В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В заключение данного вопроса следует повторить, что под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора. Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.

трудовой договор правовой охраняющий

Заключение

Подводя итог данной курсовой работе, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.

В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010)

3. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - Ростов-на-Дону., 2002

4. Буянова М.О Трудовое право России. - М., 2009

5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002

6. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2004

8. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - М., 2005

9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - М., 2007

10. Курс трудового права. В 2т. Т.2 Лушников А.М, Лушникова М.В. - М., 2009

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Гусова К.Н. - М., 2008

12. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора. - М., 2000.

13. Пиляева В.В Трудовое право России. - М., 2002

14. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2003

15. Трудовое право России: Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2003

16. Законодательство о труде лиц гражданского персонала. [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]

Размещено на Allbest.ru