Подготовка аналитических материалов для принятия решения о целесообразности разработки проекта федерального закона "О Внесении изменения в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации"
Установление государством минимального размера оплаты труда. Расчет средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Закрепленный в трудовом кодексе Российской Федерации принцип "равной оплаты за равный труд".
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | практическая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.11.2014 |
| Размер файла | 135,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
срЗПП |
- размер средней месячной заработной платы Работников определенной профессии или должности за прошлый год (руб); |
|
|
срЗППп |
- размер средней месячной заработной платы Работников определенной профессии или должности за позапрошлый год (руб); |
|
|
ТСт(О)П |
- размер тарифной ставки (должностного оклада) Работников определенной профессии или должности по состоянию на 31 декабря прошлого года (руб). |
Расчет минимальных размеров увеличения тарифных ставок и должностных окладов Работников каждой профессии или должности по штатному расписанию Организации производится по следующим формулам.
1.1) если
,
то увеличение тарифных ставок или должностных окладов Работников данной профессии или должности не производится.
1.2) если
,
то увеличение тарифных ставок или должностных окладов Работников данной профессии или должности производится по следующей формуле:
2. Расчет динамики прироста производительности труда производится по общему объему выполненных докерами-механизаторами работ, приведенному к объему перегруженного профилирующего, то есть основного по объему грузообработки в Организации груза - (в тоннах), на 1 докера-механизатора Организации по следующим формам.
2.1. Форма расчета общего объёма выполненных докерами-механизаторами работ, приведенных к работе по перегрузке профилирующего груза.
|
Т (Т1+Т2) |
Т1 |
Т2 |
Q1 |
t (Т1/Q1) |
Q2 (Т2/t) |
Q (Q1+Q2) |
||
|
прошлый год |
||||||||
|
позапрошлый год |
|
Т |
- сумма рабочего времени докеров-механизаторов за год (в часах); |
|
|
Т1 |
- рабочее время докеров-механизаторов, затраченное на перегрузку профилирующего груза за год (в часах); |
|
|
Т2 |
- рабочее время докеров-механизаторов, затраченное на выполнение других работ за год (в часах); |
|
|
Q1 |
- фактическое количество перегрузки профилирующего груза (тонн); |
|
|
t |
- удельная трудоемкость одной тонны профилирующего груза (часов на одну тонну); |
|
|
Q2 |
- другие выполненные докерами-механизаторами работы, приведенные к работе по перегрузке профилирующего груза (тонн); |
|
|
Q |
- общий объём выполненных докерами-механизаторами работ, приведенных к работе по перегрузке профилирующего груза (тонн). |
2.2. Форма расчета производительности труда
|
Q |
L |
P (Q/L) |
||
|
прошлый год |
||||
|
позапрошлый год |
|
Q |
- общий объём выполненных докерами-механизаторами работ, приведенных к работе по перегрузке профилирующего груза (тонн); |
|
|
L |
- численность докеров-механизаторов Организации (чел); |
|
|
P |
- производительность труда (тонн/чел). |
2.3. Форма расчета темпа прироста производительности труда
|
PП производительность труда в прошлом году |
PПп производительность труда в позапрошлом году |
G рост производительности труда |PП/PПп| |
G прирост производительности труда |G-1| |
|||
|
по абсолютной величине |
в процентах |
по абсолютной величине |
в процентах |
|||
|
P |
- производительность труда (тонн/чел); |
|
|
G |
- темп роста производительности труда (по абсолютной величине, в процентах); |
|
|
g |
- темп прироста производительности труда (по абсолютной величине, в процентах). |
3. При проведении в Организации мероприятий по изменению системы оплаты труда или размеров тарифных ставок и должностных окладов отдельных категорий Работников в течение года Работодатель и Профком руководствуются условиями действующего законодательства, Коллективного договора, настоящего Положения.
4. В целях проводимого в соответствии с законодательством контроля за выполнением Коллективного договора Работодатель по сроку выплаты заработной платы за январь текущего года представляет Профкому копии расчетов, на основании которых в соответствии с настоящим Положением производится увеличение тарифных ставок и должностных окладов Работников, с копиями исходных данных.
Опираясь на приведенные выше результаты теоретических разработок и имеющийся практический опыт повышения реального содержания заработной платы работников, можно сделать обоснованное экспертное заключение о необходимости принятия решения о целесообразности разработки федерального закона «О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предлагается первое предложение Статьи 134 после слов «товары и услуги», заменив точку на запятую, дополнить словами «но не исчерпывается ею». Во втором предложении после слов «Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, проводят» вместо слов «индексацию заработной платы» записать: «повышение уровня реального содержания заработной платы».
Тем самым текст статьи будет приведен в соответствие с ее названием и будет отвечать назревшим социально-экономическим потребностям, речь о которых шла выше.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Вопросы установления Трудовым кодеком Российской Федерации режима работы. Вопросы практического применения нового Трудового кодекса при регулировании режима труда и отдыха. Регулирование оплаты труда, перспективы изменения минимальной заработной платы.
курсовая работа [58,1 K], добавлен 17.08.2010Определение и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Характеристика понятия минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Особенности и виды системы заработной платы, ответственность за несвоевременную ее выплату.
дипломная работа [66,4 K], добавлен 28.07.2010Анализ проекта Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и части второй Гражданского кодекса Российской Федерации (в части изменения порядка исчисления платежей по договорам ренты).
статья [27,4 K], добавлен 28.11.2010Сущность и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Понятие минимального размера оплаты труда. Характеристика повременной и сдельной форм заработной платы. Особенности поощрительной, гарантирующей и принудительной систем оплаты труда.
курсовая работа [40,0 K], добавлен 21.02.2014Понятие и основные признаки заработной платы, методы её правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ. Практические проблемы защиты прав работников на оплату труда и пути их решения.
дипломная работа [75,8 K], добавлен 24.04.2015Характеристика раздела VI Трудового Кодекса РФ "Оплата и нормирование труда". Основные принципы регламентации оплаты труда. Система государственных гарантий по заработной плате работников. Порядок отражения трудовых отношений в трудовом договоре.
статья [55,0 K], добавлен 02.01.2010Особенности законодательных основ охраны труда в Российской Федерации. Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Анализ содержания права на охрану труда. Основные цели трудового законодательства.
курсовая работа [104,1 K], добавлен 27.08.2012Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013Заработная плата как правовая категория. Тарифная система оплаты труда в производственной сфере. Сдельная, повременная и премиальная система заработной платы. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [103,4 K], добавлен 22.03.2010Анализ действующего законодательства, регулирующего положения по заработной плате, методы ее правового регулирования в современных условиях. Системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за ее задержку.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 05.04.2016
