Наряду с правом на полное возмещение имущественного ущерба потерпевший имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда, которая является способом защиты гражданских прав.

Согласно гражданскому законодательству, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация) или нарушающие его личные неимущественные права [3, ст.151-152]. Так, семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, причиняется моральный вред.

Моральный вред в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий [21, c. 172].

Ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может возлагаться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно. При этом возмещение имущественного вреда не влияет на право потерпевшего компенсировать моральный вред. В зависимости от конкретных обстоятельств размер его компенсации может быть установлен судом и выше размера имущественного вреда.

Вопрос о применимости института компенсации морального вреда к случаям нарушения трудовых прав граждан долгое время не находил достаточно определенного решения в судебной практике - суды нередко отказывали в компенсации морального вреда работникам, чьи трудовые права были нарушены работодателем (в основном в связи с незаконным увольнением).

Применительно к нарушениям трудовых прав граждан это означает, что компенсация физических и нравственных страданий, причиненных нарушениями этих прав, возможна в том случае, когда нарушенное субъективное трудовое право не имеет имущественного содержания и носит личный характер. Примерный перечень таких правонарушений приводится в Постановлении: незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, незаконный отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и другие.

Моральный вред компенсируется лишь при наличии вины причинителя вреда [3, ст.151]. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. В частности, независимо от вины моральный вред компенсируется, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Так, владельцы источников повышенной опасности несут ответственность за вред, причиненный третьим лицом в результате взаимодействия этих источников (например, пассажиру автомобиля).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что моральный вред компенсируется в денежной форме. Вместе с тем граждане, самостоятельно осуществляющие принадлежащие им гражданские права, вправе дать согласие на предложение ответчика о компенсации морального вреда в натуральной форме, то есть определенными товарами или услугами [31, c. 279].

Размер компенсации морального вреда в денежной форме определяется судом на основании конкретных обстоятельств спора с учетом представленных истцом доказательств о характере причиненных физических и нравственных страданий. По каждому делу суду необходимо выяснять характер взаимоотношений сторон, и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений, когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда.

Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора [22, c.18].

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда, причиненного гражданину, необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 03.08.1992 года, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 01.01.95 года - только в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении убытков, других материальных требований.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как показывает анализ зарубежного законодательства и судебной практики, к требованиям о компенсации морального вреда без каких либо изъятий применяется институт исковой давности. Иначе обстоит дело в российской правоприменительной практике. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 10 от 20.12.94 года отметил, что на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Исходя из выше сказанного, сделаем вывод, что выделяют следующие виды возмещения вреда: потерпевшим и гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца. Также необходимо отметить, что подлежит возмещению утраченный заработок, который выплачивается в связи с трудовым увечьем. Кроме утраченного заработка выплачивается также дополнительные расходы - единовременное пособие. Также потерпевший имеет право на выплату морального вреда, который будет выплачен лишь в случае вины причинителя вреда.

2. Материальная ответственность за нарушение права на труд и иных прав работника

2.1 Материальная ответственность работодателя за нарушение права на труд

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая род деятельности и профессию.

Среди нарушений прав работников в трудовом правоотношении наиболее распространенным является нарушение права на труд. Материальная ответственность работодателя за вред в результате нарушения права на труд, неполучение в связи с этим заработка наступает, когда работодатель лишает гражданина или работника возможности трудиться в избранной сфере деятельности:

- при незаконном отказе в приеме на работу;

- при незаконном переводе на другую работу;

- при незаконном увольнении или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, или неосновательной невыдаче трудовой книжки при увольнении или задержке исполнения решения юрисдикционного органа о восстановлении на работе.

В этих случаях работнику возмещается материальный ущерб в форме выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Статья 234 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Оплата вынужденного прогула за все время предусматривается и в тех случаях, когда неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу [32, с. 381].

В случае незаконного отстранения работника от работы работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В других случаях: при задержке по вине работодателя трудовой книжки при увольнении, при несвоевременном выполнении решения суда о восстановлении на работу незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника - выплата среднего заработка производится за все время задержки, то есть за все время вынужденного прогула. Оплата за вынужденный прогул производится из расчета заработной платы работника [2, ст.234].

Статья 234 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованный отказ нарушает свободу труда и не предоставляет возможности получать заработную плату в избранной сфере. К необоснованному отказу относятся случаи дискриминации при приеме, то есть отказ не по деловым качествам, случаи отказа по мотивам беременности или материнства, а также отказ молодым специалистам по направлениям, выданным институтом, техникумом на основании заключенных институтом (техникумом) договоров о подготовке для данного производства специалистов. Необоснованным будет и отказ в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода или прибывшему по направлению органа занятости по установленной квоте (броне), и другие подобные случаи, когда администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Незаконный отказ в приеме на работу гражданин может оспорить в суде общей юрисдикции, предъявив иск к работодателю.

Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, поскольку в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работодатель должен оплатить работнику вынужденный прогул в соответствии со ст. 234 ТК РФ аналогично как незаконно уволенному. На это указывает п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 года [18, с. 33]

Таким образом, в случаях, если работодатель лишает работника права трудится статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с решением работодателя. Случаи незаконного лишения работника права на труд были рассмотрены выше. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Кроме того, на практике довольно трудно доказать вынужденный прогул, поскольку бремя доказывания возлагается работодателем на работника

2.2 Материальная ответственность работодателя за иные нарушения прав работника

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает не только при незаконном расторжении трудового договора, но и при прекращении трудового договора по другим основаниям. Например, если работодатель вынудил работника расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию. Например, работник не имел желания увольняться, но подал заявление об увольнении под прямым принуждением руководителя.

Работодатель несет материальную ответственность и при необоснованном отказе заключить трудовой договор. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, по согласованию между руководителями не может быть отказано в заключении трудового договора. В данном случае работник увольняется с прежней работы, заручившись согласием (в письменной форме) руководителя другого предприятия о приеме его на работу в порядке перевода.

Поскольку у работника, приглашенного на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, возникает право поступления на данную работу, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), суд, если ему отказано в заключении трудового договора. В суде дело рассматривается лишь в том случае, если работник не согласен с решением КТС того предприятия, куда он был приглашен. При необоснованности отказа в приеме на работу, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение, обязывающее заключить с работником трудовой договор. Одновременно может быть решен вопрос о взыскании в пользу такого лица заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отказом в заключение трудового договора, который должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за увольнением с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

При решении вопроса о незаконном переводе необходимо четко различать понятия "перевод" и "перемещение". В настоящее время не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договоров. При этом следует иметь в виду, что администрации запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Нужно иметь в виду, что КТС в данном случае является обязательным первичным органом рассмотрения подобных споров. Работник может обратиться в КТС в 3 - месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить [23, c.352].

Перевод на другую работу считается незаконным, если на него не было получено согласие работника. В судебно-прокурорской практике по данному вопросу неоднократно подчеркивалось, что факт перевода работника на другую работу после получения приказа о переводе не может рассматриваться как согласие на перевод, если действия администрации были своевременно обжалованы работником. Иначе говоря, при переводе на другую работу согласно приказу администрации о переводе нельзя исходить из понятия "молчание есть знак согласия". Предположение о согласии может быть опровергнуто жалобой работника на то, что перевод состоялся без его согласия.

В судебной практике признано: если работник вначале не возражал против перевода, а потом, ознакомившись с новой работой, обнаружил, что он не имеет необходимых для ее выполнения специальных знаний, и немедленно заявил о своем несогласии на перевод, то перевод не может считаться произведенным с согласия работника.

Для увольнения работника работодатель должен иметь объективные причины, указанные в ТК РФ.

Бремя доказывания наличия законных оснований для производства увольнения работника лежит на работодателе, который выступает его инициатором. Следовательно, именно работодатель обязан в ходе судебного разбирательства доказать, например, факт совершения работником прогула, то есть он должен предоставить суду неопровержимые доказательства как отсутствия работника на работе, так и неуважительность причин такого отсутствия [17, c.215]

В данном случае вред, нанесенный работнику незаконным увольнением, компенсируется оплатой времени его вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Судебной практике известны случаи, когда работодатель без вынесения судебного решения издавал приказ о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и оплате ему времени вынужденного прогула в обмен на отказ или снижение требований по компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации за незаконное увольнение в качестве индивидуальных особенностей потерпевшего должны учитываться возраст работника, состояние его здоровья, для женщины - состояние беременности, состав семьи. В качестве заслуживающих внимания обстоятельств должны учитываться последствия нарушения прав работника (заболевание, прекращение учебы), тяжесть дисциплинарного взыскания, наличие предшествующих взысканий, стаж работы и сложившиеся трудовые отношения работника в организации.

Решение или восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня его вынесения по день исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. В случае отсутствия работника в день увольнения на работе работодатель должен направить ему в тот же день почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки [2, ст. 62].

Пересылка трудовой книжки по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника, где должен быть указан адрес работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку трудовой книжки обусловлена тем, что без нее работник не может поступить на другую работу, ее задержка по прежнему месту работы приводит к вынужденному прогулу работника.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник отказывается от ее получения, или, несмотря на уведомление, не явился за ней и не выразил согласия на пересылку ее по почте.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. В соответствии со ст. 393 ГК РФ при определении размеров возмещения ущерба принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было - в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении ущерба, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения. Тем самым Кодекс защищает имущественные интересы работника от инфляции.

Заявление работника о возмещении вреда направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре [2, cт. 235].

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, впервые предусмотрена в ст. 235 ТК. Это означает защиту права собственности работника средствами трудового права.

Условия причинения ущерба имуществу работника в Кодексе не приводятся. Следовательно, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя.

Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить, (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемых в интересах работодателя, преданных ему в пользование).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый месяц задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором [2, ст.236].

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Кодекса: в абз.9 ч.2 ст.22 среди основных обязанностей работодателя, в ст.56, определяющей понятие трудового договора; в ч.6 ст.136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором [2, ст. 136].

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность за нарушение работодателем выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей в это время.

Проценты начисляются на всю сумму заработной платы, не выплаченную в установленный срок.

Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере.

Представляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Таким образом, материальная ответственность работодателя перед работником возникает при наличии следующих оснований: необоснованном отказе заключить трудовой договор, незаконном переводе на другую работу, незаконным увольнением, за задержку трудовой книжки при увольнении, причинение ущерба имуществу работника, а также за нарушение работодателем выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Необходимо отметить, что по ранее действовавшему законодательству (Кодексу Законов о труде) не предусматривалась материальная ответственность работодателя перед работником за причинение ущерба имуществу работника, за нарушение сроков выплаты заработной платы. В то время как КЗоТ предусматривал материальную ответственность работодателя, которая наступала лишь на основании конкретной нормы (ст. 99 ответственность за задержку расчета и ст. 215 возложение ответственности на лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе).

Включение в перечень оснований материальной ответственности работодателя такого, как нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, - адекватная реакция работодателя на массовые нарушения в этой сфере. Кроме того, законодателем предусмотрены и выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Несмотря на то, что не все из указанных норм материальной ответственности работодателя соблюдаются на практике, в последнее время намечена тенденция привлечения к ответственности работодателя. Вышеуказанная тенденция проявляется в том, что работники, чьи права нарушены сегодня имеют возможность обратиться в суд за защитой своих прав и как правило их права восстанавливаются, например, восстановление на работе в случаях незаконного увольнения или выплата просроченной заработной платы и предусмотренных законодательством процентов. Это говорит о повышении уровня правовой грамотности работников.

Заключение

На основании исследования темы данной выпускной квалификационной работы представляется возможным сделать следующие выводы:

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия, поэтому работодатель по вине которого работнику был нанесен ущерб обязан этот ущерб компенсировать, независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (административной, уголовной и др.) и применение к нему иных мер материального воздействия. Таким образом, материальная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации материальная ответственность работодателя перед работником наступает вследствие нанесения им ущерба (вреда) здоровью, жизни, имущества последнего. Следует учитывать, что работодателем является предприятие, учреждение, организация или гражданин, нанимающий работника, а не администрация этого предприятия, должностное лицо.

Трудовым Кодексом РФ четко определены условия наступления материальной ответственности одним из основных условий наступления материальной ответственности, как со стороны работника, так и со стороны работодателя является наличие вины. Вина может быть признана стороной трудового договора добровольно, а при наличии спора - судом. Одним из основных видов наступления материальной ответственности работодателя перед работником является причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. В случае если вред здоровью работника причинен не при исполнении им трудовых обязанностей, то возмещение его возможно только в общегражданском порядке.

При причинении вреда или увечья здоровью работник должен подать заявление работодателю (администрации), который несет ответственность за вред, причиненный увечьем. Заявление должно соответствовать определенным требованиям (письменная форма, с приложением необходимых заключений медико-санитарной экспертизы, документов, подтверждающих наступление вреда здоровью или жизни работника). Для рассмотрения заявления установлены четкие сроки (10 дней со дня поступления заявления). В случае отказа работодателя от возмещения вреда, потерпевший или его родственники (в случае потери дееспособности или смерти пострадавшего работника) имеют право на обращение в суд.

Выделяют следующие виды возмещения вреда:

- потерпевшим;

- гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца.

Также необходимо отметить, что подлежит возмещению утраченный заработок, который выплачивается в связи с трудовым увечьем. Кроме утраченного заработка выплачивается также дополнительные расходы - единовременное пособие. Также потерпевший имеет право на выплату морального вреда, который будет выплачен лишь в случае вины причинителя вреда. Моральный вред определятся законодательством как нравственные или физические страдания, испытываемые вследствие противоправных действий другого лица. Моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации морального вреда в денежной форме определяется судом на основании конкретных обстоятельств спора с учетом представленных истцом доказательств о характере причиненных физических и нравственных страданий.

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения работодателем трудовых прав работников.

В случаях, если работодатель лишает работника права трудится статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с решением работодателя. Случаи незаконного лишения работника права на труд были рассмотрены выше. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Кроме того, на практике довольно трудно доказать вынужденный прогул, поскольку бремя доказывания возлагается работодателем на работника

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает при наличии следующих оснований:

- необоснованном отказе заключить трудовой договор,

- незаконном переводе на другую работу,

- незаконным увольнением,

- за задержку трудовой книжки при увольнении,

- причинение ущерба имуществу работника,

- за нарушение работодателем выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Трудовой договор и коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность работодателя. При этом договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. Но данную возможность довольно редко используют на практике.

Кроме того, хотелось бы заметить, что в Российском трудовом законодательстве нет конкретных норм, регулирующих проблему возмещения вреда при причинении ущерба личным вещам работника по вине работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет конкретных правил возмещения ущерба (вреда), они есть в большом количестве нормативных актов, которые были исследованы при исследовании данной темы. И это не является недостатком, так как действительно, невозможно в Трудовой кодекс РФ включить и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, и различные положения, которые уже существуют или появятся в будущем.

Несмотря на то, что не все из указанных норм материальной ответственности работодателя соблюдаются на практике, в последнее время намечен большой рост привлечения к ответственности работодателя. Вышеуказанная тенденция проявляется в том, что работники, чьи права нарушены сегодня имеют возможность обратиться в суд за защитой своих прав и как правило их права восстанавливаются, например, восстановление на работе в случаях незаконного увольнения или выплата просроченной заработной платы и предусмотренных законодательством процентов. Это говорит о повышении уровня правовой грамотности работников

Список сокращений

БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации;

Бюллетень Минтруда - Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

Ведомости РФ - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации;

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации;

КТС - комиссия по трудовым спорам;

МСЭК - Медико-санитарная экспертиза;

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации.

Библиографический список

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федераци" от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I, (часть I).

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 - ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 - ФЗ // "Собрание законодательства Российской Федерации", 29.01.1996, № 5, ст.410

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49.

6. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I (часть I).- ст.1.

7. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.19 № 63 - ФЗ. // Собрание законодательства РФ - 17.06.1996. - №25. - Ст. 2954.

8. Федеральный Закон Российской Федерации "О погребении и похоронном деле" от 12 января 1996 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - ст. 146.

9. Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда // Российская газета. - 2000. - 20 июля.

10. Постановление Правительства РФ от 23..09.2002г. № 695 Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности // СЗ РФ.

11. Постановление Министерства труда от 31.12.2002г. № 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // "Российская газета" - 2003 г. - № 25 - 8 февраля.

12. Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве // СЗ РФ. 1995. № 24. - Ст. 2284.

13. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Утв. Верховным Советом РФ 24 декабря 1992 г., с изменениями и дополнениями, внесенными Законом от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - ст. 4562.

14. Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний от 10 декабря 1996 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 2. С. 35.

Научная литература

15. Александрова И. По материалам Бюллетеня Верховного Суда Российской Федерации //Адвокат. - 2003. - № 3. -с. 28.

16. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.

17. Василевич Г.А. Ответственность сторон трудового договора за причинение ущерба. - Мн.: Беларусь, 1989. - 121 с.

18. Гражданское право. Часть 2. / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М.: "Проспект", 1997.

19. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.

20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 1997.

21. Долотин Б. Пострадавшим на производстве. //Человек и закон.- 2003. - № 1. - с. 22.

22. Донцов С.Е., Глянцев В.В. Возмещение вреда по советскому законодательству. - М.: Наука, 1980.

23. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2002. - № 1. - с.12.

24. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда. М.: Знание, 2002.

25. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. - 1999. - № 8. - с. 25.

26. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003.

27. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, 1998.

28. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, 1998.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой.- М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. - М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.

31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Норма, 2002. - с. 528.

32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. М.: Новый юристъ, 2003.

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. - СПб.: Питер, 2002.

34. Компенсация за моральный вред. Законодательные и нормативные акты. Методология и современная отечественная и зарубежная практика. Комментарии в вопросах и ответах. Образцы исковых документов // Библиотечка "Российской газеты. - 2003.- № 4.

35. Коршунов Ю.Н. Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей // Хозяйство и право. - 2002. - № 5. - с. 18.

36. Магницкая Е.В,. Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ. Практический комментарий. - СПб.: Питер, 2003.

37. Миронов В. Обзор судебной практики по делам об увольнении за прогул // Трудовое право. - 2003. - № 3. - с. 15.

38. Нестерова Т.А. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. - 2005г. - № - 7. - С. 45.

39. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. - М.: Новый юрист, 1998.

40. Право. / Под ред. Н.А. Тепловой, М.В. Малинкович. - М.: Закон и право, 1997.

41. Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М.: ИНФРА-М, 1998.

42. Эрделевский А.О. О способах защиты трудовых прав: компенсация морального вреда // Человек и труд.- 1997.- № 1. - с. 65.

Материалы судебной практики

43. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации № 18 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. // Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. - 1994. -№ 12.

44. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" от 28 апреля 1994 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - № 7.

Приложение 1

Таблица материальной ответственности работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника	1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на данный момент возмещения ущерба. 2. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. 3. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы	При нарушении работодателя установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику	Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Приложение 2

Условия наступления материальной ответственности

Приложение 3

Обязанность работодателя возместить ущерб, в результате незаконного лишения его возможности трудиться