Функції трудового права

8. До ТК України слід ввести такі поняття, як «трудове матеріальне правопорушення» і «моральна шкода».

9. Глава 2 Книги восьмої проекту ТК України має передбачати спеціальну норму, яка вказуватиме на всі (або принаймні на більшість) випадки матеріальної відповідальності роботодавця за порушення права працівника на працю та інших незаконних дій роботодавця, що спричинили для працівника шкідливі наслідки матеріального характеру. Крім того, ця норма має чітко визначати розмір відшкодування за зазначені незаконні дії роботодавця.

10. Пропонуємо визначити у ТК України поняття «дисциплінарний проступок» та доповнити ст. 407 проекту ТК України «Порядок застосування дисциплінарних стягнень» новими нормами, які передбачатимуть обставини, які виключають дисциплінарне провадження, дотримання щодо працівника принципу презумпції невинуватості та прийняття обґрунтованого і справедливого рішення, джерела доказування вини працівника, критерії оцінки ступеню його вини тощо.

11. Норми, в яких буде закріплено систему професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві мають стати невід'ємною складовою ТК України.

12. У ТК України необхідно визначити статус і повноваження соціальної служби підприємства, установи, організації, діяльність якої має зосереджуватися на всебічному дослідженні виробничих і соціально-побутових проблем працівників, сприянні у їх подоланні, а тому цій службі повинні бути притаманні переважно консультативно-дорадчі, а меншою мірою - організаційно-розпорядчі функції.

13. Необхідно нормативно закріпити загальні вимоги до положень про структурні підрозділи підприємств, установ, організацій, посадових інструкцій та інших локальних актів, які стосуються організації роботи працівників, що повністю відповідає компетенції Міністерства праці та соціальної політики.

14. У ТК України пропонується визначити статус, організаційне становище, основні завдання, функції та повноваження кадрової служби.

15. До ТК України необхідно включити вдосконалені положення про випробування та інші організаційно-правові заходи, сутністю яких є перевірка професійної придатності особи.

16. Пропонуємо доповнити ст. 26 проекту ТК України нормою в такій редакції: «Право на здійснення контролю якості професійних кваліфікацій працівників та результатів їх трудової діяльності у формах, передбачених законодавством або локальними нормативно-правовими актами». У локальних актах ця норма має конкретизуватись відповідно до специфіки підприємства, установи чи організації.

Література

Щербина В.І. Теоретичні проблеми охоронної функції трудового права в умовах ринкових відносин: моногр. / В.І. Щербина - Д.: Акад. митн. служби України, 2004. - 211 с. - Бібліогр.: С. 190 - 211.

Щербина В.І. Основні функції трудового права в умовах ринкових відносин: моногр. / В.І. Щербина. - Д.: Акад. митн. служби України, 2005. - 266 с. - Бібліогр.: С. 242 - 265.

3. Щербина В.І. Функції трудового права: моногр. /В.І. Щербина - Д.: Акад. митн. служби України, 2007. - 425 с. - Бібліогр.: С. 388 - 424.

4. Щербина В. Організаційні засоби забезпечення правомірного виконання прав і обов'язків працівниками органів внутрішніх справ /В. Щербина //Наук. вісн. Дніпропетр. юрид. ін-ту МВС України. - 2000. - № 1. - С. 267 - 278.

5. Щербина В. Поняття охоронної функції трудового права /В. Щербина //Підприємництво, госп-во і право. - 2000. - № 12. - С. 43 - 45.

6. Щербина В. Понятійний апарат охоронної функції трудового права та її структура /В. Щербина //Підприємництво, госп-во і право. - 2001. - № 11. - С. 31 - 33.

7. Щербина В.І. Система функцій трудового права в умовах ринкових відносин /В.І. Щербина //Митна справа. - 2003. - № 6. - С. 68 - 74.

8. Щербина В. Проблеми формування поняття функцій трудового права в умовах ринкових відносин /В. Щербина //Підприємництво, госп-во і право. - 2004. - № 2. - С. 3 - 7.

9. Щербина В. Юридичний інструментарій охоронної функції трудового права /В. Щербина //Підприємництво, госп-во і право. - 2004. - № 3. - С. 69 - 72.

Размещено на Allbest.ru