Ответ: Б.

Заключение

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имен право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялось посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договра.

Однако, не смотря на это, нарушение продекларированных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) правил заключения трудового договора, внесения в него изменений, прекращения трудового договора, защиты персональных данных работников - широко распространенное явление на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Современная российская экономика встала на путь реформ, перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной.

Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления.

Список литературы

1. Магницкая Е.В. Трудовое и хозяйственное право. Краткий курс. Изд. «Питер», / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - СПб, 2008.

2. Магницкая Е.В. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер» / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. 2007.

3. Магницкая Е.В. Трудовое и хозяйственное право (серия «Завтра экзамен»). / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - СПб. «Питер», 2006.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.

5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. - 6-е изд. доп.: ИНФРА - М. 2005.

6. Трудовое и хозяйственное право России: учебник. Под редакцией Куренного А.М. - М.: Юристъ, 2008.

7. Трудовое и хозяйственное право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова - М.: Высшее образование, 2005 г.

8. Киселев И.Я. Сравнительное Трудовое и хозяйственное право: учебник. / И.Я. Киселев. - М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006.

9. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1 - СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 -М, Юность, 2009

10. Гуленко Е.Н. Ковалёв В.И. Трудовое и хозяйственное право: Схемы, комментарии. учеб. пособие / Е.Н. Гуленко, В.И. Ковалёв. - М., 2007.

11. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве. / К.Н. Гусов. - М.,2006.

12. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова. Трудовой договор. Комментарии. / К.Н. Гусов. - М., 2009.

Размещено на Allbest.ru