Становлення та розвиток трудового права Європейського Союзу

Сформулировано понятие принципов трудового права ЕС и предложена их классификация на четыре группы: принципы, отображенные в международных и региональных актах о труде и воплощенные в трудовом праве ЕС; принципы, получившие реальное наполнение, «второе дыхание» в трудовом праве ЕС; принципы, характерные для трудового права ЕС как составной части социальной политики ЕС; принципы (квалификационные черты), характерные для трудового права ЕС как части правовой системы ЕС.

Проанализированы источники трудового права ЕС и осуществлена их классификация по следующим основаниям: признакам вертикальной структуры права ЕС, территориальной направленности, способу принятия, степени обязательности.

Охарактеризованы особенности основных институтов трудового права ЕС: правового регулирования трудовой миграции, условий труда, охраны труда, обеспечения занятости, защиты работников в случае неплатежеспособности работодателя или смены собственника предприятия, трудовых отношений и производственной демократии, защиты прав работников в случае массовых увольнений. Установлено, что в рамках каждого из них ЕС использует определенный набор инструментов для достижения поставленных целей: унификация и гармонизация законодательства; активизация деятельности социальных партнеров; разработка долгосрочных программ и использование метода открытой координации.

На основании анализа действующего законодательства ЕС, судебной практики Суда ЕС и законодательства Украины сформулированы предложения и рекомендации по усовершенствованию национального трудового законодательства в отношении реализации принципа равенства и запрета дискриминации в сфере труда, правового регулирования свободы передвижения и трудоустройства, охраны труда, условий труда, обеспечения защиты работников в случае передачи части предприятия и при неплатежеспособности работодателя.

Ключевые слова: трудовое право ЕС, социальная политика, система трудового права ЕС, принципы трудового права ЕС, источники трудового права ЕС.

Summary

Darmoris O.M. Becoming and development of European Union labour law. - Manuscript.

The thesis on gaining of Candidate of law degree in the specialty 12.00.05 - labour law; social security law. - Odesa National Academy of law, Odesa, 2010.

The thesis is devoted to the complex research of becoming and development of European Union labour law. The main phases of forming of EU labour law are analyzed and key factors that influenced it are determined. Concepts are formulated and typical features of EU labour law are displayed. It is determined that the system of EU labour law consists of institutions of individual and collective labour law. The concept of principles of EU labour law is formulated and its classification is realized.

Sources of European labour law are analyzed and its detailed classification is elaborated. Typical features of main institutions of EU labour law are shown: legal regulation of labour migration; safety and health at work; working conditions; guaranteed employment; protection of employees in case of their employer's insolvency or securing of employees' rights in the event of transfers of undertakings; employment relationship and industrial democracy; protection of employees' rights in the case of collective redundancies.

Under the analysis of EU legislation in force, of jurisprudence of EU Court and Ukrainian legislation, proposals and recommendation about improvement of national labour legislation in the context of adaptation to EU legislation are introduced.

Key words: EU labour law, social policy, system of EU labour law, principles of EU labour law, sources of EU labour law.

Размещено на Allbest.ru