Международные стандарты в области труда

В этой связи полезно всегда помнить, что потенциально сторона заинтересованная в разрешении трудового спора в ее пользу, вправе после прохождения всех внутригосударственных уровней его разрешения обратиться в Европейский суд по правам человека в Страсбурге. Интересно, что такая возможность имеется у заинтересованной стороны даже в том случае, если решения национальных судебных инстанций будут вынесены в ее пользу, - при условии, что вынесенные решения не исполняются или недостаточно полно исполняются ответчиком. В международном трудовом праве практика обращения за разрешением трудовых споров в Европейский суд по правам человека расширяется год от года, и нередко уже одна перспектива такого обращения способна привести стороны к мирному согласованию интересов.[18]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав.

Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов.

Совершенствование механизма государственного управления охраной труда в России происходит под влиянием таких важнейших ожидаемых изменений в общественно-политической жизни страны, как завершение перехода от планово-административной экономики к рыночной, становление федерализма, регулирующего взаимоотношения федеральных, региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления, вхождение России в сообщество европейских государств.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 1999. № 2.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001.

3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право. (Начало): Январь - март // Трудовое право: Январь - март. - М.: Интел-Синтез, 2001, № 1.

4. Издание бюро МОТ в Москве. «Что такое МОТ? Чем она занимается». (Москва 2000)

5. Киселёв И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 1995. С165.

6. Конституция Российской Федерации

7. МБТ.-Женева.1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференцией труда

8. Международно-правовое регулирование труда /А.Харитонова.//Творчество студентов и будущее права. -Пермь, 2000.

9. Международные трудовые нормы и трудовое право России: Проблемы законотворчества /И. В. Шестерякова.//Социальное и пенсионное право. -2008. - № 2.

10. Ростовский Ю.М., Гречков В.Ю. Внешнеэкономическая деятельность. Уч. М.: Экономист. 2005.

11. Российская газета. № 67, 07.04.98 г.

12. Трудовое право. Учеб./Под ред. О.В.Смирнова/, К., Проспект, 2001.

13. «Трудовой мир» №5(28) декабрь 1999г.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации: (по состоянию на 5 сентября 2007 г.).-М.: Юрайт-Издат, 2007.

15. http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/7677

16. http://www.glob-mir.ru/page46.php

17. http://kadrovik.ru

18. www.pravo/trudovoe_pravo/18.html Размещено на Allbest.ru