Соглашения: понятие, виды, порядок заключения

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что соглашения в пользу сторон имеет некую свободу в определении сроков, но существует определенная граница продолжительности соглашения. Так же существует понятие «дополнительное соглашение» его срок не может превышать срока основного соглашения. Устанавливаются сроки опубликования соглашения, но сам порядок определяется сторонами.

Заключение

В итоге проделанной работы было определено понятие соглашения, ее виды и порядок заключения, а так же ее место и роль в жизни современного общества.

B Трудовом кодексе предусмотрена возможность заключения соглашения. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. 49 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, были рассмотрены виды соглашений, их участники и в отношении кого действуют соглашения. Так, соглашения, заключаемые на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства может заключаться одно трёхстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение (ст. 45 Трудового кодекса). Из видов соглашений были выделены дефекты и проблемы, которые могут возникать при заключении того или иного вида трудового соглашения, которые также были выявлены в данном исследовании. Такими дефектами являются: существуют пробелы в законодательстве, излишнее дублирование, логические незавершенности трудо-правовых конструкций.

Был охарактеризован и порядок заключения соглашения. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров и подписывается представителями сторон. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, соглашения являются основанием возникновения трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. При этом у данного правового акта имеются свои проблемы и достоинства.

Следовательно, законодательством предусмотрено наказание за несоблюдение сторонами договора своих обязанностей.

В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ / офиц. текст 1993 год, с учётом поправок на 21.07.2014 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - М.: - 7 января 2014 г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на / 15.01.2015 г.

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. И доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

5. Ершов, В.В. Актуальные проблемы применения трудового права / В.В. Ершов // - М.: эж-ЮРИСТ. - 2013 г. - С. 57-80.

6. Ершова, Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007 г. - С. 38-44.

7. Жильцов, М.А. Преодоление пробелов трудового права при принятии коллективных договоров и соглашений / М.А. Жильцов // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2012 г. - С. 72-76.

8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ред. от 10.07.2001, с изм. От 24.01.2002) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 2014 г. - №50. - ст. 1007; 2014, - №39. (утратил силу или отменен)

9. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект. -2012 г. 131 с.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / - М.: Спарк - 2012 г.

11. Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. - 2014 г. - №1-2. / Министерство труда РФ. -2014 г. - //http://www.consultant.ru

12. Магеровский, Д.А. Основы советского права / Д.А. Магеровский. - М.: Государственное издательство. - 2013 г. -670 с.

13. Никольский, В.А. Трудовое право Российской Федерации учеб.-метод. комплекс / В.А. Никольский. -2-е изд., допол. и перераб. - Москва: Изд. центр Евраз. открытого института, 2015 г.

14. Гусов, К.Н. и др. Трудовое право России / К.Н. Гусов. - М: Проспект. -2015 г. -496 с.

15. Дворников, И.С., Лившиц Р.З., Румянцева М.С. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива / И.С. Дворников, Р.З. Лившиц, М.С. Румянцева. - М.: Профиздат. -2014 г. -543 с.

16. Уракова, Е.В. Проблемы соглашений сторон при индивидуально и коллективно-договорном регулировании трудовых отношений / Е.В. Уракова. // Академический вестник. - Тюмень: ТГАМЭУП. -2014 г. - С. 116-119.

17. Федеральный закон о внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». / - М.: 20 октября 2015 г.

18. Хохлов, Е.Б., Сафонов, В.А. Трудовое право России. / Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. - М.: Юрайт. -2016 г. -671 с.

19. Долова, А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия / А.З. Долова // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2014 г. - С. 34-38.

20. Жильцов М.А. Преодоление дефектов трудового права при принятии коллективных договоров и соглашений // Трудовое право России // .-2014 г.-С. 12-15

Размещено на Allbest.ru