10.10. На Работников, освобожденных Работодателем от работы в связи с избранием их на выборные должности в выборные органы Профсоюза распространяются социальные гарантии и льготы, установленные для Работников Работодателем.

10.11. Работники, входящие в состав Цеховых комитетов (выборные коллегиальные органы не ниже цеховых и приравненных к ним) первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности, не освобожденные от основной работы, в количестве не более 3 человек от одной смены цеха (отдела) освобождаются от работы с сохранением заработной платы на 2 часа в месяц для участия в работе Цехового комитета, при условии письменного согласования времени такого освобождения с непосредственным руководителем. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника (члена Цехового комитета) посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает конкретную дату, время освобождения.

Кроме того, работники, входящие в состав Цеховых комитетов первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности, не освобожденные от основной работы, в количестве не более 1 человека от каждой смены цеха (отдела) освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы на 1 рабочий день (смену) в месяц для участия в работе Цехового комитета при соблюдении порядка освобождения, указанного в первом абзаце настоящего пункта.

10.15. Для более эффективной совместной работы и урегулирования вопросов, возникающих в ходе реализации настоящего Коллективного договора, Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности. Конкретный порядок освобождения работника от работы и гарантии освобожденному работнику определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному работником с Работодателем Работодатель обязуется в срок до 1 апреля 2011 года подготовить и направить профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности для совместного рассмотрения проект дополнительного соглашения, указанного в настоящем пункте.

10.16. Работодатель предоставляет Работникам освобождение от работы с сохранением заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учебы, при условии согласования с Работодателем условий такого освобождения за 2 недели до начала учебы. Срок освобождения от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы не может превышать 10-ти рабочих дней в году. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает даты начала и окончания краткосрочной профсоюзной учебы. При этом одновременно могут быть освобождены от основной работы для целей, указанных в настоящем пункте, не более 4 человек, работающих в одном цехе (отделе).

Раздел 11. Сроки действия договора и подготовка нового коллективного договора

11.1. Настоящий коллективный договор заключён на срок до 28 февраля 2013 года включительно. После истечения срока действия данный коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но не более двух лет. Стороны вправе внести изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия путем подписания дополнительного соглашения.

Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.

11.2. Заключению Коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, направленные на выработку согласованных решений.

11.3. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора создается комиссия из уполномоченных представителей Работников и Работодателя.

Работники, участвующие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка в дни (смены), в которые проходят заседания комиссии, а также в день (смену) непосредственно предшествующий дню заседания комиссии и в день (смену) непосредственно следующий за днем заседания комиссии.

Порядок работы комиссии определяется на первом ее заседании и закрепляется протоколом.

11.4. Для помощи в разработке конкретных разделов Коллективного договора стороны имеют право приглашать на заседание комиссии внутренних и внешних консультантов.

11.5. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего из на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

11.6. Комиссия принимает согласованное решение по проекту Коллективного договора, которое оформляется протоколом.

11.7. В период проведения коллективных переговоров, если даже срок настоящего Коллективного договора окончен, в организации действуют положения данного Коллективного договора до заключения нового.

11.8. Настоящий Коллективный договор отменяет и заменяет собой все иные договоренности Сторон по предмету настоящего договора и образует полную и окончательную (как определено в настоящем пункте) договоренность между Сторонами по предмету настоящего Коллективного договора. Стороны также признают, что они заключили настоящий Коллективный договор добровольно, а также, что все условия настоящего Коллективного договора являются обоснованными, законными и понятными. Профсоюз не вправе выдвигать какие-либо требования от своего имени или от имени работников завода в отношении пунктов настоящего коллективного договора, а также Профсоюз и Работники отказываются от забастовок в поддержку таких требований в течение срока действия данного Коллективного договора при условии выполнения Работодателем условий настоящего Коллективного договора. Стороны соглашаются продолжить обсуждение любых вопросов, не включенных в настоящий Коллективный договор путем проведения переговоров в течение года.

Региональное соглашение от 25 октября 2010 года между Правительством Тюменской области, Тюменским межрегиональным объединением организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области» на 2011 - 2013 годы, далее «Соглашение».

Анализ статей

Рассматриваемое Соглашение является 3-х сторонним, заключается от имени Правительства Тюменской области; межрегиональным объединением организации профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области».

Соглашение рассматривает вопросы экономической политики (рост предприятий, создание условий для развития предпринимательства, выработке механизмов по предупреждению банкротства организаций; доступности и качества услуг жилищно-коммунального хозяйства); в нем отражаются обязанности сторон Соглашения по своевременному и полному начислению заработной платы, сохранение и приумножение достигнутого уровня доходов населения; развитие рынка труда и содействие занятости населения; реализация мер социальной поддержки населения; условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность; социальное партнерство и координация действия сторон Соглашения; действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения.

В Соглашении прописаны обязанности каждой из сторон по перечисленным пунктам и совместные задачи.

Также, в Соглашении предусматривается привлечение средств областного бюджета на увеличение планового фонда оплаты труда работников организаций, оказывающих услуги в сфере образования, культуры, здравоохранения, молодежной политики и спорта, социальной политики, занятости населения, ветеринарии, архивного дела, лесного хозяйства, охраны объектов животного мира, проведения аварийно-спасательных работ в рамках государственного (муниципального) заказа (задания).

Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в течение 3-х лет. (п. 7.1).

Пунктом 7.4. Соглашения предусмотрена ответственность сторон за невыполнение обязательств Соглашения.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются ежегодно на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Действие Соглашения распространяется на всех работодателей Тюменской области, являющихся членами регионального объединения работодателей, заключивших Соглашение. (п. 7.9).

Наиболее важными и значимыми, по моему мнению, являются статьи:

- Обязанность Работодателя:

- в п. 1.14. При проведении процедур ликвидации, реорганизации, изменения форм собственности, банкротства организаций, внедрение целевых программ учитывают их социальные последствия, проводят с участием профсоюзных организаций и с учетом интересов работников организаций соответствующие мероприятия;

- пунктом 2.10. для Работодателей закрепляется принцип «прозрачности» систем оплаты труда работников;

- пунктом 2.15. закрепляется, что Работодатели обеспечивают рост заработной платы в соответствии с ростом объемов производства и реализации выпускаемой продукции, работ, услуг;

- по п. 3.17. Обеспечивают соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов и иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предоставляют органам службы занятости населения сведения о выполнении квоты в соответствии с законодательством РФ и Тюменской области, в том числе в электронном виде;

- по п. 3.19. При увольнении работника за 2 года и менее до наступления пенсионного возраста в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников содействуют досрочному оформлению пенсии, и при наличии финансовой возможности, выплате пенсии таким работникам до достижения пенсионного возраста из средств организации;

- по п. 5.6. Содействует аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда в организациях Тюменской области;

- Совместная задача Сторон:

- по п. 2.1. - сохранение достигнутого уровня доходов работающего населения области;

- по п. 3.4 - принимают меры по обеспечению эффективной занятости граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе инвалидов, женщин, выпускников образовательных учреждений, молодежи;

- по п. 3.11 - совершенствуют механизм привлечения в Тюменскую область трудовых мигрантов, создают условия для цивилизованной миграции;

- не допускать в содержании коллективных договоров условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Соглашением и действующим законодательством.

- Обязанность Правительства ТО:

- по п. 3.14. Обеспечивает приоритетность трудоустройства жителей Тюменской области на образующиеся вакансии на рынке труда;

- по п. 4.3. Обеспечивает предоставление социальных выплат и займов на строительство или приобретение жилья в соответствии с действующим законодательством;

- по п. 4.5. Организует работу по выходу малоимущих семей и одиноко проживающих граждан на самообеспечение;

- по п. 4.6. Обеспечивает выявление, учет и устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки, попечительства, предоставление и защиту их прав и интересов;

- по п. 4.7. Принимает меры к сохранению гарантированных видов бесплатной медицинской помощи населению в пределах территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам на территории Тюменской области;

- по п. 6.13. Привлекает представителей профсоюзов и работодателей к обсуждению проектов нормативных правовых актов Правительства области, затрагивающих социально-трудовые отношения, и учитывает их мнение при подготовке проектов.

- Обязанность профсоюзов:

- по п. 4.19. Участвуют в организации отдыха детей и подростков в загородных оздоровительных лагерях, спортивно-оздоровительных комплексах организаций и профсоюзов;

- по п. 6.25. Осуществляют защиту законных прав и интересов работников в установленном законом порядке. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, оплаты труда, отдают предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.

Вопрос №5

Задача:

Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не был допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.

Составьте юридическое заключение.

Юридическое заключение на обращение грузчика Голощапова

Детально изучив вашу ситуацию довожу до вашего сведения, что при вашем трудоустройстве допущены грубые нарушения, так как ваш приём на работу не был надлежащим образом оформлен за, что несёт ответственность инспектор отдела кадров. И при приёме на работу нарушены следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Ст.265 ч.1 - запрещается привлекать на тяжёлые работы, на работы с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет;

Ст. 265 ч.2 - ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе для лиц в возрасте до 18 лет: предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до18 лет составляет: для юношей - 16.4кг., для девушек - 10.25кг. запрещается выполнять работы, заключающиеся исключительно в передвижении и переноске тяжестей свыше 4.1кг.

А в данном случае работник не достиг 16-летнего возраста и тем самым нарушена ст.265 Трудового Кодекса РФ то есть - не допускается приём на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием на работу с 15 лет, а также учашихся подростков с 14 лет и раннее 14 лет при соблюдении условии предусмотренных ст.63 ТК РФ.

И также работодатель не вправе отказывать в возмещении вреда в следствии аварии произошедшей на территории работодателя на основании статей 219,223,228,229,230 ТК РФ.

Из выше изложенного следует:

1. работодатель обязан возместить материальный ущерб Голощапову, котрорый последний понёс вследствии аварии,согласно ст.184 ТК РФ.

2. работодатель обязан также возместить материальный ущерб за несвоевременное реагирование по данному факту.

3. работодатель должен привлечь к административной и дисциплинарной ответственности инспектора отдела кадров непосредственно является ответственным лицом при приёме на работу, отвечающий за надлежащее оформление документов.

4. также привлечь работодателя к административной и материальной ответственности за несвоевременное оформление документов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании.

Вопрос №6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме. (статья 67 ТК РФ) и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Содержание трудового договора прописано в статье 57 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что в трудовом договоре указываются:

* фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

* сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

* идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

* сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

* место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового - договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

7. Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в связи с сокращением численности или штата работников.

В соответствии с п. в статьи 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

В соответствии с Определением Конституционного суда Российской Федерации от 15 января 2008 г. N 201-О-П по жалобе ОАО "Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (то есть до начала расторжения с работниками трудовых договоров). А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работодатель мог уволить сотрудников и без согласия профсоюзного органа при соблюдении всей выше изложенной процедуры и в том случае, если невозможно было перевести работников с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Действия работодателя об издании приказа об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени являются неправомерными, так как по условиям задачи приказ был издан работодателем на следующий день после получения отказа профсоюзного органа, а в соответствии со статьей 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда предстоит массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

3. Трудовое право Российской Федерации / И.П. Чикирева, ТГУ 2006.

4. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. М., 2008.

5. Трудовое право / В.С. Бердычевский, учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2002.

6. «Право социального обеспечения»: Учеб. для студ. сред. проф. учеб.заведений. Москва, 2004.

7. Памятка безработному от ЦЗН.

Размещено на Allbest.ru