Трудовые споры и порядок их разрешения

Указанное ранее Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002--2004 гг. определило согласованные позиции сторон этого соглашения по основным принципам проведения социально-экономической политики и их совместные действия по его реализации. Уже само название разделов данного правового акта социального партнерства показывает, по каким вопросам при коллективных переговорах о принятии такого соглашения и при его выполнении возможны коллективные трудовые споры. Это надо учитывать, поскольку ранее указанное легальное понятие коллективных трудовых споров ограничивает их вопросами «социально-трудовых отношений». В Генеральном соглашении признается и такой вид коллективного трудового спора, как спор не только по выполнению соглашений, коллективных договоров (как в ст. 398 ТК), но и по применению вообще трудового законодательства по коллективным социально-трудовым правам и интересам. Это также подтверждает необходимость дополнить легальное понятие коллективных споров словами «по применению трудового законодательства».

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор.

По характеру различают споры работников с работодателями (или их представителями) по поводу:

- установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;

- выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:

- спор из правоотношения трудового коллектива работников организации с работодателем (администрацией);

- спор из правоотношения профсоюзного органа организации с работодателем (администрацией);

- споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации.

Поскольку согласно ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. от 24 ноября 1995 г. таких уровней соглашений выше организации может быть четыре, то и коллективных трудовых споров выше уровня организации может быть четыре вида, т.е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли и территории.

Как видно, все коллективные споры -- это споры, касающиеся сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на уровне организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях.

Профсоюзы вправе (ст. 14 Федерального закона от 12 января 1996 г. о профсоюзах) участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Они имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы, их представители выступают в коллективных спорах со стороны работников.

Поскольку Федеральный закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и т. д., уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Норма, 1993.

2. Граджанско-процессуальный кодекс РФ. - М.: Норма, 2007.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях. - М., ООО ТК Велби, 2001.

4. Трудовой кодекс РФ. - М.: Норма, 2007.

5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

6. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 3; 1997. № 1; 1998. № 3.

7. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника.// Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8. С. 37-45.

8. Положение о службе утверждено постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. с изменениями от 21 марта 1998 г. // СЗ РФ. 1996. № 17; 1998. № 14. Ст. 1579.

9. Андреев С.Е. Договор: заключение, изменение, расторжение. М.: Проспект, 1997.

10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: ВЛАДОС, 2005.

11. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры - М.: Бератор - Пресс, 2003.

12. Анцупов А.Я. Конфликтология. - СПб.: Питер, 2007.

13. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. - М.: Норма - Инфра, 2004.

14. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005.

15. Болдырев В.А. Трудовое право России. - М.: Норма, 2006.

16. Большой юридический словарь/ Под ред. А.Я.Сухарева - М.: ИНФРА - М, 2002.

17. Брагинский М.И. Гражданское право России / Под ред. Садикова О.Н. - М.: Юридическая литература, 2006.

18. Братусь С.Н.Предмет и система советского гражданского права.- М.: Ось - 80, 2004.

19. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Эконогмистъ, 2006.

20. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Экономистъ, 2004.

21. Гражданское право. Учебник в 2-х т. Т. 2 / Под ред. Е.А. Суханова. - М.: БЕК, 2003.

22. Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2006.

23. Данилов Е.П. Трудовые споры. - М.: КНОРУС, 2006.

24. Егоров Н.Д. Гражданско - правовое регулирование общественных отношений: единство и дифференциация. - М.: Норма, 1998.

25. Желтов О.Б. Трудовое право. - М.: Эксмо, 2005.

26. Жуйков В. Возмещение морального вреда // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1999 г. - № 11

27. Кибанов А.Я. Конфликтология. - М.: ИНФРА-М, 2006.

28. Козлов Ю.М. Административное право. М.: Норма -Инфра, 2003.

29. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации / Под ред. Мозолина В.П. - М.: Юрист, 2007.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.П. Сергеева. - М.: Статус, 2007.

31. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. - СПб.: Питер, 2004

32. Косова Н. Трудовые конфликты и способы их разрешения: - М.: Информцентр- Директор, 2001.

33. Орзих М.Ф. Личность и право.- М.: Гранд 1990.

34. Предмет гражданского права // Государство и право.- 2001. -№ 11.

35. Сергеев А.П. Гражданское право. Ч. III. - М.: Юрист, 2004.

36. Cергеев А.П. Гражданское право. - М.: Проспект, 2000.

37. Трубников П.Я. Судебное разбирательство гражданских дел отдельных категорий. - М.: Былина, 1999.

38. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юрист, 2004.

39. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика (власть и бизнес). - М.: МГУ, 2003.

40. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. - М.: Дел, 2005.

41. Юридический энциклопедический словарь. - М.: Юрист, 2004.

Размещено на Allbest.ru