Пособие по безработице. Трудовые споры

§ 3. Задача

В результате реорганизации путем слияния двух мебельных фабрик было создано новое юридическое лицо. Вскоре после реорганизации строительный трест предъявил юридическому лицу претензию, связанную с задолженностью одной из мебельных фабрик.

Вопросы:

Понятие юридического лица.

Юридимческое лицом -- созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая может иметь в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Что понимается под реорганизацией юридического лица в форме слияния?

Реорганизация в форме слияния - создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением существования последних в качестве юридических лиц. Созданное общество подлежит обязательной государственной регистрации в установленном порядке, в результате которой права и обязанности всех обществ, участвовавших в слиянии, переходят к новому обществу в соответствии с передаточными актами.

Реорганизация путем слияния может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов - в данном случае подразумеваются органы, предусмотренные антимонопольным законодательством.

Вправе ли по условиям данной задачи строительный трест требовать от нового юридического лица погашения задолженности одной из мебельных фабрик?

В связи с тем, что слияние фабрик затрагивает интересы строительного треста, важным условием является уведомление последних о реорганизации.

В этом случае вправе потребовать погашения задолженностей, до того момента, когда начнется процесс реорганизации в форме слияния. В данном случае строительный трест предъявил юридическому лицу претензию после реорганизации поэтому он не вправе от нового юридического лица погашения задолженности одной из мебельных фабрик

§ 4. Задача

На общем собрании трудового коллектива кондитерской фабрики при утверждении правил внутреннего распорядка было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий: предупреждение, постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, уменьшение отпуска на 20 дней, лицам совершающим прогулы, штрафы до 100 рублей за опоздания и за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Вопросы:

Все ли перечисленные предложения соответствуют трудовому законодательству и могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка?

Трудовому законодательству соответствуют только: предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, уменьшение отпуска на 20 дней, лицам совершающим прогулы.

Какие меры дисциплинарной ответственности предусмотрены в ТК РФ?

Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами.

Все меры дисциплинарной ответственности налагаются работодателем.

Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6, 9 и 10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ), а именно:

- прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, должностного лица, органа, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Кроме того, возможно увольнение по п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, и аморальный проступок соответственно совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

занятость пособие суд трудовой спор

Литература

1. Бункин М.К., Семенов А.М. Макроэкономика: Учебник. - М.: Филинъ, 2008.

2. Вечканов Г.С., Вечканова Г. Р. Экономическая теория: Учебное пособие. - СПб.: Вектор, 2008.

3. Волгина А.С. Одегов М.Н. Экономика труда: Учебник. - М.: Экзамен, 2007.

4. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Прогресс, 2002. - 400 с. Никифоров А.А. Рынок труда, занятость и безработица: Учебник. - М.: Феникс, 2007. - 389 с. Рофе А.И., Збышко Б. Г. Рынок труда, занятость населения, экономика: Учебник. - М.: МИК, 2008.

5. Трудовой кодекс РФ (с изменениями на 28 июля 2012

Размещено на Allbest.ru