История и тенденции развития трудового законодательства России
Предмет и метод трудового права. Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Анализ основных направлений развития трудового права. Международно-правовое и договорное регулирование труда. Дифференциация правого регулирования трудовых отношений.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.01.2016 |
| Размер файла | 41,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Недостатки
Необходимо знать, что запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора по общему правилу не исключает свободы трудового договора. Здесь речь идет о равных возможностях граждан, претендующих на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу.
Ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 64 Кодекса, будут являться дискриминацией. Дискриминацию следует отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Это женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др. Так, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей. Такой отказ уголовное законодательство квалифицирует как преступление (см. ст. 145 УК РФ).
Предложение
Дополнить дополнительный пункт статьи 64 ТК РФ абзацем следующего содержания: «Работодателям имеющим в штате сотрудников беременных женщин, многодетных детей инвалидов, предоставляет гарантии, льготы и компенсации. Льготные условия, федеральные и региональные компенсации предоставляются работодателям и регулируется Федеральным законом.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Законы и иные нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года
№ 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - № 1 (ч.1). - Ст. 3
2. Федеральный закон Российской Федерации от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 1993. - № 73.
Учебники, учебные пособия, комментарии
1. Ершов, E.А., Трудовое право в России: Учебник для вузов / Е.А. Ершов. - М.: Норма, 2007. - 258 с.
2. Лебедев, В.М., Современное трудовое право: Учебник для вузов / В.М. Лебедев. - М.: Юрайт, 2006. - 381 с.
3. Хохлов, Е.Б., Курс трудового права: Учебник для вузов / Е.Б. Хохлов. - М.: Юрайт, 2009. - 483 с.
4. Сафронов, В.Н., Трудовое право России: Учебник для бакалавров / М.: Юрайт, 2010. - 550 с.
5. Смоленский, М.Б., Трудовое право Российской Федерации: Учебник для вузов / М.: Дашков и Ко, 2012. - 384 с.
6. Рыженков, А.Я., Современное трудовое право России: Учебник для вузов / М.: Юрайт, 2011. - 544 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Предмет и метод трудового права. Отношения по профессиональной подготовке кадров на производстве. Международно-правовое регулирование труда. Договорное регулирование отношений в сфере труда. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
курсовая работа [38,7 K], добавлен 29.06.2012Способы правового регулирования труда. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие и сущность правоотношений в трудовом праве. Виды правоотношений в сфере трудового права. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
курсовая работа [47,1 K], добавлен 16.01.2011Метод трудового права, сфера его действия, роль и функции. Цели и задачи трудового законодательства. Система отрасли и система науки трудового права, его место в системе права, соотношение со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права России.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 10.02.2011Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом. Предмет отрасли трудового права. Методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Специальные нормы дифференциации трудового права. Система трудового права.
шпаргалка [171,7 K], добавлен 11.12.2008История развития трудового законодательства России. Современное реформирование и тенденции развития законодательства в области трудового права. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства.
реферат [34,9 K], добавлен 04.10.2014Понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права. Метод трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 09.09.2009Понятие труда и формы общественной организации труда. Особенности комплекса способов правового регулирования труда, являющегося методом трудового права. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом (гражданского, административного).
контрольная работа [59,1 K], добавлен 17.11.2014Предмет, система и источники трудового права, правоспособность и дееспособность его субъектов. Принципы трудового права и их значение, характерные признаки метода. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Правовое регулирование труда и занятости.
реферат [36,2 K], добавлен 28.02.2011Виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Специфика методов и область действия трудового законодательства. Различие правового регулирования труда. Содержание и взаимосвязь роли, задач и специфических функций трудового права.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 27.01.2011Реформа трудового права. Основные этапы формирования и тенденции развития трудового права России в условиях перехода к рынку труда. Основные направления политики государства в сфере занятости населения. Закрепление норм международного регулирование труда.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 09.10.2010
