Трудовые споры

В связи с изложенным, можно сделать вывод о том, что обстоятельствами, которые характеризуют правовое понятие коллективного трудового спора, являются:

1) стороны коллективного трудового спора - работники (их представители), имеющие полномочия по выдвижению коллективных требований, и работодатель, состоящий с работниками, выдвинувшими коллективные трудовые требования, в трудовых отношениях;

2) предмет коллективного трудового спора - разногласия, отвечающие предписаниям законодательства;

3) момент начала коллективного трудового спора - дата, определяемая в соответствии с законодательством.

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор.

По характеру различают споры работников с работодателями (или их представителями) по поводу:

ѕ установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;

ѕ выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

ѕ По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:

ѕ спор из правоотношения трудового коллектива работников организации с работодателем (администрацией);

ѕ спор из правоотношения профсоюзного органа организации с работодателем (администрацией);

ѕ споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации. Поскольку согласно ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24 ноября 1995 г.) таких уровней соглашений выше организации может быть четыре, то и коллективных трудовых споров выше уровня организации может быть четыре вида, т.е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли и территории.

Как видно, все коллективные споры -- это споры, касающиеся сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на уровне организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях.

Профсоюзы вправе (ст. 14 Федерального закона от 12 января 1996 г. о профсоюзах) участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Они имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы, их представители выступают в коллективных спорах со стороны работников.

Поскольку Федеральный закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и т.д., уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора.

Заключение

На основании вышеизложенного, сделаем следующие выводы.

Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров.

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Причины трудовых споров -- негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Все трудовые споры классифицируются по трем основаниям: по спорящему субъекту; по характеру спора; по виду спорного правоотношения:

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Далее в работе рассмотрены основные особенности и способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, правовые последствия их применения, которые могут быть применены лишь при наличии особых разногласий между работодателем и работниками, которые формируют предмет споров данного вида.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.02. №138-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ

4. Агапов Р.М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Агапов Р.М. - М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, 2007. - 20 с.

5. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам / М.О.Буянова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - С.11-35.

6. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова - М: Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.

7. Данилов Е.П. Справочник адвоката / Е.П.Данилов - М.: Юрайт-Издат, 2004. - 147 с.

8. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 125 с.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: Проспект, 2003. - 688 с.

10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник / В.И.Миронов // ООО Журнал «Управление персоналом», 2004. - 521 с.

11. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров / Б.И.Сосна // Арбитражный и гражданский процесс. - М.: Юрист, 2003. - № 7.

12. Титова Г. Трудовые споры / Г.Титова // Финансовая газета. Региональный выпуск. - Апрель, 2003. - №14.