Трудові відносини. Поняття відпочинку за законодавством України. Укладання трудового договору
Поняття трудових правовідносин, їх склад, зміст та загальна характеристика. Основні види відпочинку за законодавством України. Зміст, види та форми трудового договору, особливості порядку його укладання. Випробування при прийнятті на роботу, його строки.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 06.02.2013 |
| Размер файла | 67,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
У багатьох зарубіжних державах ухвалені спеціальні закони, направлені на захист прав працівників при прийомі на роботу, про заборону дискримінації в сфері зайнятості.
Наше законодавство поки залишає без правового втручання весь процес оцінки працівника. Загальні нормативні акти про атестацію кадрів в промисловості та інших галузях економіки були прийняті в 1973 році й не можуть бути визнані достатніми в нових умовах. Акти, що регламентують атестацію державних службовців та інших категорій працівників, є спеціальним законодавством і не мають загального характеру. У таких законодавчих умовах, в обставинах економічної кризи і зростання безробіття власник-роботодавець не обмежений ні економічно, ні юридичне, що в свою чергу спричиняє обмеження прав громадян. Думається, в новому КЗпП повинні бути передбачені спеціальні норми про оцінку праці, її процедурні основи. Має бути заборонено при дослідженні особистості працівника вторгнення в його особисте життя, збір, зберігання і обробку даних, що не мають відношення до професійних якостей працівника. У законі повинні бути чітко позначені межі права власника в застосуванні тестів.
Крім того, необхідно передбачити процедуру закінчення випробування, факт встановлення його результатів. Адже очевидно, що випробування полягає не стільки у його терміні, скільки в підтвердженні кваліфікації працівника. Таким підтвердженням виступають результати праці, виконане завдання та ін. Доцільно передбачити обов'язок власника повідомити працівнику про те, що він витримав випробування або не витримав його. У такому варіанті є цивілізований людський підхід, який не залишає двозначності.
Виходячи з цього, слід би подумати і про доцільність таких довгих термінів випробування, як це передбачене КЗпП. Терміни повинні бути скорочені. Для того, щоб встановити придатність працівника не потрібен термін в 3 і 6 місяців, досить і 30-45 днів. З іншого боку, звільнення за результатами випробування має бути віднесено до розряду звільнень з ініціативи власника. Якщо провини працівника не встановлено, розглядати як звільнення за п.2 ст.40; якщо ж є порушення трудової дисципліни, може бути проведено звільнення як дисциплінарне стягнення з дотриманням відповідного порядку.
Після укладення трудового договору перед допуском до роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівнику його права й обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором; визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці й протипожежної охорони (ст.29 КЗпП).
Працівник зобов'язаний особисто виконувати доручену йому роботу і не має права передоручати її виконання іншій особі. * [6; c.589-594]
Випробування при прийнятті на роботу КЗпП. Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. * [10; c.236-241] Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Практичні завдання
Завдання 1. Складіть зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Зразок наказу про звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню цієї роботи
КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО "СПЕЦВОДОКАНАЛ"
НАКАЗ
21.12.2009
м. Київ
№ 97-П
Про звільнення Сіренка В.С.
трудовий договір відпочинок законодавство
За висновком медичної комісії від 10 грудня 2009 року водія ЗАЗ-212 транспортного цеху Сіренка Василя Сергійовича визнано непридатним до виконання роботи водія автомобіля внаслідок погіршення зору. Іншої роботи, яку Сіренко В.С. міг би виконувати відповідно до свого фаху, кваліфікації і стану здоров'я, на підприємстві нема. Своїм рішенням № 10 від 15 грудня 2009 року профспілковий комітет підприємства дав згоду на звільнення Сіренка В. С.
На підставі викладеного, керуючись п.2 ст.40 КЗпП України,
НАКАЗУЮ:
1. СІРЕНКА Василя Сергійовича, водія транспортного цеху, звільнити 21 грудня 2009 року за п.2 ст.40 КЗпП України у зв'язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі водія автомобіля внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає йому провадити далі цю роботу.
2. Бухгалтерії підприємства провести із Сіренком В.С. повний розрахунок відповідно до чинного законодавства і колективного договору підприємства, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього заробітку.
Підстава: висновок медичної комісії;
рішення профкому про надання згоди на звільнення (протокол № 10 від 15.12.2009).
Директор О.А. Проценко
До справи № ___ (посада, підпис, ініціал (и) та прізвище виконавця) (дата)
У трудовій книжці у графі 3 робиться запис:
Звільнено у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню цієї роботи, п.2 ст.40 КЗпП України.
Завдання
Завдання 2.1)
У зв'язку із скороченням чисельності працівників цеху з виготовлення хлібобулочних виробів декілька робітниць були переведені в кондитерський цех. Від такого переводу робітниці відмовилися, посилаючись на те, що їхня заробітна платня значно зменшилася. Вони просили звільнити їх у зв'язку із скороченням чисельності працюючих за п.1 ст.40 або за п.6 ст.36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. Але директор підприємства запропонував їм звільнитися за власним бажанням. Робітниці звернулися до юрисконсульта підприємства за консультацією.
Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю проведеного роботодавцем звільнення робітниць.
2) Розкрийте порядок розірвання трудового договору за п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Відповідь:
1) Ознайомившись із даною ситуацією можна сказати, що:
- по-перше, на цеху з виготовлення хлібобулочних виробів відбулося скорочення чисельності працівників;
- по-друге, декількох робітниць цього цеху було переведено в кондитерський цех, за якими залишилася можливість працювати за своєю спеціальністю, кваліфікацією;
- по-третє, роботодавець змінив істотні умови праці - систему оплати праці, у зв'язку із чим, робітниці захотіли звільнитися.
У разі відмови працювати у зв'язку із зміною істотних умов праці, працівник підлягає звільненню згідно з пунктом 6 ст.36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середньомісячного заробітку. Така ж допомога виплачується і при звільненні за пунктом 1 ст.40 КЗпП України.
Таким чином, роботодавець чинив дії, що не відповідають чинному законодавству про працю.
2) Послідовність дій при звільненні у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників:
КРОК 1. Прийняти рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників. Повідомити первинну профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників.
КРОК 2. Оформити рішення про скорочення наказом про внесення змін до штатного розпису.
КРОК 3. З'ясувати, чи є серед працівників, посади яких скорочуються, особи щодо яких встановлені обмеження на звільнення.
КРОК 4. Врахувати переважне право на залишення на роботі.
КРОК 5. Повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.
КРОК 6. Попередити працівників про наступне звільнення.
КРОК 7. Запропонувати працівникам переведення на іншу роботу.
КРОК 8. Отримати згоду виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників.
КРОК 9. Оформити наказ про звільнення працівників.
КРОК 10. Видати працівнику трудову книжку, копію наказу про звільнення, провести розрахунок. * [7; c.8]
КРОК 11. Повідомити державну службу зайнятості про фактичне вивільнення працівників.
Перелік використаної літератури
1. Відомості Верховної Ради України. - 1994. - №27. - Ст.218; ст.169 КЗпП. с.36.
2. Гулиджанян А. Гадание на демографических картах // Иностранец. - 1999. - №2. с. 19-20.
3. Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. - 1998. - №7. - с.15.
4. Постанова пленуму верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів”.
5. Постанови №15 Пленуму Верховного Суду України від 25 травня 1998 р. // Вісник Верховного Суду України. - 1998. - №3. с.43.
6. Правознавство: Підручник / А.І. Берлач, Д.О. Карпенко, В.С. Ковальський, А.М. Колодій, А.Ю. Олійник, О.О. Підо¬пригора; За ред. ІВ.В. Копєйчикова і А.М. Колодія. - К: Юрінком Інтер, 2004. - 752 с.
7. "Праця і Закон", квітень 2007 р., № 4 (88), с.8.
8. Смоленская В. Пенсия не за горами // Персонал. - 1998. - №5. - с.106.
9. Теорія держави і права: Підручник / С.Л. Лисенков, А.М. Колодій, О.Д. Тихомиров, В.С. Ковальський; За ред. С.Л. Лисенкові. - К.: Юрінком Інтер, 2005. - 448 с.
10. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Д. Пилипенка. - Львів: Вільна Україна, 1996. - c.586.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Поняття трудового договору, його значення в системі сучасного трудового права України. Аналіз правових норм, які регулюють порядок укладання трудового договору. Види та сторони трудового договору. Заповнення трудової книжки. Порядок розірвання договору.
курсовая работа [40,6 K], добавлен 09.11.2014Поняття, предмет, система та джерела трудового права України. Правові ознаки, якими характеризується наймана праця. Трудові правовідносини, їх склад та особливості. Поняття, сторони, зміст та види трудового договору, порядок його укладення та зміни.
контрольная работа [61,5 K], добавлен 13.06.2016Зміст та поняття трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу. Види трудового договору. Переведення на іншу роботу. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
реферат [35,5 K], добавлен 11.07.2007Теорії договору: угодницька (правочинна), зобов’язальницька, актова. Правова основа, поняття та ознаки господарського договору. Класифікація та система господарських договорів за законодавством України. Порядок укладання, зміни та розірвання договору.
курсовая работа [61,9 K], добавлен 06.02.2011Загальна характеристика шлюбного договору по суті, його значення та правова природа. Шлюбний договір за сімейним законодавством сучасної України: поняття та суб'єкти. Форма та зміст даного договору, порядок та умови його укладання, зміни та припинення.
курсовая работа [46,8 K], добавлен 17.03.2011Гарантії при укладенні, зміні та припинення трудового договору. Строки трудового договору. Укладення трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу, строки випробування, результати випробування. Контракт - особливий вид трудового договору.
контрольная работа [20,2 K], добавлен 06.03.2008Історія правового регулювання шлюбного договору за законами України. Поняття та значення шлюбного договору, його головний зміст та призначення, ступінь розповсюдженості в сучасному суспільстві. Умови виконання, зміни та припинення шлюбного договору.
курсовая работа [38,7 K], добавлен 23.02.2011Поняття про трудовий договір, його сторони, зміст та форми. Види трудового договору: на невизначний строк (безстроковий), строковий, про тимчасову і сезону роботу, контракт, договір з трудящим-мігрантом, про надомну роботу, з неповнолітніми працівниками.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 08.05.2011Загальна характеристика умов та підстав виникнення трудових правовідносин. Поняття фактичного допуску до роботи за чинним трудовим законодавством України. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору та термін його укладення.
реферат [10,1 K], добавлен 03.12.2010Поняття "припинення трудового договору" за трудовим законодавством України. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Припинення трудового договору по підставах, передбачених трудовим контрактом. Порядок укладення колективного договору.
контрольная работа [26,8 K], добавлен 13.02.2011
