Материальная ответственность работников
Прямой действительный ущерб по нормам трудового права. Противоправность поведения работника и причинная связь с наличием ущерба. Вина работника и ее доказывание. Два вида материальной ответственности. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.12.2014 |
| Размер файла | 37,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Причинная связь всегда объективна, поскольку это реально существующая взаимосвязь явлений, а не субъективное представление о ней. Она должна быть подтверждена реально, а не основываться на предположениях и догадках. И, наконец, причинная связь всегда конкретна, поскольку в отдельной реальной ситуации всегда необходимо и возможно выявить конкретную причину и конкретное следствие, имеющее такое значение для данного случая.
В частности, причиной ущерба может стать бездействие обязанного работника, хотя в естественном смысле бездействие не может вызвать никакого результата. Однако, с другой стороны, здесь появляется возможность использования для причинения ущерба естественной причинной связи явлений, например создание пожароопасной ситуации.
Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела, выявить причины, которые повлияли на возникновение ущерба. Нельзя на работника возложить материальную ответственность за поломку станка, если установлено, что он сломался вследствие допущенного брака при его изготовлении.
Таким образом, при отсутствии причинной связи между действиями работника и наступившими вредными последствиями эти последствия не могут быть вменены ему в вину.
С имуществом работодателя (сырьем, полуфабрикатами и т.д.) в силу технологических особенностей производства могут осуществлять операции достаточно большое количество работников, поэтому необходимо точно установить, в результате чьих действий был причинен ущерб. Если будет установлено, что ущерб возник в результате неправомерных действий нескольких работников, работодатель должен определить степень участия каждого из них в причинении ущерба.
Для установления причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом при необходимости образуется специальная комиссия, назначается экспертиза. Например, работник, обрабатывающий деталь на станке, нарушил правила, отойдя от включенного агрегата. В это время произошла поломка станка. Налицо как прямой действительный ущерб, так и противоправное поведение работника. Однако экспертиза показала, что поломка станка произошла из-за того, что в обрабатываемой детали имелся дефект. Иными словами, причинную связь между ущербом и противоправным поведением работника установить не удалось, тем самым была исключена возможность привлечения его к материальной ответственности. При этом работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности - за нарушение правил работы на станке.
Перечисленные условия должны найти подтверждение в ходе проведения расследования. Привлечение работника к материальной ответственности при отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий является неправомерным. На защиту имущественных прав работника направлено ограничение размера ответственности работника, ограничение случаев полной материальной ответственности работника, а также порядок возмещения ущерба.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие материальной ответственности по нормам трудового права. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию. Условия привлечения работника к материальной ответственности и обстоятельства, ее исключающие.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 14.12.2014Статьи Трудового кодекса РФ об материальной ответственности работодателя и работника. Понятие прямого действительного ущерба и определение его размера. Причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом. Рассмотрение трудовых споров.
реферат [13,7 K], добавлен 06.02.2009Материальная ответственность работника перед нанимателем по трудовому праву. Виды, размеры, основания материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю. Ограниченная, полная материальная ответственность, определение размера ущерба.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 29.10.2010Изучение условий наступления, значения и видов материальной ответственности. Анализ коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Порядок определения размера ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
курсовая работа [40,6 K], добавлен 21.11.2013Необходимые условия для привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности. Порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 03.10.2012Понятие и сущность материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Отграничение материальной ответственности от иных видов ответственности. Условия привлечения работка к материальной ответственности, порядок возмещения ущерба.
курсовая работа [87,8 K], добавлен 18.05.2016Понятие материальной ответственности государственного служащего. Ее пределы и определение размера ущерба, причиненного государственным служащим. Порядок взыскания ущерба. Полная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
курсовая работа [29,6 K], добавлен 07.12.2011Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения, причиненного работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
курсовая работа [35,1 K], добавлен 07.01.2015Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, случаи ее возложения на работника в полном размере причиненного ущерба. Порядок заключения договоров об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
реферат [24,2 K], добавлен 26.12.2013Обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, коллективная (бригадная). Порядок возмещения ущерба.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 19.02.2011