Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

Основными признаками работы по совместительству являются:

- трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, которое уже состоит в трудовых правоотношениях с этим же или иным работодателем;

- выполнение работы на условиях самостоятельного трудового договора;

- работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Такие признаки совместительства, как оплачиваемость и регулярность работы, являются следствием того, что работа по совместительству - работа на условиях самостоятельного трудового договора.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод: совместительство - выполнение работником на условиях самостоятельного трудового договора в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Основным признаком, по которому проводится отличие совместительства от сверхурочной работы, следует признать не тот факт, по чьей инициативе выполняется работа, а то, что совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и, как следствие, носит постоянный (систематический) характер. В то время как сверхурочная работа имеет эпизодический (разовый) характер.

В качестве общего основания дифференциации правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, выделяют особый характер правовой связи между работником-совместителем и работодателем. Если за эталон трудового договора принять трудовой договор по основному месту работы на условиях полного рабочего времени, то применительно к трудовому договору о работе по совместительству выделяются определенные отклонения от данного эталона. Они объясняются тем, что совместительство является вторичной занятостью работника, трудовой договор о работе по совместительству - самостоятельным трудовым договором, обязанности по которому выполняются на условиях неполного рабочего времени.

Наряду с данным основанием, существует ряд иных оснований дифференциации правового регулирования труда совместителей: характер и условия труда, принадлежность к определенной отрасли экономики, личные особенности работника, природно-климатические условия. В частности, установление особенностей работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры относится именно к отраслевой дифференциации. К дифференциации по субъектному признаку следует относить нормы, определяющие особенности в зависимости от половозрастных признаков работника.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ в редакции, действующей с 01.01.2011 г. с постатейным комментарием Микушиной М.Н.

2. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" электронный ресурс http://www.consultant.ru/

3. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» электронный ресурс http://www.consultant.ru/

4. Ершов В.А. Работа по совместительству. Юридический аспект.: ГроссМедиа, 2009. 51 с.

5. Белянинова Ю.В. Работа по совместительству.: Экзамен, 2010. 221 с.

6. Хохлов Е.Б. Трудовое право России.: Юрайт, 2009. 672 с.

7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право.: Юрайт, 2011. 523 с.

8. Трушина А. Время отдыха: выходные и праздничные дни, отпуск. Практическое пособие.: Экзамен, 2010. 383 с.

9. Гусева В.С. Гарантии и компенсации.: Экзамен, 2009. 285 с.

10. Микушина М.Н. Совместительство. Практическое пособие по оформлению трудовых отношений.: Мысль, 2011. 72 с.

11. Совместительство http://www.hr-portal.ru/tags/sovmestitelstvo

12. Трудовое право http://law.edu.ru/

Размещено на Allbest.ru