Защита прав человека в условиях борьбы с международным терроризмом

Компенсация вынужденного неполного рабочего времени -- это новый вид компенсационных выплат (не подходит под ранее указанное понятие). В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров на предприятиях Государственная служба занятости утвердила не только ранее указанное Положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты, но и «Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю». С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до -того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев.

Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.

Правовая охрана заработной платы кроме гарантийных и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты.

Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия -- по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:

--налогов и взносов в пенсионный фонд;

--для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам;

для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);

при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.

Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате зарплаты 20%, а при исполнительных листах -- 50%. При удержании по нескольким исполнительными листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не облагается взыскание согласно законодательству.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска -- не позднее, чем за один день до начала отпуска. Сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться и локальным актом (коллективным договором, соглашением). При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. Однако в настоящее время на многих производствах это требование нарушается, и редко кто из должностных лиц несет ответственность за это нарушение прав человека на заработную плату

В трудовом законодательстве, теперь Кодексе, как указывалось, предусмотрено право работника при задержке заработной платы на возмещение нанесенного ему материального (в виде пени) и морального вреда [11, с. 65].

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

стоимость проезда работника, лица, завершившего обозрение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере

Заключение

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им своих средств производства.

В ст. 90 раздела 9 «Гарантии и компенсации» Трудовой кодекс Республики Беларусь перечисляет три вида компенсаций:

1) при командировках;

2) переезде на работу в другую местность;

3)за износ транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, принадлежащих работнику

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а при исполнении государственных и общественных обязанностей -- за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 90, 95 ТК РБ).

Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие -- к институтам трудового договора и времени отдыха (2, 4, 5, 6, 7 и 8). Это станет понятным, если вспомним, что субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. Поэтому некоторые из них рассматриваются в трудовом договоре, а учебные целевые отпуска в теме «Время отдыха». Вот поэтому мы считаем, что раздел VII «Гарантии и компенсации» не является самостоятельным институтом трудового права.

Компенсации -- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 90 ТК РБ).

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за не выданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

Особый порядок возмещения расходов и получения иных компенсаций установлен в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Служебная командировка -- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировкой.

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст. 93 ТК РБ).

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (ст. 94 ТК РБ).

Сложным является вопрос о возмещение расходов по междугородним телефонным переговорам. Для того, чтобы наниматель возместил их командированному, кроме квитанций, требуется ещё и доказать ему, что эти переговоры были произведены в интересах выполнения задания.

Список использованных источников

1. Гусов К.Н, Толкунова В.Н. Трудовое право: учебник [Текст]. Мн.: 2004.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь[Текст] / под общ. ред. Г.А. Василевича. 3-е изд., перераб. и доп. Мн.: 2005.

3. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) [Текст] // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 1, 1/0; 2004. №188, 1/6032.

4. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 г. (в ред. Закона от 14 января 2000 г. и с изм. от 14 июля 2000 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. Hs 23, 2/146; №69, 2/191.

5. 0 государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь ог 14.06.2003 г. № 204-3 //.Принят палатой представителей 13 мая 2003г.одобрен Советом Республики 29мая 2003г.

6. О дополнительных мерах по совершенстаованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29; с изм. и доп. от 27 февраля 2002 г., 4 апреля 2002 г., 30 августа 2002 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 58, 1/512; 2002. № 27, 1/3550; № 43, 1/3611;№ 100, 1/4003.

7. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины:

8. Директива Президента Республики Беларусь от И марта 2004 г. № 1 //

9. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2004. № 41, 1/5393.

10. Об утверждении Примерной формы контракта нанимагеля с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180; с изм. и доп. от 6 января 2000 г., 1 июня 2000 г., 28 февраля 2002 г., 25 апреля 2002 г., 25 августа 2004 г// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 62, 5/1417; 2000. № 8, 5/2409; № 56, 5/3337; 2002. № 30, 5/10072; № 51, 5/10357; 2004. №137, 5/14714.

11. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов наршмателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476; с изм. и доп. от 6 января 2000 г., 28 февраля 2002 г., 25 августа 2004 г., 26 октября 2004г// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 78, 5/1741; 2000. № 8, 5/2409; 2002. № 30, 5/10072; 2004. № 137, 5/14714; № 172, 5/15054.

12. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2; с изм. и доп., внесенными Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. № 39, 6/277.

13. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. [Текст] // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80, 2/70.

14. В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др; Трудовое право: учебник [Текст]// под общ. ред. В.И. Семенкова. Мн.: 2002.

15. Д.Г.Скрипченко. Зароботная плата, гарантии и компенсации.[Текст]. Комментарий к главам 6,7,8,9 ТК Республики Беларусь // Минск.Амалфея 2005 с 175-185.

16. Заработная плата. Гарантии и компенсации: статьи нормативно-правовых актов Республики Беларусь [Текст] //Составил Л.И.Липень. Минск .Дикта 2006.с 322-330.

Размещено на Allbest.ru