Рассмотренные гарантии призваны обеспечить независимое осуществление лицами, входящими в состав выборных профсоюзных органов, правотворческих и правоприменительных полномочий на уровне конкретной организации.

В-пятых, следует выделить гарантии по созданию работодателем условий для осуществления деятельности выборным профсоюзным органом. В соответствии с ч. 1 ст. 377 ТК РФ [2] работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для работников организации месте. В организациях с численностью работающих свыше 100 человек работодатель обязан безвозмездно предоставить действующим в ней профсоюзным органам, как минимум, одного оборудованного, отапливаемого, электрифицированного помещения, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы. Более льготные условия могут быть установлены в коллективном договоре организации.

Работодатель на основании письменных заявлений работников обязан осуществлять бесплатно перечисление взносов из заработной платы. В коллективных договорах, соглашениях могут быть предусмотрены и иные гарантии для осуществления профсоюзами деятельности по защите прав и свобод граждан. В частности, работодатель может передавать профсоюзам помещения для осуществления профсоюзами культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, а также перечислять профсоюзам средства для проведения данной работы.

Перечисленные гарантии призваны обеспечить организационную самостоятельность профсоюзов, а также реализацию ими правотворческих и правоприменительных полномочий по защите прав, свобод и интересов граждан.

Рассмотренный перечень гарантий осуществления профсоюзами принадлежащих им прав не является исчерпывающим.

В частности, в коллективных договорах, соглашениях за счет средств договаривающихся сторон может быть предусмотрено предоставление других гарантий, существование которых не входит в противоречие с действующим законодательством. Например, работодатель и профсоюз могут заключить договор о предоставлении профсоюзу дополнительных гарантий при осуществлении деятельности по контролю за соблюдением трудового законодательства, в частности, создание профсоюзной инспекции труда, обладающей полномочиями по устранению нарушений прав работников. В шестую группу могут быть выделены гарантии осуществления профсоюзами контроля за соблюдением трудового законодательства, которые предусмотрены в ст. 370 ТК РФ [2]. С этой целью профсоюзы могут создавать свои инспекции труда, которые имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в правотворческой и правоприменительной деятельности, а также направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении допущенных нарушений. Таковы основные гарантии осуществления профсоюзами субъективных прав. Таким образом, предусмотренные законодательно гарантии прав профсоюзов в должной мере обеспечивают независимость и самостоятельность профсоюзов, что в свою очередь оказывает непосредственное влияние на реализацию ими правотворческих и правоприменительных полномочий. Развитие российского законодательства о профсоюзах имеет длительную историю и прошло путь от запрета деятельности профсоюзов до их легализации, а в советский период и «огосударствления» (наделения государственно-властными полномочиями). Действующее законодательство о профсоюзах определяет их как представителей интересов работников на всех уровнях социального партнерства, обеспечивает гарантии их деятельности и в целом соответствует международно-правовым стандартам [10,с.113].

Заключение

Рассмотренный в настоящей работе ряд вопросов, касающихся создания и деятельности профессиональных союзов позволяет сделать нижеследующие выводы. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Каждый гражданин имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Такое право на объединение в профессиональные союзы является высшей ценностью, а обеспечение и реализация этих прав - обязанностью государства. Деятельность профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов может протекать в двух направлениях: в защиту прав и интересов конкретных граждан и в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. К основным правам профсоюзов можно отнести организационные, правотворческие, правоприменительные права, которые призваны обеспечивать защиту социально-трудовых прав и интересов граждан. Предусмотренные законодательно гарантии прав профсоюзов в должной мере обеспечивают независимость и самостоятельность профсоюзов, что в свою очередь оказывает непосредственное влияние на реализацию ими правотворческих и правоприменительных полномочий.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. - М.: Центральная избирательная комиссия РФ, 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. д.ю.н., проф., академика РАСН К.Н.Гусова. - М.:МГЮА, 2008.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

7. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007.

8. Лищук В.В. Трудовое право. Московская финансово-промышленная академия. - М., 2004

9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебн. в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2009.

10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебн. в 2 т. Т.2, Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009.

11. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009.

12. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Под ред.д.ю.н.Гусова К.Н. - М.: МГЮА, 2008.

13. Трудовое право России. Под ред. д.ю.н. Орловского Ю.П., д.ю.н. Нуртдиновой А.Ф. - М.: Инфра-М, 2008.

Размещено на Allbest.ru