Виды трудовых договоров (контрактов)

Судебное разбирательство показало, что работник ежедневно выполнял задания начальника - собирал информацию, обрабатывал ее и готовил материалы. По характеру и по условиям труда эту работу вряд ли можно квалифицировать, как временную.

Как выяснил суд, срочный трудовой договор также не соответствовал интересам работника. Что касается его согласия на заключение такого договора, то у него просто не было другого выбора, так как на этом настаивала управленческая администрация исходя, в первую очередь, из собственных интересов. Кстати, это - еще одна проблема. Сегодня методы заключения трудовых договоров в некоторых организациях напоминают больше одностороннюю сделку, чем соглашение равноправных партнеров, каковыми должны быть стороны в любом договоре.

Как было сказано, срочный трудовой договор можно заключить и в том случае, если об этом прямо указано в Законе.

В постсоветские годы с началом акционирования предприятий так называемый «контракт» или срочный трудовой договор во многих организациях стал обязательным для всех работников. Этому способствовало, с одной стороны, «освобождение» организации от партийно-государственного контроля, а также контроля общественного - в лице профсоюзного комитета. С другой - правовой пробел в законодательстве. Иначе говоря, работодатели - новые собственники исключение сделали правилом. В результате они, во-первых, получили возможность застраховать себя от непредвиденных экономических неприятностей путем долгосрочного планирования работы с трудящимися кадрами (срочный трудовой договор не позволял работникам организации расторгнуть трудовые отношения с ней по собственному желанию без уважительных на то причин: болезни или инвалидности,- препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией трудового законодательства или договора). Во-вторых, наоборот, по истечении срока действия трудового договора работодатель легко мог избавиться от неугодного сотрудника. В-третьих, такой договор являлся своеобразным «рычагом» давления на сотрудников, которые опасались быть «выброшенными» на улицу в случае неповиновения или проявления нелояльности к руководству предприятия.

С принятием нового законодательства, этот вопрос был более или менее решен, однако, в организациях и предприятиях и сегодня продолжается правовой беспредел. По-прежнему практикуется заключение ничем не обоснованных срочных трудовых договоров (контрактов), противоречащих закону. Можно назвать множество причин такого отношения к закону со стороны должностных лиц предприятий Гутников О.В. «Гражданин и право» № 5..

ГЛАВА 7. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В настоящее время особенности отельных видов трудовых договоров предусмотрены в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса Российской Федерации, а также рядом федеральных законов. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации.. Рассмотрим эти особенности.

Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей.

Государственным служащим называется работник, занимающий государственную должность государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Федерации Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России»..

Он принимается на государственную службу по конкурсу или путем назначения. Испытание при приеме может быть установлено от трех до шести месяцев. Трудовой договор ограничен возрастом до 60 лет. Продление пребывания на государственной службе человека, достигшего 60 лет, может быть лишь однократное не более чем на год. После достижения 65 лет государственный служащий может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законом для государственных служащих. Не могут быть приняты и находиться на государственной службе граждане: признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными, лишенные судом права занимать государственную должность, в случае наличия заболевания, препятствующего исполнению должности государственного служащего, отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, отказа от представления сведений о доходах, имущественном положении и др.

Государственные служащие имеют ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.

Трудовые договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению работодателя высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с неопределенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства (порядок переводов, увольнения и т.п.). Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает право работодателю, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор по истечению срока.

Выпускник заключает по предложению ректора вуза, директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения контракт с работодателем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет. По этому контракту должность молодого специалиста должна соответствовать профилю и уровню его профессионального образования. Данный контракт предусматривает взаимные обязанности его сторон и взаимную ответственность за нарушение обязательств. Если выпускник имеет уважительные причины (медицинские противопоказания для этой работы, наличие родителей или супруга (супруги) - инвалидов I и II групп (т.е. полностью нетрудоспособных), если работа предлагается не по месту их жительства, или беременность, наличие ребенка до полутора лет, если работа предоставляется не по месту жительства семьи или не соответствует полученному образованию), то он может отказаться заключать контракт с работодателем. В иных случаях выпускник, отказавшийся от заключения контракта о труде с данным работодателем или нарушивший его, обязан возместить учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты на стипендию и другие социальные пособия (доплаты) и льготы в порядке и на условиях, определенных контрактом. От возмещения затрат освобождаются лишь обучавшиеся только на «отлично» с момента подписания контракта, а также дети-сироты, инвалиды I и II групп, ветераны боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф и получающие стипендию в обязательном порядке по решению Президента и Правительства РФ.

Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41 ТК). Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание, появившееся в семидесятые годы XX в., это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России»..

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (гл. 42 ТК). Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.

Особенности правового регулирования труда женщин и несовершеннолетних связаны тесно с особой охраной их труда.

Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК). Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России»..

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации..

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Он может работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (например, правление АО) или собственника имущества организации (или его уполномоченного).

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Трудовой договор с педагогическими работниками (гл. 52 ТК). Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузах производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Этому договору (кроме декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу. Порядок выборов декана и заведующего кафедрой установлен уставом вуза. В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами не старше 65 лет. Лица, достигшие этого возраста, переводятся с их согласия на иные должности в соответствии с их квалификацией. Условия продления срока пребывания на этих руководящих должностях в вузе до 70 лет указаны в Трудовом кодексе ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации..

Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются сокращенное рабочее время не более 36 часов и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Один раз в десять лет непрерывной преподавательской работы они имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяет учредитель и (или) устав этого образовательного учреждения. Они могут быть уволены по трем дополнительным основаниям, указанным в Трудовом кодексе п. 1, 2 и 3 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации..

Впервые Трудовой кодекс предусмотрел особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций с учетом такого основания этой дифференциации, как специфика работы в данных организациях гл. 54 Трудового кодекса Российской Федерации.. Кодекс распространил на всех работников этих организаций действие трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации..

Прием на работу надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации. Преимущественное право на заключение такого договора предоставляются: женщинам, имеющим детей до 15 лет; инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам с пониженной трудоспособность, а также лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию.; занятым уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лицам, обучающимся в очных ученых заведениях. Такой договор может быть заключен при условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые условия, которые обследуются предварительно работодателем с участием представителей профсоюзного органа, а в соответствующих случаях - также и представителей органов санитарного и пожарного надзора.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным их трудовым договором.

Трудовой договор для работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана - сроком на два года. С прибывшими из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, - до ее открытия.

Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливается определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с раотой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Льготы, предоставляемые работникам этих районов и местностей, подразделяются на основные и дополнительные. На местных жителей, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, не распространяются дополнительные льготы, они имеют право только на основные из них.

Основные льготы:

1. ежемесячные надбавки к заработной плате;

2. ежегодные дополнительные отпуска (24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностям).

3. оплата раз в два года проезда к месту использования отпуска и обратно;

4. других компенсаций, предусмотренных гл. 50 Трудового кодекса.

Для лиц, заключивших срочный трудовой договор, для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, кроме указанных основных льгот, установлены еще дополнительные:

1. оплата в повышенном размере переезда к месту работы. Лицам, которые по истечении срока первого договора перезаключили договор на такой же новый срок, выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка;

2. оплата обратного проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по истечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника;

3. обеспечение по месту работы жилой площадью и бронирование жительства на весь срок действия трудового договора. При их высвобождении с работы в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации.;

4. повышенный зачет (с 1 марта 1960г. полтора года за год работы) в трудовой стаж времени работы в этих районах;

Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации..

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов в рабочий день и 16 часов в неделю. Однако для некоторых категорий работников разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.

Не допускается работа по совместительству несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации..

Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) государственным служащим, судьям, прокурорам и некоторым иным категориям работников.

По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказов об этом.

Трудовой договор о сезонной работе. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации..

При приеме работника на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не может превышать двух недель.

Все работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

В трудовом договоре о сезонной работе есть особенности не только при приеме на работу, об условиях рабочего времени, но и при увольнении.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателя за три календарных дня.

Занятые на сезонных работах по инициативе работодателя могут быть уволены по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе.

Трудовой договор с временным работником. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу на срок до двух месяцев.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия с оплатой труда не менее чем в двойном размере.

Временные работники имеет право на отпуск или замену его денежной компенсацией. Компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата обязан письменно предупредить работника за три календарных дня ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.

Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В ТК РФ предусмотрены несколько видов трудовых договоров. Самый распространенный - индивидуальный бессрочный трудовой договор. Зачастую он заключается без подписания специального текста. Работник принимается на работу по его заявлению приказом по предприятию о зачислении на соответствующую должность (токарь 4-го разряда, монтажник радиоаппаратуры, старший инженер-технолог), что и является трудовым договором. Такая его форма работнику невыгодна, потому что четко не оговорены обязанности, права, условия труда и т.п., значит, существует реальная почва для произвола со стороны работодателя.

Кроме индивидуального бессрочного трудового договора, есть срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

Кроме вышесказанного в данной работе были выявлены нарушения трудового законодательства, при заключении трудового договора, заключаемого на определенный срок. Основным путем решения данных проблем может быть совершенствование законодательства, более детальное изучение складывающихся отношений между работником и работодателем и в итоге принятие хороших, действующих законов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Конституция Российской Федерации. - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2005г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Ось-89, 2006г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2006г.

4. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Под ред. Ананьевой К.Я. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», изд-во «Омега-Л», 2007г.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России» - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2004г.

7. Кондратьева Е.В. «Трудовой договор» - Система ГАРАНТ, 2006г.

8. Крапивин О.М., Власов В.И. «Трудовой договор» - Система ГАРАНТ, 2005г.

9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. «Трудовое право России. Курс лекций» - Система ГАРАНТ, 2007г.

10. Орловский Ю.П. «Реформа трудового законодательства - на стадии завершения», Ю.П. Орловский «Журнал российского права» № 10, 2001г.

11. Карабельников Б.Р. «Трудовые отношения в акционерных обществах», Б.Р. Карабельников «Государство и право» № 2, 2002г.

12. Казанцев В. «Согласованный проект трудового кодекса - достоинства и недостатки», «Российская юстиция», 2001г.

13. Орловский Ю.П. «Трудовое законодательство в двадцать первом веке», Ю.П. Орловский «Право и экономика» № 1, 2001г.

14. Лыгин Р.Н. «Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений», Р.Н. Лыгин «Журнал российского права» № 12, 2001г.

15. Чиканова Л.А. «Заключение трудового договора», Л.А. Чиканова «Право и экономика» № 1, 2002г.

16. Искра В.В. «Изучаем новый Трудовой кодекс» № 2, 2002г.

17. Гутников О.В. «Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексов Российской Федерации», О.В. Гутников «Гражданин и право» № 5, 2002г.

18. Данилов А.С. «Заключение договора с физическим лицом» № 8, 2001г.

19. Иванов М.Д. «Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения», М.Д. Иванов «Налоговый вестник» № 9, 2002г.

20. Автаева О.Ю. «Договор с руководителем коммерческой организации», О.Ю. Автаева «Право и экономика» № 2, 2002г.

21.