Государственное и конституционное устройство Российской Федерации

На практике достаточно трудным является вопрос о разграничении преступлений и проступков, так как около 63% содержащихся в УК РФ норм экологического характера сходны с кормами административного законодательства.

Объективные признаки и преступления, и проступка в них одинаковы и состоят в нарушении одних и тех же правил: рыболовства, охоты, заготовки древесины, разработки недр, соблюдения пожарной безопасности в лесах, сохранения чистоты водного и воздушного бассейнов и др. Поэтому при решении данной проблемы органы дознания, следствия и суды зачастую допускают ошибки.

Представляется, что общественная опасность -- совокупное свойство объективных и субъективных признаков правонарушения, которые все вместе определяют характеристику деяния и оцениваться могут только во взаимосвязи с другими признаками. Данная позиция основана на законе. В конструкции состава преступления отражаются и количественные (повторность, неоднократность, систематичность, рецидив и т.д.), и качественные (место, время, способ, форма вины, наличие группы, особенности субъекта и т.д.) категории.

Решение вопроса о разграничении экологических преступлений и проступков упрощается, когда факторы, влияющие на степень общественной опасности правонарушений, учитываются законодателем непосредственно в диспозициях правовых норм. Чаще всего в ней указываются последствия деяния, их размер, повторность преступных нарушений правил, способ действия, форма вины.

Анализируя правонарушения, следует иметь в виду, что наличие в деянии признаков преступления является достаточным основанием для привлечения виновного к уголовной ответственности. Так, если незаконной охотой причинен крупный ущерб либо она произведена с применением механических транспортных средств или на птиц и зверей, на которых охотиться полностью запрещено, либо на территории государственного заповедника, содеянное следует квалифицировать по ст. 258 УК РФ, хотя бы эти действия были совершены в первый раз и виновный ранее не привлекался к административной ответственности.

6. Трудовое право: в какой статье Трудового кодекса приводится понятие трудового договора? Приведите понятие трудового договора и назовите его стороны

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

7. Гражданское право: приведите понятие юридического лица как субъекта гражданского правоотношения. Какие виды юридических лиц предусмотрены Гражданским кодексом РФ? Какими нормативными правовыми актами регулируется деятельность юридических лиц отдельных организационно-правовых форм?

Юридическое лицо - это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени.

Признание юридическим лицом определенной "организации" не означает, что в этом качестве могут выступать лишь коллективы граждан. Так, хозяйственное общество может быть создано и одним физическим лицом. Важно лишь, чтобы это создание было должным образом организационно оформлено. Правоспособность и дееспособность юридических лиц, по сравнению с правоспособностью и дееспособностью граждан, имеют свои особенности. Во-первых, правоспособность и дееспособность юридического лица возникают одновременно - с момента его государственной регистрации. Во-вторых, правоспособность юридических лиц может быть как общей, так и специальной. Общей правоспособностью обладают коммерческие организации, они могут заниматься любым видом деятельности (не запрещенным законом). Специальная правоспособность определяется целями деятельности юридического лица, предусмотренными в его учредительных документах (ст. 49 ГК РФ).

Виды юридических лиц. По характеру деятельности юридические лица разделяются на коммерческие и некоммерческие. К коммерческим относятся организации, основная цель деятельности которых - извлечение прибыли. Такими юридическими лицами являются товарищества и общества, производственные кооперативы и унитарные предприятия (государственные и муниципальные). К некоммерческим юридическим лицам, не имеющим в качестве основной цели деятельности извлечение прибыли, относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), финансируемые собственником учреждения, благотворительные и иные фонды. Некоммерческие организации могут создаваться и в иных организационно-правовых формах, если это предусмотрено каким-либо законом, как, например, это сделано в отношении общественных объединений. Характерная особенность правового статуса некоммерческих организаций - занятие предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.

Коммерческие организации. Среди коммерческих организаций законодательство выделяет особую группу - малые предприятия. Отличительные признаки этих предприятий:

· во-первых, в уставном капитале этих юридических лиц доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или других юридических лиц, не являющихся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 %;

· во-вторых, средняя численность работников не более 100 человек в промышленности, строительстве и на транспорте, 60 человек - в сельском хозяйстве и в научно-технической сфере, 50 - в оптовой торговле, 30 - в розничной торговле и бытовом обслуживании населения и 50 - в остальных отраслях.

Малые предприятия обладают налоговыми и другими льготами.

Унитарное предприятие - организационно-правовая форма коммерческих организаций, создаваемых либо государством, либо муниципальным образованием. Особенностью унитарных предприятий является то, что имущество этих предприятий принадлежит им не на праве собственности, как у других коммерческих организаций, а на праве хозяйственного ведения, либо на праве оперативного управления. Имущество унитарных предприятий является неделимым и не может распределяться по вкладам (долям, паям) между работниками или учредителями этих предприятий. Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, называется казенным.

Казенные предприятия создаются по решению Правительства России на базе имущества, которое находится в федеральной собственности. Казенное предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом только с согласия собственника этого имущества, т.е. государства. Государство определяет порядок распределения доходов казенного предприятия, и оно же может нести субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, вправе создавать дочерние предприятия (п. 4 ст. 114 ГК РФ).

Хозяйственные товарищества и общества представляют собой объединения граждан и/или юридических лиц, объединившихся для совместной предпринимательской деятельности. Характерной чертой этих обществ и товариществ является разделение их уставного (для общества) или складочного (для товариществ) капитала на доли-вклады учредителей. Различие между ними заключается в том, что товарищество - это, по существу, объединение лиц, хорошо знающих друг друга, а общество - объединение, в первую очередь, капиталов и характер личных взаимоотношений их участников значения не имеет. При смене одного или всех членов общества, например, акционерного, общество как юридическое лицо продолжает существовать в прежнем виде, в то время как для товарищества это потребует внесения изменений в учредительные документы и в его наименование.

Товарищества могут быть двух видов: полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное товарищество).

Полное товарищество действует только на основании учредительного договора, и его участниками могут быть как граждане, так и юридические лица, но при этом граждане должны иметь статус индивидуального предпринимателя (должны пройти государственную регистрацию), а юридические лица должны быть коммерческими организациями. Каждое лицо может быть участником только одного товарищества.

По обязательствам полного товарищества его участники несут ответственность своим имуществом. Каждый из участников вправе действовать от имени товарищества, если в учредительном договоре не будет установлено, что дела ведутся совместно всеми его участниками либо по поручению отдельными его участниками. Таким образом, может оказаться, что договор от имени полного товарищества может быть заключен по усмотрению одного его участника, но ответственность по этому договору будут нести все участники товарищества.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) включает два вида участников: полных товарищей и вкладчиков (коммандитистов). Положение полных товарищей аналогично положению участников полного товарищества. Они осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по обязательствам (долгам) товарищества своим имуществом. Вкладчики (коммандитисты) не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности, не отвечают по обязательствам товарищества и несут только риск убытков по результатам деятельности товарищества в объеме своих вкладов, внесенных в имущество товарищества.

Хозяйственные общества могут создаваться в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью и акционерного общества.

Общество с ограниченной ответственностью может быть создано одним или несколькими лицами, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов, но не отвечают своим имуществом по обязательствам общества.

Число участников такого общества не должно превышать предела, установленного Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 8 февраля 1998 года, так как в противном случае оно подлежит преобразованию в акционерное общество.

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документов является только устав. Высший орган управления общества с ограниченной ответственностью - общее собрание, а исполнительный орган может быть либо коллективным (совет, правление), либо единоличным (управляющий, директор).

Общество с дополнительной ответственностью по критерию ответственности аналогично обществу с ограниченной ответственностью. К нему применяются соответствующие правила об обществе с ограниченной ответственностью с той лишь разницей, что участники общества с дополнительной ответственностью отвечают своим имуществом по обязательствам общества в одинаковом для всех размере, кратном стоимости их вкладов. Конкретный размер ответственности участников общества устанавливается учредительными документами.

Акционерное общество - это общество, уставной капитал которого разделен на определенное число долей, каждая из которых выражена ценной бумагой - акцией. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом "Об акционерных Обществах". Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по обязательствам общества и несут только риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество может быть либо открытым, либо закрытым. Акции открытого акционерного общества могут передаваться другим лицам без согласия участников общества (акционеров). Акции закрытого акционерного общества распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Число учредителей открытого акционерного общества не ограничено, а закрытого - не может превышать пятидесяти.

Минимальный уставной капитал открытого общества должен составлять не менее тысячекратной, а закрытого - стократной суммы минимального размера оплаты труда на дату регистрации общества. Акционерное общество создается на основе договора о создании акционерного общества. Этот договор не является учредительным. Он представляет собой договор о совместной деятельности по созданию общества и утрачивает свою силу после регистрации общества в качестве юридического лица. Учредительным документом акционерного общества является устав.

Открытое акционерное общество обязано публиковать годовую отчетность, а закрытое обязано это делать только в случаях, предусмотренных законом об акционерных обществах (Федеральный закон № 208 -ФЗ "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 года). Высшим органом управления акционерным обществом признается общее собрание акционеров. Исполнительный орган акционерного общества может быть коллегиальным (дирекция, правление) и/или единоличным (директор, генеральный директор). В обществе с числом акционеров более 50 создается наблюдательный совет.

Акционерное общество может выступать как основное по отношению к другому (дочернему) хозяйственному обществу, если оно в силу преобладающего участия в уставном капитале последнего, либо в соответствии с заключенным между ними договором, имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Важную роль в предпринимательской деятельности играют производственные кооперативы.

Производственный кооператив - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности. Разновидностью производственного кооператива является артель. Характерной для деятельности кооператива является обязанность его членов участвовать в деятельности кооператива своим личным трудом, хотя законом допускаются и иные виды участия.

Учредительным документом производственного кооператива (артели) является устав. Члены кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность, размер которой указывается в уставе. Число членов кооператива не может быть менее пяти. Имущество кооператива образуется из паевых взносов его членов. При выходе из кооператива стоимость пая возмещается. Член кооператива вправе передать пай или его часть другому члену кооператива, если иное не предусмотрено законом или уставом кооператива.

Коммерческая организация с иностранными инвестициями - это российская коммерческая организация, в состав которой входит хотя бы один иностранный инвестор. Статус данных организаций определяется Федеральным законом "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" от 9 июля 1999 года № 160-ФЗ.

Некоммерческие организации. Среди некоммерческих организаций законодательство выделяет особые группы, в том числе общественные объединения и благотворительные организации.

Общественные объединения. Согласно ст. 3 Федерального закона № 82-ФЗ "Об общественных объединениях" от 19 мая 1995 года общественные объединения могут проходить государственную регистрацию, а могут действовать и без таковой. В последнем случае общественные объединения статуса юридического лица не приобретают, а поэтому не могут участвовать в гражданских правоотношениях. В соответствии с указанным законом, общественные объединения могут создаваться в одной из следующих организационно-правовых форм:

· общественная организация,

· общественное движение,

· общественный фонд,

· общественное учреждение, орган общественной самодеятельности.

Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данного объединения. Деятельность общественных объединений регламентируется ФЗ "Об общественных объединениях", а также рядом других специальных законов: ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах".

Благотворительная организация - это неправительственная (негосударственная и немуниципальная) некоммерческая организация, осуществляющая благотворительную деятельность, под которой понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки (статьи 1 и 6 Федерального закона "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях").

Благотворительные организации могут создаваться в формах общественных организаций (объединений), фондов и учреждений и в иных формах, предусмотренных федеральными законами.

Фонд - это не имеющая членства некоммерческая организация, основанная на добровольных имущественных взносах граждан или организаций и преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Передаваемое фонду имущество становится его собственностью. Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения уставных целей. Об использовании своего имущества фонд обязан ежегодно публиковать отчет.

Учреждение - это организация, которая создается для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера (школа, больница и т.д.). В отличие от других некоммерческих организаций учреждения не являются собственниками своего имущества. Оно им принадлежит на праве оперативного управления. Этим имуществом учреждение распоряжается в соответствии со сметой, утверждаемой собственником имущества, который может нести субсидиарную ответственность по обязательствам учреждений.

Религиозные организации - это объединение граждан, имеющее основной целью совместное исповедание и распространение веры, и обладающее соответствующими этим целям признаками (наличие вероучения, совершение богослужений, религиозных обрядов и церемоний, религиозное обучение и т.п.) называется религиозной организацией. Религиозная организация является самостоятельной организационно-правовой формой юридического лица, имеющей свои разновидности: общины, монастыри, братства, миссии и т.п. Деятельность в области религии также осуществляют и другие организации, например, духовные образовательные учреждения или объединения религиозных организаций. Религиозными организациями по смыслу (ст. 117 ГК РФ) они не являются, и по своему положению относятся к числу, соответственно, учреждений или объединений юридических лиц.

Имущество общественных и религиозных организаций формируется из различных источников, в том числе на основе членских и иных взносов, пожертвований (Федеральный закон № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26 сентября). Имущество, переданное этим организациям (включая взносы), становится их собственностью. Лица, передавшие имущество, не сохраняют на него каких-либо прав. В то же время члены организаций не отвечают по обязательствам организаций, так же как и последние не отвечают по обязательствам своих членов.

Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность юридических лиц отдельных организационно - правовых форм.

· Конституция Российской Федерации

· Гражданский кодекс Российской Федерации;

· Налоговый кодекс Российской Федерации;

· Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

· Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля, 18 декабря 2006 г., 5 февраля, 24 июля, 1 декабря 2007 г., 29 апреля, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 3 июня, 19 июля 2009 г.)

· Федеральный закон от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ "О политических партиях";

· Федеральный закон от 1 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях";

· Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

· Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях";

· Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

· Федеральный закон от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах";

· Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. N 286-ФЗ "О взаимном страховании";

· Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 01.12.2007, с изм. от 27.10.2008) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., от 01.07.2009)

· Федеральный закон от 26 декабря 2008г. N294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"(Вступил в силу с 01.07.2009 г.);

· Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2006 г. N 212 "О мерах по реализации отдельных положений федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций";

· Закон Российской Федерации от 7 июля 1993 г. N 5340-1 "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации";

· Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

· Федеральный закон от 17 июня 1996 г. N 74-ФЗ "О национально-культурной автономии";

· Федеральный закон от 17 декабря 1999 г. N 211-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности ассоциаций экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации";

· Федеральный закон от 20 июля 2000 г. N 104-ФЗ "Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации;

· Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

· Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации";

· Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности";

· Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";

· Приказ МНС РФ от 03 марта 2004 г. №БГ-3-09/178 "Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц"

· Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" с изменениями, внесенными Указами Президента Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 295, от 27 марта 2006 г. N 261;

· Указ Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации";

· Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 N 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг".

· Федеральный закон от 5 декабря 2005 г. N 154-ФЗ "О государственной службе российского казачества";

· Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации";

· Приказ Минюста РФ от 21 мая 2009г.N147 "Об утверждении Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации и Перечня управлений Министерства юстиции Российской Федерации по субъектам Российской Федерации"

8. Семейное право: соблюдение каких условий необходимо при заключении брака в соответствии с Семейным кодексом РФ?

Брак заключается путем регистрации в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Лишь зарегистрированный брак порождает права и обязанности супругов. Венчание в церкви без регистрации в органах ЗАГСа не порождает правовых последствий. За границей брак между российскими гражданами регистрируется в консульствах. При заключении брака или совершении других актов гражданского состояния в посольствах или консульствах РФ за границей применяются законы РФ, если заинтересованные граждане являются гражданами РФ (ст. 157, 158 СК РФ). Браки российских граждан с иностранцами, а также браки иностранцев между собой заключаются в РФ на общих основаниях. Вступление в брак российских граждан с иностранцами не влечет за собой изменения гражданства. Брак может быть заключен при наличии следующих условий:

а) взаимного согласия зарегистрировать брак (ст. 12 СК РФ);

б) достижения брачного возраста.

Желающие вступить в брак подают в орган ЗАГСа заявление за месяц до регистрации брака. Брачный возраст для мужчины и женщины устанавливается в 18 лет. Однако допускается диспенсация (снижение) брачного возраста в порядке, предусмотренном ст.13 СК РФ в редакции федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Семейный кодекс Российской Федерации" от 15 ноября 1997 года № 140-ФЗ. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления могут разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет, по их просьбе. Снижение брачного возраста в виде исключения с учетом особых обстоятельств ниже 16 лет входит в законодательную компетенцию субъектов России.

Препятствиями к заключению брака являются:

а) состояние в другом зарегистрированном браке;

б) недопущение вступления в брак близких родственников по прямой восходящей и нисходящей линиям (между родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), между полнородными и неполнородными братьями и сестрами, а также между усыновителями и усыновленными. Полнородными считаются братья и сестры, имеющие общего отца и мать. Неполнородными - братья и сестры, имеющие только общую мать или только отца;

в) состояние лица вследствие душевной болезни или слабоумия, признанного судом недееспособным. Но если признание судом недееспособным последовало позднее момента регистрации брака или оно не оказывает влияние на брак, он может продолжаться или быть расторгнутым (ст. 14 СК РФ)

Регистрация производится по месту жительства одного из вступающих в брак. При наличии уважительных причин месячный срок, установленный для заключения брака, может быть сокращен или увеличен, но не более чем на один месяц (ст.11 СК РФ). Уважительными причинами сокращения месячного срока могут быть: призыв жениха в армию, срочный выезд на работу за границу, длительная командировка, беременность и др. Отложена регистрация брака может быть также по уважительной причине: болезнь, смерть близких, пребывание в больнице, санатории и др.

Задачи

Один учредитель и двое участников ООО внесли вклад в уставный фонд по 8 млн. рублей и приобрели магазин. Один участник по заявлению вышел из состава ООО. Ему выплачена его доля 8 млн. рублей с дивидентами. Второй участник поставил вопрос о реорганизации и выплате ему доли в магазине по рыночным ценам.

Вправе ли участник ставить вопрос о ликвидации и реорганизации ООО? Имеют ли правовое отличие участник и учредитель? По какой цене определяется доля каждого при выходе из ООО, если нет договорённости?

Законодательство устанавливает специальные требования к содержанию решения учредителя о создании юридического лица. Согласно Закону об АО решение об учреждении общества должно отражать результаты голосования учредителей и принятые ими решения по вопросам учреждения общества, утверждения его устава, избрания органов управления, ревизионной комиссии (ревизора) общества (п. 2 ст. 9 Закона об АО).

Следовательно, существенными положениями решения являются:

· принятие учредителями решения о создании юридического лица с указанием его

· организационно-правовой формы и наименования;

· утверждение устава юридического лица;

· избрание органов управления и контроля;

· размер уставного капитала общества;

· утверждение денежной оценки вкладов, вносимых учредителями в уставный капитал в неденежной форме.

Ликвидация. Общие условия ликвидации юридических лиц содержатся в ст. ст. 61 - 64 ГК РФ. Под ликвидацией следует понимать прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Данным обстоятельством ликвидация отличается от процедуры реорганизации.

Основания ликвидации

К хозяйственным обществам применимы общие условия ликвидации юридических лиц. Общество может быть ликвидировано:

· в добровольном порядке по решению общего собрания участников;

· принудительно на основании решения суда по требованию уполномоченных государственных органов в случае осуществления запрещенной законом деятельности, осуществления деятельности при отсутствии надлежащего разрешения, если наличие такового необходимо для деятельности данного вида, либо в связи с грубым нарушением законов или иных правовых актов, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Добровольная ликвидация общества может быть осуществлена в связи с истечением срока, на который оно было создано, достижением цели, которая ставилась учредителями при его создании, и т.д. (п. 2 ст. 61 ГК РФ).

При этом акционерное общество может быть ликвидировано по решению общего собрания квалифицированным большинством голосов - не менее 3/4 от присутствующих на общем собрании акционеров - владельцев голосующих акций. При решении данного и прочих вопросов ликвидации юридических лиц необходимо помнить о том, что характер решений должен быть полностью согласован с положениями учредительных документов ликвидируемого общества. Общество с ограниченной ответственностью может быть ликвидировано только по единогласному решению его участников.

Перечень оснований добровольной ликвидации хозяйственных обществ не является исчерпывающим. В частности, решение о добровольной ликвидации акционерного общества общее собрание акционеров обязано принять, если по окончании второго и каждого последующего финансового года в соответствии с годовым бухгалтерским балансом, предложенным для утверждения акционерам общества, или по результатам аудиторской проверки стоимость чистых активов общества оказывается меньше величины уставного капитала, указанного в ст. 26 Закона об АО

Реорганизация. Реорганизация является особым правовым явлением, ей присущи черты, свойственные как процедуре учреждения юридических лиц, так и их ликвидации. С одной стороны, хозяйственное общество может быть создано не только путем учреждения вновь, но и в результате реорганизации уже существующего юридического лица. При этом главное отличие этих двух способов создания юридических лиц заключается в том, что к хозяйственному обществу, создаваемому в результате реорганизации, переходят права и обязанности его правопредшественников. При учреждении вновь создаваемому обществу обязанности учредителей не передаются. С другой стороны, в результате реорганизации чаще всего происходит прекращение юридического лица, что сближает реорганизацию с ликвидацией. Однако в ходе ликвидации права и обязанности ликвидируемой организации не переходят в порядке правопреемства к иным лицам, что и отличает этот процесс от реорганизации.

Согласно действующему законодательству (п. 1 ст. 57 ГК РФ, п. 2 ст. 15 Закона об АО, п. 2 ст. 51 Закона об ООО) существует пять видов реорганизации:

Слияние - возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ с прекращением последних (п. 1 ст. 16 Закона об АО, п. 1 ст. 52 Закона об 000).

Присоединение - прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу (п. 1 ст. 17 Закона об АО, п. 1 ст. 53 Закона об 000).

Разделение - прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь создаваемым обществам (п. 1 ст. 18 Закона об АО, п. 1 ст. 54 Закона об 000).

Выделение - создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего (п. 1 ст. 19 Закона об АО, п. 1 ст. 55 Закона об 000).

Преобразование - изменение организационно-правовой формы юридического лица (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Процесс реорганизации осуществляется на основании положений нескольких законодательных актов, в том числе ГК РФ, Закона об АО, Закона об 000 и Закона о защите конкуренции.

Реорганизация хозяйственных обществ может проходите как в добровольном, так и в принудительном порядке. В первом случае реорганизация общества осуществляется на основании решения его акционеров (участников) и проходит в любой из перечисленных выше форм (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Во втором реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда и может осуществляться исключительно в форме разделения или выделения (абз. 1 п. 2 ст. 57 ГК РФ).

В подавляющем большинстве случаев реорганизация хозяйственных обществ происходит в добровольном порядке.

Ответ: В данной ситуации трое участников ООО внесли равноценный вклад в уставной капитал общества. Следовательно, все трое являются учредителями и участниками данного общества. При выходе одного участника из общества, в данном обществе осталось 2 участника. В следствии чего образовалась нехватка голосов для принятия решения как о ликвидации, так и о реорганизации общества в установленном законе порядке. Данную ситуацию возможно разрешить только мировым соглашением. Доля каждого определяется в Уставе и Учредительном договоре общества. В данном случае доля оставшихся участников общества составляет 50% стоимости предприятия. В зависимости от результатов работы предприятия доля может быть равны, более или менее внесенных средств в уставной капитал.

22 июля 2004 г, начальник Аннинского карьера Попов получил от генерального директора ООО "ЖБК-2" Данилова телефонограмму о направлении подчинённого ему работника, в г. Казань для ремонта машины. Однако работник. подтвердив поломку в машине, ехать в г. Казань отказался, сославшись на то. что ремонт машины не входит в его обязанности, приказа о направлении его в командировку нет, командировочные не выплачиваются. Отказались ехать в г. Казань и другие подчинённые Попова. Таким образом, Попов не выполнил указания генерального директора. 3 и 4 июля 2004 г. директор Данилов наложил на Попова два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Однако распоряжение директора так и не было выполнено Поповым. Приказом от 18 июля 2004 г. Попов уволен с должности начальника Аннинского карьера по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с приказами от 3 и 4 июля объяснений с Попова не требовали, а приказы выслали по почте.

Какие нарушения были допущены генеральным директором? Имеются ли нарушения в действиях Попова? Дайте правовую оценку ситуации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Пункт 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (ст. 81 ТК). Поскольку ст. 192 ТК относит увольнение за нарушение трудовой дисциплины к мере дисциплинарного взыскания, то увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей возможно с соблюдением правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий. Увольнение по п.5 ст. 81 ТК правомерно, когда в действиях (бездействии) работника одновременно имеют место; 1) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудового распорядка; 2) неисполнение этих обязанностей по неуважительным причинам, т.е. совершенных противоправно умышленно или по неосторожности; 3) повторное виновное нарушение трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок имеет место не первый раз, за что к работнику ранее (в течение последнего рабочего года) применялась мера дисциплинарного взыскания; 4) конкретный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. указывается (п.24), что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных не него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся;

А) отсутствие работника без уважительных причин на работе до четырех часов в течении рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п. на территории организации без уважительных причин в том числе и более четырех часов в течение рабочего дня;

Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда;

В) отказ или уклонение без уважительных причин от медосмотра работника, для которого он обязателен, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, для которых это обязательное условие допуска к работе.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника (кроме случаев обязательного для работников перевода), или от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия работника, не имеющие отношения к трудовым обязанностям, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для расторжения трудового договора по п.5 ст. 81 ТК. Следовательно, увольнение будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течение последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него было наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

При учете взысканий проверяется их законность, т.е. был ли соблюден порядок их наложения. Взыскание, наложено с нарушением установленного порядка, не принимается во внимание. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому оно должно учитываться. Если хотя бы одно из четырех ранее указанных условий отсутствует, расторжение трудового договора по п.5 ст. 81 ТК считается незаконным.

Увольнение возможно с соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 193 ТК (не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня совершения). Эти сроки и порядок должны соблюдаться при всех дисциплинарных увольнениях ( т.е. по п. 5, 6, 8, 10 и 11 ст. 81 ТК). При этом в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не засчитывается только время болезни работника или нахождения его в отпуске. В других случаях отсутствие на работе не прерывает течение указанного срока. Как ранее указывалось, по данному увольнению работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа на увольнение (ст. 373 ТК).

Ответ: Таким образом, в действиях директора прослеживаются грубейшие нарушения Трудового кодекса РФ. В действиях Попова не имеются нарушения, попадающие под вынесение дисциплинарного взыскания. Директор должен был обеспечить условия, необходимые для выезда в командировку работника предприятия: приказ о направлении в командировку конкретного работника, оформление служебного задания, выплату данному работнику командировочных. В полномочия Попова издание данных документов не входит. Следовательно, Попов не мог выполнить указание директора, переданное в телефонограмме.

Директор допустил следующие нарушения:

· Вынес два дисциплинарных взыскания подряд (3 и 4 июля) за одно нарушение,

· Не ознакомил с приказами от 3 и 4 июля Попова под роспись.

· Не потребовал объяснения с Попова в письменном виде по невыполнению указания отправить в командировку подчиненного.

В данном случае, Попов имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении его в должности и выплатой компенсации за время вынужденного отстранения от работы.

Список использованных источников

Нормативно правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Гражданский кодекс РФ (Ч.1 от 30.11.1994г.; Ч.2 от 26.01.1996г.; Ч.3 от 6.11.2001г.). - М., 2005

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., ред 2005, ТД ЭЛИТ, Москва, 2007

5. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 05.01.2006)

О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях : ФЗ от 30.12.2001 г. Лг" 196-ФЗ // СЗ РФ. 2002.

Литература

1. Административное право России (конспект лекций) - М.: ПРИОР, 2001. - 128 с.

2. Административное право Российской Федерации. /Отв. редактор А.П. Алехин, Ю.М. Козлов. - М. - 2007

3. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М Административное право РФ. - М.: ТЕИС, 2004. 640 с.

4. Бахрах Д.Н. Административное право России. - М.: НОРМА, 2000.- 640 с.

5. Буянова М. "Трудовое право в вопросах и ответах", Москва 2008

6. Гражданское право под ред. Суханова Е.А. М.: БЕК. 2004

7. Гражданское право. Учебник под ред. Сергеева А.П., Толстого Ю.К. М.: Проспект, 2003

8. Гражданское право: Учебник. В 3 т. /Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М.: ТЕИС, 2008 г.

9. Гумплович Л. Общая теория государства и права. Академический курс.- СПб.:, 2000

10. Гусов К.И. Трудовое право России. М., 2008

11. Зенин И.А. Гражданское право Российской Федерации. - М. - 2007г

12. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный). 4-е изд., испр. и доп. С использованием судебно-арбитражной практики / Рук. авт. кол. и отв. ред. д-р юрид. наук, проф. О.Н. Садиков. М., 2006

13. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Рук. авт. кол. и отв. ред. д-р юрид. наук, проф. О.Н. Садиков. М., 2006

14. Комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях / Под ред. Б. Н. Габричидзе. - М. : Дашков + К. 2003. 992 с.

15. Комментарий к Семейному кодексу РФ. /Под редакцией М.Г. Масевич,

И.М. Кузнецовой, Н.И. Марышевой. - М. - 2007

16. Конституционное право Российской Федерации. /Под редакцией Е.И. Козлова, О.Е. Кутифин. - М.: Юрист, 2005

17. Королев Ю.А. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации - М.: Юридический Дом "Юстицинформ", 2007

18. Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах. / Лушников А.М., Лушникова М.В.. - М.; Проспект, 2008. - 448 с.

19. Пчелинцева Л.М. Семейное право России. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008

20. Российское трудовое право: Учебник. /Под ред. А.Д. Зайкина. - М. - 2007

21. Теория государства и права / Под ред. М.Н.Марченко. - М., 2006

22. Теория государства и права. Учебник. Под редакцией М. Н. Марченко. М.,2003

23. Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2007

24. Уголовное право. Общая часть: Учебник. /Под редакцией Н. И. Ветрова, Ю. И. Ляпунова. М., Новый Юрист. КНОРУС, 2007

25. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. Хрестоматия. Ярославль, 1999

26. Экологическое право России. Учебник. Под. Ред. Ермакова В.Д. Сухарева А.Я. М.: Институт международного права и экономики. Изд-во "Триада, ЛТД". 2007