Трудовое право

Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц. Нужда в такой поддержке должна быть признана государством. Миронов В.И. Трудовое право России - М.: «Юристъ», с. 20, 2004г. В настоящее время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь страхование предполагает уплату страховых взносов. Страховые взносы по социальному страхованию уплачиваются за работников. Поэтому предмет трудового права и права социального обеспечения соприкасается, и отношения по социальному обеспечению зачастую вытекают из трудовых.

Право социального обеспечения предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ), социальное обслуживание граждан, в то время как трудовое право регулирует оплату труда работников из фондов конкретных организаций.

Различия существуют в методах правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерен договорный порядок возникновения правоотношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, т.к. социальное обеспечение осуществляется на основании императивных норм права. Исаев А.К. Трудовое право Российской Федерации - М.: «ОМЕГА-Л», с. 21, 2005г.

Способы, определяющие метод права социального обеспечения, связаны с деятельностью органов, полномочных производить социальные выплаты либо компенсировать такие выплаты. Указания этих органов являются обязательными для исполнения. Что свидетельствует об императивных началах метода права социального обеспечения. Миронов В.И. Трудовое право России - М.: «Юристъ», с. 23, 2004г. Способы, входящие в метод трудового права, в основе своей связаны с деятельностью работодателей, принимающих обязательные для работников приказы (распоряжения). С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность органов, уполномоченных производить социальные выплаты. Нарушения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит от них. Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления нарушенных прав. Органы социальной защиты лишены возможности улучшать положение людей в договорном порядке. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах о труде. Таким образом, в методе трудового права сочетаются императивно-договорные начала, а метод права социального обеспечения построен на императивных началах.

Заключение

Таким образом, трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области его общественной организации.

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.

Отношения, перечисленные в ст. 1 ТК РФ отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право. Это касается трудовых отношений, возникающих в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии.

Кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли российского права. Таковыми являются гражданское, административное право, и право социального обеспечения.

Список литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., по состоянию на 8.10.2007г.

2. Трудовой кодекс РФ от 21.12.2001г., по состоянию на 1.02.2006г.

3. Гражданский кодекс РФ от 21.10.1994г., по состоянию на 1.09.2007г.

4. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. (в ред. от 29.12.2006г.)

5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14.02.2000г.

6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. №2, (в ред. от 28.12.2006 № 63).

II. Специальная литература

7. Исаев А.К. Трудовое право Российской Федерации - М.: «ОМЕГА-Л», стр. 5-25, 2005г.

8. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России - М.: «Норма», стр. 1-14, 85-94, 2003г.

9. Миронов В.И. Трудовое право России - М.: «Юристъ», стр. 12-24, 2004г.

10. Толкунова В.Н. Трудовое право - М.: «Проспект», стр. 12-24, 2002г.

11. Колобова С.В. Трудовое право России - М.: «Юстицинформ», стр. 7-25, 2005г.

12. Власов А.А. Трудовое право - М.: «Юрайт», стр. 7-11, 2007г.

13. Бердычевский В.С. Трудовое право - М.: «Норма», стр. 7-18, 2005г.

14. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права. Журнал «Трудовое право» №10 стр. 79 - 85, 2007г.

15. Миронов В.И. Предмет трудового права. Журнал «Трудовое право» №7 стр. 5 - 15, 2003г.

16. Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Журнал «Трудовое право» №9 стр. 44 - 46, 2003г.

Размещено на Allbest.ru