Рабочее время и время отдыха согласно трудовому договору

Отпуск за первый год предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев работы предоставляется по их просьбе и в первом рабочем году. Право на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Соотношение рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно «Положению о рабочем времени» от 1998 года установлены следующие правила соотношения рабочего времени и отдыха:Перерыв во время рабочего дняРаботник имеет право на непрерываемый отдых в течение 20 минут ежедневно, если его рабочий день длится дольше шести часов. При этом, перерыв должен иметь место во время, а не перед или после работы.

Ежедневный отдыхСогласно пункту 10 «Положения о рабочем времени» от 1998 года, в течение каждых 24 часов работы на работодателя, работник имеет право отдыхать не менее 11 часов подряд. Однако существует ряд особых обстоятельств, при которых данные правила не могут быть применены. Например, когда работа связана с непрерывным обслуживанием или представляет собой непрерывный производственный процесс, или в случае прогнозируемого увеличения нагрузки. Кроме того, когда сменный работник переходит в другую смену, не всегда возможно в полном объёме осуществить его право на отдых, прежде чем он начнёт работать по новому графику. В таких случаях его право на ежедневный и еженедельный отдых не выполняется.

Еженедельный отдых

Взрослый работник имеет право на один выходной в неделю. Этот срок может увеличиваться в среднем до двух недель.

Малолетние работники или подросткиЕсли подросток работает более четырёх с половиной часов подряд, он имеет право на 30-минутный перерыв. Малолетний работник также имеет право на 12 часов отдыха в сутки. Оба этих правила могут быть нарушены или изменены лишь в силу чрезвычайных обстоятельств. Подростки имеют право на 2 выходных в неделю, и этот срок не может быть продлён до двух недель.

Заключение

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная законом[17]. Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников. Малолетние работники или подростки.Если подросток работает более четырёх с половиной часов подряд, он имеет право на 30-минутный перерыв. Малолетний работник также имеет право на 12 часов отдыха в сутки. Оба этих правила могут быть нарушены или изменены лишь в силу чрезвычайных обстоятельств. Подростки имеют право на 2 выходных в неделю, и этот срок не может быть продлён до двух недель.

Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об оплате труда, охране и дисциплине труда. Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, как работодателя, так и работника. Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее время становится обязательным.

Взаимные права и обязанности по поводу рабочего времени превращаются из объективных (определенных законодательством) в субъективные (персональные). Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушились права на отдых и охрану труда.

Рабочее время с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановление затраченных сил. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящегося, от его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей.

Список использованной литературы:

1.Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 г.

3.Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г.

4.Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. (с изменениями на 02.06.1996 г.)

5. И.О Снигирева. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. - М.: «Проспект», 2000.

6.Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 1998.

7.Трудовое право России. Учебник под ред. проф. Р.З. Лившица. М.,1998.

8.Трудовое право. Учебник под ред. проф. О.В. Смирнова. М.,1997.

9.Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 1998.

10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М.: Юристъ, 1999.

11. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 1997.

12. И.Я. Киселев. Зарубежное трудовое право. М., 1998.

Размещено на Allbest