Основные принципы трудового права

4.7 Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК, относится также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Данный принцип основан на конституционном положении о достоинстве личности, охраняемом государством (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ). При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Этот принцип воплощается в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности.

Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению в денежной форме.

Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

4.8 Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников

Завершается ст. 2 ТК изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников -- также пенсиями за выслугу лет.

Данный принцип нашел свое закрепление в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»¹ СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3686.1, других законах, иных нормативных правовых актах. Данным законом устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при испонении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных этим федеральным законом.

Заключение

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы. Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда. Социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы. Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав.Формулировки десяти из девятнадцати принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые легально закрепленных в ст. 2 ТК РФ, начинаются со слова “обеспечение”, что означает гарантию соответствующего трудового права и исполнения обязанности.

Кроме того, необходимо заключить, что среди международно признанных норм особую значимость имеют конвенции и рекомендации МОТ. Согласно Конвенции №117 “Об основных целях и нормах социальной политики” (1957) “всякая политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развития населения, а также на поощрение его стремления к социальному прогрессу”. Особую акуальность, согласно новейшему Комментарию к ТК РФ12, имеют следующие принципы:

~ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

~ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

~ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полной мере выплату справедливой заработной платы;

~ обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

~ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

~ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принятый Трудовой кодекс РФ должен прекратить долгую полемику о природе принципов трудового права и их соотношении с основными правами и обязанностями работника. ТК РФ разграничивает данные юридические категории, зафиксировав принципы трудового права в ст. 2, а основные права и обязанности работника в ст. 21. Принципы трудового права - категория с более высокой степенью обобщенности, нежели основные трудовые права и обязанности работника - самостоятельный элемент его юридического статуса.

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948г.).

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. // СЗ РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.

4. Европейская социальная хартия 1989 года // Российская Газета. - 1999.- № 22-23.

5. Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17 (1831). - Ст. 292.

6. Конвенция Международной организации труда № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958г. // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Женева, Международное Бюро Труда. 1991.

7. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. - № 238. - 16 дек. - 1998.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

9. Кодекс Законов о Труде Российской федерации от 9 декабря 1971, в ред. ФЗ от 10 июля 2001г. № 90-ФЗ (утратил силу; ФЗ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ).- 4-е изд. - М.: Издательство «Ось-89», 2001.

10. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»//СЗ РФ.- 1996.- № 17.-Ст. 1915.

11. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. (12 января 1996 г.) N 10-ФЗ.

12. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 г. (24 июля 1998 г.) N 125-ФЗ//СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 9803

19. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года №165-ФЗ // СЗ РФ. 1999. №39 Ст. 3686.

20. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М, 2006. Руководитель авторского коллектива - Куликов В.В.

21. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003 г.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», Изд-во Проспект, 2004.

23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004.

24. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть. СПб., 1996.

25. Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003.

26. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

27. Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1998.

Размещено на Allbest.ru