Трудовий договір

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

На мою думку, трудовий договір з Воліним не був укладений ,хоча законодавством і передбачено, що якщо особа була фактично допущена до роботи, то трудовий договір вважається укладеним, але майстер обєднання, який допустив Воліна до роботи та прийняв у нього трудову книжку не правомочний вирішувати кадрові питання та питання прийняття на роботу до ЖЕО. Цим потрібен займатись власник підприємства, установи чи організації або уповноважена ним особа, якою виступає начальник ЖЕО.

Матеріали практики

В моїй особистій практиці мав місце рік роботи в приватній нотаріальній конторі. Нотаріус - фізична особа, який виступає наймачем-роботодавцем.

Згідно з правилами, закріпленими у ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудовий договір між мною, консультантом нотаріуса та безпосередньо приватним нотаріусом був укладений у письмовій формі.

За загальною згодою трудовий договір був укладений спочатку на три місяці, до 31. 12. 2007 року, але оскільки за спливом строку, на який був укладений трудовий договір, фактично я продовжувала займати посаду консультанта нотаріуса та роботодавець не заперечував проти цього, договір автоматично став безстроковим.

Кодекс законів про працю України передбачає обов'язкову реєстрацію такого трудового договору у державній службі зайнятості. Обов'язок щодо реєстрації покладається на роботодавця, який повинен у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати трудовий договір за місцем свого проживання. Так, фактично я була допущена до роботи 24. 10. 2007, а реєстрація трудового договору за місцем проживання приватного нотаріуса відбулася 01. 11. 2007 року. Трудовий договір був складений та підписаний сторонами у трьох примірниках.

Роботодавцем був наданий потрібний перелік документів: паспорт, довідка про присвоєний ідентифікаційний код.

Я, як працівник, в свою чергу, зобов'язана була також надати свій паспорт громадянина України та довідку про ідентифікаційний код. Оскільки це було моїм першим місцем роботи, трудову книжку я надати не мала можливості через її відсутність.

В присутності приватного нотаріуса-роботодавця та працівника (тобто мене), трудовий договір був зареєстрований в день подання його на реєстрацію, 01. 11. 2007 року. Посадова особа перевірила його зміст на предмет відповідності чинному трудовому законодавству.

На моє ім'я була заведена трудова книжка, до якої був внесений запис про укладання трудового договору, скріплений підписом та печаткою приватного нотаріуса і підтверджений підписом посадової особи державної служби зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір, і засвідчений її печаткою.

В тексті трудового договору була вказана посада, яку займає працівник - консультант нотаріуса, заробітна плата у національних валютних одиницях, обов'язки, які повинен виконувати працівник на тій посаді, що він обіймає, особисті дані про роботодавця та працівника, строк дії трудового договору.

Посторінкові виноски

[1] Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Загальні положення. -- М., 1997. - С. 24.

[2] Кодекс законів про працю України. - Ст. 21.

[3] Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. - Ст. 1.

[4] Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. - Ст. 2.

[5] Кодекс законів про працю України. - Ст. 23.

[6] Кодекс законів про працю України. - Ст. 24.

[7] Кодекс законів про працю України. - Ст. 24.

[8] Кодекс законів про працю України. - Ст. 191.

[9] Закон України "Про забезпечення санітарного і епідеміологічного благополуччя населення". - Ст. 26.

[10] Постанова Кабінету Міністрів України від 6 листопада 1997 р. № 1238 "Про обов'язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення".

[11] Кодекс законів про працю України. - Ст. 29.

[12] Зібрання постанов Уряду України. -- 1994. -- № 7. -- Ст. 172.

[13] Відомості Верховної Ради СРСР. -- 1974. -- № 40. -- Ст. 662.

[14] Відомості Верховної Ради СРСР. -- 1974. -- № 40.

[15] Зібрання постанов Уряду України. -- 1993. -- № 9. -- Ст. 184.

[16] Відомості Верховної Ради України. -- 1993. -- № 16. -- Ст. 167.

[17] Офіційний вісник України. -- 1998. -- № 9. -- Ст. 319.

[18] Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації. -- 1994. -- № 18.

Список використованих джерел

1. Нормативний матеріал

Конституція України: прийнята на П'ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996р.// Відомості Верховної Ради України. - 1996р. - №30;

Кодекс законів про працю України: прийнятий 10.12.1971р. Верховною Радою Української Радянської Соціалістичної Республіки;

Про державну службу: Закон України від 16.12.1993р. // Інфодиск "Законодавство України";

Про забезпечення санітарного і епідеміологічного благополуччя населення: Закон України від 24.02.1994р. // Інфодиск "Законодавство України";

Про обов'язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення: Постанова Кабінету Міністрів України від 06.11.1997 р. № 1238 // Інфодиск "Законодавство України";

Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995р.// Інфодиск "Законодавство України";

Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992р.// Інфодиск "Законодавство України";

Про освіту: Закон України від 23.05.1991р. // Інфодиск "Законодавство України";

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова № 9 від 06.11.1992 р. - Пленум Верховного Суду України// Інфодиск "Законодавство України";

Типова відомча форма № П-2: затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277;

Типова форма трудового договору з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею, затверджена наказом Держкомсекретів України від 08.12.1994 р. № 44 // Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств України. -- 1995.

2. Спеціальний матеріал

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов'язаних з укладенням, зміною та припиненням трудового договору // Вісник Верховного Суду України. -- 1997;

Сироватськая Л.А. Відповідальність за порушенння трудового законодавства. -- М., 1990. -- С. 44--45.

Сфера дії трудового законодавства та практика його застосування // Право та економіка. -- 1998;

Трудове право Росії / Під ред. Р.З. Лівшіца и Ю.П. Орловського. -- М., 1988;

Трудове право України: Академічний курс // П.Д. Пилипенко, В.Я Буряк, З.Я. Козак. - К.: Концерн "Видавничий Дім "Ін Юре", 2004. - 536с.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. -- С. 355;

3. Матеріали практики

Трудовий договір між працівником та приватним нотаріусом №861-G, зареєстрований 01.10.2007р.