Методы юридической психологии

Для социометрического исследования важно, чтобы любая структура неформального характера всегда в тех или иных отношениях проецировалась на формальную структуру, т.е. на систему деловых, официальных отношений, и тем самым влияла на сплоченность коллектива, его продуктивность. Эти положения были проверены как экспериментально, так и на практике.

Метод социометрии в юридической психологии широко применяется при исследовании учебных групп курсантов и слушателей учебных заведений системы МВД; коллективов подразделений ОВД, где от степени сплоченности группы зависит эффективность учебной и профессиональной деятельности. В системе пенитенциарных заведений данный метод также применяется для исследования межличностных отношений, группировок в группах осужденных.

Сущность социометрической процедуры состоит в проведении опроса, связанного с необходимостью выбора членов группы или оценки их деятельности. Социометрическая процедура может проводиться в двух формах:

- непараметрическая социометрия (без ограничения числа выборов членов группы);

- параметрическая социометрия (с ограничением числа выборов, например, в группе из 25 чел. каждому предлагают выбрать до 4-5 чел.).

Выбор может быть положительным и отрицательным.

Социометрическая процедура может иметь целью: а) измерение степени сплоченности (разобщенности) в группе; б) выявление социометрических позиций, т.е. соотношение авторитета членов группы по признакам симпатии (антипатии), где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»; в) обнаружение внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.

Результаты социометрии подвергаются тройной количественной обработке: табличной (социоматрица), графической (социограмма) и индексологической (индивидуальные и групповые индексы, характеризующие личность как члена группы и саму группу).

Критерии выбора определяются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли трудовые отношения, досуг, например:

- С кем бы Вы хотели выполнять … задания?

- С кем бы Вы ни в коем случае не хотели выполнять эти задания?

- Кого бы Вы хотели пригласить на встречу Нового года?

- Кого бы Вы не хотели пригласить на встречу Нового года?

Социометрия может иметь дополнительные формы.

Форма 1

1. Если ли от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной и ответственной задачи в течение длительного времени в особых условиях, то кого бы из членов группы Вы включили в ее состав, а кого нет?

Оцените по следующей шкале:

+ 2- включил бы обязательно, в первую очередь;

+ 1- скорее включил бы, чем не включил;

0 - все равно включать или нет;

-1 - скорее не включил бы, чем включил;

- 2 - ни в коем случае не включил бы.

2. Как Вы думаете, кто бы Вас включил в состав группы для выполнения сложной и ответственной задачи?

+ 2 - включил бы обязательно, в первую очередь;

+ 1 - скорее включил бы, чем не включил;

0 - все равно включать или нет;

- 1 - скорее не включил бы, чем включил;

- 2 - ни в коем случае не включил бы.

3. Оцените, пожалуйста, степень и направленность вклада каждого члена группы в ее деловую атмосферу по следующей шкале:

+ 2 - вносит значительный положительный вклад;

+ 1 - вносит определенный положительный вклад;

0 - не вносит ни положительного, ни отрицательного вклада;

- 1 - вносит определенный отрицательный вклад;

- 2 - вносит значительный отрицательный вклад.

4. Оцените, пожалуйста, вклад каждого члена группы в ее психологическую атмосферу по шкале:

+ 2 - вносит значительный положительный вклад;

+ 1 - вносит определенный положительный вклад;

0 - не вносит ни положительного, ни отрицательного вклада;

- 1 - вносит определенный отрицательный вклад;

- 2 - вносит значительный отрицательный вклад.

5. Оцените, пожалуйста, степень и направленность личного влияния каждого члена на группу по следующей шкале:

+ 2 - оказывают значительное положительное влияние на группу;

+ 1 - оказывает определенное положительное влияние на группу;

0 - не оказывает ни положительного, ни отрицательного влияния на группу;

- 1 - оказывает определенное отрицательное влияние на группу;

Размещено на Allbest.ru