Время отдыха по законодательству РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современное состояние экономики, организации производства и труда оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы предоставления полагающегося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых -- благоприятных или неблагоприятных -- условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений -- работодателями и работниками, а также их представителями -- администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит -- и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, то есть с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

Конечно, ряд из них нуждается в корректировке или полной замене (обмене).

На практике многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем самым они нарушают требования законодательства. Создается как бы параллельная система регулирования трудовых отношений -- «неписаное» право, порождающее трудовые споры.

Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» законодательстве. Даже «хорошие» нормы заставляют руководителей действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.

Конечно, законодательство предписывает, как надо решать те или иные практические вопросы, исходя при этом из названных выше целей, то есть из интересов и потребностей работодателей и работников.

Законодательство последних лет предоставляет работодателям все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.

Предстоящая реформа трудового законодательства, принятие нового трудового кодекса призваны в наиболее полной мере привести правовое регулирование трудовых отношений в соответствие с новыми социально-экономическими отношениями в России.

А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных лиц, работников, до тех пор, пока оно действует, оно должно соблюдаться.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

Г. - год

МОТ - Международная Организация Труда

РФ - Российская Федерация

СТ. - Статья

ТК - Трудовой Кодекс

Ч. - Часть

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // РГ. - 1993. - №237. - 25 дек.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.).

3. Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации”» от 21.06.1995. №91-ФЗ. // СЗ РФ.-1995.-№2.

4. Федеральный Закон Российской Федерации «О прокуратуре» от 17.11.1995.//СЗ РФ.-1995.-17 ноября.

5. Закон Российской Федерации «О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы» от 15.01.1993. // СЗ РФ.-1993.-15 января.

6. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993. // СЗ РФ.-1993.-19 февраля.

7. Закон Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов» от 09.07.1993. // СЗ РФ.-1993.-9 июля.

8. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24. 11. 95. № 181-ФЗ // СЗ РФ.-1995.-24 ноября.

9. Федеральный Закон «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002. №113-ФЗ. // СЗ РФ.-2002.-25 мая.

10. Федеральный Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (далее - Закон об основах муниципальной службы) от 31.07.1995. №119-ФЗ. // СЗ РФ.-1995.-31 июля.

11. Федеральный Закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.2000. №136-ФЗ. // СЗ РФ.-2000.-7 ноября.

12. Постановление Правительства Российской Федерации «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.1994. 949-ФЗ. // СЗ РФ.-1994.-12 августа.

13. Постановление Правительства Российской Федерации «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» от 06.03.1996. №242. // СЗ РФ.-1996.-6 марта.

14. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"

15. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

16. Постановление Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (в редакции изменений)

17. Приказ МПС России от 5 марта 2004 г. N 7.

18. Совместное письмо Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 апреля 2002 г. №№ 296-АП, 02-08/05-762П «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»

Научная литература

14. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2003.-97с.

15. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы.- М.: ИД Юриспруденция, 2003.-114с.

16. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.

17. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова- М.: Юрист, 1997.-95с.

18. Клюев А.А., Прудинский А.М. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве.- Л., - 1989.-85с.

19. Ласкина Н.В. Трудовое право Учебное пособие для вузов.- М.: Приор-издат, 2004.-134с.

20. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.

21. Под редакцией О. В. Смирнова Трудовое право учебник.-М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-106с.

22. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Серия Среднее профессиональное образование. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005.-68с.

23. Снигирева. И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2000.-86с.

24. Сыроватская Л.А. Трудовое право.-М.: Внеш. Школа, 1995.-58с.

25. Трудовое право России. Учебник / под ред. проф. Р.З. Лившица.- М.,1998.-76с.

26. Трудовое право. Учебник / под ред. проф. О.В. Смирнова.- М., 1997.-67с.

27. Хохрякова О.С. Комментарий к законодательству об отпусках.-М.: Юридическая литература, 1994.- 48с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Нерабочие праздничные дни

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ

По статистике от 06.04.01 № 26

Форма по ОКУД

СМП-709 СМТ№12 ОАО «Росжелдорстрой» ___________ по ОКПО

наименование организации

(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Предоставить

Сидорович Ирина Сергеевна

Секретарь _ 4разряда .

Участок №3 .

наименование структурного подразделения

Отпуск очередной .

вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие)

за период работы с «___» _____ 03 июня 2006 по 02 июня 2006

на 35 календарных дней

в том числе дополнительного на 6 рабочих дней

с «30» Мая 2007г. по «4» Июля 2007г.

Руководитель организации Начальник поезда ______ С.В. Пытченко должность подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен _____________

подпись работника

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

График отпусков

Унифицированная форма № Т-7

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004г №1

Форма по ОКУД Код

СМП - 709 СМТ №12 ф-л ОАО «Росжелдорстрой» по ОКПО 0301020

Мнение выборного профсоюзного органа

УТВЕРЖДАЮ:

От «10» декабря 2006г № 16 учтено Руководитель начальник СМП - 709

Должность

С.В. Пытченко_____

(личная подпись) (расшифровка подписи)

«10» декабря 2006 года

ГРАФИК ОТПУСКОВ

Специалист по кадрам __________ ________

(Подпись) (личная подпись) расшифровка подписи

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

Ежегодные оплачиваемые отпуска

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией