднего заработка за работником при таком отказе. Как следствие, на практике эта норма не используется, т.е. создается "законодательная видимость" самозащиты трудовых прав. Аргумент в пользу довода о том, что работники сами не используют данное право, не состоятелен уже в силу того, что ни один работник не желает себе устроить "отпуск без сохранения заработной платы", да еще с возможными неблагоприятными последствиями для себя, которые могут последовать со стороны работодателя.
Еще одной проблемой, связанной с защитой трудовых прав, является недостаточное использование судебными органами международно-правовых норм. Несмотря на значительный объем российского законодательства и зачастую объективную невозможность судей применить конкретные международные акты, высшая судебная инстанция страны указывает на необходимость использования международно-правовых норм при осуществлении правосудия. Применительно к трудовым отношениям следование данной рекомендации бывает иногда затруднительно вследствие отсутствия у судей текстов ратифицированных конвенций Международной организации труда. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что суды общей юрисдикции редко используют в качестве непосредственных регуляторов международные стандарты трудовых прав человека при рассмотрении конкретных дел. Проведенный опрос судей показал, что более 50% судей, исходя из соображений практической целесообразности и наличия значительного массива национального законодательства, которое не должно по своей сущности противоречить международным актам, применяют международные нормы только при явных коллизиях соответствующих норм. Кроме того, такая практика объясняется и тем, что в Российской Федерации еще не накоплен достаточный опыт применения этих норм. Вполне понятно, что это может привести к недостаточно эффективной правовой защите.
В заключение можно отметить следующее. Отдельные проблемы, связанные с судебной защитой трудовых прав граждан, связаны с действующим трудовым законодательством. Поэтому, когда суд упрекают в неэффективной деятельности, этот упрек следует относить и к законодателю, который, по существу, сужает конституционно-правовое поле судебной защиты зачастую декларированностью и необеспеченностью конкретными гарантиями принимаемых норм. Эффективная судебная защита может быть осуществлена только при том условии, что конституционные формулировки о верховенстве прав и свобод граждан, их приоритетной ценности перед всеми иными будут реализовываться в ходе любой государственно-правовой деятельности.
Заключение
Защита трудовых прав рассматривается в широком смысле как реализация защитной функции, целей и задач трудового права, как принцип трудового права, как институт трудового права, как деятельность уполномоченных органов по защите трудовых прав. В ч.2 ст.352 ТК РФ перечислены только основные способы защиты трудовых прав и свобод работников, а именно: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
К числу причин, создающих проблемы защиты трудовых прав работников, свобод и законных интересов в случае нарушения, следует отнести наличие неформальных, полулегальных, неформализованных отношений (в частности, отношений по применению заемного труда, применению гражданско-правовых договоров в сфере наемного труда, использование труда работников без оформления, предусмотренного законом, либо включение в трудовой договор условий, не соответствующих фактическим, и др.).
Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты трудовых прав. Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
В ч.2 ст.45 Конституции РФ указана правовая база для существования самозащиты гражданами своих прав - каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В ТК РФ отсутствует понятие самозащиты. Не содержится определения понятия самозащиты и в ГК РФ. В ст.14 ГК РФ констатируется, что допускается самозащита гражданских прав.
Самозащита как способ защиты трудовых прав, должна осуществляться в каких-либо формах. В ст.379 ТК РФ законодатель устанавливает процедуру и формы осуществления самозащиты. Работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Законодатель не указывает каких-либо сроков предупреждения, поэтому работник вправе отказаться от такой работы непосредственно перед выходом на нее.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Законодатель в ст.379 ТК РФ не устанавливает границ использования, а говорит, что легальным будет тот способ самозащиты, который указан в ТК РФ и в федеральных законах. Поскольку перечень случаев самозащиты не закрыт, но ограничен перечислением их в ТК РФ и федеральных законах, следует сделать вывод, что в нормативных правовых актах субъекта РФ, органа местного самоуправления не может содержаться случаев отказа от работы как формы самозащиты трудовых прав.
В соответствии со ст.14 ГК РФ использование способов самозащиты должно осуществляться в следующих границах:
1) они должны быть соразмерны нарушению;
2) не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. Правила применения самозащиты гражданского права можно по аналогии использовать в трудовом законодательстве.
Институт самозащиты трудовых прав (индивидуальных и коллективных) может быть использован для пресечения злоупотребления правом. В отношении индивидуальных трудовых прав работник вправе прибегнуть к любым способам самозащиты, не запрещенным законом. В отношении коллективных трудовых прав таким коллективным средством самозащиты признается забастовка.
В ходе исследования были сформулированы следующие предложения по совершенствованию защиты трудовых прав и свобод:
1. Легализация трудовых отношений и иных видов деятельности, приносящей доход является одним из условий существования инновационной экономики. Заключение с работниками гражданских правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, является одним из наиболее распространенных из выявляемых должностными лицами федеральной инспекции труда нарушений трудового законодательства. В соответствии с действующей редакцией статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации право квалифицировать характер отношений, возникающих между работодателем и работником, предоставлено только судебным органам. В целях усиления защиты конституционных прав граждан, закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации, и оперативности пресечения указанных нарушений считаем целесообразным предоставить федеральной инспекции труда право в досудебном порядке квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера либо не связанными никаким формальным договором, при наличии признаков трудовых отношений, определенных статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Для разрешения индивидуального трудового спора и своих не урегулированных разногласий с работодателем по вопросам трудового права в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд. При этом указанной статьей Кодекса установлен предельный срок возможности обращения в суд, который составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о допущенных в отношении его нарушениях трудового законодательства. Вместе с тем, анализ результатов надзорной деятельности федеральной инспекции труда свидетельствует, что в силу недостаточных юридических знаний работника на практике этот срок истекает до того, как он в полной мере осознает, что у него нет другого пути защиты своих прав, кроме судебного. Как следствие, в случаях, если в ходе судебного рассмотрения от работодателя поступает заявление о применении исковой давности суды, как правило, отказывают работнику в защите нарушенного права по формальным признакам, руководствуясь нормами закона.
Учитывая изложенное, представляется, что в целях повышения эффективности защиты трудовых прав работников целесообразно рассмотреть вопрос об увеличении срока его возможного обращения в судебные органы за разрешением этих вопросов до одного года.
3. В соответствии со статьей 269 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны согласовывать решения о расторжении трудовых договором с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав. Вместе с тем, анализ результатов надзорной деятельности федеральной инспекции труда свидетельствует, что данная гарантия обеспечения трудовых прав работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, является недостаточной, так как работодатели зачастую нарушают данное требование законодательства. В целях обеспечения максимальной защиты данной категории работников представляется целесообразным дополнительно возложить на работодателей обязанность производить уведомительную регистрацию в соответствующих государственных инспекциях труда трудовых договоров, оформленных с работниками в возрасте до восемнадцати лет (по аналогии с требованиями трудового законодательства о регистрации судовладельцами трудовых договоров, заключенных с моряками, в государственных инспекциях труда).
4. В соответствии с действующим законодательством Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы не наделены полномочиями по утверждению каких-либо нормативных правовых актов, включая нормативные правовые акты по утверждению форм документов государственных инспекторов труда, необходимых им для осуществления федерального надзора в установленной сфере деятельности. В целях обеспечения единства и упорядочения надзорной деятельности в системе федеральной инспекции труда, а также оперативности и более быстрого реагирования на происходящие в обществе и законодательстве изменения представляется целесообразным наделить Роструд полномочиями по принятию определенной категории нормативных правовых актов.
5. В соответствии с требованиями статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспектора труда при исполнении возложенных функций наделены правом подготавливать и направлять в правоохранительные органы материалы и документы (в том числе объяснения работников и должностных лиц хозяйствующих субъектов) по установленным фактам нарушения требований трудового законодательства в целях рассмотрения вопроса о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по статьям 143, 145 и 145-1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, в целях подготовки решения о возбуждении уголовного дела по фактам допущенных преступлений в сфере труда по материалам, представленным государственными инспекторами труда, должностные лица органов следствия или дознания вынуждены в рамках предварительного следствия в соответствии с процессуальными нормами уголовно-процессуального законодательства повторно провести опрос свидетелей, который фактически уже был произведен государственными инспекторами труда за рамками процессуальных требований.
Учитывая изложенное, в целях обеспечения безусловного привлечения виновных в нарушении трудового законодательства к уголовной ответственности представляется целесообразным наделить государственных инспекторов труда полномочиями органов дознания по проведению опроса свидетелей по фактам правонарушений в сфере труда, одновременно внеся соответствующие дополнения в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.
6. Практика осуществления федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности свидетельствует, что многие работодатели уходят от ответственности в связи с истечением установленного законодательством срока давности привлечения к административной ответственности (два месяца), уклоняясь под различными предлогами от участия в выполнении предусмотренных законодательством процессуальных действий, имеющих конкретные сроки исполнения (ознакомление с протоколами и актами проверок, дача объяснений, явка для рассмотрения дел об административных правонарушений и др.). Учитывая изложенное, а также важность и значение охраняемых государством трудовых прав и свобод, предлагается установить в КоАП РФ более длительный срок давности привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства (до одного года).
7. Практика надзорной деятельности федеральной инспекции труда свидетельствует о злоупотреблении правом работодателей или их представителей, которые не исполняют законные предписания государственных инспекторов труда даже после того, когда они были подвергнуты административному наказанию за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения). КоАП РФ предоставляет право государственному инспектору труда путем составления протокола возбудить в отношении работодателя административное производство за невыполнения им в установленные сроки законного предписания об устранении выявленных нарушений (ч.1 ст. 19.5 и п.16 ч.2 ст.28.3 КоАП РФ). Данная категория дел рассматривается судом согласно ч.1 ст.23.1 КоАП РФ. Других видов ответственности действующее законодательство не предусматривает, что позволяет работодателю, заплатив незначительный по суммам штраф, продолжать уклоняться от исполнения предписания. Складывается ситуация, когда штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда для должностного лица не имеет воспитательного значения. Иные рычаги воздействия по обеспечению обязательного исполнению выданных предписаний у должностных лиц федеральной инспекции труда фактически отсутствуют, в соответствии с общими требованиями законодательства виновное лицо не может быть дважды привлечено к ответственности за одно и то же допущенное правонарушение.
В связи с этим предлагается увеличить санкцию ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ "Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)". Одновременно предлагается дополнить КоАП РФ статьей "Принудительное исполнение законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)" следующего содержания:
"Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.5 настоящего Кодекса, одновременно с назначением административного наказания решает вопрос о принудительном исполнении законного предписания (постановления, представления) органа (должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении выявленных нарушений законодательства".
8. Необходимо наделить федеральную инспекцию труда полномочием рассматривать дела, предусмотренные ст.15.34 КоАП "Сокрытие страхового случая", о чем внести соответствующее изменение в ст.23.12 КоАП РФ. Согласно ч.1 ст.23.12 КоАП РФ федеральной инспекции труда предоставлено право рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.5.44 КоАП РФ. Однако статья 5.44 "Сокрытие страхового случая" утратила силу в соответствии с федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ. Этим же законом в КоАП была введена новая статья 15.34. Однако при этом соответствующего изменения редакции ст.23.12 КоАП РФ не последовало. Вместе с тем согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случае на производстве и имеет право расследовать указанные случаи в установленном порядке (статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, права граждан получили высшую конституционную оценку среди всех ценностей, охраняемых государством, трудовые права работников - это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем трудящимся использовать свободно без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи. Ценность трудовых прав заключается в том, что они позволяют гражданам реализовать себя в трудовой сфере таким образом, каким это допускается государством.
Список источников
1. Нормативные правовые акты
1.1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием от 12 декабря 1993 г. (в редакции от 21 июля 2014 г.) // Российская газета, 1993, 25 декабря; 2014, 23 июля.
1.2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. (в редакции от 30 декабря 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации 1994, № 32, ст.3301; Российская газета, 2016, 11 января.
1.3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в редакции, от 29 июня 2015 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01 июля 2015) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, Российская газета 2016, от 11 января.
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в редакции от 30 декабря 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, ст.136; 352; 365, Российская газета 2015, от 24 декабря.
1.2 Федеральный закон от 13 июля 2015 № 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации, Российская газета 2016, от 11 января.
1.3 Приказ Министерства Труда России от 01 июня 2015 № 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве" // Справочная правовая система "Консультант плюс".
1.4 Приказ Министерства Труда России от 07 июля 2015 № 439н "Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.5 Приказ Министерства Труда России от 17 июня 2015 № 383н "О внесении изменений в Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. № 155н //
1.6 Приказ Министерства Труда России от 19 мая 2015 № 304н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.7 Приказ Министерства Труда России от 15 июня 2015 № 373н "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. № 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.8 Приказ Министерства Труда России от 01 июня 2015 № 335н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.9 Приказ Министерства Труда России от 17 августа 2015 № 547 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 июля 2014г. № 482 "Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.10 Приказ Министерства Труда России от 21 июля 2015 № 484 "О проведении XIX Международной специализированной выставки "Безопасность и охрана труда - 2015 // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система Консультант плюс"
1.11 Приказ Министерства Труда России от 22 июля 2015 № 488н "О внесении изменения в методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2014 г. № 682н // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.12 Приказ ФСС РФ от 20 июля 2015 № 304 "О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.13 Приказ ФСС РФ от 23 июня 2015 № 267 "Об утверждении особенностей заполнения страхователями расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 - ФСС) // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.14 Приказ Министерства Труда России от 23 апреля 2015 № 242н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.15 Постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 № 701 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.16 Постановление Правительства РФ от 07 июля 2015 № 681 "О порядке ведения государственного реестра объединений работодателей и представления объединениями работодателей сведений для внесения в указанный государственный реестр" // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.17 Приказ Министерство Транспорта России от 17 июня 2015 № 192 "О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. № 127" // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.18 Приказ Росстандарта от 10 июня 2015 № 623-ст "О введении в действие межгосударственного стандарта для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ EN 14052-2015 "Система стандартов безопасности труда. Высокоэффективные защитные каски. Общие технические требования. Методы испытаний" (Вводится в действие с 1 июня 2016 г.) // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.19 Приказ Росстандарта от 10 июня 2015 № 624-ст "О введении в действие межгосударственного стандарта для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ EN/TS 16415-2015 "Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Анкерные устройства для использования более чем одним человеком одновременно. Общие технические требования. Методы испытаний" (Вводится в действие с 1 июня 2016 г.) // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.20 Постановление Правительства Москвы от 03 июля 2015 № 406-ПП "О внесении изменений в правовые акты города Москвы и признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы" // Документ официально не был опубликован. СПС "Консультант плюс"
1.21 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14 июля 2015 № 27 "Об утверждении СанПиН 2.6.1.3287-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с радиоизотопными приборами и их устройству" // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.22 Постановление Правительства РФ от 20 августа 2015 № 874 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2011 г. № 808 "Об утверждении страховых тарифов по обязательному страхованию гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте, их структуры и порядка применения страховщиками при расчете страховой премии" // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
1.23 Приказ Министерства Труда России от 30 июля 2015 № 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" (Вступает в силу с 01.01.2016г.) // Документ официально не был опубликован. Справочная правовая система "Консультант плюс"
2. Акты органов судебной власти
2.1 Определение Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2015 г. № 309-ЭС15-8331 "О передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации" // Справочная правовая система Гарант
2.2 Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2015 года по делу № 33-890/2015 "об установлении факта сокращения должности", дело по частной жалобе заявителя на определение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 февраля 2015г., которым по делу по заявлению Папашевой О.К. об установлении факта сокращения должности" // Справочная правовая система "Консультант Плюс"
3. Акты, утратившие силу
3.1. Закон Российской Федерации от 19 ноября 1992 г. "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" // Российская газета, 1992, 30 декабря.
3.2. Федеральный закон от 8 января 1998 г. (в редакции от 21 марта 2002 г.)"О несостоятельности (банкротстве)" // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 2, ст.222; 2002, № 12 ст.1093.
3.3. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации 2002, 30 декабря.
4. Литература
4.1 Андрияхина А.Н. Защита трудовых прав граждан. Научная книга - М, 2015.
4.2 Астахов П.А. Трудовые отношения. Юридическая помощь по защите прав работника с вершины адвокатского профессионализма. Юрайт - М, 2008.
4.3 Алыш М.О. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав. Проспект - М, 2013.
4.4 Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Трудовое право России. М.: кЮнити-Дана. 2013. - 211с.
4.5 Воронина М.Ф. Трудовой договор. Справочник для работника, работодателя и кадровой службы Герда - М, 2013.
4.6 К.К. Гасанова Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Юриспруденция": Юнити-Дана. 2014. - 179 с.
4.7 Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении; Юстицинформ - М, 2013. Киселев И.Я. Трудовое право в тоталитарном обществе; ИНИОН РАН - М, 2013.
4.8 Кокин И.А. Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России; Институт муниципального управления - М, 2013Под редакцией Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А. Права работодателей в трудовых отношениях; Эксмо - М, 2013.
4.9 Письмо ФСС РФ от 02.07.2015 № 02-09-11/16-10779 "О финансовом обеспечении предупредительных мер // Документ официально не был опубликован. СПС "Консультант плюс"
4.10 Рогожин М. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу; Питер - Москва, 2013Рогожин М.Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс - , 2013
4.11 Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие; Экзамен - М, 2013. Скачкова Г.С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства. Научно-практическое пособие; WoltersKluwer - М, 2013.
4.12 Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу 2 Трудового кодекса Российской Федерации; Альфа-Пресс - , 2013.
4.13 Стяжкина Т.А. Льготы 2008; Экзамен - Москва, 2013Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров; Издание Тихомирова М.Ю. - Москва, 2013.
4.14 Ситникова Е. Трудности трудового договора - Юрайт, 2014 г.
4.15 Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты. Комментарии и образцы документов; Издание Тихомирова М.Ю. - Москва, 2013. - 160 c.
4.16 Тихомиров М.Ю. Увольнение по инициативе работодателя; Издание Тихомирова М.Ю. - М, 2013. Томас У. Малоун Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь; Олимп-Бизнес - М, 2013
4.17 Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия; ГроссМедиа, РОСБУХ - Москва, 2013
4.18 Чепик Анна-Стефания Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы; Альпина Паблишер - Москва, 2013.
4.19 Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России; Наука - , 2013. Чижов Б.А. Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году Деловой двор - Москва, 2013
4.20 Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя Герда - Москва, 2013.
4.21 Ю.П. Орловский Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики.; Юстицинформ. 2014. - 126 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и формы защиты трудовых прав работников. Предпосылки к созданию трудовых судов. Особенности защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда и профессиональными союзами. Самозащита в системе основных способов защиты трудовых прав.
дипломная работа [83,5 K], добавлен 17.09.2011Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Его органы, их задачи и полномочия. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 13.01.2009Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Источники и реализация трудовых прав. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав.
курсовая работа [37,2 K], добавлен 12.02.2010Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Формы самозащиты трудовых прав работников по законодательству Республики Беларусь: роль государственных органов.
курсовая работа [29,4 K], добавлен 02.08.2008Понятие, сущность, основные формы и квалификация защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением современного трудового законодательства.
курсовая работа [46,7 K], добавлен 29.03.2015Основные элементы правового статуса профессиональных союзов. Система и формы социального партнерства. Основы защиты и гарантии трудовых прав работников профсоюзами. Право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 17.09.2013Признаки самозащиты как неюрисдикционной формы защиты трудовых прав и интересов. Понятие, правовое регулирование и основные способы самозащиты трудовых прав граждан Российской Федерации на современном этапе. Пределы и порядок реализации данного права.
реферат [31,2 K], добавлен 04.03.2013Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.
курсовая работа [32,2 K], добавлен 12.09.2013Понятие и характеристика трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие эту сферу. Международно-правовые нормы защиты трудовых прав. Государственные гарантии и медиация в трудовом праве. Защита трудовых прав прокурором. Федеральная инспекция труда.
дипломная работа [91,2 K], добавлен 04.10.2015Внутригосударственные и международные механизмы защиты прав и свобод человека и гражданина. Основные способы восстановления нарушенных прав. Использование самозащиты гражданских прав при захвате имущества и иных противоправных действиях нарушителя.
курсовая работа [44,9 K], добавлен 20.09.2014
